求职信的写作格式与写法

1、求职信的写作格式与写法第一篇：求职信的写作技巧与注意事项一、写求职信的技巧 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之。在求职的过程中， 你也许是平生第一产供销撰写一封专业水平的信件。 因此，你 所面临的问题很多， 其中包括： 在许多十分重要但是对你来说又不是非常熟悉的 场合下， 如何去申请一个职位； 如何表示出你的满意； 如何接受或拒绝对方给予 的条件等等。 因为这些问题可能出现在不同的场合， 而又没有现成的公式或例信 供你来套用。 只有能体现个人才智的求职信， 才能帮助你顺利地谋求到一份理想 的工作。你需要仔细考虑第一封信的目的， 及其所可能产生的影响。 一封平庸的

2、私人信件根本起不到什么作用。 信件要引起读者的兴趣， 要反映出你的目的， 要 符合特定的环境要求。求职信切忌空洞， 求职信的内容要全面具体， 同时又必须是相互关联的一个 整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。 一封理想的求职信应 该按照以下几个方面来构思：1 对你自己的知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述你的兴趣和动 机；2 调查职业、工种和用人方情况并做出评价；3 确定自己的求职目的事业目标；4 写一份专业水平的简历；5 设计并逐步实施你的求职活动；6 申请参加面试；7 选择一份适合于自己的工作。虽然就写求职信本身来说， 只与后三个步骤有直接的关系， 但是值得注意的 是，它

3、是整个求职过程中关键的一环。写作步骤求职信也是交际的一种形式， 它可以反映出一个人的专业水平。 从用人单位 的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。 求职人应该采取换位 思考的方法， 通过分析用人单位提出的要求， 了解他们的需要， 然后有针对性地 向他们提供自己的背景资料， 表现出自己独到的智慧与才干， 使他们从你的身上 看到希望， 并做出对你有利的决定。 应该铭记，在交际过程中占主动地位的是撰 写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：1 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加 以证实。2 对相同或相似的内容

4、进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信 人的角度出发组织内容。 3 信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不 能拘泥于格式 - 商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。4 意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。5 书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。6 内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是 一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。7 句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。8 用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。9 提供阅信人感兴趣的信息和内容。10 提供一些反映阅信人兴趣的信息。求

5、职信的类型交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力， 而你的求职信就是向用人 单位展现你在这方面竟争力的第一个机会。 求职信应该有说服力、 通俗易懂而且 亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函：申请信求职函信息型信函感谢信接受信撤回申请信拒绝信每种类型的信件都有其独到的作用， 应根据实际情况需要进行选择， 下面逐 一介绍这几种类型的信息。1 申请信：这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面 试。你应考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要求， 然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、

6、经历、 兴趣或责任心等等，还要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系起来。2 求职函：这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于 在异地寻求工作。 信函的形式要与具体的求职目标相对应。 写这类信件更应注重 从职业和所在机构的角度来陈述自己能够适应工作环境要求的理由。3 信息型信函：这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次 面试。你会在咨询会上见到一些人， 他们会给你提供有关你申请的那个工作的情 况，你想得到一次面试机会的初衷可能会有所改变， 但是你希望与一些人联系并 得到他们的帮助的意愿应始终保持真诚。 这类咨询会，也可以称之为人才交流会， 在近年非常盛行， 但是许多求

7、职者都不能很好地利用这样的机会。 它并不是一个 简化了的面试过程， 也不会提供更多的就业机会； 但是它要求参与精心地准备， 诚恳地参 与。信息型的信函正是你提供了这样一个参加人才交流会的机会。通常情况下， 这类信函不需要加附个人简历， 但是在人才交流会上也许用得着， 以便用人单位 更了解你的意图。4 感谢信：这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。 它可以帮助你树立良好的信誉， 表达你的感激之情， 或许不能增加你成功的机率。 每一个帮助过你的人都值得你去感谢他们。 在参加完面试之后， 如果你打算写一 封感谢信，一定不要拖过 24 个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。 对那

