人力资源管理概论第1次作业

1、out city created, and care masses life, focus work, in-depth investigation, more out boutique masterpiece, makes we of research results more to into led of decision vision, more to in national some has effect of newspaper Shang published, for advance work, and publicity changde play due of role. Thi

2、rd, information submitted to be pragmatic. Quick and timely. The ancients said: for the time system; statement back for the time being, nothing. Therefore, the submission of information to do "four", that is, find the problem faster, editorial writing, send and read faster approval and fee

3、dback to implement quickly. To be true and accurate. True mainly reflect the full picture of events, one is one, two, this is the life of the information. Accuracy is primarily qualitative and quantitative questions, quantitative objective of publicQualitative logic. To be reliable and useful. We su

4、bmit information to have access to decision-making, to guide and promote the work and solve practical problems. Mixed cum. On the negative information and emergency information, rapid escalation in strict accordance with the procedures, firm, newspaper, newspapers, never late, fail to report, false

5、claim and skimming. Investee 2. supervision and insist on, around and protecting their interests to touch the truth, seek practical results. Adhere to people-oriented, the most important thing is to realize, safeguard and develop the fundamental interests of the overwhelming majority of the people.

6、We carry out inspection, so must go deep among the masses, go deep into the realities, always pay attention to the people's livelihood, to grasp the public sentiment, and earnestly safeguard the benefit, addressing the masses are most concerned about and reflecting the strongest issues, efforts

7、to solve the problem of decisions implemented and not implemented. One is to stick to principles. Right of inspection is one of the most important powers of the Office, should not only dare to use, but also with caution. So-called dared to use, is to hold a number of important issues, bold supervisi

8、on over supervision, track inspection, problems are not solved do not pass, the blame does not hold did not miss, dissatisfaction of the masses did not miss, the real right of supervision authority, with the benefits. Call with caution, is supervising departments should strengthen the consciousness

9、of authorized strictly according to procedure, preventing the supervision and excessive to prevent adding burden to grass-roots. To this end, the supervision Department of the Party Committee of supervision must be under city and County party Committee Secretary-General (Office). Second, we should f

10、ocus on. Is the Governor, those related to the globalEvent, Governor the protracted difficult, strong Governor during emergency urgent. Not having special departments in charge of the General Governor, under the normal procedure can do good things not Governor, not authorized by County leaders, not

11、the Governor. Third is to solve the problem. The purpose of supervision, to resolve the problem. To adhere to and further improve the作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:创设一个模

12、拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案:D题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

13、案）  本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:D题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别

14、为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案:B题号:8   题型:单选题

15、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容正确答案:A题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。

16、A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:13 

17、0; 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素正确答案:A题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B

18、、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性

19、D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:一个国

20、家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案:ABCDE题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容

21、:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下

22、级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案:ABCE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26

23、60;  题型:判断题  本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27   题型:判断题  本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28   题型:判断题  本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个

24、临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29   题型:判断题  本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30   题型:判断题  本题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31   题型:判断题  本题分数:3内容:能级对应原理指在人力

25、资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32   题型:判断题  本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33   题型:判断题  本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34   题型:判断题  本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35&

26、#160;  题型:判断题  本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 正确答案:1外脚手架搭设，悬挂安全网，铺设跳板，进行层间封闭，外脚手架上垃圾及杂物的清理,外脚手架的日常围护，配合外装单位做好外脚手架的修改，及时清理外脚手架上垃圾及杂物feelings survey, by looking up public sentiments to find problems. Problems will increase its special supervision, set up accounts, hold on to i

27、t. We should conscientiously implement the leading contracting matters, secured, had an answer to everything, then settles rate of 100%. Have an impact on some of the outstanding issues, supervision departments and information components together, play the supervisory role of the news media to promo

28、te problem solving. Investee 3. insist on a daily run, around the practice of truth catching efficiency, focus specification. To give full play to the party Office around connecting, coordinating internal and external features, contact, rally at all levels, to motivate every aspect, adhere to the tr

29、uth, strengthening standardized management to achieve coherent, efficient and effective functioning of the daily work of the Party Committee. Is processing messages should strive to streamline, standardize and quality. Streamlining is to control the number of messages, compress messages, reducing pr

30、ocedures, improve message handling efficiency. Specifications, is to strictly enforce the ban issued by the Communist party authorities in document handling regulations and provincial and municipal regulations, conscientiously strengthen and improve communications management to ensure that party doc

31、uments orderly. High quality, is to improve the quality of message processing, it is necessary to accurately implementing the intention of the Party Committee, clearance, good communications, policy program closed, ensuring that there is no error. Second meeting scheduled to ensure thorough, safe an

32、d efficient. Any arrangements for the meetings and events, carefully arranged, item-by-item interface implemented, sure. To vigorously streamline meetings, activities, number of pressure reduction, scale to ensure that leadership emerged from the General Conference and entertainment services, focus on big things, matters. Third, reception services should lay stress on humane, personal, cul