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文档简介

2025年企业正式员工雇佣合同模板甲方（用人单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____性别：____身份证号码：____联系电话：____家庭住址：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方成为甲方正式员工的相关事宜达成如下合同：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、岗位及工作内容1.乙方担任甲方____部门____职位，主要工作内容为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家法定节假日相关规定享受休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况另行计算。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关福利待遇。六、劳动保护及劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定为乙方提供培训和发展机会，促进乙方的职业成长。七、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。5.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形被解除劳动合同的。九、违约责任1.双方违反合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方

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