选调生面试题目和技巧

1、选调生面试题目和技巧一、综合分析能力类“两个凡是”:凡是中央出台的文件、政策和举动一般意义上都是正确的,要从正面予以理解,主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。最后,为了取得高分,务必要答出自己的一些感想、切身体会,自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、做出特色,如果能结合自身举出1个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的,或者说是“仁者见仁,智者见智”的,在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题,既要看到积极进步的一面,更要看到不足和需要改进的一面。值得注意的是,一

2、定要坚持“阳光原则”,要相信地方和社会也是“人心向好”的,也是希望社会和谐进步的,也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的,只不过是在这个过程中,因为各种原因(主客观、内外因、主要次要矛盾导致出现了一些偏差,产生了一些不好的影响或评价,需要我们精益求精,再接再厉。所以,在这类问题上,就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。一、内容类型(一社会现象类:套路:(1指出实质(2分析原因(3分析后果(4提出政策(5做出结论具体情形:1、目前,中学,高等学校都招收了一些择校生、定向生,你怎么看待这个问题?(1招收择校生、定向生的实质是有些学生在多缴一些费用后,可以享受本来不该享受的教育

3、资源。(2出现招收择校生、定向生现象的原因。一方面学校办学经费比较紧张,另一方面是有些学生家庭经济条件比较好,想多花一些钱享受优质教育资源。(3招收择校生、定向生的正面作用。可以补充学校比较紧张的办学经费。(4招收择校生、定向生的负面影响。可能会影响教育公平。(5作出结论。谨防在貌似公平的教育制度下产生新的不公平。真题:据报道,一知名大学本科毕业生毕业后很高兴当了公交售票员,有人认为这是人才浪费,你怎么看?(铺垫:简要给现象定性、表达自己的观点我赞同题目中所述的观点,认为知名大学本科毕业生当公交售票员不但是人才浪费,而且是一种不合理、不正常的就业现象,接下来我将从原因、影响及应该采取的措施来表

4、达我的看法:(用“关键词法”、“大小法”从经济发展、高校角度来阐述这种社会现象产生的原因首先,我认为产生这种现象的原因有,一是2008年底金融危机的影响还未完全消失,经济还在复苏阶段,就业岗位也相应减少,就业结构也发生了很大的变化,比如一方面是大学生就业难,另一方面是招聘工人的“用工荒”;二是高校不断扩招,每年都有大批的大学生走向社会,不到70%的大学生就业率,给社会造成很大的就业压力;三是高校专业设置不合理,导致相当多的大学生不能学以致用,专业知识浪费现象严重,在严峻的就业压力下,大多只能采取先就业后择业的方法。(用“关键词法”、“大小法”从专业与就业关系的角度、大学生的角度来阐述这种社会现

5、象产生的不良影响其次,这种不正常的的就业问题会带来以下一些不良的影响,一是就业和专业不匹配,就业结构的严重失衡,搅乱人才市场秩序,不能人尽其才;二是就业结构的失衡也会导致大学生频繁跳槽,使失业率提高,不利于建设和谐社会;三是对于这类大学生本身影响也很大,无法学以致用甚至大材小用,长期下去,将造成知识资源的浪费,自身的能力和水平也会相应下降。(总结:用“关键词法”、“大小法”主要从政府、大学生的角度来阐述采取有效措施来解决就业问题,以此当做小结。所以,政府相关部门应该加大力度,采取有效措施,比如稳定经济环境,调控合理的经济结构,制定有效的就业政策,比如增加就业培训,做好就业帮扶,针对大学生制定一

6、些特殊的就业政策,如现在大学生的见习制度就可以缓解就业压力;扩大就业信息如做好政策及信息宣传等等,调整好就业结构,提高就业率,缓解压力,维护社会稳定。大学生也要调整好心态,像本题中的这位学生学习,树立“先就业再尽快择业”的就业观念。真题:最近,某市住宅租赁管理服务中心工资表被曝光,其员工年薪最高达68万元,最低25万,被称为“最牛工资单”。事后,该单位做出回应说,被“晒”的工资表仅是内部讨论草案,早已被中心领导否决。对此,你怎么看?25万到38万的年薪之所以被称为“最牛工资单”,牛就牛在远远高于普通群众的收入水平,使人们进一步感受到了社会收入分配的不合理,也表达了普通群众对公平分配的渴求。收入

7、分配是经济社会发展的重大问题,关系到人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公问题,让全体人民共享改革发展的成果,是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务,是发展中国特色社会主义的必然要求。由于政府信息公开的不充分,公务员的工资一直不透明,给公众感觉比较神秘,这样的一个“最牛工资单”的曝光,虽然以被领导否决而告终,但不免引起人们的联想。而且公务员的平均工资高于社会其他行业也是不争的事实。所以解决此类问题应该从两方面着手,一方面是要加大社会收入分配的调节力度,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,并打击非法收入;另一方面是进一步加强政府信息公开,尤

8、其是官员财产申报制度,把政府的支出花费晾晒在人民面前,将群众的呼声是呼声,变成切实的行动。也正如温家宝总理所说要“加快实行财政预算公开,让人民知道政府花了多少钱,办了什么事”。2、见义勇为的出租车司机,拉着一名伤员赶往医院,闯红灯,被交警拦住并罚款,社会各方面褒贬不一,问你是自怎么认为的?对于这件事,我谈四点看法:(1国家的一切法律法规、规章制度的制订,其目的就是为了维护一种健康有序的社会秩序,保障绝大多数人的利益,最终出发点和落脚点是为人民服务,所以,我们干任何工作都要以人为本。以人为本是永恒的真理,是一个社会、一个政府文明进步成熟的表现。(2任何一项法律法规的制订都有一定的刚性,不可轻易突

