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文档简介

1、上海教杰计算机科技有限公司2010年6月7日 组织人才发掘与潜能发展最佳解决方案胜任素质模型在人力资源培训中的实际运用常见胜任素质分类2根据组织的长期目标和使命 来界定组织应具有的竞争能 力，并且可适用于公司所有 同事，包括技能、知识及行 为风格。根据组织的长期目标和使命 来界定各阶层主管所需的管 理 能力，例如：危机管理、决策能力、 项目管理。根据不同工作性质所虚具备 特定的技术能力例如：财 务分析、产品知识、劳动法 规等。360胜任素质测评多维度胜任素质测评的特质n优点优点n挖掘人才的有效工具挖掘人才的有效工具n合乎经济性合乎经济性n该注意的地方该注意的地方n适合的胜任力适合的胜任力顾问辅

2、导或是使用胜任素质辞典顾问辅导或是使用胜任素质辞典合格的测评组织合格的测评组织对受评人了解够深，有足够的观察，受过测评训练对受评人了解够深，有足够的观察，受过测评训练胜任素质管理流程受评对象胜任素质定义试卷设计选择受测对象测评说明会实施测评结果分析职涯发展计划测评测评规划规划胜任素质测评胜任素质测评后续应用后续应用自我觉察培训需求分析接班人计划岗位胜任素质测评与学习发展测评员工胜任素质现状岗位胜任力弱项胜任素质发展胜任素质测评管理系统人才培训发展系统胜任素质测评流程测评流程设定测评流程设定教杰课程教杰课程发展计划发展计划定义定义胜任素质模型胜任素质模型设定测评参与人员设定测评参与人员执行执行测

3、评测评测评测评报表报表落差分析落差分析教杰顾问教杰顾问测评结果汇总测评结果汇总设定胜任素质群组设定胜任素质群组设计测评试卷设计测评试卷某企业实施案例：定义胜任素质层级及行为指标（岗位能力建模）8层级及行为指标建议学习活动人资部门某企业实施案例：由受评人及主管建议测评参与名单（测评配置）9主管某企业实施案例：胜任素质测评试卷10评鉴人全部显示一次一题某企业实施案例： HR可查询测评进度并提醒受测人员填写问卷11完成度催填及汇出人资部门某企业实施案例：个人岗位胜任素质落差分析 显示个人胜任力得分显示分数高于多少百分比的人 (PR)12某企业实施案例：个人多维度分析雷达图以雷达图呈现各维度受测人的平均值

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