2013春晚参与制度(修改)

1、2013年常绿集团春晚参与制度一、内容要求：2013年常绿集团春节联欢晚会要求内容健康、文雅、开放、趣味性、观赏性强。取材于工作生活，反映工作生活，以倡导文明工作，高风亮节的节目为主。反映公司员工的精神面貌，展示公司时代新面貌。二、为了曾加本次春晚的趣味性，提高员工的积极性，本次春晚评审机制将以团队形式出现，由评审团成员评判其参与情况，标准如下：1、本次春晚团队定义：集团公司以各分管副总分管部门为一个团队；子公司以整个公司为一个团队。2、每个团队起评分为100分，如若彩排期间没有迟到、早退现象的，将为该团队加上奖励分10分。3、如若各子公司高层或集团高层亲自参与春晚节目的，将为其所在团队加上奖

2、励分30分。4、如若团队中有一个节目摘得单项奖，还将为该团队另外加上奖励分30分。5、除了以上情况，评审团还将根据各个团队的出节目率和参与节目的多样性进行细化评审，并进行相应的加分。6、评审团成员：外派评委老师、集团总经理、总经办经理、行政部经理等。本次春晚评审团将根据团队平时彩排的参与情况和团队分值的高低评选出以下几个奖项：1、最佳常绿团队奖：(3名)2、最佳常绿表演奖：(1名) 3、最佳常绿创意奖：(1名) 4、最佳常绿参与奖：(1名)5、最佳常绿好声音：(1名) 注意评审标准：每次彩排由评审团成员记录其平时成绩。以下所有奖项的评定是由平时成绩加春晚演出成绩累积相加平均后得出：1、最佳常绿

3、团队奖：(3名)对春晚工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。团队协作能力较强。团队分排在前三名。2、最佳常绿表演奖：(1名)舞台感强，眼神表情丰富。整体演出效果出彩，步调一致，队形整齐。参赛人员着装大方得体，精神饱满，有朝气。3、最佳常绿创意奖：(1名)节目题材、表演形式别具一格，有创新意识。如：小品可以贴近员工生活，弘扬正气，勤奋，节约，创新，负责任，拼搏的常绿精神为素材。歌曲可将企业文化，好人好事，改编为歌词。优秀组织，创意者，公司给予奖励。4、最佳常绿参与奖：（1名）春晚彩排出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。能及时根据评委老师的意见进行改进补充。不一定表演的很好，

4、但能够积极地参与。5、最佳常绿好声音：（1名）精神饱满，积极向上，有朝气。演唱节奏准确鲜明，音准良好。音色优美、声音整齐洪亮、有感染力，吐字清晰。能够把握歌曲和主题思想，作品处理得当，表演完整。本次春晚评审将本着公平、公正、合理的原则，望各单位能够积极踊跃参与。三、为了公平合理的评判本次春晚团队的参与工作，现拟定参与制度违纪处罚如下：1、参演人员如若因事不能参加彩排的，应与集团行政部递交请假条，请假条审批流程（申请人部门经理集团行政部经理集团分管副总刘丽集团总经理郭东辉）如若因距离问题不能及时递交请假条的，可进行口头请假（流程如上），随后与集团行政部补交请假条。参演人员如若没有参加春晚彩排且未及时请假的，将扣除其所在团队分，每人每次20分。参演人员如若没有及时参加春晚彩排迟到或早退半个小时以上者，将扣除其所在团队分，每人每次10分，注意以上情况的出现不仅直接影响到团队的得分情况还将直接影响其团队的获奖情况。2、每个团队的团队起评分为1