创业计划书gzj88882004

1、寸录计划概要产品与服务技术实现的可行性分析商业模式行业调查可行分析竞争分析营销计划管理组织财务信息进程安排计划概要就业指导培训创业计划书社会的飞速发展，新闻媒体报道对目前企业用工荒和大学生、中专生就业难双方矛盾的情况下，中部、沿海城市开发区扩 大。现在普工岗位增多、管理岗位相对减少的矛盾也日益突出， 毕业生在找工作时，一方面要找适合自己的，另一方面也要满足 适应现实社会。再加上现在的高等教育招生与就业岗位有些脱 节，专业设置和教学内容缺乏企业的参与， 并脱离了社会发展的需要，而就业却又是市场的选择， 所以形成毕业生无法找到专业 对口的职位，而企业在招聘中又很难找到所需要的实用型人才，两极分化较

2、严重。毕业生对求职也不明确自身发展的方向，更不能完成自己心想设计的职业规划。我针对目前毕业生“就业难”，企业面临着“招工难”的问 题对这二方面进行突破使毕业生对接企业的需求，使毕业生能找到自己适合的岗位，而且在工作岗位上不断地提升能够获得更高 的工作需求，我将以挑战者的姿态去争取我的事业。更重要的是，我要打造一个颇具实力的创业团队，全部充满着激情与干劲，正为着目标而苦干，坚持走培训青年成才之路。产品与服务提供高品质的就业指导服务（一） 就业指导培训就业指导培训可以向毕业生（中专生、大学生）进行就业方面的 全面指导，其中包括梦想引导（定位和陷阱），面试技巧（岗位 说明和心理判断），简历技巧（突出

3、和需求设计），6S6S 管理与实 务, ,人事行政管理，生产管理，品质管理，仓管，企业讲师培训， 企业形象设计。 帮助毕业生找到最具有针对性的企业岗位， 在工 作岗位中快速提升能力并得到企业内部晋升的机会。 就业指导培 训将为毕业生提供更全面的社会经验和更合适的方案， 让营销计 划胜券在握，品牌价值深入人心。当毕业生走出校门将要走入工作岗位时， 面对找工作困惑时 我们可以对需要这方面的人群进行推广、传授就业指导技能。通过在特殊的地点设立就业指导培训中心， 使用就业指导培 训宣传广告面向需要人群进行传播。就业指导培训的特点：1.1. 课程有针对性。职场多年的实战工作经验2.2. 价格优惠。只有别

4、人的十分之一3.3. 课程知识涉及广。非常的实用4 4再营销。5 5成本少，回报高。资讯投放位置：学校这是我们重点计划重点开发的市场。 可能在学生密集的地方 设立就业指导培训点， 为学生们提供海报、 宣导等信息： 提 供需求等信息，及时发布开课培训最新通知。就业指导培训创业计划书技术（一）就业指导简单介绍就业指导培训是一种为毕业生提供定位、职业规划的一种引 导服务，现今市面上正规学校和培训学校满足不了社会公司的需 求，反而学校的学费较高时间较长， 所学的知识和企业的岗位不 能对接。（二） 就业指导发展状态根据社会的调查和统计局的统计中国的大学毕业生有700700 万左右，中专毕业生每年大约 1

5、00100 万左右。20092009 年金融危机后迫使 企业进行转行，使企业对合适人才更加渴求，毕业生也梦寐以求有发展前途的岗位。现在国家对中部和西部的建设投资也日益 增多，同时也说明企业需要有知识有工作经验的人才。针对这样的分析体现出一个非常潜在的市场，让就业指导培训成为培养毕 业生再一次学习的核心办量和中流砥柱。（三）就业指导培训的发展及未来最新的就业指导培训正朝市场需求发展的方面而来，为学生在学校学的知识进行升级提供客观的支持， 社会的发展加快物价 上涨飞速，就业指导培训对毕业生增加了信心和促进了毕业生的 心里健康。（三） 就业指导培训的优势就业指导培训得到了空前广泛的应用，集成的课程知

6、识应 用到毕业生和企业，不一而足。高知识，学习广以及低成本投资 解决方案使得就业指导培训可以应用于需求的客户中。总结： 毕业生需求的多种课程可以通过就业指导培训从头 到尾连接起来，所以就业指导培训在后期的发展空间非常的广 阔。实现的可行性分析当前大学生就业难的问题就是国家经济结构失衡、高校扩招 与我国人才市场缺位等因素合力形成的。探讨大学生就业问题 , , 对国家经济发展和社会稳定具有重要意义。 1 1 大学生面临就业形 势我国目前各类高校有 20032003 所, ,在校学生达 20002000 万人 , ,随着高校 招生人数的不断增加 , ,中专毕业生人数也在快速不断增加。1.1.高校方面

