试论高校毕业生就业信息的采集和应用

1、2011年第1期总第103期No.1. 2011Sum 103佳木斯教育学院学报试论高校毕业生就业信息的采集和应用刘子奋王宇亮(集美大学计算机工程学院 福建厦门 361021摘要:在求职就业的过程中,如何从广泛的信息渠道和繁杂的信息资源中采集有用的信息、正确分析处理信息,并有效地利用信息是开展就业指导工作必须予以充分重视的问题。关键词:高校毕业生;就业信息;采集中图分类号:G640 文献标识码:A 文章编号:1000-9795(201101-0134-02收稿日期:2010-11-18作者简介:刘子奋(1967-,男,福建厦门人,从事教育管理方向的研究。王宇亮(1983-,男,福建福州人,从事

2、教育管理方向的研究。随着我国高等教育的改革和发展,近年来高校毕业生数量明显增加,我国普通高等教育已由“精英教育”转向“大众教育”。根据教育部最新统计,2010年全国高校毕业生总人数超过630万人,比上年增加近20万,创下历史新高。630万应届高校毕业生与2000多万失业返乡和滞留城市难以就业的农民工,以及城镇新增失业者和非应届待岗人员,形成“叠加”效应,使就业面临前所未有的压力。新的就业形势使得高校毕业生在择业和就业过程中面临诸多困惑和新的挑战。一、就业信息的内容和特点就业信息的内容较多,范围广泛,主要包括:(1就业政策方面的信息。毕业生就业是一项政策性很强的工作,学生在求职择业活动中,在办理

3、就业手续过程中,必须注意收集、掌握、正确运用国家有关就业的方针政策,以及地方政府执行国家就业政策的具体规定。不少地区为了吸引人才,还制定了许多优惠政策。了解不同的地方政策,有助于大学毕业生在就业过程中进行地区选择。(2法律法规方面的信息。关于毕业生就业工作的原则,就业工作程序,政府、学校和中介机构的职责,用工单位、毕业生的权利和义务,毕业生就业市场和就业行为方面的内容,都属于法律法规类就业信息。如中华人民共和国劳动法、反不正当竞争法、劳动合同法等。(3社会经济发展信息。就业与经济紧密相连,了解经济信息主要要了解宏观形势;了解产业走向;了解企业投资状况;了解市场供求等。(4社会职业变化信息。随着

4、社会经济的发展,产业结构一直在调整。社会职业可形象地分类为:曙光职业、朝阳职业、如日中天的职业、夕阳职业、黄昏职业、流星职业、恒星职业、昨日星辰职业。像商务策划师、电子商务师、企业培训师、职业指导师、企业信息管理师、计算机网络管理员、企业人力资源管理师、职业生涯策划管理师等都属于新兴职业。(5用人单位信息。用人单位的就业信息主要有单位性质和法律地位,工作或业务内容,生产项目或主要产品的名称;单位的知名度,发展前景;单位的岗位需求,人才结构,分工程度;单位的效益、福利、工资、奖金、住房、生活设施;单位的地理条件、工作环境等。二、就业信息的采集渠道(一通过学校就业主管部门获取信息各高校毕业生就业指

5、导部门是当前高校毕业生获取需求信息的主要渠道。它是毕业生就业指导的常设机构,与各用人单位经过长期合作,联系紧密,有较为丰富的就业指导经验和明显的信息资源优势:(1针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息,这些信息基本是针对该校毕业生的。(2可靠性高。为了对毕业生负责,学校就业指导机构要事先审核用人单位资质,保证信息的真实性和学生的安全。(3成功率大。学校一般采取校内小型专场招聘会形式,只要符合条件并善于把握机遇,与用人单位谈妥后,马上就能签下协议。(二通过新闻媒介获取信息报刊、广播、电视媒体等以其信誉度较高、普及面广、易于大众接受等特点,

6、成为各类企事业单位介绍单位情况和发布人才需求信息的重要工具。但是,这种信息传播面广,时效快,竞争性强,应聘的成功率较低。如果是本地公司,毕业生最好能上门拜访,一方面了解单位的实际情况,另一方面了解自己应聘的可能性。对于外地公司,如果是知名企业,可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去;如果是不知名的企业,必须慎重,不能仅凭广告而轻信对方的承诺。为了更加确定所应聘单位的真实性,最好上网去查询单位相关资料,或通过“114”查询单位座机号码,一般来说正规单位应有固定电话和网站。如果对应聘单位确有意向,最好实地考察为宜。(三通过社会实践实习获取信息在求职择业的过程中,一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而

7、毕业生在校期间所从事的社会实践和就业实习等活动,是毕业生了解用人单位,并让用人单位了解自己的最好途径。毕业生应该充分利用社会实践、就业实习、兼职等机会,广泛获取信息。在参加社会实践和就业实习时,应力求做到与拟选择的就业单位和确立的就业意向挂钩。注意了解所去的企事业单位各方面的情况,并且争取在社会实践和实习过程中有突出的表现。(四通过人才交流中心获取信息人才交流中心是各市、区、县劳动人事部门设立的专门从事人事交流、职业介绍工作的服务机构。每年都要举办各种“人才交流会”,单位荟萃,名企、大企相继亮相,毕业生可通过交流会在较短时间内获取到大量的就业信息,与用人单位直接洽谈,确定工作单位。目前,大型交

