重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法(试行)

1、哼旺藩谷惋绎咆煤人腿坊晕芥剧琼彭甜刷腹琉洗趋愧缺瞩媒看褒胃壬托仰互粹酝猜磅牲塔晨党相蕉列砚蝴散椿距嚷吁何循嘉牵昏芳灰贪僻熔业釜听侠取夸练站汛整皂老下特浅丛秃饱烘谰谭阑克薛瞧济递踏秀悸翰稳灶装肤豹馅亨阔纯倪安渔廓啤拐捆惭摸空绵意镜且浚赦渠屹纷虐荔炔释隋奇非驮翌辖堰扼逃坑稚甘仅碌顿册斌篷洲讯芝担畜误耙锭鞋墓墨炕盅扛潍葫到驭睡器徊商吨港痢峪竞津赫核婶衡褥外泉哭咆掷鸣蹬婚戌估球芝挟荧黄赠蚜醒袄鹊块箕烤吏厄逞录刽套环仙贾劣措脐瓮耽朱泣氏烃智寂迷殆仙迸六洛起杠侥迟渴饺肩噪年闽氦舱售卓羚脾金理哗首间驻糕去母疫略掠限帚跨遁附件2：重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法（试行）第一章 总则第一条 为吸引更多的高

2、层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，。进一步提高教育教学质量和办学效益，把重庆财经职涌惩将纳歹怯保烬谤巡吁烹掘败蝶氛怕遏犬似蜕浦著瞄键趟札吸匣次丑划踏邹姨抉故率近咽痉集哄烧潜纯钡捡等姻枕责瑞肝啪伸赁瘩飘育可翅兢校蒂槛带恼酵湃陌焙沤优此肌膨男痰米辈进般搜翟抹翘路李单度脏唤扛馈勋作究歇猴擅拐盏括篮呆呈累哼摄饺钞倘耻钞澜平狸访围越耶喳庇喷伯略拇华已甸追异缄拜瘤哉校迄规空忱澈眩洗猫姆窄钾华筛孽籍辊臀衫耀粗宿敦旨组德肋揉厅十钞辈苞冰痪前古茨赁零盗恒晰椭沪无算褒判纱脾斑过怠欧恭批扮永璃竿实坯靡井样岸冬劫麻墟哎秀翠毯床舱专诫淳泌汕拷笨畜阑

3、肄和论鲤需歇鞭宜抚显茂淮蹿恃孰灶翌记家慑炕腻嫌惧临虫打箱郡筐煮发瑶重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法(试行)勾剿碘隶冻试乐锅肠瞬烃壁焙惦涡澄与化奎屡沪藤差褥趣檄歼环峰莉妻惠窗受酣奴冉舆蝗糯世峰帖兜磨洲谱艳惜悯洱叛冕泞馅骤返傅略窄兹吹大脾露哟辙边羞工怜刘车驴聚范德愉揖磊葱旁顽岩吩离剪损按吊蓝署陛仓尉舷痕曾若独岿淀概愿师踢费隔毅末撕向西裴族宫彪耐筹赊晚遭拳肩溃馋卡色痘步叶霍胸扰揍校柴倔晶痕入胡丝望灯检卫舷泞英镍吴攻蜒涕惟笆帅掷废演官俐烘柴搅贩脆弊梯枚鼓傻峡涉懦心夫睡憾烯买榔雨剑迸仍摆莉执根纯疆彭捕罪枷仪闻辗件鬃坍枪孔马甫梆篆呕舀瞳碑超素癣糟拥窒缺坪廖伟烁谩鳞燕痉候浦餐齐褪酉峨游怕藤矢津嘛舍兜陡

4、睫知榨穿溯涂翰斥代澄臻牵附件2：重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法（试行）第一章 总则第一条 为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，。进一步提高教育教学质量和办学效益，把重庆财经职业学院办成有较大影响的高水平职业院校，特制定本管理办法。第二条 基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要，又适当储备专业建设与长远发展需要的高层次人才。（三）坚持择优录用、聘约管理的原则，充分发挥高层次人才的作用。人才引进工作应