7、分析高校扩招后连创新高的大学在校生人数对当前的劳动力 就业市场造成了具大压力。 高校扩招造成教育与教育质量滑坡已 是不争的现实，直接影响到高校的整体素质的提高。全国由 130130 0 0 多所高校增加到 16001600 多所，这种扩招的进程中凹现了师资力量 的短缺和师资力量全方面能力的下隆， 多所高校降低分数线导致 生源质量降低， 导至高校的就业毕业生综合素质不高， 使企业对 毕业生的信任度快速下降，造成了高校的毕业生就业压力增大、 增难。市场对人才需求的动态变化与高校学习专业的分化导致毕业生就业难的主要原因。本科教育培养的周期是四年， 高职高专 培养的周期是三年，市场的变化使企业所需的人

8、才标准要高于高 校的 2 2 到 3 3 倍，由此导致了人才供需市场不能满足要求而出现失 衡现象：三四年前学的是社会的热门专业， 三四年后就变成了冷 销专业这样根据时间的分析也将创成就业难。就业指导培训创业计划书由于高校闭门办学和远离社会需求， 专业设置不合理、学生 学无所用，在就业的时候很难找到专业对口的岗位，培养的学生很自然成形了难适应社会需求，毕业生因而面对就业困难的窘 况。高校的职业指导工作不能到位。不少高校学生就业处于初级阶段，单纯以促进就业为目的，把毕业生“送出去”为中心而展 开简单的就业服务工作，大学生职业指导课也流行于“发布就业 信息、宣讲就业政策”的形式，“全程指导“的职业指

9、导课程体系还远未形成，部份高校毕业生在校期间缺乏职业素质和职业意 识的训练，在求职策略、求职技巧、就业心理调适方面还有不足， 都会导致择业失败。毕业生在择业上有问题，很多毕业生择岗意识淡薄、眼 高手低，不愿从基层做起的心态出发，以自我为中心，一厢 情愿自我设计，这是当代毕业生就业心态浮躁的表现，少部 分学生没有岗位分析能力，毫无目标的在用人单位和招聘会 场来回奔波，如果没有找到工作就心灰意冷，不自信。总结：计划的核心点在市场的需求性、可扩展性。商业模式通过设立就业指导点，实现对需要人群的信息发放，并 免费提供公开课进行指导，从而了解毕业生的需求，对有需 求的毕业生进行指导收取一定的费用。行业调

10、查可行分析就业指导培训在市场并不新鲜，据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%2.7%的人应聘次数在 5 5 次以内；2 2 成的人应聘次数在 6 61010 次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/32/3 以上的人不足500500 元;将近 2 2 成的人花费在 500-999500-999 元之间。在求职成功后，据 不完全统计：10.8%10.8%的人很满意；52%52%的人比较满意；不满意者 仅占 3.2%3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%20%的人在 1 1 个月之内就找到了工作；24.8%24.8%的人在 1 1 2 2 个月之内找到了工作；22.9%22.9%的人在

11、2 23 3 个月之内找到了工作， 人均费时 3.133.13 个月，有的 甚至成为“校飘族”。结合调查对武汉地区 20102010 年毕业找工作的大学生，其中随机 选取了武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学、武汉科技大学、 湖北大学、武汉工程大就业指导培训创业计划书学，湖北警官学院、武汉科技学院、武汉 工业学院、湖北经济学院等高校 2012010 0年找工作的毕业生。主要采 取随机抽样的问卷调查法，并结合访谈法。共发放“武汉地区大 学生求职成本调查表” 10001000 份，收回 876876 份。针对典型的毕业生， 对找工作期间的经历及求职成本进行了访谈。本项目大学生就业成本是指在校大学生

12、从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用 总和。主要分为个人包装成本和搜寻成本，包括交通费、食宿费、通讯费、门票、简历，形象包装，各种培训费，人情费等33。2 2、调查结果分析2.12.1 大学生求职成本基本情况2.1.12.1.1 求职成本种类较多调查显示，武汉地区大学生在求职过程中涉及的求职费用包 括：简历制作费、交通费、食宿费、通讯费、门票、简历制作， 形象包装，考证培训费 。其中，交通、通讯、住宿餐饮、考证 培训、简历制作在大学生求职中花费最多。大学生求职消费图一：求职费用构成2.1.22.1.2 20102010 年求职成本呈上升趋势56%56%的毕业