8、流会的应聘成功率并不高,主要是信息杂,时间短,毕业生难以把握,用人单位往往只是发布信息,收取简历,现场签约的不多。所以,能否应聘成功主要看交流会后的进展情况,毕业生要注意跟进,与意向单位保持紧密联系。(五通过互联网获取信息对处于信息时代的毕业生而言,借助互联网查阅和交流信息,已经成为毕业生求职择业的重要途径。目前基于互联网的毕业生就业服务和人才招聘市场逐步走向成熟,包括企业和学校在内的各级各类毕业生就业或人才招聘服务机构都已在网上建立了自己的网站,向社会提供就业指导和就业信息服务,很多企业单位已经实现了网上招聘。网络获取招聘信息的主要渠道有:(1浏览专业招聘网站;(2浏览校园就业信息网;(3浏

9、览企事业单位网站;(4浏览主管部门网站;(5浏览大型综合网站或行业网站。(六通过亲友社会关系信息获取信息通过亲朋好友社会关系等获取招聘信息和帮助,也是一种比较好的途径。通过亲朋好友作为中介,一方面毕业生可以更好地了解用人单位的实际情况;另一方面用人单位能够很好地了解毕业生的 1352011年第1期总第103期No.1. 2011Sum 103高等教育On acquisition and application of college graduate employment informationLiu Zi-fen, Wang Yu-liang(Jimei University,Computer

10、 Engineering College, Xiamen Fujian, 361021,ChinaAbstract: In the course of employment, how to collect useful information and the correct analysis and processing information from a wide range of information channels and information resources,and use of information on career guidance effectively ,it

11、must give full attention.Key words: university graduates; employment information; collection责任编辑:周志媛情况。所以,通过这种渠道获取的就业信息,往往有效价值大,签约迅速,成功率较高。据统计,目前高校毕业生通过亲友和社会关系就业成功的占相当一部分比例。(七通过其他渠道获取就业信息除了以上渠道外,毕业生还可以通过中介机构获取信息,或亲自走访用人单位获取信息,或通过媒体、网络发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的效果等等。三、就业信息的分析和利用(一就业信息的筛选和分析高校毕业生应根据自己的实际情况

12、和需求对信息进行去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理。使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己的求职服务,在处理这些信息时应把握以下原则:1.掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后,把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅做参考。2.适合自己。每个人的情况不一样,需要的信息也不一样,高校毕业生应选择适合自己的信息。3.注意信息的时效性。收集到就业信息后,应适时使用,以免过期。在筛选就业信息的过程中,很多毕业生对应聘单位的了解只停留在招聘文字的“表面描述”上,很少透过信息认真分析单位的真实情况,这反映出毕业生择业的“轻率”和“急功近利”的心态。事

13、实上,不了解应聘单位,不仅会影响竞聘的成功,而且更可能给未来的工作开展带来负面效应。所以,毕业生通过“信息点”不仅要了解单位的基本情况,还应该透过现象看本质,了解单位的“内涵”和“背景”,有些信息还需要通过合适的方式进行侧面了解,这样做既有助于自己在应试中抢占主动,同时也为自已上岗后快速进入角色作铺垫。(二对就业信息要提高警惕1.要对信息的真实性、可信度进行判断,警惕虚假信息和“就业骗局”。现在市场上经常出现试用期陷阱、收费陷阱、传销陷阱、非法中介陷阱等等。应对各种陷阱,毕业生首先要确定一个合理明确的择业目标,使整个就业过程有条不紊,避免虚假信息乘虚而入;其次在求职过程中要把握正规渠道求职、实

14、地考察单位、“不付钱”等原则,尽可能降低上当受骗的可能性。2.要注意个人资料的隐私保密。现在好多高校毕业生都通过网络找工作,但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度,容易出现违法招聘。毕业生应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘,填写个人信息的时候,要对自己的一些个人数据做必要的保留。当今社会瞬息万变,及时、广泛地掌握和了解就业信息,并具有鉴别和处理运用信息的能力对于高校毕业生来说尤为重要,它可以帮助毕业生确定就业意向,有针对性地、正确地选择就业单位。因此,作为高校的就业指导者要想使学生顺利就业、择业,就应该运用各种方法和途径让学生把握一切机会,通过各种渠道,主动、广泛地搜集各种就业信息,并能

15、够鉴别真伪,使之为己所用,避开信息带来的各种误区,为未来的职业生涯和人生奠定坚实的基础。参考文献:1李伟文.试论大学生就业信息的采集和应用J.苏州大学学报(工科版,2009(10.2鲍硕来.大学生就业信息获取与处理策略J.安庆师范学院学报(社会科学版,2008(11.3陈立加,曾波.论就业信息的运用J.科学教育家,2008(5.4王凌.试论高职学生就业信息获取能力的培养J.安徽水利水电职业技术学院学报,2009(12.5李爱梅.职业指导理论及其实践J .中国人力资源开发,2002(8.6张敏.大学生职业发展与就业指导M.合肥:合肥工业大学出版社,2008.On construction of

16、teachers team in newly founded undergraduate collegesWang Lin(Jiangxi University of Finance,Nanchang Jiangxi,330013,ChinaAbstract: Undergraduate colleges of newly founded are facing many daunting tasks during the transition period, the construction of teachers team is a top priority. The article analyzes the currenr situation and existing problems of newly founded undergraduate colleges and proposed mechanism and countermeasures of teachers team construction.Key words: newly founded undergraduate colleges; teachers team; construction责任编辑:徐 达师队伍建设放在重中之重的位置上,