求职简历制作与面试技巧

1、.看几份同学们所做简历 李XX个人简历 蔡X个人简历.问题归纳制作粗糙（错别字、排版错误等）目标不明（同样的一份简历投向所有招聘单位，或投向所有的招聘岗位）缺乏重点（自己的核心竞争能力不能凸显出来；长篇大论，空洞无物）富含水分（内容造假，一个学院有10多个学生会主席，用人单位要什么我就有什么，曾有人质疑毕业生四级的水分有多大？）.原因分析对招聘的流程不了解，对简历的作用不重视.用人单位进人流程 用人部门向人力资源管理部门提出用人申请 人力资源管理部门汇总上报公司决策层 决策层研究确定用人计划（报上级主管部门，丰乐） 人力资源管理部门决定招聘方式（公司面试、校园面试和政府组织的大型招聘会面试）

2、向社会发布招聘信息（企业网站、就业一站式服务网站、报纸、广播、电视） 接收简历 筛选简历，确定面试人员并通知（面试官和应聘者） 组织面试（一面、二面、三面），确定入选人员 签订试用协议，进行试用 试用结束，考核合格，签订劳动合同.入校招聘流程 与校方协商来校招聘时间 电邮招聘资料（单位执照，招聘计划） 校方代发招聘信息（学校就业信息网，学院网站，班级QQ群，学生楼下宣传栏） 用人单位来校打前站（校园设招聘横幅或海报，走访学生寝室） 集中宣讲 接收简历 筛选简历，通知面试人员（提前投递简历的学生优先） 面试（一面、二面、三面） 确定录用人员 签订就业协议书.简历作用个人简历是介绍自我能力的名片，

3、是推销自己的广告，可以说个人简历是求职的敲门砖引来面试的机会。【案例：马文视频求职简历】个人简历是用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的筛选。.一、面试前的相关了解（一）了解用人单位希望招到什么样的人 1、有责任感、事业心和上进心的人； 2、是可造之才（符合单位的长期发展战略，有发展潜力）； 3、能与单位同甘共苦的、永久牌的人（忠诚度）； 4、有较强交际能力和团队协作精神的人（合群）； 5、能做事的人（专业知识扎实、执行力强）； 6、为人低调、待人诚恳的人； 7、心理素质好、应变能力强的人； 8、能吃苦的人。.一、面试前的相关了解（二）了解用人单位忌讳的人

4、1、会毁约或将来会跳槽的人； 2、办事不认真、无责任感的人 3、虚伪的人 ； 4、斤斤计较、爱占便宜之人（过份关注待遇）； 5、以我为主、自以为是、过份张扬的人； 6、不爱学习、缺乏上进心的人； 7、性格怪异、难以合群的人（每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人）。.一、面试前的相关了解（三）了解面试主要考察的什么1、忠诚度2、实践能力3、团队协作精神4、创新精神5、对企业文化的认可程度6、人际交往能力和良好的沟通能力7、对新知识新能力的求知态度和学习能力. 知名企业考量人才的五大指标 华硕在选拔人才时，注重五大指标谦诚勤敏勇.一、面试前的相关了解（四）了解具体企业和具体岗位的相关要求仔细研

5、读用人单位的招聘公告，读懂用人单位的用人要求制作简历，让简历说明我就是贵公司想要的人；有针对性的多投递简历.二、制作简历个人简历无统一格式，但应包含以下内容：1）个人基本信息。姓名、性别、政治面貌、联系电话，籍贯；2）教育背景。毕业学校（大学）、所学专业、时间；3）求职目标。不必提薪水待遇等要求；4）社会工作。担任学生干部，参与学生社团勤工助学、义务工作等取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历，专业特长，团队精神和组织协调能力等）；.简历内容5）科研经历。实习、科研项目、指导老师（包括校外指导老师）及发表的文章成果(了解你的创新和动手能力等)；6）主要技能。如英语、计算机等级（熟

