薪酬管理2016328

1、薪薪 酬酬 管管 理理人人 力力 资资 源源 培培 训训 之之 五五成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心目录页目录页薪酬知识概述 薪酬管理工资核算员工福利管理成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心过渡页过渡页第一节第一节 薪酬知识概述薪酬知识概述 什么是薪酬 薪酬的分类 薪资的构成 薪酬的实质 薪酬的功能成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第一章 薪酬知识概述1.1 什么是薪酬薪酬定义：薪酬泛指员工获得的一切形式的劳动报酬。薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。薪酬形式：精神与物质 有形与无形货币与非货币 内

2、在与外在薪资概念薪金（以较长时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用薪水）工资（以工时或完成产品的件数计算员工的劳动报酬，如计时工资，小时、日、周，或计件工资）薪金+工资，统称为薪资成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第一章 薪酬知识概述 1.2薪酬的分类薪酬薪酬货币薪酬货币薪酬直接薪酬直接薪酬间接薪酬间接薪酬非货币薪酬非货币薪酬成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第一章 薪酬知识概述 1.3薪酬的构成薪酬薪酬货币薪酬货币薪酬直接薪酬直接薪酬间接薪酬间接薪酬非货币薪酬非货币薪酬职业肯定职业肯定社会肯定社会肯定基本工资股票期权绩效

3、工资社会保险奖金津贴补贴个人能力的提升和事业的发展，如晋升机会、职业保障、自我发展、决策参与等优越的工作环境和和谐的人际关系带来的身心愉悦，如组织声誉、优越办公条件等员工福利外外部部内内部部有形、物质有形、物质 无形、精神无形、精神成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第一章 薪酬知识概述 1.4薪酬的实质1、薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。如实习生、保险代理人、自由职业者则不属薪酬关系范围。2、薪酬关系是一种交换或交易关系。一方是薪酬，另一方是劳动。薪酬所指向的对象包括劳动行为和劳动结果。3、薪酬关系又是一种约定关系，是劳动

4、者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。4、薪酬既可以是实物形态的，也可以是物质形态的，但货币形态是其基本形态。货币是人人需要的。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第一章 薪酬知识概述 1.5薪酬的功能待补充。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心过渡页过渡页第二节第二节 薪酬管理薪酬管理 什么是薪酬管理 薪酬管理原则 薪酬管理内容 薪酬管理制度 薪酬管理策略 薪酬信息管理 薪酬调查 方法成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.1什么是薪酬管理企业薪酬管理，是在企业总体战略和人力资源战略的指导下，对企业的薪酬

5、策略、薪酬水平、薪酬结构进行确定、分配和调整的动态管理过程。企业薪酬管理目标：1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。3、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4、通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机结合起来，促进公司与员工结成利益关系的共同休，谋求员工与企业的共同发展成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬管理的原则u对外具有竞争性原则u对内具有公平性原则u对员工具有激励性原则u对成本具有控制性原则u对法律法规具有合法

6、性原则一方面通过薪酬调查了解劳动力市场水平的薪酬，另一方面通过岗位评价结果合理进行验证，使薪酬支付符合劳动力市场水平，确保企业的薪酬水平与同行业的薪酬水平相当，薪酬水平过高加大企业成本，过低则失去人才的吸引力。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬管理的原则u对外具有竞争性原则u对内具有公平性原则u对员工具有激励性原则u对成本具有控制性原则u对法律法规具有合法性原则企业应对各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，对岗位进行评价，将岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级才能确定与之对应的薪资等级。岗位分析与评价是企业薪酬制度设

7、计的基本依据和前提。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬管理的原则u对外具有竞争性原则u对内具有公平性原则u对员工具有激励性原则u对成本具有控制性原则u对法律法规具有合法性原则组织为实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立绩效管理体系，真正将员工的薪酬与生产经营目标的完成程度、员工所在部门的考评结果，以及个人的考评结果直接挂钩成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬管理的原则u对外具有竞争性原则u对内具有公平性原则u对员工具有激励性原则u对成本具有控制性原则u对法律法规具有合法性原则在实现以上三

