集团中高层管理人员购车补贴办法（全）_第1页
集团中高层管理人员购车补贴办法（全）_第2页
集团中高层管理人员购车补贴办法（全）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上*集团中高层管理人员购车补贴办法一、车辆定性为有效激励并留住集团中高层管理人员，集团给中高层管理人员按级别配车，车辆所有权归集团，车辆使用满三年后转为私家车。二、预算：按目前人数，车辆购置补贴总预算198万元，扣除已享受购车补贴者费用，不包含车辆使用费。三、配置标准及人员1、 一级补贴的职位及相应标准（预算：30万元）1) 职位：集团副总（含集团从海外引进的高级经理），集团财务总监2) 补贴标准：15万元，费用报销限额3万元/年3) 车型：帕萨特1.8T4) 人员： 2、二级补贴的职位及相应标准(预算：48-8=40万元)1) 职位：集团总经理助理，HSE总监，分、子

2、公司总经理2) 标准：12万元，费用报销限额2万元/年3) 车型：速腾4) 人员： 3、三级补贴的职位及相应标准（预算：80-46=34万元）1) 职位：集团享受正职待遇职位，分、子公司主持工作的副总和常务副总2) 标准：8万元，费用报销年限额1.5万/年3) 车型：波罗4) 人员： 4、四级补贴的职位及相应标准（预算：36-15=21万元）1) 职位：集团享受副职待遇职位，分、子公司副总经理2) 标准：6万元, 费用报销限额1.5万/年3) 车型：波罗4) 人员：5、五级补贴的职位及相应标准（预算：93-20=73万元）1) 职位：集团享受部门经理级待遇职位，分、子公司部门正职经理2) 标准

3、：3万3) 人员： 注：其他特殊情况经集团总经理特别批准后可以享受3万元以下补贴。 四、车辆购置超出公司补贴部分由享受配车者个人承担，按月从享受配车者工资中扣除，可在一到三年内扣除。五、三年后车辆过户给享受配车者，作为其私家车，过户费用由公司承担。三年之后车辆的保险费、修车费全额报销，油费按以上不同级别标准9折报销。六、其他相关事项1、符合要求的中高级管理人员已经购买了私家车，若已购买的私家车的价格高于集团补贴的标准时，集团按相应标准补差。2、夫妇双方均享受购车补贴的可以一次合并申请，补贴金额依照标准累加。3、岗位或职位变动1) 已享受购车补贴的员工职位提升时：a) 如已购车的价格低于新职位的补贴标准时，除非员工换车，否则不予补差；b) 如已购车的价格高于新职位的补贴标准时，集团按新职位标准补差；2) 已享受购车补贴的员工降职时：a) 若继续使用该车，应按标准的变化扣除其多得之补贴金额，一年内在其工资中扣除；b) 若放弃使用该车，车辆归公司支配，购车时从其工资中扣除的超额款项，由公司退还给本人。3) 已享受购车补贴的员工离职时，可选择要车，也可选择不要车：a) 若选择要车，则除向集团补足其按级别应付的超额购车款外，还应补足集团提供的购车补贴按三年折算后的差额。b) 若选择不要车，则公司退还其按级别

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论