6、练掌握EXCEL、PPT、数据库编程、网页制作等）；7）获奖情况。奖学金、三好学生、优秀学生干部 等；8）特长及兴趣爱好。如:打篮球（考察性格）.简历制作思路亮明自己的求职岗位；我的性格适合这个工作岗位；我的学习和社会经历表明我为获得这个岗位做了知识和能力储备；我获得的相关评价（证书等）证明我有能力胜任这个岗位；获得此岗位后我将珍惜此岗位。.简历中的细节问题1）主要信息在第一页体现。校内招聘投简历1-2页为宜；网上投的简历，可适当长一些，可介绍一下学校和学院概况，可以附上正面全身照，并转换成PDF格式（不能面面俱到，以免掩盖主要信息，不用做封面）。2）电话号码书写有技巧。首先固定电话要写区号，

7、其次电话号码书写要分节。固话，一般是（区号）+ “四四分”或“三四分”，手机号一般分为“四三四”。.简历中的细节问题（3）短句为妙。语言要平实、准确，没有夸张、文学性的修饰 。如“学习成绩优良”后面添上“第几学期某某专业课程论文被老师选成优秀范文宣读”，就更好说服力。（4）细化英语水平和计算机水平。如英语方面可以熟练翻译某某，计算机方面， EXCEL、PPT是经常应用的软件等。（5）介绍教育经历、社会工作经历的时候时间要精确到月；经历描写上使用倒叙。先写最近，如先写2012年的、再写2011年的。.简历中的细节问题（6）突出主要技能，附上次要技能。显示自己的核心竞争力，附上次要技能，如有些单位

8、需要有一些相关技能。如我院2009年招辅导员就同时希望能打好篮球。（7）重点语句可以加着重号，或者是字体加粗，起到重点内容引起注意的作用。（8）针对不同岗位准备不同的简历.示范简历 李XX求职简历 张三丰求职简历.三、面试技巧（一）做几套职场能力测试试题p1、目的可以知道用人单位测试的目的是什么。现在，很多用人单位，特别是大单位，在招聘新人时都会让应聘都做一些测试题。同学们如果从来没有接触过这些测试题就可能不知如何做答。.三、面试技巧p2、测试内容 1）智商（IQ）测试 2）情商（EQ）测试 3）职场定位测试 4）职场交际能力测试 5）职场心理抗压能力测试 6）职场合作能力测试 7）职场应对能

9、力测试 8）职场工作效能测试 学校就业指导中心网站上有各种上测试题，同学可以去做.三、面试技巧（二）准备好一些经典面试题答案p1、请自我介绍一下做1分钟、3分钟和5分钟几个版本向考官提供有价值、有效的信息条理一定要很清晰.准备好一些经典面试题答案p2、你为什么要来我们公司（或应聘）？用人单位都会希望求职者的求职动机及由此体现出来的工作态度。你可以从行业的整体状况、用人单位的情况以及招聘岗位来回答。.准备好一些经典面试题答案p3、请谈一下自己的缺点。这是一个很不好回答的问题，你千万不要自作聪明地将优点当作缺点来说。要说一些与工作性质要求不相关的缺点，比如你应聘的岗位是推广，你说自己表达能力不强，

10、这一定没戏。在说缺点的同时，还可以说出自己的改进措施和对自己的期待。.准备好一些经典面试题答案p4、你对以后有什么打算？这个问题是考察你的工作动机（或将来是否跳槽）。务实，操作性强愿意在公司一步一步的发展.准备好一些经典面试题的答案p5、你有什么业余爱好？从一个人的业余爱好上可以多少判断一个人的性格和心态，比如说爱好运动的人一般心胸比较开阔，承受压力的能力较强。所以在这个问题上，你最好不要爱好局限在上网、听音乐、看书这一类爱好上，防止考官怀疑你性格孤僻。爱好不要说得太多，不然弄巧成拙，让考官认为你是一个爱玩的人。.准备好一些经典面试题的答案p6、你对薪酬有什么期待？ 过高或过低都会让你失去机会