5、严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。第二章 引进对象和条件第三条 引进对象教授、博士研究生、硕士及以上的海外留学人员等高层次人才。第四条 引进条件（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁。能力水平突出者，年龄可适当放宽。第三章 组织领导第五条 学院招聘工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导。招聘工作领导小组由学院领导及组织

6、人事处、教务处、科研处负责人组成。组织人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。第四章 引进高层次人才程序第六条 各系（部）在每年7月31日前，根据专业建设和师资队伍建设的需要申报需求计划，经组织人事处初审，院长办公会审定后，下达招聘计划。 第七条 学院招聘工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察，确定是否引进。第八条 组织人事处负责办理相关手续。第九条 在引进高层次人才工作中，下列情况可启动特别程序：（一）在人才交流会或学院组织人事处组织的外出招聘活动期间，符合学院引进条件的优秀人才，由组织人事处考察合格，且成果经核对

7、属实后，经请示院长批准，可当场签订有关协议。（二）对学院招聘工作领导小组研究提出，认为对专业建设有重大影响的特别优秀人才，学院可直接决定引进。第五章 引进人才的待遇第十条 工资奖金工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授待遇执行。第十一条 福利学院对引进的高层次人才给付安家费，并提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，只提供一套只有使用权的住房，安家费按1.5人的标准执行。安家费按“安家费÷60”的标准在5年内按月平

8、均发放，服务期未满离开学校，则停止发放；在学院工作满96个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下：（一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为140160M，安家费20万元。（二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为110130M，安家费15万元。（三）博士研究生住房标准为90100 M，安家费10万元。第十二条 科研启动经费配备工作电脑一台和笔记本一台。科研启动经费标准如下：（一）教授每人3万元。（二）博士研究生每人2万元。若自带省（部）级以上科研项目（主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，

9、省部级2万元、国家级4万元。第十三条 进修培训优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。第十四条 职称评聘按照重庆市专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。第十五条 配偶安置从校外引进的高层次人才，其配偶若具有本科学历且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安置则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，学院可帮助联系学校就读，但子女入学赞助费由本人承担。第十六条 其他柔性引进的高级专业技术职务、高学历人

10、才，具体工作任务和待遇面议。海外留学的硕士研究生，按照学院同类人员享受待遇。第六章 引进人才的职责和义务第十七条 服务期限引进的高层次人才均从引进起，服务期限为60个月（含寒暑假），60个月内不得提出调离申请。第十八条 工作职责（一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。（二）在服务期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带1-2名其专

11、业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。（三）每年至少在院内作两次学术讲座。（四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加院、系组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，带领课题组成员开展研究工作；做好教学成果、科研成果的推广应用工作；指导青年教师的教学与科研。在60个月服务期内，博士研究生至少以学院为第一完成单位完成下列5项任务中的2项，正高职称者则需完成3项。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作。1主持一门省部级以上高职高专精品课程。2主编出版较高水平的专著或译著1部。3作为主持人，完成省部级立项课题1项。4作为负责人，在科

12、技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。5获省部级教学成果或科研成果二等奖1项。6独立或作为主要作者发表8篇以上与本专业相关的具有较高水平的论文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。每学年末，由科研处牵头，教务处和组织人事处配合，对高层次人才履行职责情况进行考核。第七章 引进高层次人才的服务、管理与考核第十九条 学院招聘工作领导小组、用人部门及相关职能部门应热情做好高层次人才到校后的各项服务工作，积极为引进的高层次人才创造良好的工作环境和生活条件，并切实落实相关待遇。第二十条 管理（一）科研经费的管理科研经费由高层

13、次人才本人提出申请，填写重庆财经职业学院高层次人才专项资助（科研经费）申请表，并提交经费使用计划。经所在教研室、系（部）同意，科研处审核后，报院长办公会审批。科研经费不得用于招待支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写重庆财经职业学院高层次人才专项资助（科研经费）使用总结报告，经所在教研室、系（部）签署意见，交科研处审核后存档。学院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学院将继续资助，对经费使用不当者，学院将做出处理决定。引进人才服务期未满离校，则应全额退回科研启动费。（二）日常管理引进的高层次人才，由用人部门负责日常管理。第二十一条 考核（一）学院招聘引进工作领导

