人事关系代管协议

1、精选优质文档-倾情为你奉上人事关系代管协议协议书 _ _(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，达成如下协议: 一、 鉴于乙方不具备独立的用工主体资格和甲乙双方间长期友好的合作关系，经双方协商一致，乙方委托甲方在本协议有效期内代乙方与乙方所聘用人员签订劳动合同并办理劳动保障事务。 二、 本协议有效期为三年，自_年_月_日至_年_月_日。 三、 甲乙双方间的关系仅为委托代理关系，乙方与其所聘用人员间的所有争议或纠纷引发的经济或法律责任均由乙方承担，甲方不承担任何经济或法律责任。 四、 本合同有效期内，甲方受乙方委托代为办理如下事项: 1、 代乙方与乙

2、方所聘用员工签订劳动合同，劳动合同约定的劳动期限的截止日不应超过本协议的有效期截止日; 2、 代乙方向乙方所聘用员工发放劳动报酬及福利; 3、 代乙方为乙方所聘用员工办理社会保险手续，并代缴相关保险费用，但相关费用由乙方与乙方所聘用员工自行负责; 4、 代乙方办理乙方所聘用员工的录用、离职手续，但相关费用及补偿等全部由乙方承担。 5、 代乙方处理乙方与所聘用员工间的劳动争议，但所有费用及经济、法律责任均由乙方承担。 6、 甲乙双方同意的其他委托事项。 五、 乙方的义务 1、 乙方所聘用员工的用工主体责任由乙方最终承担，甲方仅根据第四条约定代乙方办理相关手续，不承担任何经济、法律责任，所有经济、

3、法律责任均最终由乙方自行承担。 2、 乙方负责在每月_日前，将乙方所聘用员工的劳动报酬及福利、社会保险费用等通过银行转账方式全部交付甲方，由甲方代发或代缴。如逾期，所引发的未按时发放劳动报酬、社会保险中断等一切责任均由乙方承担。 甲方收到乙方转帐交付的前述款项后，应及时代乙方向乙方聘用员工发放劳动报酬、福利并代缴相关的保险费用。 3、 乙方聘用、辞退员工，应依法进行。辞退员工需支付经济补偿金的，乙方应依法支付。乙方所聘用员工离职时，乙方应提前7天将员工离职原因、需结算的劳动报酬与福利、需支付的经济补偿金等以书面形式通知甲方，甲方根据乙方书面通知代乙方办理相关劳动合同解除手续及员工的社会保险转移

4、手续等，乙方应积极配合、协调处理。乙方在向甲方提交书面通知的同时，应将离职员工的劳动报酬与福利、经济补偿金等同时交付甲方，多退少补。 4、 乙方聘用员工在工作期间因工伤亡的，由乙方负责组织抢救并垫付费用，甲方代为办理相关手续并将工伤事故统计、上报。工伤医疗费用及赔偿等最终按工伤保险条例执行，所需款项由工伤保险机构和乙方依法负担。 5、 乙方聘用的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得违法辞退。产假期间，乙方应按国家规定向女职工支付工资。 6、 乙方与所聘用员工如发生劳动争议，协商不能处理的，可通过劳动争议仲裁、法院诉讼方式处理;相关法律文书生效后，乙方应按生效法律文书内容及时履行相关义务，手

5、续由甲方代为办理。 7、 为降低甲方为乙方办理本协议约定委托事项的风险，本协议生效后3日内乙方需向甲方交纳 元的保证金。当乙方未按本协议各条约定履行款项支付义务或因乙方违约给甲方造成损失时，甲方有权从乙方交纳的保证金予以支付或扣除，保证金不够支付相应款项或不足以弥补甲方损失的，差额由乙方于3日内另行付清;当保证金余额不足 元时，乙方应在3日内予以补足。 8、 本协议未有约定的，乙方应按劳动法、劳动合同法等法律法规、政策规定履行义务。 六、 其他约定 1、 乙方员工工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理;未参加基本医疗保险的，由其本人负担。 2、 本协议如因违反国家

6、法律法规规定，全部或部分被认定为无效的，一切后果均由乙方承担。部分条款被认定为无效的，不影响其他条款的有效性。今后国家或地方政府有新的政策出台，甲、乙双方应及时沟通协商处理。 3、 本协议有效期内，乙方应尽快成立具有独立用工主体资格的单位或组织，并无条件将乙方所聘用人员的劳动关系及社会保险等全部转至该单位或组织名下，因办理转移手续产生的所有费用、补偿等均由乙方或乙方成立的单位、组织承担。 本协议有效期满，乙方既未成立有独立用工主体资格的单位或组织，双方也未续签本协议的，甲方有权解除代乙方与乙方聘用员工签订的劳动合同，应向员工支付的劳动报酬及福利、经济补偿金等由乙方承担，乙方应于本协议有效期满3

7、日内将相应款项交付甲方。 本协议如提前终止或被认定为无效，甲方亦有权按前款约定处理。 4、 本协议有效期内，如乙方聘用员工不遵守国家法律法规或违反甲方规章制度，甲方有权追究乙方及相关人员责任，乙方对其聘用员工给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 5、 乙方现有聘用员工名单及劳动报酬、福利、社会保险缴纳标准等详见附件一，以上标准若发生变化，乙方应及时以书面方式通知甲方。本协议有效期内，乙方若录用新的员工，应及时将新员工的劳动报酬、福利、社会保险缴纳标准等以书面方式通知甲方，甲方按乙方通知为该新员工办理劳动合同签订等相关手续。 七、 违约责任 1、本协议有效期内，乙方未按约定支付任何一笔款项，应按每日百分之一的比例向甲方支付违约金并赔偿给甲方造成的经济损失。逾期超过10天时，甲方有权解除本协议。 2(其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失。 八、 双方如因履行本协议发生争议，协商不成的，双方同意由甲方所在地法院诉讼解决。 九、 本协议自甲乙双方签字、盖章