讲义-劳务派遣2小时-20140403

1、劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定解读与分析解读与分析1. 劳务派遣的适用范围2. 劳务派遣的三性适用3. 劳务派遣的用工比例4. 劳务派遣的同工同酬5. 劳务派遣的合同签订6. 劳务派遣的社保缴纳7. 劳务派遣的退回机制8. 劳务派遣的过渡期限9. 劳务派遣的转正方案10. 劳务派遣的外包转型1. 劳务派遣的适用范围u人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部u劳务派遣行政许可管理办法劳务派遣行政许可管理办法u 2013.6.202013.6.20通过通过 2013.7.12013.7.1实施实施u劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定u 2013.8.7 2013.8.7劳务派遣若干规定（征求意见稿

2、）劳务派遣若干规定（征求意见稿）开始征求意见开始征求意见u2013.12.202013.12.20通过，通过，2014.1.242014.1.24公布，公布，2014.3.12014.3.1实施实施征求意见稿征求意见稿劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第二条定义本规定所称劳务派第二条定义本规定所称劳务派遣，是指用人单位以经营方式遣，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。种用工形式。第二条第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企劳务派遣单位经营劳务

3、派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。使用被派遣劳动者，依照本规定执行。2. 劳务派遣的三性适用修正案修正案劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定劳务派遣用工是补充形式，只劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是前款规定的临时性工作岗位是指存

4、续时间不超过六个月的指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的以由其他劳动者替代工作的岗位。岗位。第三条第三条 用工单位只能在临时性、辅助性用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时前款规定的临时性工作岗位

5、是指存续时间不超过间不超过6 6个月的岗位；辅助性工作岗位个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

6、代表平等协商确定，并在用会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示工单位内公示。n在非三性岗位使用劳务派遣：在非三性岗位使用劳务派遣：劳务派遣的法律责任劳务派遣的法律责任劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定征求意见稿征求意见稿第二十条第二十条 劳务派遣单位、用工单位违劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。合同法第九十二条规定执行。第二十二条第二十二条 用工单位违反本规定第三用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部

7、门责令改正，给予警告；保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。承担赔偿责任。第三十七条视为与被派遣劳动者第三十七条视为与被派遣劳动者建立劳动关系用工单位违反劳建立劳动关系用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或

8、者超比例使用的被派代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面表示不愿与用被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。工单位建立劳动关系的除外。劳务派遣的法律责任劳务派遣的法律责任在非三性岗在非三性岗位使用位使用责令限期责令限期改正改正罚款5千到1万辅助性岗位辅助性岗位未经民主程未经民主程序序责令改正责令改正 警告警告损害赔偿损害赔偿连带赔偿连带赔偿责任责任劳务派

9、遣的法律责任劳务派遣的法律责任3. 劳务派遣的用工比例劳动合同法（原）劳动合同法（原）修正案修正案劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第六十六条劳务第六十六条劳务派遣一般在临时派遣一般在临时性、辅助性或者性、辅助性或者替代性的工作岗替代性的工作岗位上实施。位上实施。用工单位用工单位应当严格控应当严格控制劳务派遣制劳务派遣用工数量，用工数量，不得超过其不得超过其用工总量的用工总量的一定比例，一定比例，具体比例由具体比例由国务院劳动国务院劳动行政部门规行政部门规定。定。 第四条第四条 用工单位应当严格用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过的被派遣

10、劳动者数量不得超过其用工总量的其用工总量的10%10%。前款所称用工总量是指用工前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣人员（临时性、替代性、辅助性）劳务派遣人员（临时性、替代性、辅助性）+劳动合同人员10%用工比例 劳务派遣人员（辅助性）劳务派遣人员（辅助性）+劳动合同人员10%劳务派遣暂行规定劳

11、务派遣若干规定征求意见稿 独立法人独立法人 注册资本注册资本 营业执照营业执照 法定代表人法定代表人总公司总公司 非独立法人非独立法人 营业执照营业执照 主要负责人主要负责人分公司 非独立法人非独立法人 无营业执照无营业执照办事处 n用工单位用工单位n企业需要对直接用工、派遣用工、外包用工的比例进行调企业需要对直接用工、派遣用工、外包用工的比例进行调整，以适应法律要求。整，以适应法律要求。劳务派遣比例劳务派遣比例劳务派遣的法律责任劳务派遣的法律责任超比例使用超比例使用责令限期改正责令限期改正罚款5千到1万4. 劳务派遣的同工同酬劳动合同法（原）劳动合同法（原）修正案修正案第六十三条被派第六十三