9、破和逾越,不然,今天这个以这种理由逾越,明天那个以那种理由逾越,法律最后就会变成蜘蛛网。(3如何将以人为本和法律法规的刚性有机结合起来,这既需要法律法规的制订者在制订法律法规时充分贯穿以人为本的理念,也要法律的执行者在具体执法中有以人为本的思想。具体到本案中,我认为交警应记下出租车司机的车牌号,事后在法定时间内送达罚款通知书,不应当当场处罚,免得引发矛盾,延误伤者病情,更不能不交罚款不放行。(4作为国家和社会,应该指导医疗卫生系统建立和完善紧急救助机制;作为交警部门,应该建立绿色通道应对特殊情况;作为个人,有紧急情况应求助于120 系统或110 系统,只有这样,才不至于引发情与法的冲突。(二政

10、策理解类:套路:(1指明政策方针的内容(2阐明提出这个政策方针的背景(3指出他的意义(4指出实现的途径(5联系自身实际积极支持类:要亮明观点(表态出台原因(政策背景政策意义政策隐忧政策完善。亮明观点主要是说明政策的实质;原因和背景,国家方面都是宏观的,从大局出发考虑的;政策意义可从经济、社会、民生等方面予以简要分析;政策隐忧主要是说明在实行过程中可能出现的问题以及不完善之处,并提出合理的意见和建议。如有可能,最好加1个自己与之相关的小例子。辩证分析类:亮明观点(表态政策分析政策优化。亮明观点就是要阐述政策推行的背景和主要内容,引出事件的主题来;政策分析就要从两个方面辩证来看了,利弊都要指出,但

11、是要有所侧重;政策优化主要指在今后的工作摸索中要多从哪一个方面加以改进,从而得出完善的建议性结论。真题:我国能源紧缺,节能减排压力大,国家积极发展低碳经济,提倡低碳绿色生活。据报道,我省已被列为5个低碳经济试点,作为公民你如何参与其中。(铺垫:简要说明对低碳经济的看法和支持的态度发展低碳经济是一项利国利民的国策并已深入人心,作为一名普通公民,我会积极响应政策的号召,具体做法如下:(主体内容:阐述对低碳经济的认识和主要做法首先,我认为发展低碳经济是一种观念、政策的变革,有利于我们摒弃传统的经济增长模式,有利于我们建设资源节约型、环境友好型、低碳导向型社会,实现我国经济又好又快地发展。作为负责任的

12、大国,中国为遏制全球气候变暖、促进节能减排作出了十分重要的贡献,国际社会有目共睹。其次,作为一个普通的公民,我以前已经参与过低碳环保的活动,比如组织志愿者到沙滩拾垃圾,植树活动,政策宣传咨询等。除此之外,我会改善个人生活理念,从自身做起,减少碳排放,做到低碳生活、低碳工作、低碳出行。比如尽量选择公共汽车为交通工具,节水节电,尽量无纸化办公;另外我还会利用一切机会当好低碳经济的“宣传员”,向周围的亲戚、朋友、同事宣传低碳环保的意义,并积极参加单位组织的有关低碳环保方面的知识学习,配合单位有关低碳环保相关活动。(总结(下划线部分内容比较多,可以选择部分即可综上所述,发展低碳经济有利于突破我国经济发

13、展过程中资源和环境瓶颈性约束,走新型工业化道路;有利于顺应世界经济社会变革的潮流,形成完善的促进可持续发展的政策机制和制度保障体系;有利于推动我国产业升级和企业技术创新,打造我国未来的国际核心竞争力;有利于推进世界应对气候变化的进程,树立我国对全球环境事务负责任的发展中大国的良好形象。作为个人,应该支持国家政策的号召,自觉提高环保意识,随时养成良好的生活习惯,从生活的点点滴滴做起,为发展低碳经济尽微薄之力。真题:最近,我省出台湖北省省直机关公务员通用能力席位标准,将学习能力列为必备的基本能力,如果,你被录用为公务员,首先应该加强哪些的学习,为什么?(铺垫:简要说明需要加强的学习内容如果我被录用

14、为公务员,我会加强思想道德、业务能力和为人处事等方面的学习,原因如下:(主体内容:分点从各个学习的内容进行详细解释首先,以德为本,常修为政之德,是增强公务员的先进性意识的首要表现。注重个人修养,加强自律始终深刻领悟“公务即公共服务”的本质含义,始终保持思想上的清醒,时刻牢记党的性质、纲领、任务、奋斗目标,牢记全心全意为人民服务的宗旨,从而牢固树立立党为公、执政为民的党性意识;牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众意识。其次,应该加强业务方面的系统学习。全心全意为人民服务是公务员的天职,要想更好的为人民服务,那么就要努力加强自己业务方面的系统学习,通过不断提高自己的工作能力,处事技能等

15、来更好的为人民服务。第三,我认为还应该加强学习能力的提高,学中做,做中学,学习领导和同事的为人处事,加强实践锻炼,将所学知识和实践互相结合,不断丰富自身的知识。(总结:再次表明学习的态度和信心总之,活到老学到老,需要学习的知识很多,三人行必有我师,养成良好的学习习惯,坚持正确的学习态度和方向,才能不断提高自身素质,更好地为群众服务,成为一名合格的公务员。(三观点理解类:套路:(1解释分析观点含义、意义。(2如何正确认识、面对、处理。(3站在公务员角度理解、分析。为什么要这么做而不能那样做,站在公务员角度分析时,注意事物的两面性。具体情形:1、温家宝的一句话:天下之事,成于惧败于忽。请问这句话对

