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文档简介

1、.有限公司员工考勤管理规定为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，公司使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本实施细则。一、 范围本制度适应于公司全体员工二、 职能综合部是考勤管理的职能部门，其主要职责如下： 1.负责制定公司考勤管理制度; 2.负责指导、监督、检查各部室考勤管理的执行情况。 3.负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。 4.负责考勤机的日常管理和维护，专人负责定期擦拭。 三、考勤方式员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。考勤(人像识别)时间要求。 1.上班考勤(人像识

2、别)时间为：9:00以前。 2.下班考勤(人像识别)时间为：17:00以后。 3.考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元；超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待。 4.特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。 四、考勤注意事项 1.综合部每月28日核对当月考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤汇总表报总经理审阅后转计财部作为计发工资的凭证，上月29日至当月28日为一个考勤周期； 2.遇到考勤机故障不能正常考勤时，综合部手工考勤； 3.员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由部门领导签字确认后出具书面说明，每月书面说明汇总并经总经理签字后转计财部，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。 五、其他要求 1.考勤表须由考勤员签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员处以100500元的处罚。 2.考勤机为公司财产，任何人员不得出于

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