矿业公司基本工资制度改革试行预案

1、关于印发 开滦 （集团） 蔚州矿业公司 差不多工资制度改革 （试行）方案的通知 公司所属各单位：开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司差不多工资制度改革 （试行） 方案业经公司 届 次职代会第 次代表团长联席会讨论通过， 现印 发给你们，请遵照执行。附件：1 1、开滦（集团） 蔚州矿业公司公司差不多工资制度改革 （试 行）方案2 2 、开滦（集团）蔚州矿业公司公司差不多工资制度改革后若干问题的处理意见二 0 0 一一年 月 日开滦（集团）蔚州矿业公司差不多工资制度改革（试行）方案为进一步规范蔚州公司差不多工资制度，理顺工资关系，增强薪酬治理的可操作性，特制定本改革试行方案（以下简称试行方案 ）。一、

2、改革的原则推行以岗位工资为主的差不多工资制度改革，应坚持以下原则：（一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则差不多工资制度改革，要致力于制度和机制创新，从制度上解决 现行分配中的弊端，从机制上促进和保证新制度的实现。按照现代企 业制度要求，以市场为导向，把职员收入分配与企业收益分配结合起 来，将按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立新制度和新机制。 在改革的实施过程中，要在加大改革力度的同时，兼顾职员的心理承 受能力和各类人员的工资关系。妥善处理改革带来的新情况、新问题, 以实现新旧差不多工资制度的平稳过渡，确保企业的改革与稳定。（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则建立和推行以

3、岗位工资制为主的差不多制度，要以岗位分类和科 学的定编定员为基础，要与劳动制度和人事制度改革相配套。把强化 劳动合同治理和建立“公开、公平竞争、择优聘用上岗”的选人用人 机制与差不多工资制度改革结合起来，真正形成职员能进能出、岗位 能上能下与工资收入能增能减的新机制。（三）坚持激励与约束相结合的原则岗位工资标准的确定，既要考虑企业的经济承受能力，还要自觉 同意市场价位指导，逐步与市场接轨；既要体现向井下一线苦脏累险 岗位倾斜，还要突出技术与治理要素，加大向关键、重要岗位的倾斜 力度。按照建立现代企业制度的要求，必须加大对职职员作业绩的考 核力度，在差不多工资制度结构上，减少固定部分，增加浮动部

4、分。 要做到浮动部分与企业效益完成情况和岗位效绩考评结果紧密挂钩， 上下浮动，能增能减，使职员的收入差不体现岗位差不和贡献差不。二、改革的差不多内容对在岗职员建立统一的岗位工资制； 对改革前非在岗职员仍执行 现行工资制度及相关待遇。岗位工资制， 是按职员所在不同工作岗位， 以岗位劳动要素评价结 果为依据，依照企业经济效益和职员完成规定的岗位职责情况，按照 岗位效绩考核结果支付其劳动酬劳的一种差不多工资制度。改革后的岗位工资制的工资单元由岗位工资、 年功工资和单列津补 贴三部分构成。（一）岗位工资岗位工资，是以岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条 件为基础，依照岗位测评结果确定的工资。它与

5、企业经济效益完成情 况相联系，与职员贡献大小相挂钩，上下浮动。岗位工资标准通过岗位系数乘以系数分值计算求得（岗位工资标准二系数分值X岗位系数），它分为固定工资和浮动工资两个部分。其中：固定工资部分要紧用于保障职员差不多生活需要；浮动工资部分 与职员个人工作业绩挂钩，依照业绩考核结果上下浮动。1.1. 岗位系数岗位系数体现各岗位相对劳动差不， 按现行岗位分类排序确定 （详 见附表一） 。治理及专业技术人员按照岗位任职年限设A A、B C三档（任职年限不满 3 3 年执行 A A 档，满 3 3 年不满 6 6 年执行 B B 档，满 6 6 年及以上 执行 C C 档） ；操作人员岗位按技术等级

6、初、中、高设 A A、B B、C C 三档初 级工执行 A A 档，中级工执行 B B 档，高级工（含技师、高级技师）执行 C C 档，没有评定技术等级的，一律执行 A A 档。2.2. 系数分值系数分值依据企业经济效益和市场劳动力价位、人工成本水平、 政府颁布的工资指导线等因素确定。系数分值由公司统一核定，一般 每年核定一次。（二）年功工资 年功工资是依照在岗职员的岗位贡献与在企业工作年限而设立的 工资单元，按工作年限（连续工龄）长短确定。工龄不满 1010 年的，其 年功工资标准为每年 3 3 元；满 1010 年不满 2020 年的，其年功工资标准为o每年 5 5 元；满 2020 年不

