关于目标医院达标的措施—医药代表

1、关于目标医院达标的措施关于目标医院达标的措施一、目标医院分析市场经理、办事处主任、医院主管及学术专员都应非常重视并支持医院代表完成目标医院达标，并有效落实各项要求及建议。由市场经理、办事处主任、医院主管及学术专员指导所有医院代表对所负责医院进行“医院微观市场分析”，分析出目标科室、目标医院的最大潜力销量，并与现有销量进行对比，找出差距，然后对FDD进行目标市场策略定位分析，设定2001年后几个月的销售指标。一、目标医院分析要求在办事处主任、医院主管或产品专员的指导下，所有医院代表针对所负责的目标医院（目标科室和目标医生）进行SWOT分析，分析出目前未能达标的原因，同时把握目标客户的个性化需求，

2、充分利用现有资源制定专项提量方案并有效执行。例A：目标医生的分型类型优点弱点基本要求分析型能自我控制、准确有条理懂发问、分析能力强、实干自闭、冷漠、难以接受、迂腐、清高规律化生活、稳定感和安全感进取型可以控制大局、积极、独立、实事求是、有自信、实干缺乏耐心、专横、疏远、急进、不圆滑、自以为是权力欲和成就感恳切型随和、耐心、善于倾听、友善、支持他人、重视与他人的关系软弱、优柔寡断、不懂拒绝别人与人建立关系和安全感实现型有自发性、开朗有同情心、速战速决有动力、精力充沛外向、坚强、重视与人的关系矫饰、不可靠、不懂分配时间、傲慢、喜欢表现自己被人认同和成就感例B：马斯洛需求法则新释生存：利益安全：晋升

3、职称、发表论文自我的实现：海外学术交流（旅游）尊重：专家专业的行为爱与被爱：关爱的行动需求满足法则：n当人的高一层次的需求被满足时，人就会“漠化”对低层次需求的要求，例如：人经常穿名牌服装，他对于别人赠送的普通服装是不屑一顾的。n满足客户成本最低，效果最好的方法是：寻找满足爱+尊重的方法。中 年医 生需 求分 析1满足需求要点爱 + 尊 重 自 我实 现中 年医 生需 求分 析2满足需求要点爱与被爱自我实现利益青 年医 生需 求分 析1满足需求要点爱尊重安全青 年医 生需 求分 析2满足需求要点爱安全利益二、竞争对手的分析竞争对手对于医药代表分析 A、专业化 B、勤奋程度 C、销售能力 D、性

4、格/工作态度、敬业精神 E、客户关系/联络 F、市场覆盖/商业网络渠道及终端 G、操作模式及工作方法 二、竞争对手的分析竞争产品分析A、产品名称及有效成份 B、主要适应症及范围C、毒副作用、禁忌症D、主要优点E、主要缺点F、日用剂量及费用G、市场渗透力H、包装大小I 、医生的评价J 、患者的评价K、进入市场 二、竞争对手的分析竞争对手企业分析n市场增长率n市场份量及大小n广告力度n销售力量及网络n覆盖面n企业的资源n代理商网络n与客户的关系n营销经验n品牌及企业形象n管理能力三、对自我进行分析并与竞争对手逐项对比， 寻求优势和机会使之极大化，寻求劣势 和威胁且避免并使之极小化，制定差异 化的竞

5、争优势策略方案。1、企业分析、产品分析、竞争能力分析对办事处主任、医院主管、医院代表进行分析n专业化及素质n勤奋程度n销售活动n性格/工作态度、敬业精神n客户网络关系/联络n市场覆盖/商业网络渠道及终端n操作模式n学术推广力度n促销手段l2001年中秋节其他厂家代表送月饼、天士力送“天津麻花”l2001年元旦别人送代金券、天士力送专业学术杂志等l其它厂家用金钱促销、带金销售、天士力专业化促销、运用学术推广方案。例A：差异化策略：目标杀手医生的培养方案市场的竞争是残酷的，市场容量有限，只有不 断蚕食竞争对手的市场，才能有效提升市场份额， 扩大销售，所以应该： 增加杀手医生数量, 增加现有杀手医生