16、实际工作有何指导意义?(1说明含义:谨小慎微、如履薄冰。(2结合实际说明在现实生活中的意义。(3公务员要保持清醒的头脑,增强忧患意识、坚定信心,以及对人民高度负责的态度坚持做好各项工作。2、有人认为,年轻人应该以一种旅游心态到各行各业轮流工作,然后从中选出长久的职业,这样才有利于自身的发展,你认为这种说法怎么样?(1我认为这种观点代表了现今社会上一部分人的一种事业发展观或者说一种工作观,涉及到了博与专的关系,认为博才会有利于工作的发展。我想应该全面的观点来分析这个问题。(2年轻人,到各行各业去锻炼自己,在一定程度上是有利于发展的。能够让自己适应不同的环境,获得不同的经验,增长见识,扩大视野。(

17、3但是,如果长时间地徘徊在各种行业之间,尤其是以一种旅游的心态去面对,这就容易造成术业无专攻,多而不精的不利局面。(4综上所述,我认为,年轻人应该根据自身的兴趣爱好、特长和专业,尽早地确定自己的职业理想,并为之不懈努力,干一行爱一行专一行。在工作的过程中,善于学习,不断地接受各种新生事物,从各个方面锻炼自己的能力,做一个既博又专的综合型的人才。真题:对“做的事情越多,犯的错误越多”这句话的看法?俗话说:人有失手、马有漏蹄。我们每天可能都在不断的犯错误和改正错误。生活、工作、做事情,谁都不可能避免错误。做的事情越多、犯错误的机会肯定也越多。做的事情越大、犯错误的严重性也可能越大。如果想要不犯“错

18、误”,惟一的办法就是不做任何事情,那么此时就犯了一个更大的错误,就是失职。既然错误是不可避免的,因此对待错误的态度就是最关键的。首先,我们要学会用良好的心态接受错误、承认错误,要“敢作敢当”。有了错误,就要勇敢地面对,大声地说,“我错了”,而不是找理由开脱。只有这样,意识里面才会对错误产生认识,才会认真地从中分析原因。其次,看看能否尽最大努力来使该错误造成的后果最小化,既然错误已然发生,那么及时处理好才是最重要的。最后,坏事也变好事。犯错误不可怕,可怕的是不能从中吸取经验和教训。少犯错误其实不容易,但我们应将少犯错误作为我们孜孜不倦地追求。总结少犯错误的原则,在工作中认真做事。如按照规范、法则

19、、规则、要求去行事、做事;要明辨什么是正确的、什么是组织倡导的、什么是应该做的、应该怎么做,而不是随心所欲;要从自己或别人犯过的错误中吸取经验和教训。同时,也要认识到错误毕竟是错误,对于犯错误,可以理解,但不能提倡。总之,人非圣贤,孰能无过,重点是犯了错误之后如何来面对。真题:有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴。”谈谈你对这句话的看法。(1“说真话领导不高兴”,这种现象只是少数,不能以偏盖全。说真话领导不高兴的原因很多。作为下属,我们首先要反思自己讲真话的方式是否妥当,领导是否能够充分接受。自己的想法是否太天真、幼稚,是否会影响单位的团结,破坏单位和谐的工作氛围。

20、同时,还要看自己是否缺乏与领导正常的沟通与交流,领导对自己是否缺乏足够的了解。如果是这种情况,领导不高兴也是正常的。所以,在与领导反映情况的时候,要注意方式方法,要顾全大局,要从单位的实际出发,不能盲目蛮干。但是,不能否认,公务员队伍中的确也存在着“讲真话领导不高兴”的不良现象。对于这种现象,我们一定要坚持原则,只要是对国家、人民有益,对单位的建设有益,该说的真话还是要说。(2说假话老百姓不高兴,必须要引起重视。百姓是我们的衣食父母,是我们的执政之基。为人民服务是我们工作的宗旨,我们手中的权力是老百姓给予我们的,一定要做到取之于民用之于民,否则,老百姓就不会拥护我们,支持我们。所以,我们不能欺

21、骗群众,坚持党的群众工作路线,要向老百姓讲真话,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。只有这样,我们才能打造诚信政府,我们才能取信于民,才能巩固我们的执政之基。(3说笑话大家都高兴,也是少数现象,我们要正确的对待。我们说内容健康幽默、充满智慧、方式灵活、恰当适时的笑话,能够给大家带来身心的愉悦,能够改善关系,增进彼此之间的友谊,缓解紧张的气氛,大家都会欢迎。公务员不是不能讲笑话,关键是要注意笑话的内容是否健康,是否有损我们的形象,是否有助于增进单位的团结。我们要自觉抵制那种不健康的、低级趣味、损害我们公务员形象的笑话,不断提高修养、品味和境界,以积极、健康、团结、奋进、高效的姿态展示我们的风

22、貌。真题:有人把工作当工作,有人把工作当事业,你怎么看?把工作当工作,就是盯着自己眼前的工作,别的则不闻不问,以这种态度工作,可以完成自己的工作任务,这应该是最基本的工作要求,但以这种心态工作,只能基本完成自己的任务,而不能够创造性的工作,从根本上说一种消极的工作态度;把工作当事业,就是把眼光放长远,以强烈的责任感、广阔的视野、刻苦的精神、创新的工作方法来对待工作,以这种态度工作,不仅能把自己的工作做好,还能够不断创新,为单位作出自己的贡献,也能使自身得到飞速提升,并在工作中体验快乐。有这样一个故事:三个建筑工人一起在砌墙,有个过路人问其中一个工人:“师傅,您在干什么?”“砌墙。”问第二个人:

23、“您在干什么呢?”“我在建造大楼。”问第三个人:“您在干什么?”“我在建设世界上最美丽的房子。”五年后第一个工人仍旧是工人,第二个工人则成了建筑师,第三个工人成了房地产老板。这个故事说明,眼界决定境界,定位决定地位。第一个工人就是典型的把工作当工作,他的眼界太狭窄,只能看到眼前,却看不到未来,所以只能一直砌墙;第三个工人是典型的把工作当事业,他能从平凡的工作中看到最美好的远景,这成为他工作的强大动力,所以他才会获得成功。对于公务员这个岗位来说,尤其需要以把工作当事业的态度来办事。公务员的工作事关国家的利益、人民的利益,公务员工作做的好坏直接关系到我国社会主义现代化建设的进行,关系到我国和谐社会

24、的构建。这就要求每个公务员在工作中都要意识到构建社会主义和谐社会的宏伟目标,在具体的工作以强烈的事业心来要求自己、来提升自己。把工作当事业,是一种人生境界、是一种价值追求,是实现远大理想的重要途径。如果我能够顺利通过这次面试录取为公务员,我也一定把工作当做事业来干,把自己有限的生命全心全力投入到无限的为人民服务的伟大事业中去,服务社会,服务人民,为构建社会主义和谐社会做出自己最大的贡献。真题:有人建议将幸福指数纳入政府绩效考核当中,代替GDP的指标方式。幸福指数包括社会福利、居民健康、居民收入等内容。你怎么看?幸福,是带给人们快乐的一种心理感觉。而幸福指数,则是衡量这种感受具体程度的主观指标数

25、值,GDP是作为一个国家和地区综合实力的重要指标。百姓幸福指数与GDP一样重要,一方面,它可以监控经济社会运行态势;另一方面,它可以了解民众的生活满意度。可以说,作为最重要的非经济因素,它是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”,也是社会发展和民心向背的“风向标”。幸福指数包括很多内容,包括社会福利、居民健康、居民收入等等,我们可以采用幸福指数对城乡居民、不同群体、不同地区居民的主观生活质量进行比较等。其目的在于对我们原来的发展思路与政策选择进行评估和检讨,为现行政策的调整和未来政策的制定提供必要的依据。幸福指数的高低在一定程度上展示了政府的政绩,比单纯的追求GDP有进步意义。但我们应当避免简

26、单地将幸福指数作为政府政绩考核的标准。幸福指数用一组指标来综合反映民众的主观生活质量,因而必然会受到长期的和短期的、宏观的和微观的、主体自身的和外部环境的等多方面因素的影响,这一特点决定了它主要是用于对特定社会的进步发展以及良性运行状况进行衡量与评价。而且衡量时,幸福指数的主要功能在于诊断,而不是用于排序;主要为了诊断政策选择和社会运行是否存在问题,而不是为了对不同社会、不同国家、不同地区的发展进步程度进行比较。因此,在我们追踪幸福指数的变化时,主要是看我们的发展是否偏离了我们的终极目标,而不能像我们关注GDP那样,看一个国家或地区的幸福指数增长了多少个百分点、以及在与其他国家或地区的比较中位

27、次发生了什么样的变化。因此,在政府的绩效考核中,考核方式不仅强调关注经济,还要关注民生;不仅关注发展的速度,而且关注发展的质量和方式;不仅关注经济社会的发展,而且考虑为未来打基础的考核;不但考核“显绩”,还要考核“潜绩”,把经济发展和注重民生结合起来。(四哲理故事类套路:哲学原理主要就是辨证的看待事物,既要看到优点也要看到缺点;其次就是普遍性和特殊性,从一个社会问题所反映的哲学问题,再看到社会存在的其他问题。(1这个题目里的事情反映了哲学里的原理,(将哲学原理仔细说一下,假如是辨证原理就加上一句,既要看到优点也要看到缺点(2他的优点是(3他的缺点是(4从公务员角度论证,联系实际。具体情形:1、

28、一个渔夫有一根鱼竿和一篓鲜鱼,两个路人,一个要了鲜鱼,一个要了鱼竿,要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了,而要了鱼竿的路人向大海走去,可是还没到海边他就饿死了,你是怎么理解的?(1破题:要了鲜鱼的人很快就饿死了,是因为他只考虑当前情况,而没有长远打算。要了鱼竿的人还没走到海边就饿死了,是因为他虽然有长远打算,但是没考虑到先满足目前的需求。因此,该故事的含义是应该将长远目标和近期目标有机地结合起来。(2长远目标和近期目标的辨证关系。长远目标是近期目标的指引,没有长远目标,近期目标也就失去了意义。近期目标可以为长远目标提供阶段性的支持。不能实现近期目标,满足现阶段的需要,长远目标就成为

