2014秋南开大学《人力资源开发》在线作业及答案-最新

1、最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案2014 秋南开大学人力资源开发在线 作业及答案内容摘要：南开 1414 秋学期人力资源开发在线作业一、单选题 （共 2020 道试题，共 4040 分。）V1.在职业生涯开发中， 管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议（C C）A.A.教练 B.B.评估者 C.C.顾问 D.D.推荐人满分：2 2 分 2.2.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的 南开 14 秋学期人力资源开发在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分o）V1.在职业生涯开发中， 管理者需要承担的四种角色，其中，哪一

2、个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议（C）A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人满分：2 分2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（B）A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化满分：2 分3.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是（A）A. 绩效差距B. KSAIBs 差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分4.最能体现人力资源开发的战略性工作是（B）A. 管理开发B. 组织开发

3、最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案C.职业生涯开发D.培训满分：2 分5,区分传统与现代培训方法的主要标志是（B）A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C适用范围的大小D.应用状况是否普遍满分：2 分6角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法（A）A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法满分：2 分7.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括（D）A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能满分：2 分8.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训

4、者提供特定的富有挑战性的目标会有 助于学习（B）A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案满分：2 分9.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是（D）A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象满分：2 分10. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业（A）A.早期职业生涯阶段B中期职业生涯阶段C晚期职业生涯阶段D.退休期满分：2 分11. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力

5、资源开 发需求评估中的（B）A. 组织分析B. 员工分析C任务分析D.岗位分析满分：2 分12以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表（D）A. 社会学习理论B. 目标设置理论C期望理论D.强化理论满分：2 分最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案13行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法（B）A. 社会学习理论B. 强化理论C. 目标设置理论D. 期望理论满分：2 分14.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能（C）A.概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力满分：2 分15.以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法

6、范畴的是（B）A. 讲座法B. 体验法C. 视听法D. 研讨法满分：2 分16. 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是（B）A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期满分：2 分17. 在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的 人力资源开发内容（B）最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案A. 官僚科层制组织B. 科学管理或技术控制型组织C. 简单控制型组织D. 新类型组织满分：2 分18. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，关注员工和管理者对企业所能提供的多

7、种人力资源开发项目的偏好的是（D）A. 绩效差距B. KSAIBs 差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分19组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资 源开发中的那项活动(D)A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训满分：2 分20.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素(D)A.管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革满分：2 分二、多选题(共 20 道试题，共 40 分。)V1.学习成果的主要类型可以包括(ABCD)A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略最新在线作业试卷及满分答案最新在线作业试卷及满分答案满分：2 分2.许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有(ABCD)A. 转化氛围B. 管理者和同事的支持C. 执行的机会D. 技术支持满分：2 分3.帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有(ABCD)A.跳出传