员工岗位责任书四篇

1、员工岗位责任书四篇本文是关于员工岗位责任书四篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。篇一：岗位职责责任书编号：乙方 （员工，以下简称乙方）就职甲方（公司，以下简称甲方）（部门）（岗位）一职。签订岗位责任书是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人岗位说明书的所有内容，乙方在签订劳动合同及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的岗位责任书，并遵照本岗位的岗位说明书执行。1、 乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲

2、方各项工作安排。2、 乙方承诺严格按照劳动合同及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的岗位说明书内容，认真履行本岗位职责。3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的岗位说明书履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。4、 甲方根据岗位说明书对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。8、 乙方如

3、未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。10、本岗位的岗位责任书作为劳动合同及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。本岗位的岗位责任书，自乙方签字盖章之日起生效。附 岗位岗位说明书一份，编号：。本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。签名：日期：篇二：工作岗位责任书为深入推进治庸问责工作的开展，加强对干部职工的管理，特制定工作岗位责任书：一、工作岗位：大冶市商务局党政办公室主任二、工作地点：市政府大楼512

4、室三、工作内容：综合协调机关政务工作，负责拟定局机关工作制度，协助局领导了解和掌握全面情况，负责重要会议的组织和决定事项的督办；负责商务工作目标管理和政务信息工作，规划和实施局机关信息化工作，负责财务、财产管理工作。完成领导临时交办的各项工作。工作职责及要求：五、违反以下条款之一的一律严肃处理：1、因本人工作失误，造成单位财产损失，2、工作态度不好，群众反映较大，经教育不悔改的；单位负责人（签字）岗位负责人：（签字）（盖章）：20xx 年 8 月 8 日篇三：公司职工岗位安全责任书为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订安全生产责任书，把安全责任落实到每位职

5、工，其责现任内容如下：的方、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。二、安全要求1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。3、熟悉与

6、本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。三、目标：1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。四、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行

7、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。部门负责人签名：责任人签名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇四：岗位责任书- 行政人事经理为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与员工签定本责任书。一、 同志， 因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司岗位担任职务，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共计个月。二、岗位职责：1负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；2负责主持人力资源管

8、理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；3负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；4负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；6负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；7负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；8负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；9负责协调公司与当地政府单位的公共关系；1

9、0负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；11负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；12负责公司企业文化的建设；13负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；14负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。三、主要工作：1负责制定并组织实施员工全年培训计划；2负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理控制；3负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、制度。4负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练；5负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批；6负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审批；7负责制定公司年度福利政策、公益活动

10、，报总经理审批；8负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划；9负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事故发生；10负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理；11负责处理员工与企业各种关系；12负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期主持召开行政会议；13负责公司员工工资制作、审批、发放。14负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作；15负责公司相关证照的年审、办理、保管。四、入职条件：1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不限。2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资源管理工作三年以上，持相关

11、行业证书。3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。五、岗位薪酬：1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，3000 元以上。2、岗位工资30%作为公司主观考核；业绩工资1400 元作为考核标准。六、费用预算及执行：参照2019 年公司财务预算。七、岗位考核（主观考核）：参照2019 年公司绩效考核管理办法。八、 业绩考核：参照 2019 年公司绩效考核管理办法及董事会 业绩预算九、岗位责任书时效：1、劳动合同解除，本责任书即告无效。2、岗位责任书期满，本责任书即告无效；由于工作需要，以双方协商一致，可以续签岗位责任书。3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。4、 员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责任书即告无效。5、员工因个人原因