29、空中楼阁。如前苏联。(3作为政府的公务员,应妥善地处理好长远目标和近期目标的关系。如我国的新民主革命、三步走战略等。真题:有一种动物,每生长一段时间就会退掉一层皮,再长出一层新皮,动物学家称之为蜕皮效应,请结合实际谈谈你对蜕皮效应的理解?我认为蜕皮效应说明了这么一个道理:每个人只有勇于接受挑战,充实自我,才会超越自己,成就自我生命的辉煌。很多时候,面对挫折,面对沮丧,我们需要坚持;看不见光明、希望,却仍然孤独、坚韧地奋斗着,这才是成功者的素质。蜕皮效应实际在告诉我们,在面对曾经的失败与成功时,我们应该勇于突破、接受新的挑战。第一,突破自我。突破自我是一个痛苦的过程,但不突破自我就只能徘徊不前,

30、这是一个抉择,是继续籍籍无名下去,还是勇敢地突破自我,取得超越性的成功。在1992年巴塞罗那奥运会中,游泳名将钱红填补在100米蝶泳决赛进行到最后30米的时候,看到仍落后于两名选手。为了成功,她作出了一个极为大胆的决定,以减少抬头换气而争取一点时间,由三次划水换一次气改为五次划水换一次气。这让她自己都有些招架不住,但她告诉自己一定要坚持下去,最终她撑下来了,并获得金牌,这也让她成为中国女子100米蝶泳第一个突破1分钟大关的运动员。第二,告别昨天、把握现在、争取明天。蜕皮蜕去的是昨天的阴影,追求的是明天的自由,每个人只有把握好今天,才能走出昨天,开创明天。在电影阿甘正传中,阿甘是个智商只有75的

31、低能儿,但是在母亲的关怀和鼓励下,他走出了自卑的阴影,执著地把握着每天的生活。当在学校里面遭到了同学的欺侮时,他用奔跑来对付他们。而正是这种奔跑,使他顺利地跑进了一所学校的橄榄球场。在橄榄球赛中,他从不想自己是个低能儿,而只管在每场球赛中用最快的步子甩掉对手,这种对今天的把握使他创造了一个又一个的辉煌。总之,要想不断取得成功,就不能躲在故旧的失败里畏缩不前,也不能迷失在以往的成功里骄傲不满。必须不断超越自我,突破自我,实现一次又一次的蜕变,让人生的道路越走越辉煌。二、思路类型(一积极的套路:帽子:对于这个现象(政策、说法,我有以下几点看法。首先:肯定这个现象(政策、说法是好的,并且发散描述现象

32、(政策、说法怎么个好其次:这个现象(政策、说法对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义第三:我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义,作为政府机关工作人员应该怎么样鞋子:总而言之,我们要发扬这个好的。真题:从2010年起,国家出台了一系列措施调控房地产,对此你怎么看?(铺垫:简要给现象定性、表达自己的观点国家出台房地产调控政策是积极的,对此我有以下几点看法:(用“关键词法”、“大小法”从房价、经济、老百姓等角度来阐述这次调控政策出台的原因首先,我认为国家出台调控政策的原因主要有,一是自2004年以来,房地产价格一路狂飙,严重影响了国家的经济健康发展;二是高房价也使大部分老百姓“望房兴叹”,基本上生活

33、得不到有效的保障,对政府产生不信任感。(用“关键词法”、“大小法”从政府、经济、老百姓等角度来阐述这次调控政策的意义其次我认为政府这次出台调控政策意义非凡,一是此次调控政策力度前所未有,表示了政府的决心,如果调控成功,将在一定程度上减低发生经济危机的风险;二是可以使广大老百姓安居乐业,居者有其屋,有利于社会的和谐稳定。(用“关键词法”、“大小法”主要从政府、相关部门的角度来阐述如何才能正确贯彻落实此次调控政策综上所述,此次调控是一项利国利民的好政策,地方各级政府应当依此精神加以贯彻落实,将政策落到实处,让老百姓得到实惠,有关部门应当加强监督,以防政策变成一纸空文,流于形式。真题:十二五规划,把

34、“国富民强”变为“民富国强”,谈谈你的认识。民富国强是一种以民为本的思想,更多地体现了人民性,更符合社会发展潮流和社会客观实际,而国富民强则更多地强调了国家利益,在十二五规划中,把“国富民强”变为“民富国强”,将民生提到了前所未有的高度,体现了我国坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点,体现了科学发展观的要义,也体现出我国政府由管理型向服务型的进一步转变。在当前经济快速发展与社会矛盾突显的中国,将发展思路由“国富民强”变为“民富国强”,具有重大的意义。经过改革开放三十年的经济发展,我国已经成为世界第二大经济体,但同时也带来了很多问题,比如住房、医疗、教育、社会保障体系

35、等。如何使经济良性循环发展不仅仅是政府的责任,更是每个社会公民对良好生活环境的期盼。我国改革开放、经济发展的最终目的是使百姓活得更从容、更幸福、更有尊严,普通百姓的生活质量也最能显示一个国家的文明进步水准。“十二五”规划改变过去的“国富民强”,提出“民富国强”的目标,从机制上保障人民能更多地分享到改革发展的成果。“民为邦本,本固邦宁。”只有人民富裕起来了,国家才能稳定和发展,“民富国强”才是终极目标,从科学发展和可持续发展来看,只有增加民众的钱袋子,才能扩大内需,拉动经济的增长,实现我国经济的持续发展。十二五规划的这一转变,是很有必要的,也将对我国经济的发展产生重大的影响。要想真正实现“民富国

36、强”,我们应该做好以下几个方面的工作:一是民生工作。立足与我国产业结构的现状和目前的劳动力就业形势,努力做好劳动力就业与产业结构优化升级工作,完善社会保障体系,努力实现”学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。二是民富工作,加快转变经济发展方式,坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点。三是以人为本的政府治理工作。转变政府治理方式,建设服务性政府,抓好精神文明和社会文明建设工作。(二消极的套路:帽子:这个现象(政策、说法在现实生活中的确存在,而且产生了很大的影响,对此有以下看法。首先:否定这个现象(政策、说法,可以强调是个别现象(政策、说法,也可以说这个现象(政策、说法广泛存在其