8、原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。短期考虑企业在薪酬方面的支付能力，长期看企业需有盈利，才能再投入，保持企业持续发展。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬管理的原则u对外具有竞争性原则u对内具有公平性原则u对员工具有激励性原则u对成本具有控制性原则u对法律法规具有合法性原则薪酬制度内容合法性组织薪酬最低给付应符合国家法律法规规定最低标准，如法定福利，最低工资标准，加点、加班工资核算等成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.2薪酬

9、管理的原则外部竞争性（薪酬水平）内部公平性（工资等级）岗位设计岗位分析岗位评价薪酬制度总体设计薪酬市场调查个人激励性（绩效工资）资历能力业绩考评岗位评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系岗位评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作工资总额工资总额=计时工资计时工资+计件工资计件工资+奖金奖金+津贴津贴/补贴补贴+特殊特殊情况下支付的工资情况下支付的工资宏观方面：宏观方面：对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收

10、入，衡量居民的生活水平，计算离退休金和经济补偿的重要依据。微观方面：微观方面：对企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作组织要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。正确的做法是，哪类员工对企业贡献大，从薪酬中得到的回报就应多，反之回报就应少，以示公平。同时，为了体现薪酬管理对外竞争和对内的公平基本原则，还必须根据劳动

11、力市场的供求关系以及社会消费水平的变化，及时对企业员工的总体薪酬水平适时进行调整，以最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作薪酬制度设计薪酬制度设计：薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计。薪酬制度设计完善：薪酬制度设计完善：薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例；薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按劳动时间，还是按生产额、销售额计算成都市就业创业

12、培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作薪酬制度设计的基本要求：薪酬制度设计的基本要求：1、体现保障、激励和调节三大职能2、体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态、凝固形态3、体现岗位的差别：技能、责任、强度和工作环境4、建立劳动力市场的决定机制5、合理确定薪资水平、处理好工资关系6、确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效控制7、构建相应的支持系统，如灵活的用工系统、有效的绩效考核系统、学以致用培训开发系统、动静结合的晋升调配系统薪酬制度简单或复杂，关键是要选择与企业总体发展战略

13、以薪酬制度简单或复杂，关键是要选择与企业总体发展战略以及实际情况相适应。及实际情况相适应。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作制定薪酬制度的基本依据：制定薪酬制度的基本依据：1、薪酬调查：了解市场薪酬25%、50%、75%点处2、岗位分析评价：是在岗位分析的基础上，对企业所设各岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。3、掌握劳动力供给与需求关系：供大于求，薪酬水平可以低一些，反之薪酬水平可以高一些。4、掌握竞争对手的人工状况5、明确企业总体发展战略规划的目

14、标和要求。6、明确企业使命、价值观、和经营理念。7、掌握企业财务状况。8、掌握企业经营特点和员工特点（劳动密集型、知识密集型）薪酬制度简单或复杂，关键是要选择与企业总体发展战略以薪酬制度简单或复杂，关键是要选择与企业总体发展战略以及实际情况相适应。及实际情况相适应。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容被调查公司被调查公司月工资水平月工资水平排列排列点处点处公司A56001公司B5200290%公司C5200370%公司D48004公司E4300550%公司F39006公司G3900725%公司H35008公司I32009某工程师岗位

15、的薪酬调查数据如下(数据排列法)成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.3薪酬管理的内容u工资总额管理u薪酬水平的管理u薪酬制度设计与完善u日常薪酬管理工作一、薪酬市场调查，统计分析调查结果，撰写调查分析报告(数据排列法)二、制订年度员工薪酬激励计划三、员工满意度调查四、人工成本核算五、根据薪酬制度，结合绩效目标实现情况，对员工的薪酬进行必要的调整成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.4薪酬制度u薪酬制度构成u薪酬制度分类u工资制度形式薪酬战略薪酬体系薪酬结构薪酬政策薪酬水平薪酬管理成都市就业创业培训指导中心