13、生认为：较前几年相比，0909 年武汉地区大学生的求职成本呈上升趋势。找工作时间在1 1 3 3 个月的大学生占到66%66%，时间在 3-63-6 个月的占 14%14%，10%10%的大学生用了 6 6 9 9 个月，还 有 10%10%的学生超过一年。平均花费达 20002000 多元，其中 41%41%的大学 毕业生用于求职的经费在 10001000-20002000 元之间，花费 2000-30002000-3000 元 的占 27%,27%, 50005000 元以上的占 2%2%。有15%15%的学生花费在 100100 元以内， 200200 元上下的占 5%5%。2.1.32

14、.1.3 家庭供给是求职成本主要来源经过调查发现，81%81%的毕业生求职花费全部由家庭供给。在 这项调查中，有高达 81%81%的被调查者表示其所有调查花费都是家 庭供给的，有 14%14%的被调查者表示由自己在校的兼职及奖学金获 得。另外 5%5%的毕业生采用其他方式。可以看出，目前毕业生对 家庭的依赖性比较严重。2.1.42.1.4 参加各种招聘会是求职主要手段20102010 年武汉地区大学生求职渠道多样，包括通过实习加入公 司、参加各种招聘会、同学老师亲戚朋友介绍、公务员和应聘事就业指导培训创业计划书业单位、学校部门推荐等。其中通过参加各种招聘会求职的占到 63%63%。求职成本也也

15、基本是为了参加各种招聘会而产生的。在越 来越大的就业压力下，也出现了五花八门的非正常求职手段，调查中有 3%3%的同学通过其他方式：例如：托关系或送礼等求职方 式。（-A 实习生加入 I B 招聘会C 介绍ID 公务员| E 部门推荐F 其他图二：求职途径2.22.2 大学生求职花费存在的问题调查结果显示：武汉大学生求职目前主要存在着以下问题：1 1）应聘盲目、对企业不了解。 58%58%的毕业生学生反映，不清 楚自己的就业方向，因为缺乏对自己准确的定位。2 2）证书满天考。在求职花费中 68%68%的毕业生在考证或者培训 方面的费用在 500-100500-100（元，这占了求职总费用的一半

16、之多。 目前武汉市场，考证机构也是鱼龙混杂，毕业生的各类考 证也不具有针对性。3 3）简历海投没人理。43%43%的毕业生在招聘中，不管是招聘会还是网上招聘，看到稍微有兴趣的职位，就进行海投，甚 至连自己投过哪些公司都不清楚，HRHR 自然不会理会没有针对性的简历。许多 HRHR 都说，“海投”八成的简历雷同，大学生求职途径6%3%13%63%千人一面，看不出个性特点。找不到令人眼前一亮的简历。4 4）情报短缺。29%29%的同学认为因为缺乏信息来源渠道，对企 业、岗位不了解，难以找到和自己专业相关的对口专业。5 5）没有进行职业生涯规划。55%55%的毕业生因没有职业生涯规 戈师对前途感到迷

17、茫，清晰明确的职业生涯规划是影响求 职成功的重要因素，但是职业规划到底该如何做，许多大 学生往往无从下手，即使是规划了，其可行性以及规划与自身的匹配度也是不得而知。图三：求职存在的问题竟争分析竟争分析图对比:名称学校情况个人就业指导情况学习费用贵便宜学习时间安排固定自由学习课程实用度理论理论加实战经验就业情况对口专业难推动就岗就业费用折腾（高）明确、理想（少）大学生求职存在的问题应聘盲A AI I- -系列1乱投天考没有证书业D D 就就业指导培训创业计划书营销计划营销计划分为一、 1 1 阶段对所设计和课程见行有效的规划。二、 2 2 阶段对规划的课程进行调查试讲，三、 3 3 阶段对计划地点进行宣传、增加渗透。四、 4 4 阶段对市场和财务见行有利的计划支配。管理组织（一） 创业地点：南昌1 1、中部发展， 拥有广阔的空间需求。2 2、交通发达， 可提供业务扩展机会。3 3、高校众多， 现团队对环境熟悉。4 4、南昌作为省会，学生求职人数多。（二）组织构架财务信息（一）初期创业成本预算大项项目数量价格基础设施广告牌、教育室1 1 20002000）初期月目标计划与预计收入周期客户数量营业收入第一周10