助理人力资源管理师词汇表

1、助理人力资源管理师词汇表 助理企业人力资源管理师（三级）专业词汇表 序号 认知词汇 中译词意1 Absence 缺 席2 Acceptability 可接受性3 Achievement tests 成 就测试4 Action plan 行动计划5 Adverse impact 负面影响6 Allowance 津贴，补助7 Announcement 公 告8 Applicant 求职者9 Application 申请10 Appraisal 评价 ,评估11 Appoint 任命12 Arbitrary 仲裁13 Assessment center评 价中心14 Authority 权威15 A

2、udiovisual instruction 视听教学16 Audit approach 审计法17 Balanced scorecard综 合评价卡，平衡计分法18 Behavior modeling 行为模拟19 Behavior-based program 行 为改变计划20 Benchmarks 基准21 Benefits 福利22 Bonus 奖金2324252627282930313233343536373839404142434445Business planning 企 业规划 Candidate 候选人 Career anchor 职 业锚 Career counseling

3、 职 业咨询 Career curves 职业曲线 Career development 职 业发展 Centralization 集权化 Coach 教练Cognitive ability 认知能力 Commitment 承诺，义务 Communication skill 沟通技巧 Compensable factors 报 酬要素 Compensation 报 酬，补偿 Competency assessmen能t 力评估 Competency model 能 力模型 Competitive advantage 竞 争优势 Compromise 妥协 Concentration strat

4、egy 集 中战略 Consultation 商量，请教 Continuous learning 持续学习 Coordination training 合作培训 Core competencies 核 心竞争力 Cost structure 成 本结构46 Critical incident method 关键事件法47 Cross-cultural preparation 跨 文化准备48 Cross-training 交叉培训49 Cultural environment 文化环境50 Cultural shock 文化冲击51 Customer appraisal 顾 客评估。52 Da

5、ta flow diagram 数据流程图53 Decentralization 分散化54 Decision making 决策55 Deficiency 缺乏56 Delayering 扁平化57 Demand forecasting 需 求预测58 Depression 沮 丧59 Development planning system 开 发规划系统60 Differential piece rate 差额计件工资61 Direct costs 直接成本62 Discipline 纪律63 Dismiss 解雇64 Disparate treatment 差 别性对待65 Divers

6、ity training 多元化培训66 Dividends 红利67 Discrimination 歧视6869707172737475767778798081828384858687888990Downsizing 精简Downward move 降级Efficiency wage theory 效率工资理论Egalitarian 平等主义Earnings 所得， 收入Efficiency 效率Employee empowerment 员 工授权Employee leasing 员 工租借Employee survey research雇 员调查与研究Entrepreneur 企 业家Eq

7、ual employment opportunity (EEO) 公平就业机会Ethics 道德Exit interview 离职面谈Expatriate 外派雇员Expert systems 专 家系统Explicit knowledge 显性知识External growth strategy 外边成长战略External labor market 外部劳动力市场Face to face discussion当 面讨论Factor comparison system因 素比较法Feedback 反 馈Flat hourly rate 小时工资率Flextime 灵活的时间91 Flowch

8、art 流程图92 Formal education programs 正规教育计划93 Frame of reference 参 照系94 Functional job analysis, FJA 职 能工作分析95 Gain sharing plans 收 益分享计划96 Globalization 全球化97 Goals and timetables 目 标和时间表98 Group mentoring program 群体指导计划99 Head hunter 猎 头100 Healthy and safety 健 康安全。101 High-performance work systems

9、 高 绩效工作系统102 Hourly work 计时工资制103 Human capital 人力资本104 Human resource information system 人力资源信息系统105 Human resource management人 力资源管理106 Human resources planning, HRP人 力资源计划107 Income 收入，收益108 Indirect costs 间接成本109 Inflation 通货膨胀110 Input 投入111 Insurance 保 险112 Intellectual asset 知 识资产113114115116

10、117118119120121122123124125126127128129130131132133134135Internal analysis 内 部分析Internal growth strategy 内部成长战略Internal labor force 内部劳动力Internet 互联网Internship programs 实 习计划Interview 面试Industrialization 产业化IT(Information Technology) 信息技术Invest 投资Job analysis 工 作分析Job classification system 工 作分类法Job

11、 description 工作描述Job design 工 作设计Job enlargement 工 作扩大化Job enrichment 工 作丰富化Job evaluation 工 作评价Job ranking system 工 作重要性排序法Job rotation 工作轮换Job satisfaction 工 作满意度Job specification 工作规范Job structure 工 作结构Labor relations process 劳 动关系进程Leaderless group discussion无 领导小组讨论法1361371381391401411421431441

12、45146147148149150151152153154155156157158Learning organization 学习型组织Line manager 直线经理Maintenance of membership 会 员资格维持 Management by objectives, MBO 目标管理 Management forecasts管 理预测 Management process管 理过程 Manager appraisal 经 理评估 Managing diversity 管理多元化 Manpower 人力，劳动力 Markov analysis 马克夫分析法 Material

13、 incentive 物质奖励Mediation 调解Mentor 导师Merit guideline 绩效指南 Minimum wage 最低工资 Morale 士气Motivation to learn 学习的动机 Needs assessmen（t 培训）需要评价 Night shift 夜班Nonprofit organization 非营利组织 Occupation 职业On-the-job training, OJT 在职培训 Opportunity to perform 实践的机会15916016116216316416516616716816917017117217317417

14、5176177178179180181Organization desgin and development组 织设计与发展Organizational analysis 组 织分析Organiztion chart 组织结构图Organization code 组 织代码Orientation 入职培训Outplacement counseling 重 新谋职咨询Outsourcing 外包Overpay 超额工资Panel interview 小组面试Pay claim 加薪要求Pay grade 工 资等级Pay structure 工 资结构Pay-for-performance st

15、andard 按 绩效的报酬标准Pay-policy line 工资政策线Payroll 职工薪水册Pension 养 老金，退休金Peer appraisal 同 事评估Performance appraisal 绩 效评价Performance feedback 绩 效反馈Performance management绩 效管理Performance planning and evaluation绩 效规划与评价系统Post 岗位， 职位Priority 优先1821831841851861871881891901911921931941951961971981992002012022032

16、04Person characteristics个 人特征Personnel selection 人 员甄选Piecework 计件工资Position analysis questionnaire, PAQ职 位分析问卷调查Power distance 权 力差距Predictive validation 预测效度Profit sharing 利润分享Promotion 晋升Psychological contract 心 理契约Questionnaire 调 查问卷Rapport 和谐，亲善Readability 易读性Readiness for training 培 训准备Reasoni

17、ng ability 推理能力Reconciliation 和解Recognition 认可，承认Recruitment 招募Redundancy 冗 余Reengineering 流 程再造Reject 拒绝，否决Reinstatement 复 职Relational database关 联数据库Reliability 信度Remuneration 报 酬Reputation 声誉，名声Retention plan (核心人员 )保持计划Repatriation 归国准备Replacement charts替 换表Return on investment (ROI) 投 资回报 Role a

18、nalysis technique 角 色分析技术 Role play 角色扮演Senior management 高 级管理层Sick leave 病假Self-appraisal 自我评估Subcontracting 转包合同 Substantive reason客 观存在因素Successor 后任Supply forecasting 供给预测Talent 才能， 才干Situational interview 情景面试Skill inventories 技能量表Skill-based pay 技能工资Specificity 明确性Spot bonus 即 时奖金Staffing tables 人员配置表205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227Strategic choice 战 略选择228 sf