16、成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.4薪酬制度u薪酬制度构成u薪酬制度分类u工资制度形式工资制度：计时工资和计件工资奖励制度：员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。分为绩效奖励、建议奖、特殊贡献奖、节约奖等福利制度：法定福利、公司福利（全员福利、专项福利）津贴制度：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.4薪酬制度u薪酬制度构成u薪酬制度分类u工资制度形式 计件工资制 销量提成制 技术等级制 岗位或职务等级工资制 结构工资制：又称为多元化工资、组合工资、分解工资。通常由五部分组成：基

17、本（基础）工资、职务（岗位）工作、技能工资、年功工资、奖励（效益）工资 岗位技能工资制 宽带工资制 薪点工资制成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.5薪酬策略u薪酬水平策略u薪酬激励策略u薪酬结构策略u薪酬支付策略1、市场领先型策略：薪酬水平在同行业的竞争对手中处于领先地位2、市场跟随型策略：采用这种策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看齐，同样薪酬水平跟标杆企业差不多3、滞后型策略：也称成本导向策略，企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营管理的成本，这

18、种企业的薪酬水平一般比较低4、混合型策略：在企业中针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.5薪酬策略u薪酬水平策略u薪酬激励策略u薪酬结构策略u薪酬支付策略1、激励的对象：重点激励哪些人群2、激励的内容：采用什么样的激励方式成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.5薪酬策略u薪酬水平策略u薪酬激励策略u薪酬结构策略u薪酬支付策略薪酬结构策略首先是指薪酬由哪些部分构成，各占什么比例。1、高弹性薪酬模式：是一种激励性很强的薪酬模式，绩效薪酬是薪酬结构的主要组

19、成部分，基本薪酬等处于次要位置，占比低，甚至为零。重点激励高层人员、营销人员2、高稳定薪酬模式：是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要缓存部分，绩效薪酬处于次要地位，占比低，甚至为零。职能岗位或研发岗位在实际应用中，一般都是绩效薪酬和基本薪酬各占一定比例，在调整变化时可以以激励为主模式，也可以是稳定为主的模式成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.5薪酬策略u薪酬水平策略u薪酬激励策略u薪酬结构策略u薪酬支付策略薪酬支付对象、支付周期、支付时间安排三个方面。1、支付对象是以个人还是以团队为单位2、支付周期，可以采用年薪制、月薪制、周薪制、

20、日薪制等多形式3、上发工资制与下发工资制，或现期支付还是延期支付的选择等成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文讨论分享环节注意事项：1、对外具有竞争性，对内具有公平性，对员工具有激励性，对成本具有控制性，对法律法规具有合法性；2、根据岗位特性区别设计，如高层管理人员、中层管理人员、职能部门员工、业务部门员工、研发技术部门员工3、说明模拟公司使用的薪酬策略，说明不同岗位薪资及设计原因安排学员分组进行所学内容的讨论，结合结构工资制和薪酬策略相关内容将模拟公司各岗位薪资结构设计出来。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.6薪酬信息u

21、薪酬信息的性质u内部薪酬信息u外部薪酬信息复杂性：复杂性：由于企业规模、经营状况不同，不同岗位的岗位职责、对于企业的贡献程度各异，因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资和福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同，呈现出受多重因素影响的复杂性。隐蔽性：隐蔽性：薪酬信息是一种稀缺性的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握企业人力资源实力、配置状况甚至战略意图，所以许多企业把薪酬信息作为商业机密，不对外公开。多数企业内部实行薪酬保密制度，宣导个人收入属于个人隐私。变动性：变动性：在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动。由于获取薪酬信息需要一定的时间成本，所以薪酬信

22、息的变动性也就决定了薪酬信息的滞后性薪酬信息的三种性质给薪酬调查、获取带来诸多困难，以及信薪酬信息的三种性质给薪酬调查、获取带来诸多困难，以及信息不对称现象。息不对称现象。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.6薪酬信息u薪酬信息的性质u内部薪酬信息u外部薪酬信息1、薪酬政策信息：、薪酬政策信息： 薪酬等级评定依据薪酬组合方式 特殊群体的政策倾向 。2、薪酬技术信息：、薪酬技术信息： 市场薪酬信息岗位评价信息 技能等级信息 绩效考核信息。3、结果类信息：、结果类信息：能够反映企业薪酬体系特征的信息，包括企业的薪酬策略、薪酬原则、薪酬水平、薪酬结构等。