8、些在人才交流会上见过面的人和那些给你提供过帮助的人， 你也应该给他们 发感谢信。5 接受信：如果你接受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以确认，也应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后， 应该给对方打个电话，以进一步讲座有关的细节性问题。6 撤回申请信：你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的 单位发一封信，以撤回你的申请。对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感谢。 你应从个人的角度来说明接受另一份工作的原因， 千万不要说你选择了一个更好 的工作。7 拒绝信：这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位 提供的条件与他们的求职目标不符， 因此应

9、该考虑巧妙地拒绝用人单位提供的条 件，但是在采取这一行动之前， 求职者应充分考虑那些条件， 在认为确实不适合 自己时才这样做， 同时也不要忘记发一封感谢信， 对用人单位给予的机会表示谢、八意。 所有上述方法都是因人而易的。求职者首先对自己要有全面和正确的了解， 才能在求职信中体现个人的特色， 展现出才华与个性。 只要稍加练习， 每个人都 能成为写求职信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的机率。二、求职信十忌1 、急病乱投医，无的放失2 、字迹潦草，书写脏乱3 、逻辑混乱、条理不清4 、自吹自擂，炫耀浮夸5 、虚弱怯懦，缺乏自信6 、滥用辞句，哗众取宠7 、好高骛远，志大才疏8 、语

10、言粗鲁，礼节欠缺9 、东拉西扯，长篇大论10 、平庸乏味，形象陈旧三、写求职信的注意事项 手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位 的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下 几点：1 、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话 号码簿或企业通讯录， 从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。 这种“饥不择食” 的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备， 无法在短期内对你有所考查而 将信将疑；二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。2 、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，

11、 但在求职中应该避免这样做。 用简写词语一是显得随便、 不够庄重， 可能会引起 读信人的反感； 二是一些简称只有在特定的地方、 特定的交往范围中才能被准确 地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大” ， 在广东人们都会明白它是指中山大学， 但是在广东以外的地方， 很少有人明白它 的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。3 、不能眉毛胡子一把抓。 有的求职信就像记流水账， 想到哪里就写到哪里， 既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个 人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、 明确性是

12、写求职信的最起码的要求。4 、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销” ，绝不可夸 大其词。在求职信中应尽量避免使用 “一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、 “完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力” 、“有很强的活动能 力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己 博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的 损失，这种做法是十分错误的。5 、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位女中专业毕业生在写给某职 业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨” 。还有一位女大学生写给某 单位人事处工作人员的求

13、职信的称呼是 “大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的， 求职信的称呼应该正式、规范。范例:求职信尊敬的先生 / 小姐：您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息， 我对网页兼职编辑一职很感兴趣。 我现在是出版社的在职编辑，从 1998 年获得硕士学位后至今，一直在出版 社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。 经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验， 我相信我有能力担当贵公司 所要求的网页编辑任务。我对计算机有着非常浓厚的兴趣。 我能熟练使用 frontpage 和 dreamweaver、 等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了 photes

14、hop 100 人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且 坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。由于编辑业务的性质， 决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件， 这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。 基于对互联网和编 辑事务的精通和喜好， 以及我自身的客观条件和贵公司的要求， 我相信贵公司能 给我提供施展才能的另一片天空， 而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上 一层楼。随信附上我的简历， 如有机会与您面谈， 我将十分感谢。 即使贵公司认为我 还不符合你们的条件， 我也将一如既往地关注贵公司的发展， 并在此致以最诚挚

15、 的祝愿。此致 第二篇：求职信写作技巧与戒条 求职信写作技巧之一、开头： 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位， 以及 你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性， 同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果， 会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从 * 职位快讯上看到贵公司正在招聘 * 职位，我寄上简历敬 请斟酌。”求职信写作技巧之二、 重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验 的展示要简短地叙述自己的才能， 特别是这些才能将满足公司的需要。 没有必要时 具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。 不要在信中

16、表示你会因聘用而收益多少， 面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位， 招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我” ，要让人感 到你想表达的是“我怎样才能帮你。 ”求职信写作技巧之三、要点：联系方式写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围， 或表明你希望迅速得到回 音，并标明与你联系的最佳方式。求职信写作技巧之四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。写求职信戒四误：写信求职必须避免以下四种失误以提高求职命中率。1. 不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项， 即使不可避免地要说明自己的弱项， 也没 有必要时那么坦率。2. 主观意愿，推理不当 许多求职者为了取悦于招聘单位

