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文档简介

1、储运部综合管理员岗位规范 储运部综合管理员岗位规范 岗位名称：综合管理员岗位层次：帮助办公所属部门：储运部1 岗位职责1.1负责部门人事资料的登记和整理工作；1.2负责部门人事资料统计；1.3负责员工请假、考勤管理；1.4负责员工奖金安排核算；1.5负责职工劳保用品的申报及发放。1.6负责职工福利事项办理工作；1.6负责办公用品统计、申报、领取、发放等工作；1.7负责办公环境平安及卫生管理；1.8负责办公文书、信件等的收发事宜；1.9负责书报、杂志的订购和管理；1.10负责各种档案资料的整理、归档；1.11接待来访人员。2 岗位权限2.1有权拒绝执行违法、违规的指令；2.2有权制止员工的各种不

2、规范行为；2.3有权对廉政建设进行监督。2.4有权向部门主管领导汇报人事、管理中存在的问题；2.3有权对员工请假、加班等状况进行问询；2.4有权对个人待遇、福利等关系到个人利益的事情进行提问。3 工作标准3.1 工作目标3.1.1各种文书、档案归档不超过24小时；3.1.2员工考勤准时、精确；3.1.3各种用品领取、发放准时到位；3.1.4环境卫生达公司标准化要求；3.1.5接待来宾热忱周到、不卑不亢。3.2工作依据3.2.1公司考勤管理方法；3.2.2公司档案管理方法；3.2.3公司办公用品管理方法。4 上岗条件4.1 基本条件4.1.1 具备高中或技校及以上学历；4.1.2 在本企业或其他单位同等岗位工作1年以上；4.1.3 身体健康，能适应本岗位工作；4.2 专业学问4.2.1熟识岗位专业学问；4.2.2了解相关专业一般学问；4.3 实际技能4.3.1能够正确理解主管领导

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