[00167]劳动法[综合测试] 试题

1、00167劳动法 综合测试 列表本套测试试卷共 40 题，共 100 分。答题得分：60 分【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：2分1 最低工资答：答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。答案： 是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内

2、提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：2分2 劳动就业答：答：劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就

3、业。答案： 劳动就业 是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：0分3 社会保险答：答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。答案

4、： 是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：1分4 无效劳动合同答：答：无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。 1 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。答案

5、： 是指当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。【题型：简答】【分数：5分】 得分：5分5简述劳动争议处理的原则。答：答：根据劳动法第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。答案：（1）合法原则。（2）公正原则。（3）调解原则。（4）及时处理原则。（5）三方原则。【题型：简答】【分数：5分】 得分：1分6简述劳动就业的特征

6、。答：答：1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。答案：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业主体的自愿。（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。【题型：简答】【分数：5分】 得分：3分7简述劳动关系的特征.答：答：1.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 2.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。 3.劳动关系主体在

7、维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系的主体存在着管理和被管理关系。即劳动关系建立以后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章，制度。 4.劳动关系包括人身关系和财产关系的双重性质。答案：（1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。【题型：分析】【分数：9分】 得分：5分8冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某

8、村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据劳动合同法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？答：答：李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。工作内容违反法律规定。缴纳入厂抵押金属于非法收费解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。答案：签订|试用期|工作内容违法|劳动合同|遵守|厂纪厂规|计件工资|违约赔偿责任【题型：分析】【分数：9分】 得分：2分9乙市某建筑公司招收了一批农

9、村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。   问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？    答：答：(1)不成立。因为按着劳动法第48条规定、劳动部关于贯彻执行<劳动法)

10、若干问题的意见第54条规定、最低工资规定第12条规定，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。答案：不成立|剔除|850元|补足|加付赔偿金|最低工资标准|争议|加点加班【题型：论述】【分数：15分】 得分：5分10试述最低工资标准的适用范围。答：答：劳动合同法 第二十条 规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，关于最低工资规定适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳

11、动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。答案：答：适用的主体范围。适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。适用的时间范围。应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情况不适用最低工资标准：劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；企业下岗待工人员；因

12、患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；处于非带薪假期间的人员。适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分11根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：A劳动者承担B用人单位承担C劳动者和用人单位共同承担D人民法院决定举证责任的分配答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分12王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某

13、在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还有当向王某支付多少加班费：A560元B800元C1120元D1360元答：D答案：B【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分13在我国，劳动保障监察执法的主体是：A公安机关B工会C用人单位上级主管机关D劳动保障行政部门答：D答案：D【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分14劳动者的劳动权利不包括：A平等就业权B休息休假权C罢工权D结社权答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分15劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：A二级B三级C四级D高强度答：B答案：B【题型：单选】【分数

14、：1分】 得分：1分16以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是：A工会具有唯一性B工会具有永续性C工会具有独立性D所有工会都具有法人资格答：D答案：D【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分17劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为：A1年B2年C3年D4年答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分18劳动派遣公司的注册资本最低限额为人民币：A30万元B10万元C50万元D500万元答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分19根据我国集体合同规定，集体合同期限一般为：A12年B13年C23年D25年答：B答案：B【题型：单选】【分数：

15、1分】 得分：1分20劳动合同法规定，在解除劳动关系后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：A7日B10日C15日D30日答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分21用人单位预告辞退劳动者，应该提前（）天以书面形式通知到劳动者：A7日内B10日内C15日内D30日内答：D答案：D【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分22高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：A1000元B2000元C2400元D

16、2500元答：B答案：C【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分23职工（干部）的一般退休年龄是：A男年满65周岁，女年满60周岁B男年满60周岁，女年满55周岁C男年满55周岁，女年满50周岁D男年满50周岁，女年满45周岁答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分241918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是：A劳动法典B苏俄劳动法典C劳动立法纲要D劳动法案答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分25就业促进的最主要的义务主体是：A政府B用人单位C人力资源市场中介机构D劳动者答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分26劳动保障监察员进行调查、检查时，

17、不得少于：A2人B3人C4人D5人答：A答案：A【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分27以下关于工资支付表述正确的是：A工资必须按法定货币支付B工资必须每半个月支付一次C困难企业可以批准以实物或代币券支付劳动者工资D工作必须社会化发放答：C答案：A【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分28劳动者无需缴纳：A养老保险费B失业保险费C工伤保险费D医疗保险费答：C答案：C【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分29劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民满：A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁答：B答案：B【题型：单选】【分数：1分】 得分：1分30根据有关规定，我国劳动安全卫生

18、制度的安全生产方针是：A安全第一，预防为主，综合治理B安全就是效益，质量就是生命C安全就是生产力D安全第一，警钟长鸣答：A答案：A【题型：多选】【分数：2分】 得分：2分31关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有：A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上，订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳E公司有权决定是否签订

19、无固定期限劳动合同答：ABD答案：ABD【题型：多选】【分数：2分】 得分：0分32依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：A非法招用未满16周岁未成年人的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的D无故拖欠劳动者工资的E使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的答：BC答案：BCE【题型：多选】【分数：2分】 得分：2分33根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有：A劳动节B建军节C国庆节D春节E端午节答：ACDE答案：ACDE【题型：多选】【分数：2分】 得分：2分34发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费