二级劳动关系练习与答案

1、一、单选题：一、单选题：1、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（的（ ）是劳动法律关系。）是劳动法律关系。A、双务关系、双务关系 B、双方行为、双方行为 C、劳动关系、劳动关系 D、生产关系、生产关系2、员工满意度调查问卷内容包括（、员工满意度调查问卷内容包括（ ）。）。A、工作成就感、工作成就感 B、保险福利待遇、保险福利待遇 C、职业培训、职业培训 D、业务发展、业务发展3、职工李某在甲公司工作刚两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同、职工李某在甲公司工作刚两年便与单位协议解除劳动合同，解

2、除劳动合同前一年李某的月平均工资为前一年李某的月平均工资为800元。甲公司的月平均工资为元。甲公司的月平均工资为750元。甲公司应付元。甲公司应付李某的经济补偿金应是（李某的经济补偿金应是（ ）。）。A、800元元 B、1600元元 C、750元元 D、1500元元4、下面哪一项不属于信息沟通制度？（、下面哪一项不属于信息沟通制度？（ ）A、纵向信息沟通、纵向信息沟通 B、横向信息沟通、横向信息沟通 C、混合信息沟通、混合信息沟通 D、建立标准信、建立标准信息载体息载体5、职工的保险福利是在集体合同的（、职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。）中约定的。A、劳动条件标准部分、劳动条件标准

3、部分 B、一般性规定、一般性规定 C、过渡性规定、过渡性规定 D、其他规定、其他规定 E、社会福利、社会福利1C2A3B4C5Al6、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。lA、偏重、平等、全面和最基本的保护lB、偏重、平等、全面和基本的保护lC、偏重、平等、客观和基本的保护lD、偏重、平等、客观和最基本的保护l7、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前多长时间书面通知对方。（ ）lA、6个月 B、3个月 C、1个月 D、半个月l8、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗。他

4、的医疗期应该是（ ）。lA、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月l9、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。lA、基层集体合同 B、行业集体合同 C、集团集体合同 D、地区集体合同l10、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ）。lA、行为守则 B、行动守则 C、行为规则 D、行为规范l6A7C8D9A10Cl11、关于集体合同，表述正确的是（ ）。l、我国劳动法规定集体合同的期限为年l、集体合同以双方代表的签字日期为生效日期l、我国的集体合同以行业集体合同为主导体制l、集体合同协商代表双方人数对等，各方为0名，并确定一名首席代表l12、劳动合同的续订与变更，表述错误的是（ ）

5、。lA、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方lB、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同lC、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容lD、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方l13、实行劳动合同制度是保障双方的（ ）权益。lA、正当 B、有利 C、利益 D、合理l14、仲裁文书的送达方式不包括（ ）。lA、留置送达 B、公告送达 C、转托送达 D、直接送达l5、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者 原用人单位造成损失的劳动者承但直接赔偿责任，该用人单位（ ）责任。lA、承担补偿 B、不承担补偿

6、C、不承担任何 D、承担连带赔偿l11D12A13A14C15Dl16、工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。lA、劳动部门 B、行政部门 C、集体合同 D、岗位工资l17、处理劳动争议必须遵循（ ）原则。lA、调解、及时、依法、平等 B、调查、及时、依法、平等lC、调查、受理、调解、处理 D、申请、受理、调解、处理l18、不属于企业劳动关系管理决策的是（ ）。lA、战略规划 B、战术决策 C、管理控制 D、日常业务管理l19、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。lA、劳动安全卫生保护设施更新改造费用lB、健康检查和职业病防治费用lC、劳动安全卫生防护品研发费用lD、工伤保险费l

7、20、按照信息发出者和信息接受者在组织内系统的层级关系划分的沟通形式（ ）。lA、下向、上向、平行 B、上层、中层、下层lC、左向、右向、垂直（规） D、纵向、横向、平衡l16C17A18B19C20Al下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签定的劳动合同的内容:l乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网的安全和维护；l乙方的正常工作时间为每日8小时；l甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不抗拒的原因，应予以配合；l乙方需遵守（员工手册）中规定的各项劳动纪律l甲方应按月支付报酬，乙方的工资待遇为2000/元月l本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签

8、章后于2003年8月1日生效；l本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声名，本合同持续有效；l甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。l问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款？l（1）长期劳动合同应明确合同期限； l（2）应列出劳动保护和劳动条件； l（3）应列出社会保险项目； l（4）应列出劳动合同终止的条件； l（5）应列出违反劳动合同的责任。 周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月该批发部由陈某承包经营。陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议，协议约定，批发部在合

9、法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以全，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决。便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两种不同意见：一种意见认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付，因为陈某在承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资。另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付。因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且

10、承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。l问题问题：本案所拖欠工资应该由谁来支付？为什么？仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是正确的。而其他两种意见虽都有一定道理，但从劳动法律关系看，都有偏颇。首先，根据劳动法第十六条的规定，周某与该机床厂是使用和被使用的劳动关系，周某作为富余人员被安排到劳服公司批发部，只是厂里安排人员的一种方式，并未与该机床厂解除劳动关系。厂方将周某安排到劳动服务公司时，只给批发部10000元扶持款，并没有对周某的使用关系做出任何明确的安排意见。因此，拖欠周某的工资应由该机床厂承担责任。至于机床厂和劳动服务公司之间的问题应由双方协商解决。其次，批发部承包人陈某对批发部承包经营，只是经营方式的改变，并没有改变批发部作为劳动服公司业务部门的性质，而且承包协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。这就是说，一旦出现非法经营，受到查处便不能