23、企业薪酬信息公开与否，其沟通渠道均需保持畅通。企业薪酬信息公开与否，其沟通渠道均需保持畅通。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.6薪酬信息u薪酬信息的性质u内部薪酬信息u外部薪酬信息1、市场薪酬信息：、市场薪酬信息： 广义的市场薪酬水平与社会平均工资（社平工资）相类似。社会平均工资即某一地区或国家一定时期内（通常是一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数所得。 狭义的市场薪酬水平是指劳动力市场与企业特定岗位或职位工作性质相类似的平均薪酬水平，市场薪酬调查是获得这种信息的主要途径。通过调查了解某一重要岗位市场薪酬水平，及这一岗位薪酬水平的高、中、

24、低点位。2、最低工资制度、最低工资制度3、工资指导线制度：、工资指导线制度：4、劳动力市场工资指导价位、劳动力市场工资指导价位：人力资源和社会保障部门的门户网站会定期发布所在地区的劳动力市场指导价位。 5、人工成本预测预警制度：、人工成本预测预警制度： 企业薪酬信息公开与否，其沟通渠道均需保持畅通。企业薪酬信息公开与否，其沟通渠道均需保持畅通。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据1、通过招聘活动，了解应聘人员所在单位薪资水平（薪资和福利结构，岗位职责，

25、工作时间等）2、关注其它企业招聘活动，也有助于获取薪酬信息。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据通过离职调查问卷分析离职率和因薪资问题离职人员占所有离职人员的比重，可以推算出目前企业的薪资水平在市场上的位置，从而为薪酬决策提供依据。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各

26、项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据选择一家经营目标相似、人才需求类似、薪资水平定位类似、管理规范，并有定期的薪酬调查的企业作为标杆企业，集中人力、物力对该企业的薪资水平细致调查，以该企业薪资水平为基准，根据本企业的薪资政策、市场情况和公司利润状况对企业的薪酬进行调整。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪

27、酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据招聘网络和人力资源管理网站，都会在相应的版块开设薪酬调查，这些薪酬调查数据可以为企业借鉴，用以确定自己的薪酬策略和薪酬水平。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第二节 薪酬管理2.7薪酬调查方法u利用招聘收集信息u离职分析u人际关系网络收集u标杆企业跟踪u网络调查u购买薪酬数据专业公司每年都要开展全国或区域性的薪酬调查，以及行业专题调查。如果公司无法调查或获取有效市场薪酬信息，可以考虑向专业公司购买数据，也可合作为公司做专项调查，但费用较高。成都市就业创业培训指

28、导中心成都市就业创业培训指导中心过渡页过渡页第三章第三章 工资核算工资核算 薪酬形式 薪酬管理相关的法律规定 工资核算 工资核算案例成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u薪酬形式定义u薪酬形式内容u薪酬形式原则u薪酬形式种类定义：是指劳动计量和薪酬支付的方式。目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形式。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u薪酬形式定义u薪酬形式内容u薪酬形式原则u薪酬形式种类劳动计量和薪酬支付劳动计量和薪酬支付两部分。劳动计量

29、劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；薪酬支付薪酬支付内容包括：支付项目、支付水平（薪资标准）、支付形式、支付对象 、支付时间，以及特殊情况下支付的薪酬。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u薪酬形式定义u薪酬形式内容u薪酬形式原则u薪酬形式种类1、选择薪酬形式与岗位特点吻合，凡产量不是员工个人所能控制的，如流水线作业，适宜计时制；凡产量主要取决于个人的努力程度的，则适宜计件制。2、员工收入与本人的工作效率紧密联系3、薪酬便于计算 4、薪酬发放要及时5、薪酬制度及政策经实施，应保

