配置管理工程师

1、配置管理工程师 配置管理员主要的工作是什么 软件配置管理贯穿软件发程始终项工作于软件项目说软件配置管理规范至少包括内容： (1)配置项及其命名规则 (2)配置库文件目录结构 (3)角色权限定义 (4)配置项变更流程 (5)配置项发布 (6)基线定义基线变更 项目基线两面：作程碑基线;另模块阶段性基线(工作产品言)般说都要避免变更基线两种同基线其影响范围同确立变更式 项目基线变更控制委员由客户代表、产品经理、项目经理技术经理组发布程碑类基线变更必须由变更控制委员确认并由QA进行变更记录所变更影响配置项都必须要重新同步再发布;于仅仅作工作状态保留基线般必须要建立基线组确认更改并QA进行记录即 配置

2、管理工程师的级别怎么定义 共分四级： 1、人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(人力资源专业大三下学期在校生) 2、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3

3、年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。(人力资源专业大四下学期同学) 3、人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事

4、本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 配置管理流程 (1)制定部门建剑维护产品配置模型，进行可配置BOM的管理和维护，建立约束关系。 (2)在生产准备过程中，依据市场猜测，配置出假设干车型，进行生产准备，并发布单车BOM数据。 (3)销售部门依据市场销售状况，提出订单配置要求。 (4)检查车型码是否已经存在，如果存在则发给生产部门安排生产;如果不存在则提交给技术部门。 (5)技术部门在现有配置模型基础上选装配置，如可配置出必须要的车型则进行生产准备后发布BOM数据。 (6)如果没有满足要求的配置则进行适应性