珠三角纺织企业劳动力成本上升及其影响

1、本科毕业论文 论文题目： 珠三角纺织企业劳动力成本上升及其影响 指导老师： 贾丽虹 作者姓名： 吴渠 学 号： 20100700042 班 级： 10级国贸班 提交时间： 年 月 日 提交用途：初稿；形式审查 ；评阅；答辩； 答辩后终稿中文摘要劳动力在古典经济理论中一直作为生产的重要要素投入，在经济中起着极其重要的作用。珠三角利用区位与政策等优势迅速发展，纺织业在其中拥有不可代替的地位，吸引了许多劳动者，劳动力比较优势十分明显。近年来珠三角纺织企业的劳动力成本上升，甚至出现民工荒现象，对其经营与出口带来巨大冲击，甚至不少企业因此倒闭。国内许多学者对此从经济危机、产业集群等方面进行研究分析，探索

2、珠三角纺织业新出路。本文在总结前人研究成果基础上对一珠三角纺织企业勤佳纺织花边，进行采访调研。在分析珠三角纺织企业劳动力成本上升的原因及其造成的影响后，得出以下结论：劳动力成本上升是我国经济发展的必然结果，劳动力成本上升影响既有减弱企业竞争力等消极影响，也有缩小贫富差距等积极的一面。本文最后对政府、纺织企业、劳动者提出引导产业结构升级、投资海外市场、自我增值学习等针对性建议。关键词：劳动力成本，纺织企业，产业结构，劳动生产率，珠三角AbstractLabor is an important element of production inputs in the classical econom

3、ic theory , and it plays an extremely important role in the economy. The pearl river delta developed very fast with its geographical and policy advantages.The textile industry of the pearl river delta had played an irreplaceable part and had attracted a lot of migrant workers. Its labor comparative

4、advantage was very obvious in the past. The labor costs of textile enterprises of the pearl river delta has risen a lot in recent years and labor shortage phenomenon has appeared, which bring huge impact to their export business. More worse, many companies have to go bankrupt. Many domestic scholars

5、 have analysed the perspectives of economic crisis and the industry cluster, in order to explore the new way of development of pearl river delta textile industry.This paper will analyse the reason and influence of the rising labor costs to the pearl river delta textile enterprises on the basis of su

6、mmarizing predecessors' research and the interview of QinJia enterprise. The conclusion is as follow: the rising of labor costs is the inevitable result of economic development of China, and the rising of labor costs affect in both ways: bad influences as reducing the negative impact of enterpri

7、ses competitiveness, good ones such as reducing the gap between the rich and poor.Further more,suggestions to the government as to guide the upgrading of industrial structure, suggestions to the enterprises as to invest the overseas markets and suggestions to staffs as selves-growth would be given.

8、Keywords: Labor cost, Textile enterprise, Industrial structure, Labor productivity, Pearl River Delta 目录中文摘要IAbstractII1 引言11.1 研究背景11.2 研究现状11.3 研究内容与意义12 珠三角纺织企业概念界定与发展现状22.1 概念的界定22.2 珠三角纺织业发展的优势22.3 珠三角纺织业劳动力成本变化的趋势33 劳动力成本上升原因分析53.1 宏观角度分析53.2 微观角度分析63.3 非常态性因素分析74 劳动力成本上升影响分析74.1 宏观经济影响74.2 中观

9、经济影响84.3 微观经济影响95 针对劳动力成本上升造成影响的建议105.1 对政府的建议105.2 对企业的建议115.3 对劳动者建议126 结论12参考文献13致 谢141 引言1.1 研究背景随着我国改革开放的脚步与世界经济全球化的发展，中国作为一纺织服装大国，在国际舞台上可谓举足轻重，珠三角在改革开放后成为我国纺织服装出口的重要基地，其纺织业的发展对广东省乃至全国经济都起着不可忽略的作用。近年来，随着我国经济的发展，国民收入有了飞跃式的增长，珠三角纺织企业工资待遇皆有明显上调与改善，不仅影响了企业的发展，甚至对其求存也造成了冲击。1.2 研究现状纺织业作为传统典型的劳动密集型产业，

10、在珠三角更是一代表性行业，其劳动力成本变动对宏观经济与微观政府政策纺织企业等是否存在影响，影响强度有多严重，影响了哪些方面？这是具有研究价值的问题。关于这方面的研究及相关对策研究并不少，如邱红（2011） 邱红.中国劳动力市场供求变化分析D.吉林大学：2011.对我国劳动力市场供求变化进行了系统的分析，指出劳动力供求变化是经济政治等多方面因素导致的必然结果，并就促进劳动力市场供求平衡对策，提出发展区域经济、调整人力资源培养等建议。魏满霞（2009） 魏满霞.论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响J.广东财经职业学院学报，2009.2:69-74.着重研究了劳动成本上升对产业结构影响，

