第五讲职业选择

1、第五讲第五讲 职业选择职业选择周静妍周静妍一、何谓职业选择一、何谓职业选择l职业选择是个人对于就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。l职业能力l职业意向l职业岗位二、影响职业选择的因素二、影响职业选择的因素l1、个人因素l兴趣爱好l气质类型l能力特征l价值取向兴趣爱好兴趣爱好l人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。l兴趣指一个人力求知识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣爱好兴趣爱好l据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%90%，并且长时间保持高效率而不疲劳。l对工作没有兴趣的人，只能发挥全部

2、才能的20%30%，也容易精力疲乏。lEg看电视、上网能记住的东西比看书清晰兴趣爱好兴趣爱好l一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。l一般而言，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大，他们更能适应各种不同岗位的工作。l广泛的兴趣可以使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件气质类型（见教材的小故事气质类型（见教材的小故事P84）l气质是个人心理活动稳定的动力特征l胆汁质胆汁质：兴奋快而强，抑制却相对不足，导致兴奋而难抑制l属于兴奋型，精力旺盛，为人热忱，态度直率，在克服

3、困难上有不可遏制和坚忍不拔的劲头。但往往考虑不周全，性急，易于发狂而不能自制，其工作特点带有明显的周期性。气质类型气质类型l他们以极大热情投入工作，克服前进中的困难，很适宜从事开拓性工作，但若对工作失去信心，则情绪立即转为沮丧，疲惫不堪。l具有这种气质的人，适合从事困难较大的工作，如导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、督察等。气质类型气质类型l多血质多血质：灵活敏捷、朝气蓬勃，情感丰富而外露。多变而缺少坚持性、稳定性，或称不专一 缺乏耐心和毅力。 有很高的灵活性，善于交际，很易适应新环境，在集体中容易处事，朝气蓬勃，机智敏锐，对新鲜事物敏感。他们宜从事反应迅速敏捷和多样化的工

4、作，但情感易变，如果事业上不顺利，其热情可能烟消云散。气质类型气质类型l多血质适合的工作最广，如外交工作、管理工作、驾驶员、纺织工人、服务人员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、检票员、军人、公安干警等气质类型气质类型l粘液质粘液质：安静稳重但缺乏生气，情感不易外露但体验深刻，自制力强，忍耐力高，灵活不足而惰性有余。l粘液质的人是安详、平稳、坚定和顽强的实际工作者，他们埋头苦干，不被无关的事情所分心，态度持重，交际适度。其不足是做有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使其因循守旧。气质类型气质类型l这种气质的人最适宜从事有条理的、冷静的、持久的工作，如外科医生、法官、管理人员、出纳员

5、、播音员、话务员、会计、调解员气质类型气质类型l抑郁质抑郁质：情感体验深刻而细腻，主导心境容易消极抑郁，注重内心世界，不善交际，软弱胆小。l孤僻、敏感、多愁善感、犹豫不决、优柔寡断是抑郁质的人的特点，这种气质的人的优点是细心、谨慎、感受力强，在友好团结的集体中，他们可以与人融洽相处。气质类型气质类型l他们比较适合做细致的工作，如文字处理、排版员、检验员、登录员、化验员、雕刻工作者、保管员、机要秘书气质类型气质类型l气质无所谓好坏，任何一种气质类型在一定情况下可能具有积极意义。l每种气质类型有其自身的职业适应性，可以作为职业选择的依据之一。l性格与气质是同一意义吗？性格与气质是同一意义吗？性格与

6、气质性格与气质l区别l气质是先天的，性格是后天的l气质无好坏之分，性格有好坏之分l气质的可塑性较小，变化较慢；性格的可塑性较大，变化较快气质表现的范围狭窄，局限于心理活动的强度、速度；性格表现的范围广泛，几乎囊括了人的社会心理特点性格与气质性格与气质l联系l气质可以影响性格的形成和发展l性格对气质也有明显的影响l相同的气质类型可形成不同的性格，不同的气质也可形成相同的性格能力特征能力特征l能力可分为一般能力和特殊能力两大类。l一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。l特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可

7、称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等 l人的能力在发展方向上存在差异，即人的能力类型差异。l职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同类型的，因此对人的能力有不同要求。l对同一种职业来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。l社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求，如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；l对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；l对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者要具备眼与手的协调能力；l在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实

8、事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。价值取向价值取向l是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好 工作环境舒适呢？l的确，对于物质方面的需求通常也是价值取向的一种，但事实上，并非每个人的价值观都一样，甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。案例案例1lLeo毕业时，随大家一起参加了公务员考试，没想到竟然考取了，于是加入公务员行列，所有人都为他工作稳定、福利待遇良好的养老职业而高兴。而Leo却苦闷地说，“这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心，如果可以选择，我宁愿选一份人际环境相对简单的工作”lLeo的价值取向其实非常简单，无非是想寻求一个良好的人际关

9、系。案例案例2l有一位IT业高级程序设计师，也曾来到职业生涯咨询机构寻求帮助。l他在公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺，于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量 然而，一直做技术的他，对于管理根本无所适从，虽然他的人际关系不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。 事实上，就在于他的价值观中，并不是一定做到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的愿望。l也有人以得到较高的社会地位为价值取向。l如有些人创业，并非是创

10、业可以比打工拿到更多的收入。事实证明，创业比打工要辛苦很多，风险也更大，但将一个希望取得更大成就，获得社会尊重的人强留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢？二、影响职业选择的因素二、影响职业选择的因素l2、客体因素l社会评价l社会需求l经济利益l家庭因素社会评价社会评价l大学生身处象牙塔，却不是真实的生活状态，职业社会对各类职业所持的倾向性态度会通过传媒、习惯、舆论等各种渠道渗透到大学生职业评价心理中，成为大学生社会化认识的重要一面。社会评价社会评价l一般，有什么样的社会心理，就有什么样的社会评价，尤其在传统心理仍然根深蒂固的当代社会，职业的社会评价往往体现出浓厚的传统色彩和保守色彩。l职业

11、社会评价是动态过程：50年代的农民，60年代的工人，70年代的军人，80年代的行政干部、金融职员，90年代随着市场经济的建立与发展，下海成为许多人义无反顾的职业目标，现在社会需求社会需求l供大于求，供小于求l新生行业需求经济利益经济利益l发展中的商品经济必然导致金钱意识的抬升，这是好事又不仅仅是一个好事l好事是因为职业必须具有物质激励才能保持长久的吸引力，否则将无法获得选择者的青睐l坏事是因为金钱意识一旦膨胀，必然损害许多职业的本色，职业将不再是“职业”，而蜕化成获取经济利益的工具。家庭因素家庭因素l家庭在人生大事上会留下深刻痕迹，其中，大学生的专业选择就融合了家长的意志l职业选择的前奏是专业选择，许多家长对子女的专业选择并不是