12、条被派遣劳动者享有与遣劳动者享有与用工单位的劳动用工单位的劳动者同工同酬的权者同工同酬的权利。用工单位无利。用工单位无同类岗位劳动者同类岗位劳动者的，参照用工单的，参照用工单位所在地相同或位所在地相同或者相近岗位劳动者相近岗位劳动者的劳动报酬确者的劳动报酬确定。定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，配办法。用工单位无同类

13、岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 劳动法：同工：从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩同酬：支付同等的劳动报酬同工同酬同工同酬 直接支付给职工的全部劳动报酬 计时、计件工资； 奖金 津贴、补贴； 加班加点工资； 特殊情况下支付的工资工资总

14、额修正案修正案劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立订立的劳动

15、合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定当符合前款规定第九条第九条 用工单位应当按照劳动合同法第用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。派遣劳动者。5. 劳务派遣的合同签订劳务派遣用工机制劳务派遣用工机制 劳务派遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳务派遣协议劳务派遣协议（协议期限约定）（协议期限约定）(派遣期限约定派遣期限约定)劳动合同劳动合同年固

16、定期限年固定期限指挥监督指挥监督提供劳务提供劳务 被派遣被派遣劳动者劳动者派遣期限派遣期限劳动合劳动合同期限同期限劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第五十八条第五十八条 劳务派遣单劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。 第五条第五条 劳务派遣单位应当依法与劳务派遣单位应当依

17、法与被派遣劳动者订立被派遣劳动者订立2 2年以上的固定年以上的固定期限书面劳动合同。期限书面劳动合同。 无固定期限劳动合同 江苏：被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同请求不予支持 吉林：劳务派遣不适用无固定期限劳动合同劳务派遣用工机制劳务派遣用工机制劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第五十八条劳务派遣单位是本法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项应当载明本法第十七条规定的事项外，

18、还应当载明被派遣劳动者的用外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。情况。 第八十三条用人单位违反本法规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。动者支付赔偿金。 第六条第六条 劳务派遣单位可以依法与劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试

19、用期。劳务被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。能约定一次试用期。第二十三条第二十三条 劳务派遣单位违反本劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。同法第八十三条规定执行。劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告

20、知被派遣劳动者。第七条第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳动合同法劳动合同法修正案修正案第五十七条第五十七条劳务派遣单劳务派遣单位应当依

21、照位应当依照公司法的有公司法的有关规定设立，关规定设立，注册资本不注册资本不得少于五十得少于五十万元。万元。第五十七条第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下经营劳务派遣业务应当具备下列条件：列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门经营劳务派遣业务，应当

22、向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。个人不得经营劳务派遣业务。6. 劳务派遣的社保缴纳劳务派遣社会保险机制社会保险法：社会保险法：u社会保险费由用人单位和职工依法缴纳社会保险费由用人单位和职工依法缴纳劳动合同法：劳动合同法：u劳务派遣单位是用人单位劳务派遣单位是用人单位u允许跨地区派遣允许跨地区派遣, ,但劳动报酬和劳动条件执行用工单位标准但劳动报酬和劳动条件执行用工单位标准劳务派遣社会保险机制 劳务派遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳务派遣协议

23、劳务派遣协议劳动合同劳动合同年固定期限年固定期限指挥监督指挥监督提供劳务提供劳务 被派遣被派遣劳动者劳动者社会保险n劳务派遣公司作为用人单位承担缴纳社会保险的义务劳务派遣公司作为用人单位承担缴纳社会保险的义务劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第十八条第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条第十九条

24、 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣跨地区社会保险机制n劳务派遣公司在用工单位所在地缴纳社会保险劳务派遣公司在用工单位所在地缴纳社会保险n劳务派遣公司与用工单位在同一地劳务派遣公司与用工单位在同一地n劳

25、务派遣公司在用工单位所在地有分支机构劳务派遣公司在用工单位所在地有分支机构n用工单位代劳务派遣公司在用工单位所在地缴纳社会保险用工单位代劳务派遣公司在用工单位所在地缴纳社会保险n劳务派遣公司在用工单位所在地无分支机构劳务派遣公司在用工单位所在地无分支机构7. 劳务派遣的退回机制劳务派遣退回机制劳务派遣退回机制 劳务派遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳务派遣协议劳务派遣协议（协议期限约定）（协议期限约定）(派遣期限约定派遣期限约定)劳动合同劳动合同年固定期限年固定期限指挥监督指挥监督提供劳务提供劳务 被派遣被派遣劳动者劳动者法定退回法定退回终止终止解除解除劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳

26、务派遣暂行规定第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第十四条第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。过失性退回过失性退回派遣单位解除派遣单位解除n用工单位可以因劳动者有过失性解除情形将劳动者退回劳用工单位可以因劳动者有过失性解除情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。 n用工单位可以因劳动者有