11、提出企业应顺应劳动力成本上升趋势，积极调整产业结构。舒杏（2012） 舒杏.珠三角地区制造业产业竞争力实证研究D.西南财经大学：2012.通过定性分析与定量分析相结合的方法，阐述了珠三角制造业的整体发展现状与问题，以显示性比较优势指数、国际市场占有率和全员劳动生产率为指标，横纵向分析比较了珠三角制造业的竞争力，提出发展高新技术产业，加大固定投资投入密度等建议以促进区域间经济协调发展。刘花（2010） 刘花.珠三角中小纺织服装企业进军东南亚市场：现状、问题与对策D.暨南大学：2010.就经济危机背景下，从市场需求的角度详细分析与比较了东南亚各国市场的优劣，指出珠三角中小纺织服装企业进军东南亚市场

12、的必要性并制定出相关战略。在纺织业体制方面，潘钦栋（2008） 潘钦栋.纺织业转型进行时J.中国纺织，2008.10:16-23.表示我国纺织业需进行改革，借鉴日本纺织业，转变企业经营模式与加入创新元素，才能将我国从纺织大国进步为纺织强国。1.3 研究内容与意义上述文献以及国内许多关于纺织制造业劳动力成本研究多以学者角度的纯理论分析为主，但针对珠三角纺织业劳动力成本的专门性研究相对来说并不多，有的行业范围广至制造业，有的则研究地域扩大至全中国。而不同地域具体经济发展不一，纺织业特点也有别于其他制造业。笔者试图通过对拜读的相关文献进行整理，并访谈一珠三角私营纺织企业，以此为立足点，从企业、行业、

13、政府不同层级的数据入手，结合其他因素，从宏中微观不同方面分析珠三角纺织企业劳动力成本上升的原因与影响，希望为珠三角纺织业发展提供一些建议，以谋求新出路。在写作过程中，以上及许多未提及的学者论著为笔者提供宝贵资料，令笔者学习到不少知识。当然，由于笔者水平与知识有限，难免有疏漏与不足，恳请批评指正。2 珠三角纺织企业概念界定与发展现状想要研究珠三角纺织业劳动力成本上升，就必须对珠三角、纺织业、劳动力成本等概念进行界定，才能确定研究范围，便于阐述珠三角纺织业劳动力成本上升的现状与背景，进一步分析其原因、影响并作出相应建议。2.1 概念的界定2.1.1 珠三角概念的界定珠三角在地域上来划分，从小到大依

14、次有珠三角，大珠三角，泛珠三角三个概念。首先是本土的珠三角，根据珠江三角洲城镇群协调发展规划（2004-2020）规定，珠三角经济区包括广州、深圳、东莞、珠海、中山、佛山、江门、惠州、肇庆九个行政区划市以及惠阳、惠东、博罗三个行政县，产业经济延绵至广东省各个区域。大珠三角则包括粤港澳，呈现为广东与港澳互补的经济体。而泛珠三角区域更为广泛，包括海南、广东、广西、云南、福建、湖南、四川、贵州以及港澳，九省两特别行政区，区域内各省各区独具特色，经济互补，广东在其中扮演着不可或缺的桥梁作用。本文所研究的珠三角为上文包括九个城市的珠三角概念，纺织业在此地区的发展极具代表性，在经济上占据该区域十分重要的地

15、位。2.1.2 纺织业的界定纺织业细分下来，包括棉纺织、化纤、毛纺织、麻纺织、丝绸、纺织品针织行业、印染业等。纺织企业则负责以上行业从原材料生产到制成品销售、出口，上游产业达棉花种植、毛料生产，下游至成衣销售，我国纺织企业以中小企业民营为主，是不可或缺的经济群体。我国是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，纺织品服装出口的持续稳定增长在维持我国人民币汇率稳定、国际收支平衡、解决就业问题等之中发挥极其重要的作用。2.1.3 劳动力成本的界定根据我国劳动部颁发的（1997）261号文件 企业人力资源管理师三级M.中国劳动社会保障出版社.2007规定，人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳

16、务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：职工工资总额，社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。本文研究对象立足于企业，观点多从企业、雇主出发，因此文中所指的劳动力成本，参照的是黄顺春、王倩妮在“劳动力陈本”涵义刍议中提出的观点：立足雇主立场，覆盖从劳动力同企业结合到分离全过程中企业中企业为维持生产经营，在招用、使用、高用、退用员工过程中所承担的货币性和非货币性成本的总和。2.2 珠三角纺织业发展的优势2.2.1 区位优势明显珠三角背对全国大陆市场，面临珠江口，毗邻港澳，又是我国最早对外开放的地区之一，在招商引资占据独天得厚

17、的先机与优势。大珠三角、泛珠三角经济圈的形成，更是巩固了圈内广东省的桥梁与中心地位，珠三角更是起着领头羊的作用，肩负内地与多国进出口商品贸易集散地的使命。在众多先天特点中，其前期优势毫无疑问，但随着交通航运等的逐步发展，此优势不再如日中天。2.2.2 产业配套完善的外向型加工从农桑鱼塘到前店后厂，从自给自足到外企投资再到独立自主，最先引进了国外先进设备的珠三角，利用改革开放带来的机遇得到了快速发展。珠三角纺织企业除了满足国内市场需求以外，更主要面向的是国际市场，即出口贸易。广东省多地纺织企业利用了政策、地理、资金等优势，引进了国外先进设备，如纤维工业的生产能力达6万吨的聚合设备以及双机头告诉纺

18、粘法非织造布生产线，在全国甚至全球处于先进水平。随着信息技术传播速度越来越快，长三角与其他经济区的发展，这项优势虽然仍有其价值与体现，但实际影响并不明显。2.2.3 政策扶持的中小民营纺织企业集群优势波特曾在国家竞争优势中分析产业集聚现象。民营为主与规模偏小决定了珠三角纺织企业的流动性与受市场导向的特点。珠三角的纺织业集群除了是市场配置资源自发形成的现象，也是我国政府积极引导的结果。2005年，广东省科技厅对纺织服装专业镇进行划分：东莞市虎门镇（服装）、东莞市大朗镇（毛织）、男孩区里水镇（袜业）等，从多方面扶持纺织业集群发展。上下游配套协作，降低了生产成本，产业发展拉动市场，市场也促进了产业发

19、展。在珠三角城镇化产业的带动下，国内许多地区也纷纷效仿，如浙江湖州织里镇与其他产业集群城镇，市场配置资源自发形成也好，政府积极引导也罢，随着各地的效仿，集群优势仅仅体现在与孤影行单的企业对比之下了。2.2.4 劳动力成本及人力资源优势一直都是人口大国的中国在劳动力成本上占着据先天优势。前文提及的几项优势，为珠三角纺织业的发展占据先机，由此为大量农村富余劳动力创造了就业机会。第五次人口普查资料显示，2000年广东省劳动力资源人数为6030万人，居全国第三，与1995年的4236万人的数据相比，增幅达42.35%，年递增7.32%，为同期总人口增速的1.5倍。其中，广东境内省外户籍流动人口超110

20、0万人，且大部分为青壮年劳动力。珠三角区域内劳动力人口达3319万人，集聚了全省过半的劳动力资源。自20世纪90年代以来，珠三角经济高速增长，带动了劳动力资源的增长，劳动力资源的汇聚也成为珠三角的一大核心优势，特别是在纺织业以及其他劳动力密集型产业的发展中，劳动力需求量大，产品附加价值低，职业技能门槛不高等特点，其作用与地位已超过上述固有的区位与政策等优势，进一步推动了其经济的发展。2.3 珠三角纺织业劳动力成本变化的趋势2.3.1 纵向变化趋势1978-1997年我国制造业职工实际工资年均增长不到4.36%，但之后十年年均增长超过12%。据全球权威纺织服装专业研究机构Werner Inter

21、national 统计，2007年中国沿海地区纺织服装企业工人工资为0.85美元每小时，而从2007年以来我国纺织业劳动力成本上涨极快，2012年上半年工资同比增长了10%以上，占纺织企业生产成本的20%以上。近年来珠三角制造业劳动力成本大幅上涨，图1为2006-2012年广东省制造业就业人员年平均工资情况，职工年均工资从2006年的20349元到2012年的41712元，增长了2.05倍，年均增长8.3%。图1广东省制造业就业人员年平均工资情况 资料来源：根据历年中国统计年鉴整理得到经采访一珠三角纺织私企勤佳纺织花边，得知其企业职工年平均工资从2009年的22000元增长至2012年的390