30、持稳定成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u薪酬形式定义u薪酬形式内容u薪酬形式原则u薪酬形式种类1、计时工资制、计时工资制2、计件工资制、计件工资制3、奖金：、奖金：4、津贴和补贴、津贴和补贴5、加班加点和特殊情况下支付的工资、加班加点和特殊情况下支付的工资成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u计时工资制u计件工资制u奖金u津贴、补贴u特殊情况下工资支付定义：定义：是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系为员工个人或岗位确定

31、工资级别和相应的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时间计付工资。形式：形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制特点：特点：实行计时工资制，员工在单位时间内的工资取决于工资标准，而工资标准高低是由劳动的复杂程度等因素决定的；在工资标准既定的情况下，员工的工资主要取决于实际劳动时间和长短；计时工资制简单易行，适用范围广；计时工资以既定的工资标准和工作时间来计量与支付劳动报酬。一般来说，员工由此可以得到较稳定的收入，而且不致使其过于紧张，有益于员工的身心健康。适用范围：适用范围：不便计件的工作；质量比数量更为重要的工作；产供销不正常，任务时紧时松，任务多少不取决于本人的生产或工作部门；规模较小

32、，上级对下级可实施严密监督的单位。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式u计时工资制u计件工资制u奖金u津贴、补贴u特殊情况下工资支付成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.1薪酬形式1、计时工资制：年薪制、月工资制、日工资制、小时工资制2、计件工资制：直接无限/有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制3、奖金：是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。如销售排名奖、生产标兵奖4、津贴和补贴：是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外

33、劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。如取暖费5、加班加点和特殊情况（病假、婚假、丧假等）下支付的工资u计时工资制u计件工资制u奖金u津贴、补贴u特殊情况下工资支付成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规工作时间的概念法律范围包含的工作时间工作时间的种类延长工作时间工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即劳动法律或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（天/周/月）内必须用来完成其所担负工作的时间。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.

34、2薪酬管理相关的法律法规工作时间的概念法律范围包含的工作时间工作时间的种类延长工作时间劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束的工作的时间劳动者实际完成工作和作业的时间劳动者在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间等成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规工作时间的概念法律范围包含的工作时间工作时间的种类延长工作时间标准工作时间：8小时/天，40小时/周，每月制度工日数为20.83天（365-104-11）计件工作时间：以劳动者完成一定劳动定额

35、为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。综合计算工作时间：因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。社会公休日视为正常工作日，法定节日按延长工作时间处理。不定时工作时间：是指每日没有固定工作时间的工时制度。基本按标准工时执行，特别需要的情况下超过标准工时长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。缩短工作时间：在特殊情况下，劳动者实行少于标准工作时间长度的工作时间制度。（矿山、井下、高低温、夜班，怀孕7个月、哺乳期女工）u非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。成

36、都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规工作时间的概念法律范围包含的工作时间工作时间的种类延长工作时间定义：定义：超过标准工作时间长度的工作时间加班：加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班加点：加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点法律规定，允许延长工作时间的条件：法律规定，允许延长工作时间的条件：1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急

37、任务的等。限制延长工作时间的限制限制延长工作时间的限制：条件限制（与工会协商）、时间限制（每日不超过3小时，月不过36小时）、人员限制（怀孕7个月、哺乳期女工）延长工作时间劳动报酬：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，200%，300%。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规最低工资标准最低工资的给付工资支付一般规则特殊情况下的工资支付 劳动者在法定劳动时间内提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低劳动报酬；最低工资以法定货币按时支付；最低工资不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

38、特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者保险、福利待遇；实行计件或提成工资等工资形式，必须进行合理的核算，核算额不得低于最低工资标准 ；员工由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，不适用最低工资制度；员工因结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，视为提供了正常劳动；企业违反最低工资制度的，劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠劳动者工资的1-5倍支付赔偿金。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规最低工资标准最低工资的给付工资支付一般规则特殊情况下的工资支付成都目前最低工资标准为1500元/月成都市就业创业培训指导

39、中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规最低工资标准最低工资的给付工资支付一般规则特殊情况下的工资支付货币支付、直接支付、按时货币支付、直接支付、按时支付（特殊情况应征得单支付（特殊情况应征得单位工会同意）、位工会同意）、全额全额支付支付企业代企业代扣情形：扣情形： 个税、社会保险、公积金个人部分经济损失的赔偿经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除，每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额不低于当地最低工资标准。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.2薪酬管理相关的法律法规最低工资标准最低工资的

