(奥鹏作业)东财《国际人力资源管理》单元作业三（轻松100分）

1、东财国际人力资源管理单元作业三1.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（）。A.沉没成本B.直接成本C.管理成本D.调整成本第1成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B2.技术任务占外派任务的比例大致为（）。A.5%10%B. 15%20%C.10%15%D.55%80%第2成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A3.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的（）。A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务第3成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:D4.下列不属于国际薪酬计算方法的

2、是（）。A.要素评定法B.东道国基准：现行费率法C.母国基准：平衡表法D.一对一谈判法第4成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:A5.（）是将将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.绩效工资法第5成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B6.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（）。A.准备、搬迁以及过渡期的相关信息B.提供归国后的职位承诺C.财务和税收方面的协助D.文化的反向冲击第6成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B7.回国的外派人员必

3、须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（）。A.文化冲击B.逆文化冲击C.工作压力D.职业挑战第7成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:B8.（）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴第8成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:C9.外派人员归国过程的第二阶段为（）。A.归国适应阶段B.归国准备阶段C.归国实施阶段D.归国完成阶段第9成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:C10.影响归国人员适应性的

4、收益降低因素指的是（）。A.对职业生涯的担忧B.面对调整后的新工作C.应对新角色的要求D.地位和收入的损失第10成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:D11.下列属于国际薪酬的外部制度问题有（）。A.税收B.社会保险福利C.汇率波动D.相关劳动法律法规第11成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCD12.外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（）。A.领导风格B.业绩绩效C.业绩结果D.文化适应第12成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ACD13.下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展

5、相关的非计量工作目标的有（）。A.理解国际市场对业务的关键作用B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础C.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈D.用外语与当地顾客沟通在多个时区多种文化中出色的工作第13成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABCD14.跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（）。A.与公司总体战略一致B.有竞争性和激励性C.可以不考虑成本D.具备公平性第14成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:ABD15.影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（）。A.工作任务B.经济激励薪酬C.

6、非经济激励薪酬D.组织支持项目第15成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:BC16.跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。（）T.对F.错第16成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:T17.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）T.对F.错答案：更多在线离线作业关注V行：weimingjiaxc 答案:F18.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（）T.对F.错第18成人大学网教学院努力向上自学成才改变人生成人大学网教学院努力向答案:F19.艰辛程度属于影响国际薪酬的地域因素。（）T.对F.错第19成人大学网教学院努力向上自学成才改变