22、00元。与统计数据大致相符，均体现近年来珠三角纺织业劳动力成本大幅上升的现状。2.3.2 横向比较趋势然而，近年来劳动力成本上升并不是纺织业独有的发展趋势，其他行业也在劳动力成本方面不停做出相关调整。下表1为2006年-2012年城镇（私营）单位就业人员平均工资情况，可以看出近年来广东省平均工资上涨速度极快，而纺织业所属的制造业平均工资相对增长速度高于总体平均工资上涨速度，虽然在2012年底仍低于总平均工资，但差距明显比2006年小，特别是私营单位，纺织业所属的制造业已在2012年底趋近于总私营单位平均工资。查阅国家统计年鉴发现，其他行业在近年来均表现出工资较稳步上涨的趋势，具体数值不累述。总

23、而言之，珠三角劳动力成本上升虽不是纺织业独有的趋势，而是所有产业面临的现状，但相对来说纺织业劳动力成本上升更为明显，其造成影响也必然更为深远。表1 广东省城镇（私营）单位就业人员平均工资情况（单位：元/年）年份2006200720082009201020112012城镇单位平均工资26400296583328236469404324506050278制造业城镇平均工资20349225472524927578312773577241712城镇私营单位平均工资19340226332662131920制造业城镇私营单位平均工资17535216442593831670表1 资料来源：根据历年中国统计年

24、鉴整理得到3 劳动力成本上升原因分析劳动力成本上升，本文从两方面入手，从经济宏观层面与企业微观层面分析，以图更好地剖析其上升原因。3.1 宏观3.1.1 中国经济的腾飞，劳动生产率的增长古典经济学认为劳动边际生产率是决定工资最重要的因素，也是工资形成于增长机制的基础。改革开放三十多年来，我国GDP年均增长超过8%，最根本的原因就是劳动生产率的增长。有资料显示，广东省规模以上纺织业企业全员劳动生产率从2004年的45410元/人到2008年的66041元/人，增长了45.4%，而工资水平并无如此大的涨幅，劳动力收入增长远小于其创造价值的增长，因此数年来工资涨幅的上升实属合情合理。3.1.2 生活

25、和教育成本的上升，物价上涨2006-2011年，我国居民消费价格指数（CPI）上涨1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%、3.3%、5.4%，与CPI上涨不大的数据相比，近年来与人民生活息息相关的食品、水电等日常消费品价格持续上涨，如食品价格在2008年上涨14.3% 资料来源：根据历年中国统计年鉴整理得到；住房价格、教育成本等也持续增长，且高于居民工资水平的上涨幅度。这令劳动力成本上升成为必然需求。3.1.3 市场供求促使劳动力成本上升伴随我国经济的发展与加入WTO的对外开放，珠三角的经济优势已不如改革开放初期那么明显。长三角、京津唐的强势，东北老工业基地的复苏，中部经济崛起，西部大开发战

26、略的实施，其他地区也加大了对劳动力的需求，许多外出打工者或是转移打工地点，或是纷纷回家发展。从2003年底开始，珠三角为代表的沿海地区出现了“民工荒”现象。广东省劳动保障厅的报告指出，2007年第四季广东省劳动力市场供需关系偏紧，求人倍率（需求人数/求职人数）为1.46。根据中国统计年鉴数据，可以发现广东省纺织业职工平均工资偏低，仅为全国平均水平的55.5%，而证券、金融等行业工资均高于全国平均水平数倍。农业税的废止，更是直接提高了农民收入，部分农民工回家务农，进一步减少了劳动力市场供给。从求职者角度看，在珠三角从事纺织业工作实在杯水车薪，生计不易，转行也是迟早的事。因此加薪加福利，劳动力成本

27、增加，也是企业挽留员工不得不为之的后果。3.1.4 劳动年龄人口下降国家统计年鉴数据显示，2012年我国15-59岁劳动年龄人口第一次出现绝对下降，较2011年减少345万人，为93727万人，且0-14岁人口为22287万人。专家预测2030年前我国劳动年龄人口将逐步稳步减少。而劳动年龄人口的下降，直接影响我国劳动力总供应量，进而推动劳动力成本上升。3.2 微观根据对勤佳纺织花边企业主的采访，将其观点书面化与整理系统化，分析劳动力成本上升的原因有以下几点。3.2.1 经济增长，企业利润增加随着我国经济的腾飞，企业的经营得当，企业利润数年内基本保持增长态势。勤佳企业主感叹道这归功于企业上下人员

