胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用_第1页
胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用_第2页
胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用_第3页
胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用_第4页
胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用_第5页
已阅读5页,还剩9页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、上海教杰计算机科技有限公司2010年6月7日 组织人才发掘与潜能发展最佳解决方案胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用常见胜任素质分类2根据组织的长期目标和使命 来界定组织应具有的竞争能 力,并且可适用于公司所有 同事,包括技能、知识及行 为风格。根据组织的长期目标和使命 来界定各阶层主管所需的管 理 能力,例如:危机管理、决策能力、 项目管理。根据不同工作性质所虚具备 特定的技术能力例如:财 务分析、产品知识、劳动法 规等。360胜任素质测评多维度胜任素质测评的特质n优点优点n挖掘人才的有效工具挖掘人才的有效工具n合乎经济性合乎经济性n该注意的地方该注意的地方n适合的胜任力适合的胜任力顾问辅

2、导或是使用胜任素质辞典顾问辅导或是使用胜任素质辞典合格的测评组织合格的测评组织对受评人了解够深,有足够的观察,受过测评训练对受评人了解够深,有足够的观察,受过测评训练胜任素质管理流程受评对象胜任素质定义试卷设计选择受测对象测评说明会实施测评结果分析职涯发展计划测评测评规划规划胜任素质测评胜任素质测评后续应用后续应用自我觉察培训需求分析接班人计划岗位胜任素质测评与学习发展测评员工胜任素质现状岗位胜任力弱项胜任素质发展胜任素质测评管理系统人才培训发展系统胜任素质测评流程测评流程设定测评流程设定教杰课程教杰课程发展计划发展计划定义定义胜任素质模型胜任素质模型设定测评参与人员设定测评参与人员执行执行测

3、评测评测评测评报表报表落差分析落差分析教杰顾问教杰顾问测评结果汇总测评结果汇总设定胜任素质群组设定胜任素质群组设计测评试卷设计测评试卷某企业实施案例:定义胜任素质层级及行为指标(岗位能力建模)8层级及行为指标建议学习活动人资部门某企业实施案例:由受评人及主管建议测评参与名单(测评配置)9主管某企业实施案例:胜任素质测评试卷10评鉴人全部显示一次一题某企业实施案例: HR可查询测评进度并提醒受测人员填写问卷11完成度催填及汇出人资部门某企业实施案例:个人岗位胜任素质落差分析 显示个人胜任力得分显示分数高于多少百分比的人 (PR)12某企业实施案例:个人多维度分析雷达图以雷达图呈现各维度受测人的平均值

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论