17、，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能 力对职位的重要性。3. 语气过于主观对于招聘单位来讲， 他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人， 因而求职 者在信中尽量要避免用“我认为” ，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。4. 措辞不当，造成反感写求职信最忌用词不当， 例如： 有我这样的人才前来应聘， 你们定会大喜过 望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？第三篇：求职信的格式与写作要点如果你想引起人事经理的注意， 写一封 比较好。 属于 的附信， 可放在 的 前面，也可放在 的后面。 能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定， 一般包括三到五个简短的段落， 下面按五段

18、的书写 格式介绍一下写作要点：第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣， 并激发阅读者的热情。 阅读者为什么要读这封信 ?你能够为佃她做什么 ?第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、 能力、资质和资信是什么 ?第三段展示你突出的成就、 成果和教育背景， 它们必须能够直接有力地支持 第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。请求安排 ，或者告诉阅读者你将在一周内打 电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。一般而言，好的求职信还有下列几个特点： 求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛

19、围。所以， 你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。在开头部分， 要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息， 你 对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。有效的求职信应当易于阅读， 字体要比简历中的字体更大， 而且要简短 三到五个简短的段落就足够了。确保在求职信上签署姓名、日期。口如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：使用专用的纸张， 上端写有你的姓名、 地址和电话号码。 你的简历要使用配 套纸张它能显示你的档次和职业风范。如果你有求职单位的人事经理的姓名， 那么，你可在求职信的开头定

20、做附信。 附信专门致某个特定的个人。 如果你不愿意定做每一封信， 而宁愿使用格式信件， 使用敬称 “尊敬的招聘 主管”。尽量把求职信的长度控制在一页之内。 在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求， 那么你就适度地打开这扇 “窗”， 并且注明这是可以再协商的。确保求职信有职业风范。确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。 确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。 不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在 中得 到支持和证实。在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。

21、求职信和简历的目的是要向前跨出 你最好的一条腿。那些负面材料能够在 中采用变通的方法处理。使用敬语结束附信。第四篇：一份标准求职信写作的内容与注意事项求职信的作用不容小看。 从最近网上的一份网上调查： “人事经理， 您对求 职信的关注程度如何？” 34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、 54%的人 事经理表示将求职信作为重要参考、只有 11%的人事经理是根本不看求职信。 那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？标准的求职信内容：一份标准的求职信内容包括： 写求职信的理由： 从何处得悉招聘信息、 你的 申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适 合申请的职

22、位， 提出你能为未来雇主做些什么， 而不是他们为你做什么； 简明突 出你的相关实力， 即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、 你 的经历、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动请求， 这里你可以建议如 何进一步联络， 留下可以随时联系到你的电话或地址。 当然如果能对阅读者表示 感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘 人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项：第五篇：简历与求职信的写作简历的制作一、简历的内容1. 基本情况 政治面貌、学 括：姓名、年龄（出生年月） 、性别、籍贯、学历、学位、 包 校、专业

23、、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好， 但也没有必要画蛇添足， 一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就 够了。hr 着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职 者的年龄有一定的范围， 比如管理职， 太小的资历不够老员工不服。 再比如公司 整体年龄结构比较小的情况下， 也不会招个有很大代沟的叔叔来。 而照片就不用 说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。 视觉上的印象是最不容易忘记的。 二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。除了个别对相貌有要求的工作， 只要你的照片着装整洁， 相貌不要过于猥琐， 那么都能过关。简历上

24、的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢？ 所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。 接下来 hr 会顺便扫一下住所， 如果住得离公司非常远， 可能不会考虑面试， 一般都没关系。 至于什么婚了没有育了没有， 基本都是面试时问， 不会看看简历 就做定论的。总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。2. 求职意向 一份简历可能要投给多个单位， 而应聘的单位不同， 薪资标准就不同。 同样 的薪酬， 在外企低于平均水平， 企业会认为应聘者不够自信， 对自己没有做出正 确的评价； 而在民营企业或小企业则较高， 企业会怀疑求职者的能力和薪资是否 成正比。预估行业地区水平，填个范围值