28、的辛勤劳动，所以对职工薪酬进行调整，是合情合理的事。3.2.2 行业内普遍工资上涨，维持稳定劳动雇佣关系勤佳企业主指出，纺织行业内职工多为年轻人，人员流动性较高，都是跟着工资走，哪个企业薪酬待遇好，就去哪家。近年来行业内工资普遍有所上涨，为了维持稳定的劳动雇佣关系，不得不跟着脚步调薪，毕竟熟练职工工作效率比新员工高出不少。3.2.3 培训与其他非工资劳动成本的出现与增加勤佳企业主还在非工资劳动成本有另一番见解：与过去十几年前只需要给出工资相比，现在招聘职工的成本十分大，既要替其解决住房医保等问题，又要对其进行一定时期的培训并给予熟悉工作的时间。也因为这样，做生不如做熟，尽量员工能固定还是比较好

29、，即使是工资会比新员工高。3.2.4 职工收入增加，需求上升十几年前，职工们打工收入少，每天生活也单调，下班回宿舍围着一起看电视聊天，偶尔去超市买生活必需品，钱大多往家里寄。现在收入增加了，对生活有了高一层的需求，有喜欢逛街的也有喜欢出去吃东西的，还有喜欢看书数码产品的，这些追求无一不反过来需求工资上升来满足。3.2.5 政府政策，最低工资、社会保障制度的指定与完善2008年，我国开始实施新劳动合同法，这是我国对劳动者保护的重要一步，唤起了劳动者的维权意识。而我国纺织企业又以中小民营私企为主，在用工方面存在不少不规范情况。实施劳动合同法后，对违法用工有一定打击作用，而合法用工方面，薪酬福利的成

30、本也随之增加。国际通用的社会道德责任标准（SA8000）要求企业改善职工劳动条件、提高职工待遇。因此企业必须投入大量资金提高职工劳动待遇，劳动力成本进一步上升。而最低工资规定的实施与调整，更是对劳动力价格扭曲的修正。可以说这些法律文件宣告了我国低劳动成本时代的终结。表2为珠三角企业职工最低工资标准。表2 珠三角企业职工最低工资标准调整时间2002年2004年2006年2008年2010年适用地区一类5106847808601030广州二类450574690770920珠海、佛山、东莞、中山三类400494600670810惠州、江门表2 资料来源：根据历年中国统计年鉴整理得到3.3 其他非常态

31、性因素金融危机带来的影响以次贷危机为起点的全球性金融危机席卷了整个地球，许多国家出台的宽松财政、货币政策产生了一定的副作用，通货膨胀就是之一，结果伴随的物价上涨大大增加人民生活成本，这点上文已阐明，不再累述。而在这次国际性经济危机中,我国国内经济可谓受影响甚小，当然这是与欧美受灾严重的国家相比。经济危机带来的国际市场低迷，加上人民币的升值，我国出口大大受限制。而珠三角在2007年的外贸依存度（进出口总额/GDP）达到181.2%，虽然之后有所下降，但依旧居高，而其中纺织业更是主要面向国际市场，因此在经济危机中出口严重受响。在金融危机后，扩大内需发展国内市场成为主流，短期内国内市场难以有较快增长

32、的纺织业相对的被冷落。对于劳务人员来说，从事纺织业不再是最优选择，对于企业主来说，一方面要承受市场低迷影响，另一方面为留住人才，薪酬条件必须与其他行业并驾齐驱，跟上脚步向上涨。综上数点，珠三角纺织业劳动力成本上升已是我国经济发展的必然成果。4 劳动力成本上升影响分析与上一部分劳动力成本上升原因分析相一致，对劳动力成本上升的影响也将从经济宏观角度与从勤佳纺织花边为例的企业微观角度出发进行分析。4.1 宏观4.1.1 出口贸易受抑制我国劳动密集型产品产能过剩，需要靠竞相压价争夺国际市场。珠三角纺织品一直定位主要是面向国际市场，在近年欧美市场受经济危机打击的背景下劳动力成本上升，无疑令珠三角纺织品出

33、口贸易形势雪上加霜。具体已有前人研究，简而言之单位劳动成本上涨，出口价格相应上涨，出口受到抑制 王丹萍.劳动力成本对纺织业出口贸易的影响研究D.南京农业大学,2012.。庆幸的是金融危机后全球经济都已在复苏中，实际珠三角纺织品出口未有长期受双重打击。4.1.3 加大通货膨胀压力珠三角纺织业劳动力成本上升，增加的成本除了企业承担的部分，一部分还是顺着产业链转嫁到下游产品、消费者身上，最终必然引起服装玩具等商品价格上升，进而引起居民消费支出增长，表现为消费者价格指数的上涨，加大了通货膨胀压力。4.1.4 收入增加促进了国内消费需求的增长自改革开放以来，我国出口明显增加，广东省外贸依存度从1978年