7、满 3030 年的，其年功工资标准为每年 7 7 元；满 3030 年以上的，其年功工资标准为每年 9 9 元。有关连续工龄计算方法，按 照国家有关规定执行。（三）单列津补贴 单列津补贴是指本次工资制度改革后接着执行的津补贴，具体项 目按照国家和蔚州公司现行规定执行。三、岗位工资制的实施（一）实行岗位工资制的范围公司所属各单位 在岗职员 ，均列入实行岗位工资制的范围。（二）实施岗位工资制的方法1 1从调整工资结构入手， 将职员本人现行的差不多工资封存入档， 统一实行岗位工资制。2 2按照所从事的岗位（工种） ，结合个人的职业技术等级和岗位 任职年限分不对应执行 A A、B B、C C 档岗资标

8、准。岗次对应关系见附表二、三）岗位系数分值的确定依照目前最低岗次职员的工资收入水平和年度工资总量两个因素这次工资制度改革，系数分值确定为 950950 元。（四）改革后职员月工资收入的计算职员月工资收入 = =岗位工资 + +年功工资 + +单列津补贴1 1岗位工资 = =固定工资 + +浮动工资固定工资：参照省政府规定的最低工资标准确定，现行标准暂按900900 元执行。其中：教师和护士，执行提高固定工资标准10%10%的政策，其提高 1010部分，以 900900 元为基数进行计算。浮动工资= =浮动工资标准X浮动工资系数X个人当月工作业绩考核得分率（浮动工资系数由各单位自定，但不得小于“

9、1 1”。）浮动工资标准 = =岗位工资标准 - - 固定工资标准（不含教护人员提高10%10%部分）2 2年功工资： 年功工资按实际出勤工数 （含婚丧产探年等有资假天数）计发，当月全勤者，发给月标准。年功工资日标准= =本人月年功工资标准一 21.7521.75 天3 3改革后保留的津补贴仍按公司改革前的有关规定计发。（五） 改革后日固定工资标准的确定日固定工资标准= =固定工资标准一 21.7521.75 天（六） 改革后职员的工资支付职员正常工作时，依照月薪制和日薪制的不同，均先预付固定工 资、年功工资和单列津补贴。对差不多开展岗位效绩考核的单位，待 效益和业绩考核完成后，于次月核算工资

10、时，依照考核结果再计发岗 位工资的浮动部分， 逐月滚动计发； 对没有开展岗位效绩考核的单位， 可暂采取奖金的形式支付浮动工资。各二级单位要积极推进职员岗位 效绩评价工作，要将效绩评价与改革相结合，同步运作，促进职员岗 位效绩评价工作的开展。四、相关政策规定（一） 职员改革前的差不多工资标准，均按本人 20112011 年 1 1 月 1 1 日的岗位和技能等级工资标准确定，并不再变动。二）实行岗位工资制的职员，其岗位工资标准与年功工资之和低于改革前工资额之和（差不多工资 + +年功工资）的，其差额部分予以 保留，并按本人实际出勤工数计发；这次改革， 职员保留工资今后随 岗位工资标准的调整和年功

11、工资的增长逐步冲销。（三）因工负伤 5 51010 级在岗人员，均按本人所任岗位参加套改。 其中：5 5 6 6 级在岗人员，这次改革按所任岗位的岗次对应套入新的岗 位工资标准后，低于按本人受伤时所任岗位对应的新岗位工资标准的， 按照降低数额的 9090发给在职伤残补助金，今后遇有工资调整时，在 职伤残补助金予以保留（不在岗时予以取消） 。（四）改革前非在岗的职员 长病、长学、待岗、下岗、带资参军、 受处分发生活费 （含同意纪检监察、 公安机关审查的 ）等人员 ，仍执行 现行差不多工资制度及相关工资（生活费）待遇标准。（五）改革前非在岗职员， 重新上岗时按有关规定处理档案工资后， 再按本方案执

12、行岗位工资制。六） 实行岗位工资制后， 职员的工资均纳入岗位治理， 按照规定 的岗次，以岗定资，并实行易岗易薪，岗变薪变。（七）差不多工资制度改革后，各单位要结合生产经营实际， 可将 差不多工资计入档案，接着推行计件工资等多种行之有效的分配形式。 同时，探究和实践按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式，进一步推进和深化企业内部分配制度的改革。实行经营者年薪制的人 员，仍按集团公司和蔚州公司现行有关规定执行。（八）这次差不多工资制度改革增加的工资支出，公司不再另行 核增工资指标，也不再调整年初确定的利亏和成本指标。（九）各单位要依据本试行方案制定具体实施细则。（十）本试行方案下发后，各单位可依照本单位经济效益、经 济承受能力等情况，经本单位职代会讨论同意， 可下调岗位系数分值， 并报公司备案；但 下调后的岗位系数分值，不得低于当地政府规定的 最低工资标准。（一）这次差不多工资制度改革，均按人事治理权限办理审批手续，统一填写蔚州矿业公司职员套改岗位工资标准情况表（附表四）和蔚州矿业公司职职员资变动情况表 （附表六），并存入本人档案。（十二）与这次差不多工资制度改革有关问题，按照蔚州矿业公司差不多工资制度改革后若干问题的处理意见办理。五、本试行方案自 201120