25、。 有些单位会给求职者一张表， 要求填写期望薪值。 建议， 在求职前预先了解 行业和地区的薪资水平， 结合自己的消费水平做出合理的估计。 一些知名的招聘 网站会公布一些行业平均薪资水平。 另外，填写时尽量不要写固定值， 而是填写 一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。3. 工作经历 工作经验的表述一般形式为：时间 +单位名称 +职位。 这是简历的重中之重。一般 hr 只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时 间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。 如果最近的一份经验短且不是太吻 合，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合

26、hr 胃口，那 基本面试就无望了。总结：hr的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工 作的工作内容写得详细一点。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。4. 教育经历 学历也不能编造。何时在什么学校修什么专业。主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、 专业知识。 不 必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣， 可以提供给他全面的成绩单， 而用不 着在求职简历中过多描述这些东西） ，要突出重点，有针对性。使你的学历、知 识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。5. 语言能力（对外汉语教学、外贸工作、翻译） 只有在企业职位有

27、特殊要求的情况下， hr 才会看一下。如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。6. 专业技能7. 兴趣爱好8. 自我评价hr 基本是直接无视的。自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开 朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。 在学校担任班干部之类 的二、校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历， 他们往往先通过简历对应 聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖 而出呢？1. 内容必须真实ibm 中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还 是你的工作经历，

28、不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些 东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中， 如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全 丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。2. 目标一定明确ibm 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简 历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目 标岗位”。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确 目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象3. 简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮

29、 简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红 介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内， 最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位 置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工 作经验、能力优势都表达清楚。4. 米用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直 接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。 必

30、要时，一些重 要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。5. 莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做 好.自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。6. 不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。7. 不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象， 孙小红提醒说， 千万不要这 样做，也无须这样

31、做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才 提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。三应届生简历易犯的六个毛病1. 简历不“简”在应届生专场招聘会上， 记者观察到， 学生们的简历大多有这样一个固定模 式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信， 再是 12 页中文简历， 接着是 1 2 页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、 计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、 剑桥商务英语、托福 gre? 厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。 hr 告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏 的修饰，不用长篇累牍，只需要 12 张纸就行。正确的简历

32、制作方式应该是： 一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推 荐表可以在面试时 hr 提出要求再附上。2. 板块顺序有悖于阅读习惯 求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的 一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让 hr 看起来非常困难。硕士毕业生小李的简历是这样的： 第一板块是个人基本信息， 第二板块是所 获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然 后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金， 实习经历也丰富， 因此将这两项内容突出放在首要位子。记者了解到，虽然简历各个板块内

33、容的撰写没有固定的顺序，然而 hr 有相 对固定的阅读习惯。 hr 首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业， 然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的 hr 却发 现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校， 在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、求职意向、工作 /实习经历 / 项目 经历、教育经历、英语 / 计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经 历后添加求职意向或者面试时当场填写。3. 基本信息“缺胳膊少腿” “你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职

34、意向 是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？” 基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息， 却频频被应届生遗漏。记者发现， “马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等 闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三 项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯 / 户口等非常关注。有毕业生甚至认 为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了” 。另外一些硕士 / 博士毕业生则认 为“只需要写最高教育经历” ，其实，一般来说高中以后的教育经历， 包括大专、 本科、硕士等都必须详细罗列。4. 信息过全暴露安全隐患 与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正， 信息

35、过于全面， 竟然把身份证号 码也写了上去。 在大型招聘会上， 一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔， 简 历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。此外，有些毕业生的简历写得太详细， 罗列了很多不必要的， 或者是应该筛 减的信息。 比如有人罗列了大学四年的专业课程， 有人详细罗列了毕业论文和发 表论文的时间、 刊号，更有人将 3 年研究生期间的研究项目全部写上， 多达数百 字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。5. 个性描述变成“形容词大本营”很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述， 然而这类描述几乎 成了褒义形容词的堆砌，千篇一律： “本