34、的14.4%增长至2007年的160%。过于依赖对外贸易的经济在经济危机中深受影响，但我国及时的规避与调整维持了经济的稳定。下图为广东省城镇（制造业）单位就业人员平均工资与现金消费支出情况图，由图可知广东省城镇人均工资增长速度远大于其现金消费增长速度，这意味着从业者日常生活中消费余钱更多（不考虑住房、私家车等），即实际工资水平上升，因此劳动力成本上升使得劳动者实际收入增加，消费能力显著加强，进而对我国消费产生刺激，有利于消费需求增长，就这方面来说有利于扩大内需。图2 城镇（制造业）单位就业人员平均工资与现金消费支出 情况图 资料来源：根据历年中国统计年鉴整理得到扩大消费需求又能在一定程度上降低

35、我国外贸依存度，特别是广东省珠三角地区，从而保证我国经济增长的稳定性。4.1.5 缩小贫富差距；投资减少根据上一点分析，劳动力成本上升，对纺织业就业人员来说实际收入增加，消费能力增强，对于企业主，尤其是中小私营企业，成本上升，余钱减少，自身收入相对减少，雇主员工贫富差距缩小，对经济健康发展社会稳定有一定推动作用。另一方面企业主为代表的部分成本上升承担者因成本上升，国内投资需求必然下降，又将导致内需缩小，这与上文扩大消费需求对内需增减影响相反，具体内需因劳动力成本上升是扩大还是缩小还需更多数据支持探讨，本文不就此展开深入研究。4.2 中观4.2.1 有助于纺织品产业结构升级，这既是个愿望，也是个

36、必然趋势劳动力成本上升，一方面使得劳动者收入增加，生活水平提高，多余收入有利于个人素质的提高；另一方面体现为对劳动者的培训与权利维护，对劳动者的技术水平、工作环境有一定的提升与改善作用。劳动者综合素质的提高，为产业结构升级提供了人力资源的支持。而低劳动力成本的逐渐消失，大大降低纺织企业对廉价劳动力的依赖性，工资水平的提高降低了其他要素成本的相对价格，也为了获取新利润来源，企业更有动力对新技术、新设备进行投资，这有利于劳动生产率的提高，进而促进产业结构升级。信息化建设便是其中之一：电子商务的运用，ERP、供应链管理系统等的出现，替代了部分人工操作成本，降低了渠道成本，有利于对市场做出及时反应，减

37、少生产、库存压力等。4.2.2 加速经济区域转移，纺织行业重心渗透流失至内陆、北方，东南亚近年来，因原材料成本、土地成本上升以及其他原因，珠三角纺织业呈现向其他地方转移的趋势：向省内东西翼、山区转移；向长三角转移；向中西部转移；向东南亚转移。而上文已阐述劳动力成本的增加导致企业成本增加竞争力下降的消极影响，这也进一步加快了转移的步伐。2009年2月，中国服装协会产业集群调研组调查发现，浙江湖州织里镇自2008年新增童装生产企业800余家，大部分由广东省转移至此。由于劳动力成本的上升，不少外资公司同样选择战略地点转移，或是内陆，或是东南亚等劳动力成本更低的地方。2008年12月至2009年12月

38、，珠三角纯出口企业从6434家降至6087家，占规模以上企业比重从14.9%降至11.7%。4.3 微观勤佳企业主对劳动力成本上升带来的影响深有体会。4.3.1 企业成本增加，竞争力下降首先近年来原材料涨价不断，而工资也涨价的直接后果就是造成生产成本的增加，这只能提高纺织品价格，许多老客户接受不了高价，有的换了内地厂家作为合作伙伴，有的直接远赴东南亚另辟蹊径。企业主表示生意越来越难做，并指出，在虎门布料市场很多档口都面临这竞争力下降带来的巨大的生存压力。纺织业属于劳动密集型产业，其人工成本占企业生产成本超过15%，劳动力成本上升直接导致了企业生产成本上升，涨幅超过3%，使得珠三角纺织品竞争力下