37、次:这个现象(政策、说法的产生有其背后的根源,可以阐述根源,并且深刻反思。(如是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的等第三:要消除这个现象(政策、说法,政府主导,全社会动员等等方案鞋子:对于这个现象(政策、说法,我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施,相信可以消除这个现象。具体情形:1、消极的腐败现象A答题思路:(1肯定。首先按实事求是的观点,这种现象确实在现实生活中存在。(2全面。但从干部队伍总体上看,这种现象毕竟是少数而不是多数,是局部而不是全部,是支流而不是主流,大多数公务员是好的,廉洁的。(3危害。尽管是少数,但已经严重地损害党和政府的形象,破坏了党群、干群关系,阻

38、碍了社会和经济的健康发展。(4表扬。党和政府已采取卓有成效的措施。反腐倡廉已取得阶段性成果。我坚信我们党和政府又能力解决自身问题。(5表态。如果我作为一名公务员,一定加强拒腐防变的学习,坚持讲原则、讲廉洁、讲正气。我会牢牢记住“金杯银杯不如老百姓的口碑;金奖银奖不如老百姓的嘉奖”。B腐败现象产生的原因及所采取的对策:原因有三:(1干部自身素质问题(2权力的监督机制问题(3打击力度问题PS:法制不健全、制度不完善、监督不到位、素质没提高相应对策有三:(1提高干部自身素质(2加大打击力度(3建立健全监督机制C腐败的表现形式如下:(1权钱交易。官员倚仗要钱,需要这些资源的企业倚钱要权,形成权钱交易,

39、严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。(2越权渎职,行政不作为。(该管的事情不管,不该管的事情却去渗手,政府权力行使混乱,结果是问题一大堆,政府忙不停,更有甚者为了追求政绩,大搞面子工程,献礼工程,大把花掉纳税人的钱,却对国计民生于事无补,可谓国之蛀虫。(3政令不通。一道很好的政策,到了地方就歪嘴和尚念错经,政策不能贯彻。群众的意见一大堆却无处申诉,甚至诸如信访这样的部门也形同虚设,上下不通,这些地方政府权力官员既不能维护中央权威,也不能代便民众利益,除了私利,别无他利。(4党同伐异。提拔自己的亲戚,朋友,冷落打击与自己作对的人,形成自己的关系网! D解决办法:古人云:扬汤止沸,不

40、如去薪。必须从系统论的角度出发,将腐败的现象的解决看作是整体组织上的问题,才是根本解决之道。实际上是国家的权力纠错,制衡监督环节出了问题,建立具有中国特色的社会主义宪政体制迫在眉睫。加强地方人民代表大会制度监督部门垂直管理,不受同级党组制约!E如何防止自身腐败:(1加强学习,树立正确的人生观,世界观和价值观,增强防腐拒变的能力(2严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众的监督,防微杜渐,保持清正廉洁。(3积极与腐败做斗争真题:真题:武汉一服装城有6000多家企业,100000多名工人,但附近基本上没有正规娱乐场所,只有40多家黑网吧,对此你是怎么看的?(铺垫:简要给现象定性、可能造成的后果,并

41、表达自己的观点题中所述的这种工人缺少娱乐场所的现象,在很多经济开发区特别是新区更是普遍存在,是一种不正常的社会现象,如不采取有力措施解决这个问题,恐怕会造成不良的社会影响,对此我有以下几点看法:(用“关键词法”、“大小法”,主要从政府角度来阐述这种社会现象产生的原因首先,我认为产生这种现象的原因有,一是武汉市地方政府对工人的业余生活不够重视,只是把精力放在服装城的招商引资上,没有进一步考虑经济发展带来的工人生活配套问题,重发展,轻规划;二是有关部门如工商行政部门未能尽职尽责,及时取缔黑网吧,导致市场混乱,正规的娱乐行业想进入反而有所顾虑,这也是娱乐场所缺乏的一个主要原因。(用“关键词法”、“大

42、小法”主要从员工角度、招商环境来阐述这种社会现象产生的不良影响其次,这种不正常的的社会问题会产生以下一些不良的影响,员工生活单调,在辛苦上了一天班之后,精神和身体无法得到有效的放松,长此以往,情绪得不到合理的释放,可能会引发更多的社会治安事件发生,影响社会和谐稳定,破坏招商引资的软环境。(总结:用“关键词法”、“大小法”主要从政府、企业角度来阐述如何采取有效措施来解决员工娱乐问题,采取的措施可以具体化,以让考官感觉你社会经验丰富,并以此当做小结。所以,政府相关部门应当尽快采取有力措施解决这个难题,做好服装城的整体规划,真正为工人规划一个健康的娱乐环境,建设部分公益娱乐场所和设施,比如公园、图书

43、馆、文体中心等等;取缔黑网吧,并引进正规的商业娱乐行业,比如歌舞厅,ktv,网吧,台球城等等。企业内部也可以建设一些小型的文化场所以供员工可以足不出户即可进行一些娱乐活动。(三思辨的套路:帽子:用辩证法破题,概括、分析表面上是对立的、矛盾的,但是按照马列主义辩证法和唯物论的观点看,二者又是发展的、辨证的,有其内在的必然联系,说明了真理(或道理、法则、原理。因此,我们必须坚持具体问题具体分析。首先:在什么条件下(时间、场合、方面、情况应该A 而不应该B,原因分析其次:在什么条件下(时间、场合、方面、情况应该B 而不应该A,原因分析第三:作为一名公务员应该怎么样正确处理。鞋子:对待这个现象(政策、