36、人个性外向活泼，沟通能力强，能与人 和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下 工作，喜爱音乐、运动 ?”hr 在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往 不太感兴趣了。华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点， 于是她索性筛除了“个人特点” 们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血 hr 一栏，可是 肉”。其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。 hr 看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否 和公司的企业文化相符合。 比如一些公司倡导 “环保与自然”，一些公司强调 “工 作即兴趣”，一些公司考察“

37、是否能承受高压的工作环境” ，另外一些公司提倡 “创 新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神” ?于是，个性特点一栏的描写非常 重要，真实地展示自我， 寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司， 也是将来是 否能开心工作的保证。 二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。 比如招聘会计， 需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行 政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从 事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。6. 求职宣言“表忠心”“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩” ，“今天公司给我一份职业， 明天我为公司开创一

38、片事业” ?很多应届生们为了“表忠心” ，纷纷在简历最后 写上求职宣言，让 hr 看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在 hr 心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多 雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。四、简历制作中常碰到的问题1. 个人的兴趣爱好在简历中如何表达最加分？ 怎样写好简历中的个人特长与兴趣爱好 简历是自我推销 ,争取面试机会 ,在成百上千竞争者中脱颖而出的必备法宝， 有很多求职者不知道简历个人爱好特长怎么写 , 一般来说是有什么写什么 , 当然 要突出你在爱好中擅长什么 , 如果有什么爱好并参加过比赛拿过奖也顺便写一下 . 这是总体的一般性的做法 .“爱好

39、与特长”在简历中的说服力不是很强 , 如果再不具体只能是浪费笔墨 , 甚至适得其反 . 具体写的时候要区分具体情况 , 要结合所应聘的单位、工作岗位、 工作职责等来具体突出某一方面 , 在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问 题.撰写简历个人爱好特长要点一 :写强项.弱项不要写 ,面试人员说不定对哪个 项目感兴趣 , 有时会跟你聊两句 , 尤其是接连几个、十几个面试之后 , 有些招聘人 员爱聊一些轻松的话题 ,一旦聊到的是你的弱项 ,绝大部分人会很尴尬 ,显出窘态 , 丧失自信 ,这对你很不利 .更重要的是 ,招聘人员会觉得你在撒谎，不够诚信。撰写简历个人爱好特长要点二 : 强项要写也只写两到

40、三项 . 因为极少有人能 够达到“十项全能”水平. 如果你觉得自己有很多强项 ,那么招聘经理会认为你的 标准可能稍低了点儿 . 当然, 确实有人有七八项强项 , 但一般人不相信个人强项特 别多, 所以你也没必要写那么多 , 以免给人轻浮的感觉 . 写上体育、户外运动爱好，最好能写上一两项 : 撰写简历个人爱好特长要点三 体育爱好 ,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动 , 或者你缺乏毅力不愿 运动, 因为有些工作需要经常出差或者加班 ,如此高强度的工作可能你心有余而 力不足,那么可能就不会聘用你 . 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项 目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平 ,

41、又没有让招聘经理失望 .撰写简历个人爱好特长要点四 : 不具体的爱好不写 .这些都是非常宽泛的词 语, 比如你是钢琴九级 ,而你在简历中只说自己爱好音乐 , 很可能会被误解为你就 是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好 更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差 .而阅读这样的爱好最好不写 ,哪个学 生不是寒窗苦读才熬到今天 ?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究 ,否则 建议不写为妙 , 要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身 , 业务上不能把你 考倒 , 文学方面鹿死谁手就不得而知了 .个人简历中爱好特长是为了更好地服务于工作 , 建议发掘与你申请岗位相适 应的爱好特长 , 例如销售类的职位就需要爱挑战受挫力强的人 , 在爱好中就要突 出与人打交道或交际能力的爱好 ;如果是做行政工作 ,与公文打交道比较多 ,就说 爱好看书、写作 ;文职类 , 喜欢写作、下棋、读书的人逻辑思维一定能胜任 . 如果 单位经常组织活动 , 也喜欢有一些特长的职工 , 就突出如爱好体育、 音乐之类的特 长. 我想也就是这样了 , 总之爱好要表现出自己的综合能力 , 也要与实际工作相结 合.2. 编一点工作经验在简历里，靠谱吗？“我没有销售的经历， 但却想拥有一份