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文档简介

1、我的课程目标计划的制定 返回窗体顶端1. 企业对关键处设立目标考核,要尽量做到: A总体化B简化C流程化D细化正确答案: D2. 企业一切管理活动的中心和总方向是: A文化B目标C任务D成绩正确答案: B3. 宏观意义的企业目标管理流程是: A目标分解、控制、实施、检查结果B控制、目标分解、实施、检查结果C目标分解、检查结果、控制、实施D目标分解、实施、控制、检查结果正确答案: D4. 下列选项中,不属于企业大目标的是: A市场占有率的提高B财务指标的上升C各部门工作程度D客户满意度提升正确答案: C5. 关于企业制定目标遵循步骤的描述,错误的一项是: A第一步,传达总目标并制定符合SMART

2、原则的目标B第三步,确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致C第五步,列出实现目标所需技能和知识D第七步,确定目标的完成日期,并书面化正确答案: A6. 管理者制定目标时,需要特别注意的是: A目标制定要合理、有可操作性B只要合情合理即可C目标要有高度和难度D下属很容易达到正确答案: A7. 企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表: A可衡量的B切实可行的C可接受的D明确具体的正确答案: B8. 在目标考核中,需要注意的事项不包括: A考核内容要抓住重点B考核方法要一致C考核标准要数字化D考核周期要长短结合正确答案: B9. 下列选项中,适合每周考核一次的是: A人力资源副总B

3、部门经理C销售办事处D生产部正确答案: C10. 企业制定基层目标时,时间跨度: A可大一些B可大可小C绝对要小D绝对要大正确答案: C判断题11. 宏观意义的企业目标管理流程,就是各部门经理进行目标管理,落实计划等过程。此种说法: 正确错误正确答案: 错误12. 目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。此种说法: 正确错误正确答案: 正确13. 用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工,是比较合理的。此种说法: 正确错误正确答案: 错误14. 企业高层的工作相对来说比较务虚,所以考核周期要尽可能短。此种说法: 正确错误正确答案: 错误15. 企业制定目标时,要尽可能使用形容词。此种说法: ×正确错误正确答案: 错误窗体

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