27、医疗期满解除情形、不能胜任解用工单位可以因劳动者有医疗期满解除情形、不能胜任解除情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与除情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同。 3劳动合同法第65条退回后解除劳动合同退回后解除劳动合同 过失性退回过失性退回 医疗期满退回医疗期满退回 不能胜任退回不能胜任退回退回后不解除劳动合同退回后不解除劳动合同 派遣人员退回派遣人员退回劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第十二条第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：派遣单位：（一）用工

28、单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付

29、报酬。客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，原劳动合同不能履行，无法就变更劳动合同达无法就变更劳动合同达成一致成一致用工单位消失用工单位消失经济性裁员经济性裁员劳务派遣协议期满终止劳务派遣协议期满终止用工单位用工单位劳务派遣劳务派遣公司公司劳动者劳动者退回最低工资标准劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进（一）从事接触职业病危害

30、作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法

31、规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。规定执行。 第十二条第十二条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：回劳

32、务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定四十条第三项、第四十一条规定情形的；情形的；（三）劳务派遣协议期满终止的。（三）劳务派遣协议期满终止的。第十三条第十三条 被派遣劳动者有劳动被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可应当延续至相应情形消失时方可退回。退回

33、。劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；

34、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

35、项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。规定执行。 第十二条第十二条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定四十条第三项、第四十一条规定情形的；情形的；（三）劳务派遣协议期满终止的。（三）劳务派遣协议期满终止的。第十三条第十三条 被派遣劳动者有劳动被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，合同法第四

36、十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可应当延续至相应情形消失时方可退回。退回。Company Logo退回员工待遇u劳务派遣公司在退回员工无工作期间支付最低工资劳务派遣公司在退回员工无工作期间支付最低工资u劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同动者不同意的

37、，劳务派遣单位可以解除劳动合同；u降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同解除劳动合同最低工资最低工资退回无工作退回无工作退回重新派遣退回重新派遣维持维持/提高提高降低降低劳动者拒绝劳动者拒绝劳动者拒绝劳动者拒绝最低工资最低工资经济补偿金经济补偿金不得解除解除劳动合同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第四十六条有下列情形之一的，用人第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

38、出解除劳动合同并与劳动者协向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一项规定终止固定期限劳动合同的；

39、 （六）依照本法第四十四条第四项、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情（七）法律、行政法规规定的其他情形。形。 第十五条第十五条 被派遣劳动者因本规定被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派

40、遣单位定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条第十七条 劳务派遣单位因劳动合劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿。劳动合

41、同法劳动合同法劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定第四十八条用人单位违反本法规定解除或者第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金。第九十二条第九十二条“劳务派遣单位、用工单位违劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门反本法有关劳务派遣规定的

42、，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带位与用工单位承担连带赔偿责任赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿规定的经济补偿

43、标准的二倍向劳动者支付赔偿金。金。 第二十一条第二十一条 劳务派遣单位违劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七合同法第四十八条、第八十七条规定执行。条规定执行。第二十四条第二十四条 用工单位违反本用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。款规定执行。8. 劳务派遣的过渡期限n过渡期悖理之处过渡期悖理之处劳务派遣的过渡规定劳务派遣的过渡规定2012.12.28公布2013.7.1施行生效？未生效？: :n

44、20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日订立的劳动合同和劳日订立的劳动合同和劳务派遣协议，自务派遣协议，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法执行。日起依照新法执行。n劳务派遣单位劳务派遣单位20142014年年6 6月月3030日前取得行政许可的方可经营新日前取得行政许可的方可经营新的派遣业务，否则除的派遣业务，否则除20122012年年1212月月2828日前订立的劳动合同和劳日前订立的劳动合同和劳务派遣协议外务派遣协议外, ,不得经营新的劳务派遣业务。不得经营新的劳务派遣业务。劳务派遣的过渡规定劳务派遣的过渡规定2012

45、.12.28公布2013.7.1施行执行新法: :u20142014年年3 3月月1 1日前超日前超10%10%比例要求的，在比例要求的，在20162016年年2 2月月2929日之前降日之前降至至10% 10% u20122012年年1212月月2828日日之前订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履之前订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满行至期限届满u符合比例要求前符合比例要求前不得新用被不得新用被派遣劳动者。派遣劳动者。劳务派遣的过渡规定劳务派遣的过渡规定2012.12.28公布2013.7.1施行降至降至10%10%2014.3.1施行不得新用不得新用2016.2.29同工同酬：自

