安环科2014年总结

1、v快速反应快速反应 立即就办立即就办v （无论上级、平级还是下级提出问题以快速、高效的反应速度对待及反馈）（无论上级、平级还是下级提出问题以快速、高效的反应速度对待及反馈）v抓到班组 抓到岗位 v 抓到夜班 抓到星期天v对问题盯住不放 直到解决为止v （抓住关键点和时间段，认真坚决的态度对待问题、解决问题）（抓住关键点和时间段，认真坚决的态度对待问题、解决问题）v安全观：安全观：安全大于天 事故零容忍v环保观：环保观：尽社会责任 创绿色财富v 总结概述前言前言14年工作年工作亮点及不足亮点及不足15年工作年工作计划与思计划与思路路安全安全和谐和谐责任责任 高效高效平安平安炼钢厂始终坚持炼钢厂始

2、终坚持“快速反应，立快速反应，立即就办即就办”，“盯住问题不放，直盯住问题不放，直到解决为止工作作风且按照到解决为止工作作风且按照 “两坚决两坚决”、“两严查两严查”、“一一盯紧盯紧”、“一围绕一围绕”、“一提高一提高”的安全管理思想，即：的安全管理思想，即：“坚决纠坚决纠正习惯性违章，坚决制止违章作正习惯性违章，坚决制止违章作业业 ”、“严查安全隐患、设备严查安全隐患、设备隐患隐患”、“盯紧检修、施工现盯紧检修、施工现场场”、“围绕岗位安全标准化围绕岗位安全标准化”、“提高职工安全技能提高职工安全技能”开展工作。开展工作。通过落实逐级安全责任，强化现通过落实逐级安全责任，强化现场隐患治理，提

3、高职工安全技能场隐患治理，提高职工安全技能培训，实现了年初制定安全管理培训，实现了年初制定安全管理目标；长期以来的安全管理经验目标；长期以来的安全管理经验告诉我们，安全工作指导思想告诉我们，安全工作指导思想“主要在领导、核心在基层、重主要在领导、核心在基层、重点在岗位、关键在员工点在岗位、关键在员工”。1、安全管理指导思想“主要在领导、核心在基层、重点在岗位、关键在员工” 。2、安全文化内涵：安全管理“人管人累死人，制度管人管死人，安全文化管灵魂”。3、安全文化建设推广到车间、班组、岗位，安全文化渗透到每位职工的心灵深处，固化思想、控制行为、支配动作、杜绝恶习，最终实现“我会安全”。 Page

4、 8 炼钢厂积极构建安全亲情文化，成立了以厂长为首的安全文化建设领导小组，通过召开家属座谈会、发安全短信、评比安全之星、发放安全小礼品等形式多样的互动活动，全力建设安全文化。充分发挥家属的安全协管作用，让家庭的亲情去唤起职工的安全意识和责任，使员工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面。一、构建亲情文化，打造平安炼钢一、构建亲情文化，打造平安炼钢 Page 9 炼钢厂定期邀请职工家属到厂，召开 “手牵手、心连心、全力打造安全亲情文化”家属座谈会，使广大职工家属及时了解公司发展形势及职工工作现场，让家属理解职工在工作过程中的艰辛和背负的责任，用家庭的亲情、

5、责任感去关心他们，感召他们全力以赴做好安全工作，充分发挥了家属的安全协管作用。1、 “心连心，手牵手，全力打造安全亲情文化心连心，手牵手，全力打造安全亲情文化”座谈会座谈会 通过号召职工家属寄发安全寄语、安全短信，让职工时刻牢记家属对自己的殷切嘱托，提高职工安全意识和责任。班组岗位每班利用家属（父母、妻子、儿女）亲情短信的寄发，使每位职工在工作中更加认真、细心且责任意识大大提高。老公我爱你，端午节到了，又一年，为了老人，为了我和孩子，你上班注意安全，老公你辛苦了，上班全心投入，不要慌张，我和孩子在等你，爱你想你的静。老公，你现在不仅是我的老公也是我们女儿的爸爸，所以肩膀上又多了一份责任，我知道

6、你上班很辛苦很累，但你要时刻想着我们，想着我们还在家里等着你回来，所以你要好好上班好好工作时刻谨记安全第一！每天下班都能平平安安的回家，我和宝宝等着你。女儿：妈妈，爸爸去哪啦！妈妈：爸爸上班去了。女儿：上班干什么啊！妈妈：上班挣钱给你买漂亮衣服.妈妈：快睡觉吧，都是十一点多了。女儿：不睡，我要等爸爸回来。金山银山不如平平安安，上班一定要注意安全。我和女儿盼望你平平安安回家.2、家属寄发亲情短信、家属寄发亲情短信3、悬挂、悬挂“全家福全家福”，亲情提醒保安全，亲情提醒保安全让职工时刻牢记家属对自己的殷切嘱托；从内心唤起职工的安全意识和责任。Page 12炼钢厂安全月开展“千人安全签字”活动，通过