40、给付工资支付一般规则特殊情况下的工资支付1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资2、劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动规定的标准支付工资，如年休假、婚假、丧假、护理假3、劳动者患病或非因工负伤的，用人单位应当根据劳动合同约定支付病假工资，支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%4、劳动者产前检查和哺乳依法休假，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资5、部分公民节日（3.8/5.4节），用人单位安排休息、参加活动的，应当视同其提供正常劳动；劳动者照常上班的，可以不支付加班工资。6、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者的生

41、活费。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.3工资核算日工资、小时工资核算日工资、小时工资核算日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天） 12月=21.75天出勤、加班工资核算出勤、加班工资核算公式1：月出勤工资=月工资标准（1-1 21.75 事假天数）适用于请假天数少的员工适用于请假天数少的员工公式2：月出勤工资=月工资标准 21.75 出勤天数）适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工出勤工资核算案例出勤工资核算案例1：小S2011年11月14日

42、报到上班，之后没有缺勤，该公司实行标准工时制，小S的月薪是3000元，无其他津贴和补贴。小S11月工资是多少？案例解答：案例解答：2011年11月份为30天，小S14日报到后就上班，没有请假缺勤，且公司实行标准工时制，即“每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天”。小S一共上班出勤了13天。使用公式2计算工资为：=3000元21.75 13=1793.10元工资核算工资核算就是企业根据员工的劳动时间长短及劳动成果多少计算其劳动报酬的过程。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.3工资核算日工资、小时工资核算日工资、小时工资核算日工资=月工资收入月计薪

43、天数小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天） 12月=21.75天出勤、加班工资核算出勤、加班工资核算公式1：月出勤工资=月工资标准（1-1 21.75 事假天数）适用于请假天数少的员工适用于请假天数少的员工公式2：月出勤工资=月工资标准 21.75 出勤天数）适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工出勤工资核算案例出勤工资核算案例2：小S2011年10月8日报到上班，之后没有缺勤，该公司实行标准工时制，小S的月薪是4500元，无其他津贴和补贴。小S10月工资是多少？案例解答：案例解答：2011年10月份为31天，恰逢国

44、庆长假。小S10月8日报到上班，小S10月分出勤天数为18天（注意8、9是国家规定的国庆长假调换上班，可以不作周末加班处理）使用公式2计算工资为：=4500元21.75 18=3014.14元恰逢国家法定假期之后入职的新员工不享受这个法定假期，不按全月工资标准核算和发放恰逢国家法定假期之后入职的新员工不享受这个法定假期，不按全月工资标准核算和发放成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.3工资核算日工资、小时工资核算日工资、小时工资核算日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天） 12月=21.7

45、5天出勤、加班工资核算出勤、加班工资核算公式1：月出勤工资=月工资标准（1-1 21.75 事假天数）适用于请假天数少的员工适用于请假天数少的员工公式2：月出勤工资=月工资标准 21.75 出勤天数）适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工出勤工资核算案例出勤工资核算案例3：2012年1月份，大S满勤,没有请假记录；小S在春节前请了两天事假回家过年了。大小S的出勤工资应该用哪个公式计算？案例解答：案例解答：2012年1月份，恰逢元旦和春节，按规定的就出勤天数，是比较少的一个月。加上有员工请事假，或者请年假等情况，就会感觉员工上班出勤天数很少。于是，产生了

46、这样的疑问，法定假是算出勤，还是不算出勤？长假中的调休是算出勤，还是不算出勤？使用公式1计算工资为：=3000元 （1-1 21.75 2)=2724.14元大大S无事假，按全月工资计发，小无事假，按全月工资计发，小S有两天事假，则扣除事假工资有两天事假，则扣除事假工资成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.3工资核算日工资、小时工资核算日工资、小时工资核算日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天） 12月=21.75天出勤、加班工资核算出勤、加班工资核算公式1：月出勤工资=月工资标准（1-1

