《xx公司领导人员廉洁谈话实施办法》

1、文章xx公司指导人员廉洁谈话施行方法第一条为进一步加强企业党风建立和反腐倡廉工作，增强指导人员廉洁从业的自觉性，根据中国共产党党内监视条例试行、国务院国资委关于实行中央企业指导人员廉洁谈话制度的暂行规定、，制定本方法。第二条本方法所称指导人员，是指xx公司部门负责人及以上职位指导人员、xx公司所属企业经营班子成员、xx公司认为应当列为指导的人员。第三条廉洁谈话是xx公司党委、纪委按照中央、国资委党委、纪委有关制度要求，履行监视职责的一项重要措施，廉洁谈话工作按照指导人员管理权限和指导分工，在党委的指导下，由xx公司纪委组织进展，党政配合，逐级负责。第四条廉洁谈话分为企业主要指导人员廉洁从业谈话

2、、新聘任指导人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。第五条企业主要指导人员廉洁从业谈话一谈话对象本方法所称指导人员。二谈话人由xx公司党委书记主谈或由党委书记委托xx公司纪委书记主谈、xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室纪检监察中心负责人参加。三谈话的主要内容就企业加强党风建立和反腐倡廉工作、执行党风廉政建立责任制以及指导班子及其成员廉洁从业等党内监视的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。四谈话的组织施行由xx公司纪委办公室纪检监察中心提出谈话方案，报xx公司党委、纪委指导同意后进展，可采取集体谈话或个别谈话的方式进展。第六条新聘任指导人员廉洁从业谈话一谈话对象xx公

3、司新聘任的指导人员，包括新提拔、岗位调整以及任期届满再次聘任的指导人员。上述所列人员从谈话之日起未满两年调到其它管理岗位的，可免于谈话。身兼两个以上职务的，以主要或较高一级职务为准。二谈话人由xx公司纪委书记主谈，行政人事中心、纪委办公室纪检监察中心负责人参加。三谈话主要内容1、理解新聘任指导人员对企业党风建立和反腐倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位党风廉政建立工作职责；2、听取新聘任指导人员如何贯彻执行党风廉政建立责任制，如何正确对待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如何自觉承受监视等情况汇报；3、听取新聘任指导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；4、帮助新聘任指导人员理解和掌握廉洁从业相关制

4、度规定。四谈话的组织施行由xx公司纪委办公室纪检监察中心提出谈话方案，报xx公司党委、纪委指导同意后进展，可采取集体谈话或个别谈话的方式进展。第七条廉洁自律谈话一谈话对象通过信访举报、党风廉政建立责任制检查、述职述廉、效能监察、审计和经营管理专项检查等渠道，发现指导人员在思想作风、工作作风、道德品质、履职行为、廉洁从业等方面存在苗头性问题、可能形成违纪行为的，视情节进展廉洁自律谈话。二主谈人1、与xx公司总部部门及所属企业党企一把手进展廉洁自律谈话，由xx公司党委书记主谈或由党委书记委托xx公司纪委书记主谈，xx公司纪委书记、纪委办公室纪检监察中心负责人参加；2、与xx公司总部部门及所属企业指

5、导副职进展廉洁自律谈话，由xx公司纪委书记主谈，纪委办公室纪检监察中心负责人参加。三谈话的主要内容1、谈话对象就有关问题实事求是的作出解释和说明；2、针对谈话对象存在的问题、可能造成的后果及危害，对谈话对象进展批评帮助并提出改正意见；3、要求谈话对象检讨自身存在的缺点和错误，并郑重作出廉洁从业承诺；4、对受到错告、诬告的谈话对象进展引导，鼓励其放下思想包袱。四谈话的组织施行xx公司纪委应对发现的苗头性问题进展调查核实后，报xx公司党委指导同意后进展，详细由xx公司纪委负责组织施行，谈话应以个别谈话的方式进展。第八条诫勉谈话诫勉谈话的谈话对象、谈话人、谈话内容及组织施行等相关工作，根据xx公司诫

6、勉谈话及函询的暂行方法规定组织开展。第九条警示谈话一谈话对象有违纪行为但情节较轻的指导人员。二谈话人由xx公司党委书记主谈或由党委书记委托纪委书记主谈，xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室纪检监察中心负责人参加。三谈话主要内容1、明确指出谈话对象的违纪事实，说明其违纪的严重程度和危害性，提出处理和纠正的意见；2、谈话对象说明其对违纪错误的认识，说明其对处理决定的意见，提出整改措施，作出廉洁从业承诺；3、对谈话对象纠正错误的态度和整改措施给予评价，提出详细建议和要求。四谈话的组织施行xx公司纪委应对违纪事实初步核实清楚后，报xx公司党委指导同意后进展，详细由xx公司纪委办公室纪检监察中心会

7、同xx公司党委工作部、行政人事中心负责组织施行，谈话应以个别谈话的方式进展。第十条廉洁谈话的要求一谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原那么。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进展；二谈话前要认真作出方案安排，严格履行必要的审批程序；三进展谈话时要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的汇报和陈述；谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地答复或说明问题；四谈话对象要在警示谈话完毕后五个工作日内，针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报xx公司党委、纪委。第十一条谈话结果处理一谈话对象能举证反映问题失实的，给

8、予澄清事实，作了结处理；二反映问题属实或根本属实的，由谈话对象整改后作了结处理；三谈话中发现有比较严重的违纪问题，需要进展初核，经xx公司总经理、党委书记批准后按有关规定办理。四警示谈话完毕后，由xx公司纪委办公室纪检监察中心承办人员填写相应的指导人员廉洁谈话登记表，报xx公司党委书记、纪委书记审批后归档，并列入谈话对象本人廉洁从业档案。五警示谈话对象应扣发当年度10奖励年薪，警示谈话完毕后十个工作日内，xx公司行政人事中心应当提出详细意见，报xx公司党委、纪委指导批准，并监视施行。第十二条xx公司纪委要加强对廉洁谈话效果的监视检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，xx公司纪委、行政人事中心要