7、每位职工亲自签字使得职工在工作中深知自己的安全责任。 4、开展、开展 “千人安全签字千人安全签字”活动活动Page 13 5、创建安全激励文化、创建安全激励文化炼钢厂积极构建安全激励文化，通过每月评比“安全之星”；对当月无事故、无违章的职工发放安全小礼品；对发现重大安全隐患的职工进行奖励等形式，极大调动了广大职工安全管理的自觉性和主动性。Page 14发放安全小礼品发放安全小礼品炼钢厂共805人，发放率为99.9%（几乎人人有份）；110月份合计发放小礼品8040份，通过小礼品发放极大鼓励职工自觉遵守安全规章制度和岗位安全标准化作业。“安全之星”奖品及安全小礼品发放现场Page 15评比奖励安

8、全标准化班班组评比奖励安全标准化班班组评比安全之星和对全月无事故、无违章的职工发放安全小礼品的形式，极大调动了广大职工安全管理的自觉性和主动性。打造安全亲情文化，让员工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强遵章守纪的自觉性，形成职工、家属共保安全的良好局面。炼钢厂每月开展“安全之星”评比活动（对安全管理提出合理化建议、发现生产现场典型安全隐患、积极整改安全隐患方面的职工或管理人员将评为本月“安全之星”），另外每月所有职工将享受“安全小礼品”（本月违章者除外），通过小礼品发放极大鼓励职工自觉遵守安全规章制度和岗位安全标准化作业。Page 16对发现重大安全隐患的职工进行奖励对发现重大

9、安全隐患的职工进行奖励炼钢厂共805人，发放率为99.9%（几乎人人有份）；112月份合计发放小礼品9644份，通过小礼品发放极大鼓励职工自觉遵守安全规章制度和岗位安全标准化作业。“安全之星”奖品及安全小礼品发放现场Page 17 各车间会议室悬挂安全誓词，每日岗前进行宣誓，让每位职工工作前在心灵上筑起一道安全防护墙，认识到保证安全才能保证家庭幸福。二、班组创新安全管理二、班组创新安全管理1、宣读安全誓词Page 19警示图定置有序定置有序通过现场悬挂安全温馨警示牌，来提醒、唤起职工内心对安全的重视、对工作的责任，创通过现场悬挂安全温馨警示牌，来提醒、唤起职工内心对安全的重视、对工作的责任，创

10、造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对职工的安全观念、意识、态度、行为等造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对职工的安全观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，在潜移默化的理念熏陶中提高了职工的安全意识和工作责任心形成从无形到有形的影响，在潜移默化的理念熏陶中提高了职工的安全意识和工作责任心。生产现场职业危害告知牌，能使职工了解现场安全生产现场职业危害告知牌，能使职工了解现场安全注意事项及危害注意事项及危害Page 21现场安全、职业危害告知现场安全、职业危害告知 车间明显位置悬挂职业卫生警示牌，提醒职工各种作业存在的危害及防护措施，并及时发放所需的防护用品，从而保证职工身

11、体健康。 Page 22 炼钢厂从安全标准化作业入手，从源头上控制因人的不安全行为和不标准操作带来的安全生产事故。自2013年11月份开始，炼钢厂积极推进安全标准化作业，以“一线职工是专家”的原则，自下而上制定安全标准化，做到从职工中来，到职工中去，使标准更贴近生产，符合实际，使职工更便于接受。在标准化作业推行过程中，不断进行修改完善，完成了由文字向图解、图解向视频的升级。通过职工充当“主角”拍摄标准化作业视频培训教材，不断将枯燥的制度条款可视化和动作化，增强职工对作业标准的理解和记忆，从视觉上激发职工对标准化作业的理解和掌握。严格实行三级联查制，即岗位点检、班组抽检、主任周检，保证重点设备设

12、备正常运行。Page 23书面文字图片解说视频教育注实注实重效重效文字说明阶段图解阶段班组劳保用品穿戴标准示范班组劳保用品穿戴标准示范钢头劳保鞋钢头劳保鞋安全帽：指吊工应安全帽：指吊工应粘贴指吊标识粘贴指吊标识耐高温工作服耐高温工作服帆布手套，操作工戴帆布手套，操作工戴厚棉手套厚棉手套做到做到“三紧三紧”帽带帽带扣子扣子鞋带鞋带标准要求标准穿戴卸下水口卸滑板拔安全销 烧眼岗位标准化作业图解诠释炼钢厂对照安全标准炼钢厂对照安全标准化作业指导书内容逐化作业指导书内容逐一将书面到图解到视一将书面到图解到视频频 进行逐级升华培训进行逐级升华培训已渗透到车间班组培已渗透到车间班组培训，培训效果较好。训，