11、，因为过高别人认为你是狮子大开口，过低别人认为你对自己失去信心。因此你最好是了解一下相关的行情，然后在标准的基础上略降一点。 .准备好一些经典面试题的答案p7、你是应届毕业生，缺乏相应的工作经验，能胜任工作吗？首先，你要向考官自信地确认你有能力做这项工作，说说自己具有的相应能力；其次，向考官说明自己具有很强的学习能力、适应能力，同时还有高度的责任感，可以举一个小事例；第三，就是说进入公司后一定会虚心求教，勤奋学习。.准备好一些经典面试题的答案p8、请你告诉我，应聘本岗位，你认为自己有哪一方面的优势？p9、现在大学毕业生，12年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？p多与成功的求职者

12、交谈哪些同学、亲戚、朋友找到了他们喜爱的工作，和他们多多交谈，了解他们是怎么做的。.三、面试技巧（三）了解招聘相关行业的状况只有具备了行业视野，才能在面试中专业地回答如何发展一类的问题。表明我乐意在此行业发展（有信心）这些内容可以从网上或相关的专业报纸上了解到相关的情况，上面还有许多真实的故事和案例。朱书记亲戚应聘的案例.三、面试技巧（四）研究应聘企业情况了解企业的前世：公司什么时候创业，创业者是谁，公司有名的产品等了解企业的今生：单位属性、所在地、规模、行业地位、业务对象、发展态势、企业文化口号与形象、注册商标等。另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚

13、。.三、面试技巧（五）了解应聘岗位情况了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。.三、面试技巧（六）了解是否有师兄或亲戚朋友在此单位上班1、向辅导员、班主任或任课教师了解2、若找到熟人就可以得到很多内部消息3、可以增强自己的应聘信心4、可以向考官表明自己强烈的求职意愿.三、面试技巧（七）了解招聘考官 通过各种途径了解考官

14、（公司网站、百度）了解有没有地缘关系、学缘关系等等，有这些关系就可以拉近与考官间的距离。.三、面试技巧（八）了解不同面试环节的主要考察什么了解有哪些面试类型和种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为： （1）电话面试 （2）一对一面试 （3）一对多面试 （4）行为面试 （5）案例面试 （6）压力面试 （7）技术面试 （8）小组面试.三、面试技巧（九）随时准备接好电话面试从接电话开始用人单位随时有可能打电话通知相关内容，电话一直要处于畅通状态。身边要随身带好纸和笔，以便记下重要的内容。若记不住再打电话过去问，别人就认为你办事不牢靠。.三、面试技巧（九）用行为表明你对此次应聘的重视 1、

15、服饰得体（穿职业装，不要穿球衣与拖鞋、头发打理得很精神，不留长指甲，不搞奇装异服）2、自信大方（不盲目自信、不自卑畏怯、不人云亦云）3、多在网上查询招聘信息，多主动投递简历（有很多用人单位优先面试投递了简历的学生）4、注重礼仪（表明你是一个有教养的人）.正确的面试着装正确的面试着装 无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90以上是来自非语言信息。如果你穿着正装参加面试，不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。.面试着装要注意的面试着装要注意的N个细节个细节 1、剪裁合适、简单大方的套装，比两件

16、式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。女生篇. 2、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。. 3、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。. 4、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。v女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配

17、。面试体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。应该注意裙子的下摆要长于靴端。. 5、配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。配饰太多过于夸张配饰太多过于夸张1、2条条项项链链较较为为适适合合.面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节p男士面试着装以西装为上选男士面试着装以西装为上

18、选p 推荐穿西装面试，原因有三：推荐穿西装面试，原因有三：第一：显示出对本次面试的重视，正规化的着装赢得考官的好感。第二：西装比较容易出效果。西装直线型的设计可以让男士显示出笔挺的身姿。第三：购买方便，颜色搭配简单。男生篇.面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节 应聘者最好穿深色的西服，黑色、深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。 深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发。条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发。.男士西装之忌男士西装之忌忌衬衫放在西裤外忌不扣衬衫扣就佩戴领带忌衬衫领子太大，领脖间存在过多空隙忌领带太短，一般领带长度应