44、说法,我们既不能光看到好的,也不能只看到消极的。具体情形:1、关于人,一种观点是“人要善于表现自己”;另外一种说法是“人要善于克制自己”。你怎么看?为什么?(1两者看起来是矛盾的,其实是辩证统一的。(2在有的场合“人要善于表现自己”,比如在应聘的时候。另外,在工作中也要注意及时地向;领导汇报工作,与领导沟通,这样有利于工作的开展。(3在有的场合,“人要善于表现自己”。比如在日常的工作和生活中,要谦虚谨慎,多向领导和老师学习,这样才会进步。另外,在物质欲望上要善于克制自己,而不能贪图享受。(4作为一名公务员,要时刻以工作为重。需要自己挺身而出的时候绝不犹豫,但在名利面前保持一颗平常心。真题:对现

45、在的“学历越来越高,年龄越来越小,官越来越大”现象你怎样看?“学历越来越高,年龄越来越小,官越来越大”说明现代用人单位追求高学历,队伍年轻化,对此,我们要辩证地看待。(1高学历者掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。理论上的丰富使他们具备较高的文化水平,可以提高队伍的思想素质,同时高学历者引领着队伍整体素质的提升,因而是值得赞成的。(2然而,高学历不等于高能力,我们不仅要看理论上的基本功,也要看在实践中和其他方面的表现,只有建立全方位的考核标准,才能检测出真正的人才。同时,用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目,不能一概而论,要充分发挥人才资源,否则对人才、对社会都是一种浪费。(3对于我

46、们,要全方位地要求自己。不断地加强我们的理论功底,用丰富的知识武装我们的头脑,同时将先进的思想、理论用于实践,不断地创新,提高自己各方面的素质,使自己成为全反面发展的人。真题:现在,有些大学生宁愿蜗居一线城市当蚁族,也不愿意到二三线城市谋发展,你怎么看待这种现象?(铺垫关于大学生应该前往一线城市还是二三线城市发展,我认为因人而异,应该具体问题具体分析,对此我是这样看的:(一线城市发展的利弊首先,“人往高处走,水往低处流”,大学生选择一线城市发展我认为是一种正常的选择,因为,一线城市发展空间大,薪资收入也较高,就业机会多,生活质量较高,教育、医疗、社会设施等发展比较健全。但是在大城市发展,压力大

47、,竞争激烈,发展初期条件比较艰苦,生活成本高。特别是有一部分适应能力较差的大学生,刚毕业就来到一线城市,没有找到好的工作,只能暂时做些零活,收入极低,有些连起码的生活费都负担不起,只好露宿街头,这就是人们常说的“蚁族”。(二三线城市发展的利弊其次,大学生去二三线城市发展也没有什么不好,这些城市在处于发展阶段,也很需要人才,而且生活成本低,竞争压力小,对于刚毕业的大学生是个比较合适的锻炼环境,比如同样一个较有能力的大学生,在发达城市,因为人才济济很难得到一个较为满意的职业或职位,而在二三线城市就不同了,找个满意的职业和得到提升的机会就大多了。不过二三线城市也有其不好的一面,比如观念比较陈旧,城市

48、设施不够健全,生活质量也较低,跨国大企业,世界500强企业较少,一些顶尖人才比较难以施展拳脚,容易造成人才浪费。(总结:正确的做法综上所述,大学生去什么城市发展,要具体问题具体分析,对于适应能力强,个人素质高的大学生,可以尝试去一线城市锻炼寻求发展,但对于那些能力确实比较欠缺或者缺乏工作经验的大学生,最好先选择去二三线城市锻炼充实自己。另外,二三线城市也是非常需要高素质人才,如何才能留住这些优秀的人才,我想政府教育、人事等有关部门应当制定相关的大学生二三线城市就业的优惠政策,促进大学生就业的同时,鼓励大学生到下基层,赴西部,支援各地区建设,特别是对于优秀人才,要有特殊的优惠待遇,防止人才流失。

49、社会也应该转换观念,二三线城市发展也是值得骄傲的。大学生们自身也应该树立正确的人生观价值观及就业择业观。虽然大学生的艰苦奋斗的精神从某一方面来说是值得肯定的,但大学生作为国家培养的人才,应该有一种服务意识,到国家需要的地方去。解决大学生蚁族问题需要社会,政府,大学生个人的共同努力。真题:现在很多用人单位在招聘时,面对应届毕业生,要求“要有经验的”,而对有经验的又说“要35岁以下的”,你怎么看?(1这个现象在社会上确实大量存在,诸如此类的招聘信息比比皆是,它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。(2我从以下几个方面谈谈个人看法:首先,出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾,

50、其实并不矛盾。因为,随着市场经济竞争的加剧,企业赢利的压力是巨大的,这必然导致企业对人才的重视,尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快,不需要特别的培训,既能为企业节省相关的成本,也能迅速为企业创造效益,因此,企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时,企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为,对于大部份人来说,在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰,显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此,企业才会出现这种“只招35岁以下有经验人才”的趋势。(3表态:但是,从企业长期的经营发展来看,这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应