47、 21.75 事假天数）适用于请假天数少的员工适用于请假天数少的员工公式2：月出勤工资=月工资标准 21.75 出勤天数）适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工适用于新员工或请假天数大于出勤天数的员工加班工资核算案例加班工资核算案例4：大S的月薪总额在劳动合同中约定为3000元,无其他 津贴和补贴。公司实行标准工时制，年末，因公司任务紧急，大S在2014年12月份除了全勤外，还有很多加班安排，具体考勤如下：工作日每天晚下班1小时；每周六都上班9小时。大S12月份加班工资是多少？全月出勤工资是多少 ？案例解答：案例解答：12月出勤天数为23天，每天晚下班1小时，则工作日加班23天；12月有4个

48、周六，每周六加班9小时，加班36小=3000元+1400 21.75 8 1.5 倍 23小时+ 1400 21.75 8 3倍 36小时=4146.55元加班工资核算的基数不能低于当地最低工资标准加班工资核算的基数不能低于当地最低工资标准成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第三节 工资核算3.3工资核算日工资、小时工资核算日工资、小时工资核算日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天） 12月=21.75天病假工资资核算病假工资资核算公式3：病假工资=最低工资标准 21.75 病假天数80%）加班工资核算案例

49、加班工资核算案例4：大S的月薪总额在劳动合同中约定为3000元,无其他 津贴和补贴。公司实行标准工时制，年末，因公司任务紧急，大S在2015年1月份的3、4、5日请病假，其余正常出勤，大S1月份病假工资是多少？1月出勤工资是多少 ？案例解答：案例解答：1月3日为休息日，实际病假天数为2天，病假工资=1400元 21.75 2天80%=103元出勤工资=3000（1-121.752）+103元=2827.14元假如大S1月全月休病假，病假工资如何核算？加班工资核算的基数不能低于当地最低工资标准加班工资核算的基数不能低于当地最低工资标准成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文

50、第三节 工资核算3.3工资核算所得税计算所得税计算P308成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文讨论分享环节注意事项：1、普通岗位月应付工资总额不低于成都市最低工资标准；2、工资表结构：应发部分、应扣部分、代扣代缴部分、实发部分、签字确认、制表人、审核人、审批人、备注及说明3、工资核算流程安排学员分组进行所学内容的讨论，结合薪酬形式和工资核算相关内容将模拟公司各岗位表设计出来。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心过渡页过渡页第四章第四章 员工福利员工福利 员工福利含义 员工福利分类 员工福利作用 社会保险基本内容 基本社会保险费用的计算成都市就业创业培训

51、指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.1员工福利含义广义：广义：福利是指在支付工资、奖金、津贴补贴之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义：狭义：福利是指在工资、奖金、津贴补贴以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。福利福利是薪酬的一部分，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.2员工福利分类一、法定福利与补充福利：一、法定福利与补充福利：1、法定福利、法定福利也称为基本福利，是按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，只要

52、企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。包括社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以及疾病、伤残、遗属三种津贴法定带薪假日 ：全年法定节假日11天为带薪假日特殊情况下的工资支付：如婚丧假工资等 工资总额外补贴：如冬季取暖补贴2、补充福利：、补充福利：是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上受企业经济效益和支付能力的影响，以及企业出于自身考虑。常见的如住房补贴、带薪病假、健康体检、员工午餐、传统节日礼品、免息贷款、商业保险（意外保险、寿险、重病、雇

53、主责任险）、子女教育、敬老金、婚礼金、吊唁金、加班食品、互助金等二、集体福利与个人福利二、集体福利与个人福利集体福利集体福利是全部员工可以享受的公共福利设施，如员工食堂、图书馆、心理咨询、减压室等个人福利个人福利是个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利，如冬季取暖补贴、年假、住房、交通等三、经济性福利与非经济性福利三、经济性福利与非经济性福利P316四、企业福利项目分类：四、企业福利项目分类：法定福利、企业福利（全员福利、专项福利）成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文讨论分享环节注意事项：1、企业福利分类，如法定福利、企业福利（全员福利、专项福利）2、全员福