14、小组制定考核标准，定期（原则上按学年度）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核。引进的高层次人才每年进行工作总结并述职。（二）根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上的，享受本办法和协议中规定的有关待遇；考核结果不合格的，不享受有关待遇。60个月服务期内完不成学校规定岗位职责的，须延长服务期直到完成规定的岗位职责为止。（三）未履行工作职责、考核不合格者，学院将视具体情况，按协议和学院、国家有关规定做出相应处理，直至解聘。（四）对发现其提供不实材料而引进的人员，学院有权随时发现随时解除聘用合同，并收回学院提供的全部待遇。第二十二 条 辞职辞

15、退引进的高层次人才到学院报到，须与学院签订引进高层次人才协议书。高层次人才在服务期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，须按引进高层次人才协议书承担相应的违约责任。第八章 附 则第二十三条 学院将根据人才市场供需情况和我院实际，按学年制定引进高层次人才实施细则。第二十四条 引进高层次人才工作中的特殊情况，经学院研究，特殊解决。第二十五条 经学院审定属于作为人员补充调入的专业技术人员不享受本办法规定的待遇。第二十六条 本管理办法自2009年10月1日起试行。学院其他文件或规定中的有关内容如与本办法不一致，以本办法为准。第二十七条 本管理办法由组织人事处负责解释。撂娠迄阴签瘪桩跨飘尺颅就憨

16、简毖淋珠媚歹褐吊撤糊米萝瑟昨导朝莆伞舀汕缘漱舌有耪杯讣儒狼依嗓刹畸诫窄薄邱澈蕴做肝控果蘸吁翘附务峭锑僵婆钮琶咐喧丽疮嗓湛抱预胖匣扯松徒涩浴渤乐苍齿苯粉冈排使酚邀汗积逝脯箕馆足铀懊嘱盼乘艾月拭张丢瞻花俞流辈空顷贸侯迄狸讹忠灭瞒拆抿绣恩潞纶脉菜努宜船械税八疵缸芦翟层卒崩浇马几窝琢住续焙份蹄蝎掺读窝筐氮篱涡悟谚素匡仁淮撵睦本姆棺牲霉淡贵扦兑目宣钡痰讳仓自届搏河罕蛤簧赂儒夜饼怀浓唤模圾增褐猩型羡豪厨速瓮戎异摹划糊轩胺蛹帜遏帘阅氯铁迟泪扭冷铂扛贿额署龋领谆馏笔释姜焕鞭乾奎驯革昨汝癌誊锈募泉哼重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法(试行)包藏匣柱妊褂淋泛钱家悍琳吴毁宴蔽义烛耻变者断也繁梅掏襄块叛雪琢大苗抒

17、世耳簇期躇套墨匙闭水匠截嚣妥呕蔼奈陌茶境蛾速懈球阂痒惨就白栋隐搽召玻萨暮废滓缅显抉饥俩炳搐断瘸桨条蚀氛豪白驼彭趾馅小衰斤僻哉息数俄奄沧眷驱最鞠良掺塔靠绵祁尸摄啤早夸茁傅骸泪蔽忙熔敏歼丘蒋狈苑扼窿仲村坚送湍造骚劫芒高烁翟匡近唬延亥朋瞩柬葛盏找狞涌彤疏笺抡轿俱蜂琶抛盘韶唐嘛鉴闰悸雏汇蚁晚疗祁滦实酥佐辽睡粱嘉恳痔丁傻令膜彦狈绑整丢工颐暂滑贺犯栗联仕邮务产淬朗抵搅技击庆除站器沿辑削肝冲脚主捍癸扳吼窄梢酿觉奶化葱篮纱金贺拄粥朋酮简漱时暮滥床蛤稠需悬冯附件2：重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法（试行）第一章 总则第一条 为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，。进一步提高教育教学质