51、届生和年龄35岁这两个角度来分析:首先,一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为,有工作经验,也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯,如果不适合这家环境的话,不仅对企业没有帮助,反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上,基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源,能够很容易地接受企业的文化,能够有对工作创新的思维,比较容易出现工作上开拓性的新局面。其次,35岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济,进取心不够,在工作上无建树,无发展,对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者,仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于

52、年龄较大,会更加珍惜难得的工作机会,会更加努力地工作,也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。因此,我认为,企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论,而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求,从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略,把最适合的人放在最适合的位置,让他做最适合的工作,就能够实现个人与企业的双赢,从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。当然,作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电,尽可能多地积累社会知识,储备工作经验,以便能更快更好地达到用人单位的要求。真题:有人说“环境改变人”,也有人说“人创造环境”,你是怎么认识的?(

53、1马克思说:“人创造了环境,同样,环境也创造了人。”这句话深刻地揭示了人与环境的辩证关系。(2人一生下来,就受着环境的影响。在环境的影响下,发展着身体,获得一定的生活知识和经验,形成各种思想意识和行为习惯。一个人的身心能否得到发展和发展到什么程度,都与他所处的社会环境分不开,社会环境是人的身心发展的外部的客观的条件,对人的发展起着一定的制约作用。我国古代教育家荀子说:“蓬生麻中,不扶则直;白沙在涅,与之俱黑。故君子居必择乡,游必就土,所以防邪僻而近中正也。”董仲舒认为人的品德“或仁或鄙,陶冶而成之,不能粹美,有治乱之所生,故不齐也。”(3人是在社会实践的过程中,接受着环境的影响,同时也改造着环

54、境,并在改造环境的过程中改造着自己。环境对人的影响,离不开人的社会实践。人的社会实践对人的发展起着决定性的作用。如果离开了人的实践活动,客观的环境条件没有成为主观的活动对象,那么,再好的客观环境条件,也不会对人的发展起到什么作用。比如,在良好的环境中,有的人却没有什么成就,甚至走向与环境所要求的相反道路。在恶劣的环境中,有的人却出污泥而不染,成为很有作为的人。(4我们一定要正确认识人与环境的关系,努力创设良好的环境氛围,努力提高综合素质,使自己成为一个合格的领导和人民拥护的公务员。二、人际关系意识与技巧类对于上级尊重理解,服从负责,并及时提出合理化建议;对下级体谅关心,赏罚分明,发扬民主,给下

55、级参与决策的机会;与同事相处要合作共事,求同存异,集思广益中达成共识,思想碰撞中中共同提高,团结共事;对待亲人,要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性同意;对待朋友,原则性是第一位的;对待群众,要有服务意识,完善意识,在工作中改进提高,更好地为人民服务,重调查,善调研,考察才有发言权。总之,工作为先,人际也不忽视,良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。一、对象不同:(一与领导的关系套路:帽子:假如发生了题目中描述的情况,我会本着从大局出发的原则,采取以下作法:首先:尊重领导,服从领导安排,理解领导的做法,摆正自己的心态其次:如果有不同意见,委婉与领导沟通第三:本着大事讲原则,小事讲风格,从

56、整体利益出发。或者自我反思总结。鞋子:总而言之,在这个问题的处理上,我会在尊重领导的前提下,委婉表述自己的意见,使工作顺利开展,人际交往氛围和谐。套话:(1首先,要明白的一点是,在工作中,由于各处室的业务范围不同、价值趋向不同,所站的角度不同,不同的处室之间由于工作产生误会甚至发生矛盾,这时正常的,哲学原理说,矛盾无处不在,无时不有。有工作就会有矛盾,出现矛盾就想办法解决。领导和我的矛盾属于人民内部矛盾,人民内部矛盾就要沟通和协调的方法加以解决。因此,对于领导的误解,我不会急于澄清,而是象往常一样工作和生活。只是在合适的时间、地点与相关的领导进行沟通。我想我的领导是通情达理的,善良的,他们会理

57、解我的行为,并对我的工作予以支持。(2当个人意见与领导的意见不一致时,遵守纪律,服从领导这时我工作的基本/原则,应该首先考虑按照领导的要求处理问题。(3领导之所以成为领导,自有他的领导艺术和领导方法,我们不应该怀疑它的肚量和心胸。作为下级,也不要因为过去在工作上与领导发生误会而心存芥蒂影响情绪、影响工作。(4做事稳重从而让领导更放心,作人谦虚、低调从而让领导更舒心,考虑问题更周到从而让领导更省心。具体情形:1、你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳,反而受到讽刺,怎么办?(八字方针(挫折型(1(冷静当我的方案没有得到采纳,反而受到讽刺,心中难免有丝委曲,但我认为:一个人的工作不可能一帆风顺,遇

58、到问题不怕,关键是看我们怎么正确对待它,首先,我会保特冷静,不急、不臊,以平和的心态处理好这件事。(2(反思冷静后,我会认真分析原因,反思:一是否是方案的问题;二是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题,引起领导对自己的看法和误解。(3(沟通找准原因后,如果是方案的问题,我会进一步调查研究,虚心向领导求教、同事求帮,使方案更完善、符合实际、具有可操作性,争取得到采纳;如果是自身的问题,要克服问题、完善自我,同时我会在适当时机、采取适当方式,主动向领导汇报思想、认识不足,沟通情况,争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。(4(扬弃我不因为方案没有被采纳,反而受讥讽,而影响自己的工作积极性,在今后一方面要继续努力工作;另方面要克服不足,完善自我,做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。2、你的单位来了个新领导,因不熟悉业务,导致工作没有顺利开展,你怎么办?(普通型当务之急还是