54、利设计给企业发展带来的意义及作用有哪些3、员工享受专项福利相关政策安排学员分组进行所学内容的讨论，结合福利的定义和分类相关内容将模拟公司各岗位福利构成设计出来。成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.3员工福利作用 吸引优秀员工吸引优秀员工 提高员工士气提高员工士气 稳定员工队伍稳定员工队伍 降低员工离职率降低员工离职率 激励员工激励员工 凝聚员工凝聚员工 提高企业经济效益提高企业经济效益成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.4社会保险的基本内容我国现行的社会保障体系社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会优

55、抚安置社会保险、社会救济、社会优抚安置，其中社会保险包括基本养基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病补充和生育保险老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病补充和生育保险六个项目一、基本养老保险一、基本养老保险1、概、概 念：念：是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。2、适用范围：、适用范围：在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用。3、目、目 的：的：保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。4、类、类 型型：投保资助型（传统型）、强制储蓄型（公积金模式）、国家统筹型养老保险。5、我国根据具体情、我国根据具体情，实施了

56、“社会统筹和个人帐户相结合”的基本养老保险制度，即由国家、单位、个人共同负担；基本养老金实行社会互济；基本养老金的计发采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。6、特、特 点：点：国家立法、强制实行；具有社会互济性；需设置专门机构规划和管理7、我国养老保险体系的构成、我国养老保险体系的构成：基本养老金、企业年金、员工个人储蓄性养老保险8、我国养老保险发展情况介绍、我国养老保险发展情况介绍：51年劳动保险，简称劳保条例，文革期间受到干扰和破坏，由社会保险变成“企业保险”；91年全国86%的市县实行养老统筹；93年在部分国有企业试行养老保险制度；2011年7月1日社会保险法

57、实施，规定社会保险覆盖全民。9、缴费年限：、缴费年限：15年成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.4社会保险的基本内容一、基本养老保险一、基本养老保险10、缴费基数：上年度四川省省平工资，缴费基数为、缴费基数：上年度四川省省平工资，缴费基数为40%、60%、80%、100%、300%五档，缴费基数五档，缴费基数可按个人经济能力或意愿选择，基数不同缴费金额不同，最低不低于可按个人经济能力或意愿选择，基数不同缴费金额不同，最低不低于40%，不高于，不高于300%。2015年年养老养老保险缴费基数是保险缴费基数是2014年四川年四川省省省省平平均均工资工资

58、，为：，为：53722元。元。11、缴费比例：、缴费比例：城镇职工缴费档次 14年省平工资月平均缴费基数企业缴费金额个人缴费金额 合计缴费金额40%537224477 1791 城镇职工20%358.2 8%143.28501.5 个体工商户12%214.9 358.2 综保本市户籍12%214.9 358.2 非本市户籍农民工12%214.9 358.2 60%2686 80%3582 100%4477 300%13431 被征地农民参加职工养老保险所涉及上一年成都职工平均工资，从被征地农民参加职工养老保险所涉及上一年成都职工平均工资，从2015年年1月起按月起按51681元执行。元执行。成

59、都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.4社会保险的基本内容一、基本养老保险一、基本养老保险11、缴费比例：、缴费比例：城镇自由职业者 缴费档次14年省平工资月平均缴费基数个人缴费金额40%537224477 1791 20%358.260%2686 537.280%3582 716.4100%4477 895.4300%13431 2686.212、养老退休金计算养老退休金计算：月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金基础养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%个人账户养老金个人账户养老金=个人账

60、户全部储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139另另办理养老退休时，退休人员如有高级职称、独生子女证、获得国家级的科技或贡献获的应提交，退休待遇会相应增加。终生未生育或孤寡退休人员另有生活补贴。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数（低限为0.6，高限为3）成都市就业创业培训指导中心成都市就业创业培训指导中心正正 文文第四节 员工福利4.4社会保险的基本内容一、基本养老保险一、基本养老保险 12、养老退休金计算案例养老退休金计算案例：以某25岁起工作的年轻人小徐为例，若其60岁退休、连续缴纳养老金35年，工资始终保持5000元不变，且与社会