46、同工同酬：自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行三性要求：三性要求：n自自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行n20122012年年1212月月2828日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行n20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日订立的劳动合同和劳务派遣协日订立的劳动合同和劳务派遣协议，自议，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法执行日起依照新法执行用工比例：用工比例：n自自20142014年年3 3月月1 1日起施行，日起施行，20162016年年2 2月月

47、2929日降至日降至10%10%，n20122012年年1212月月2828日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行日之前劳动合同和劳务派遣协议继续履行9. 劳务派遣的转正方案立法背景立法背景最高人民法院司法解释四最高人民法院司法解释四工龄计算工龄计算劳劳动者非因本人原因改变单位，在新单位支付经动者非因本人原因改变单位，在新单位支付经济补偿时，原用人单位的工作年限合并计算为新济补偿时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限用人单位工作年限最高人民法院司法解释四最高人民法院司法解释四工龄计算工龄计算增加了劳动者非因本人原因改变单位的认定情形增加了劳动者非因本人原因改变单位的认定情形劳动者仍

48、在原工作场所、工作岗位工作劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作组织委派或任命调动工作单位组织委派或任命调动工作单位合并、分立合并、分立关联企业轮流订立劳动合同关联企业轮流订立劳动合同合理情形合理情形劳动法劳动合同法劳动者在同一劳动者在同一用人单位连续用人单位连续工作满十年以工作满十年以上上劳动者在该用人劳动者在该用人单位连续工作满单位连续工作满十年的十年的连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同劳动者没有本法第三十劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、九条和第四十条第一项、第二项规定的情形第二项规定的情形续订劳动合同的续订劳动合同的当事人双方同当事人双方同意延续劳动合意延续劳

49、动合同的同的劳动者提出或者劳动者提出或者同意续订、订立同意续订、订立劳动合同的劳动合同的劳动者提出或者同意续劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的订、订立劳动合同的劳动者提出订劳动者提出订立无固定期限立无固定期限的劳动合同的劳动合同除劳动者提出订除劳动者提出订立固定期限劳动立固定期限劳动合同外合同外除劳动者提出订立固定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外期限劳动合同外应当订立无固定期限合同应当订立无固定期限合同派遣转为直接用工派遣转为直接用工n首先需要评估是否愿意承受用工风险首先需要评估是否愿意承受用工风险n考虑派遣员工转为直接用工时的工龄问题考虑派遣员工转为直接用工时的工龄问题n在工龄连续计算

50、的情况下，可能会出现派遣员工直接转为在工龄连续计算的情况下，可能会出现派遣员工直接转为无固定期限劳动合同的情况无固定期限劳动合同的情况企业应对流程企业应对流程派遣外包直接用工直接用工无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同风险评估风险评估n派遣人员调整派遣人员调整n人员人员转为直接用工，企业解决编制问题转为直接用工，企业解决编制问题n利利: :易于为员工所接受易于为员工所接受, ,有利于短期平稳过渡有利于短期平稳过渡n弊弊: :企业与员工建立标准劳动关系企业与员工建立标准劳动关系, ,长期用工风险增加长期用工风险增加n无固定期限劳动合同、解雇保护、合同变更、最低工资不无固定期限劳动合同、解雇保护、

51、合同变更、最低工资不断上涨等断上涨等n缺乏对员工直接管理经验缺乏对员工直接管理经验, ,人力资源管理人员不足人力资源管理人员不足10. 劳务派遣的外包转型用工模式u劳务派遣是非标准劳动关系的典型形式劳务派遣是非标准劳动关系的典型形式u将业务外包给供应商是非劳动关系的主要形式将业务外包给供应商是非劳动关系的主要形式非劳动关系非劳动关系非标准非标准劳动关系劳动关系标准标准雇佣关系雇佣关系服务关系服务关系劳务派遣劳务派遣非全日制非全日制业务外包业务外包外包单位外包单位发包单位发包单位劳动者劳动者承包合同承包合同劳动关系劳动关系 指挥监督指挥监督 劳务派遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳务派劳务派遣协议遣协议劳动合同劳动合同指 挥指 挥监督监督提供提供劳务劳务 被派遣被派遣劳动者劳动者n发包人发包人n外包单位外包单位( (供应商供应商):):依法成立依法成立, ,具有提供相应服务业务的合具有提供相应服务业务的合法资质法资质n外包单位员工外包单位员工: :依法与外包单位建立劳动关系依法与外包单位建立劳动关系业务外包主体业务外包主体外包单位外包单位发包单位发包单位劳动者劳动者承包合同承包合同劳动关系劳动关系 指挥监督指挥监督u外包单位即供应商与劳动者建立劳动关系，对员外包单位即供应商与劳动者建立劳动关系，对员工进行指挥管理，员工为供应商提供劳动。工进行指挥管理，员工为