13、培训效果较好。Page 31 各岗位工作中的不良习惯进行汇总，并进行视频培训，改正工作中的不良习惯，避免误操作造成的安全事故，保证职工人身安全。摆放杂乱的底吹管整改后煤气巡检时，后面的人拿报警仪。正确操作2、利用视频培训教材，纠正职工不良习惯图1 学习各分厂标准化班组材料图2 机电车间安全标准化班组讨论会图3 连铸车间安全标准化班组讨论会图4 运转车间安全标准化班组讨论会安全标准化先进班组经验推广 炼钢厂每月由厂长组织召开月度安全例会（对本月安全工作进行详细总结，主要总结本月安全管理方面存在的不足及生产现场存在的问题并制定整改措施，另外对安全管理先进车间、班组及个人进行表彰，对相对落后的车间、

14、班组及个人进行鼓励，同时对上月安全例会上提出的问题整改情况进行反馈，最后对下一个月安全管理目标和计划进行布署）。五、夯实安全基础管理五、夯实安全基础管理1、每月定期召开月度安全例会Page 35 每月定期组织车间、班组有针对性开展事故演练，始终本着“演练就是实战”理念开展每一次演练，在每次演练完安全科都对该次演练进行详细评价总结从中查找不足并作为下一次重点关注内容，通过阶段性总结、评价使所有班组在应急处置方面有较大提高。2、开展事故演练，提高职工事故应急能力Page 37 班组每班对自己所辖区域存在的安全隐患进行详细排查，车间级每周要进行二次安全检查，厂级每周要进行一次安全综合性联查（包括生产

15、安全、设备安全、工艺安全、煤气安全、用电安全、起重安全）已形成全面安全隐患排查机制。六、积极推动点检、专项联查重点设备（转炉倾动、行车点检）点检重点设备（转炉倾动、行车点检）点检安全用电联查安全用电联查 12月20日纪厂长带队进行安全用电联查，共查出6项问题，已全部整改完完12月18日王厂长带队安环科、机动科参加进行吊具联查 ，共查出问题18项，已全 部整改完。吊索具联查吊索具联查查隐患查隐患反违章反违章14年安环科组织厂长带队进行安全专项联查共 56次，共查问题 426 项，整改率达100%。大班安全员共查安全隐患1132项，整改率达100% ；查处违章违纪154项，均已进行教育并落实考核。

16、七、完善制度、强化培训，提升安全技能 1、开展安全培训，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，定期组织“行车工、电焊工、钳工、拉钢工、炼钢工”等各专业人员进行培训，强化了专业能力。充分发挥各类培训作用；有计划、有步骤地组织员工参加培训班，提高了员工的专业理论和操作技能。安全操作 规程 新工进入车间第一天开始就要组织学习岗位安全操作规程，并进行考试。日常每月组织一次全员安规考试。Page 45 各车间开展危险源辨识大讨论，对讨论内容进行总结并制定防范措施，并制作成标识牌。让职工对本区域、岗位的危险源进行充分认知，工作中按照制定的防范措施作业。 2、 加强安全教育，开展了事故案例回头看活动，制

17、作了“冶金企业典型事故案例三维动漫”，将本厂及周边钢厂近五年发生的事故，做成多媒体动画，把真实的人物、地点、事件等用电脑投影还原再现，用身边的事教育身边的人，使受教育者如同身临其境。同时，定期组织安全座谈、案例分析、事故反思等活动，另外组织职工对本厂以往发生的事故在生产现场以“现身说法”形式进行讲解，让职工现场体会、感受，进而提高了员工安全意识。Page 47 3、每周五对各班组兼职安全员进行培训教育，发挥基层班组兼职安全员作用，让兼职安全员在班组会议上发言，切实在班组作业中起到提醒、监督作用。 车间班组每周二为“事故案例学习日”，事故案例学习分事故案例视频学习和事故案例现身说法，通过事故案例

18、学习及现身说法使职工能真正触及到心灵深处。 4、定期召开“安全例会” 1、班组岗位互保对子除有明确互保卡片外还要将其职工互保头像、姓名上墙公示，每班班前要及时更新且班组所有成员上岗前必须进行岗前“互保宣誓”。Page 51 以完善制度建设为内容，制定了“安全专项管理制度62项，37项应急救援预案，保证了作业有章可循，考核有据可查，进一步规范了员工安全行为。 以实现“三零” 零事故、零隐患（整改率100%)、零违章为追求目标，严格落实班组全程管理、安全程序化管理、岗位就近管理。按照“想、看、干、管”的思路，对班组人员的安全行为、设备和环境的安全状况进行全面排查和规范管理，增强了班组员工安全的自觉性，克服了随意性和盲目性，通过不断纠正人的不安全行为和持续解决物的不安全状态，使得人和环境的和谐状况得以改善。八、严格执行检修安全交底制度八、严格执行检修安全交底制度检修、外委施工盯防蒸排风机抢修蒸排风机抢修渣房更换渣房更换行车道轨行车道轨更换彩板前更换彩板前搭平台搭平台渣房房顶更渣房房顶更换安全检查换安全检查三次除尘施工现场安全检查高空作业不系安全带Page 54九、现场环境深