6、销量 工作计划目标明确，坚持不懈，才能成功。计划每月培养35名杀手医生l依据微观市场分析方法，选定目标医生。l充分利用现有资源，寻求支持系统。l制定方案。l投入：人力、时间、资金等，执行方案l定期评估考核。n注：针对杀手医生的专项方案应是个性化的，由系统活动方案（不少于5个）组成，在一定限期（23个月）内完成，需踏踏实实长期努力，坚持不懈进行下去，才能取得较好效果。目标杀手医生的培养方案医院代表的定义： 是一项高尚的职业。 是新的药品或医疗手段同专家医生相结合的桥梁，是天士力公司的骨干力量，承担着开户与上量，创造并满足客户需求，为公司赢得利润的责任。把一种好的药品或医疗手段推广给广大医生和患者

7、是我们义不容辞的责任和义务。n我骄傲我的工作，能为医生的救死扶伤提供帮助，我我骄傲我的工作，能为医生的救死扶伤提供帮助，我以此谋生，以此发展。以此谋生，以此发展。n我非常荣幸能够成为天士力公司的一员，得到了不断我非常荣幸能够成为天士力公司的一员，得到了不断学习进步的机会。我的辛勤工作使公司获得了好的利学习进步的机会。我的辛勤工作使公司获得了好的利润，我会更加努力，使我取得更好的销售业绩。润，我会更加努力，使我取得更好的销售业绩。n我热爱我的工作，我热爱我的同事，我敬业，我努力，我热爱我的工作，我热爱我的同事，我敬业，我努力，我每天充满希望，我每天充满激情。我每天充满希望，我每天充满激情。具备专

8、业化的素质和精神l工作目标明确l诚实、值得信任l敬业、守时l不断更新的报告与记录l工作热情、进取心强l敢于承诺，奉献精神l积极主动、有紧迫感 l及时反馈市场/对手信息l团队合作精神l分析组织能力l优秀的计划者和执行者l良好的人际交往技巧 l 爱学习、善于接受新事物、l 具有创新意识和精神 具备专业化的产品知识及相关领域知识l对本企业有充分的了解，有归属感。l熟练掌握产品的相关领域知识。l熟练讲解运用有关临床资料、学术论文。l与高层专家沟通时能综合运用所学产品知识、并达成良好意向。l准确熟练掌握产品的有效成份、药源基地、制剂工艺、优缺点、适应症及范围、毒副作用、禁忌症，价格及用量用法，包装大小，

9、市场渗透力等优劣势和机会、威胁。l掌握日常性的身体保健知识、物理疗法。具备专业的销售技巧l个人修养、良好习惯l情绪控制、高情商l言谈举止、仪表l沉着、大方、不卑不亢l诚实、实干、努力l具备服务意识和精神l具备区域、行政、客户管理能力l交际能力l专注、执着l主动、积极l勤奋、敬业l沟通能力l频于联系l擅长分析3、促销方法、推广组合 满足客户需求而产生购买力有多种方法，建议大家不要一时把目光全盯在“MONEY”上，应从客户的“命门”情感最脆弱之处来打动客户，要记住“雪中送炭”好过“锦上添花”100倍，卓越服务，关爱和尊重胜于金钱利益。l定期规律拜访l协同拜访l学术会（大、中、小）l学术资料l亲情感

10、动（从客户亲人找突破口）l临床实验l患者教育l公关答谢l电影招待会l广告、提示性礼品l协助发表文章l进修、再教育、学分、晋升l样品赠送l邮寄系统l节日问候l超值服务（到企业参观、旅游、出国考察）l科普文章目标医院、目标医生建档分类 把目标医院、目标医生分类是为了更好的统筹安排工作时间，运用资金分割或2/8理论产生最好的销售业绩。l要求把目标医院分成A、B、C、D四类（详情见目标医院管理方案）。参照：医院床位、门诊量、医生总人数、类别、级别、年购药额、影响力等因素。l要求把目标医生分成A、B、C、D四类：参照：职务职称、门诊量、门诊时间、处方量、权威程度、支持度、影响力大小、合作情况、性格、爱好等。n建议：据全国各省情况不同可适当调整。nA类：300瓶/月 nB类：200瓶/月 nC类：100瓶/月nD类：100瓶/月 负责客户数量及有效拜访频率 根据权威医药营销机构资料，每位医院代表可负责58家目标医院，每位医院代表负责100人150人目标医生，每位医院代表每天有效拜访（药剂科人员）不少于15人次，并能达成有关意向