39、降，尤其是利润较低、走中低档产品的中小企业更是深受打击。4.3.2 淘汰劣势企业，进一步巩固优秀企业的地位劳动力成本的上升，令靠低劳动力成本盈利的珠三角纺织企业都倍感压力。部分在非劳动力成本无优势的中小企业甚至出现亏损，不对自身企业进行改革升级便只能结束经营转行。而先一步引进了先进技术机器等具有资金、技术等优势的企业则获得了更多原本属于被迫结束经营的企业的订单，进一步扩大生产，地位得到巩固。4.3.3 谋求新利润来源，企业转型升级成为必然需求勤佳企业主感叹道，为了弥补工资成本上升等带来的利润减少，不得不想方设法获取利润，从档口厂址的搬迁以寻找低租热闹的地方，到合作伙伴的选择以求降低其他成本。而

40、现在这些都难以弥补利润不足的缺口，许多同行开始考虑从进口先进机器、技术等方面做出改革，企业不改变实在不行。企业结构转型升级以及迫在眉睫。4.3.4 员工生活质量好转，生产率与个人素质提升相对日常消费品价格上升速度来说，珠三角纺织企业工资上涨速度还是较快的。令勤佳企业主高兴的是，其企业职工在工资待遇提高后生活质量明显比以前好了不少。工资提高后职工工作的热情更高了，生产率也随之提高。另一方面，部分职工将余钱投放到学习中，甚至有辞工后进修并创业成功的原职工，勤佳企业主对此倍感欣慰。工资薪酬的增加也增加了职工的忠诚度，企业职工稳定了，生产也少了培训等麻烦。综上，珠三角纺织企业劳动力成本上升虽有负面影响

41、，但同时也应看到其积极一面。5 针对劳动力成本上升造成影响的建议根据上文对珠三角纺织企业劳动力成本上升造成影响的分析，就纺织业呈现出来的问题，提出以下建议。5.1 政府5.1.1 加大政府扶持政策的力度，引导产业结构转型升级上文对劳动力成本上升影响分析中也提到，珠三角纺织业最主要优势便是廉价劳动力，在其优势逐渐消失的今日，最需要的就是产业结构转型与升级，开发出新的利润来源，焕发出新的活力。珠三角地区改革发展规划纲要（20082020年）中也指出珠三角未来产业发展方向为“促进信息化与工业化相融合，优先发展现代服务业，加快发展先进制造业，积极发展现代农业，建设以现代服务业和先进制造业双轮驱动的主体

42、产业群”。政府应发挥好引导珠三角纺织业结构升级的作用，这就要求政府制定好配套的政策与法律，以法律形式鼓舞支持企业的转型，予以一定的政策优惠，或是其他经济上的奖励，推动珠三角纺织业向资本、技术密集型产业转移升级。5.1.2 建立与其他国家的良好合作关系，保证国际市场的畅通WTO纺织品配额的取消，有利于扩大珠三角纺织业在自由贸易下成本与质量的优势，尤其是对欧美市场的出口。劳动力成本上升则会逐渐削弱成本优势，无疑会加剧与其他国家的激烈竞争。因此我国应谨慎处理好与他国关系，利用好WTO解决机制等解决贸易摩擦，保持国际市场畅通以维持纺织品的出口贸易。5.1.3 鼓励企业创新，完善知识产权法律法规珠三角纺

43、织服装业在传统劳动力成本优势的掩盖下存在着缺乏创新力、自主品牌等问题，劳动力成本的上升，会使得这类问题无所遁形。因此政府应对纺织服装业进行科学指导，重点引导企业创新，力求打造自主品牌，而非单纯成为国外名牌的加工厂。这就要求政府建立健全知识产权的保护，设立专项资金并立法定规，鼓励创新，发掘企业文化，推动品牌打造，弥补劳动力成本上升带来的优势减退、短板明显的窘境。5.1.4 以教育政策为引导，开发人力资源，培养高素质人才表3 2008年广东规模以上工业企业学历分布情况表年末从业人员研究生及以上学历人员大学本科学历人员大专学历人员高中学历人员初中及以下学历人员纺织业67245614101657147

44、790197812408873纺织服装、鞋、帽制造业10737211913200460174316432675198皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业93588796211413753234261447597448表3 数据来源：广东省第二次全国经济普查分析报告之二广东规模以上工业企业从业人员情况分析表3为2008年广东规模以上工业企业学历分布情况表，可见广东省纺织业主要职工受教育程度较低，这也是行业门槛低，对职工要求较低导致。劳动力成本上升，增加了劳动者收入，生活水平提高，越来越多社会工作者更加重视自我增值，或是自学自考专业技能，或是重返校园，这无疑对劳动生产率的提升有一定的推动作用。而前文指

45、出产业结构升级的必要性，除了需要对企业引导外，还需要政府对人才的进一步培养，通过高素质人才推动改革与创新。一方面是对义务教育的继续支持，另一方面应对职业教育与社会教育，无论是资金投入还是法律规范均予以更多政策扶持，从而促进劳动者素质与技能的提高，推动提高劳动生产率，进而增加珠三角纺织业竞争力，并鼓励高素质人才积极从事纺织业，以科学改革创新。5.2 企业5.2.1 结构转型升级，开发新利润来源在劳动力成本上升的影响下，企业转型升级已是必然之路，而政府在这方面更多还是引导与调控作用，最重要还是需要企业从内部进行调整改革。这就要求企业对自我进行明确定位，挖掘自身优势，只要能开发为新利润来源，就必须大

46、力发展，有条件企业科转进入中高端领域，无也可从降低能耗等方面控制成本，优化管理还是技术革新，只有企业自行摸索才能找到适合自身的转型升级的道路。5.2.2 实施品牌与创新战略珠三角纺织业大多面向国际市场，在国外销路良好，产品质量上乘。但企业总体缺乏品牌意识，使得其优质产品价格低下。而劳动力成本上升了，企业也不敢对产品价格有过多调整，一部分原因也是缺少品牌优势。因此有实力有条件的企业应重视品牌、权利意识，通过实施品牌战略，尽可能打造自己的品牌，有了知名度，产品价格自然上的去了。另外还需积极创新，改革创新，保持自己产品与其他企业的差异化，就是拥有自身竞争力，与品牌打造相辅相成，既能弱化劳动力成本上升

47、的负面影响，也是强化自身优势的方法之一。5.2.3 扩大海外市场，对外投资WTO纺织品配额取消对我国带来的影响最显著的就是自由贸易条件下成本、质量的双重优势的发挥空间更大了，我国成为最大受惠国与出口国，但同时也面临更多的贸易摩擦，而劳动力成本上升的趋势无疑会削弱成本优势。对珠三角的纺织企业来说，应主动出击，寻求更为广阔的海外市场，保证产品的销路。为了规避西方市场的打压与防止劳动力成本上升的压力，对外投资转移风险是另一条出路：向我国中西部转移，降低多项成本，投资风险小；向东南亚国家转移，风险高，但其土地、原材料、劳动力等成本更低，更容易规避针对我国的国际贸易争端。电商平台的运用，也降低了异地投资

48、发展的难度。因此通过转移投资发展也是面对珠三角纺织业劳动力成本上升困境的优选。5.2.4 以人为本，重视员工技术培训与素质培养，为企业发展固本无论是企业自我调整转型，还是投资东南亚，都离不开高素质高技术人才。珠三角纺织业既然面临了劳动力成本上升的压力，何不化压力为动力，对企业人才进行技术与素质双重培养，人力资源才是企业核心竞争力，高技术高素质人才才能为企业发展打好人本根基。5.3 劳动者5.3.1 切勿盲目跟风转行，好高骛远许多珠三角的劳动者，尤其是外来务工人员以前之所以选择在珠三角纺织业就职，无非是为了一个就业机会。而现在相对纺织业来说，其他行业的工资待遇平均较高，甚至是回乡务农的收入也不一

49、定低于在珠三角等大城市的纺织制造业就职，这也是许多珠三角纺织业就业人员跳槽转行的一重要原因，而珠三角纺织业劳动力成本上升也在一定程度上弱化了此劣势。对在珠三角纺织企业任职的就业人员，笔者建议是切勿好高骛远，盲目跟风转行或是创业。毕竟与纺织业相比，其他高薪行业往往有一定门槛或专业要求，求职并不一定等于求财，做好职业规划远比见风使舵来的踏实。5.3.2 进修学习，为日后自身与企业发展做准备就目前珠三角纺织企业的薪酬水平也不算特别低，在有余钱的情况下尽量充实自己，如报考专业资格考试或是继续成人教育，学习专业知识。日后纺织行业必然逐步改革，朝高技术与创意方向发展，通过各方面进修与培训，为新型纺织业发展做准备，否则跟不上时代的脚步，只能被淘汰。而即使是无意愿在纺织行业就职或发展，自我学习与增值总是对自身职场道路发展有利的。6 结论改革开放以来，珠三角地区利用区位与政策等优势迅速崛起，并建立了以丰富的低成本劳动资源为核心优势的世界加工厂型经济体，其中纺织业更是因此