2-ISO14001：环境管理体系标准介绍

1、12目 录第一部分：ISO14001：2015升版变化解析1.ISO 14001产生背景及标准改版计划2. 重大改变3. 新版标准条款结构第二部分：ISO14001:2015条文解析1. 主要条款解读及应对措施2. 实施ISO 14001常见问题 第三部分：课堂答疑3课程介绍课程介绍本课程的目的在于: 使参加者有效了解ISO14001：2015主要变化 解析ISO14001：2015变更内容 明确如何应对ISO14001：2015换版34课堂守则设设施施小休小休礼仪礼仪评估评估 其他其他规规定定5ISO14001改版说明46ISO 14001的好处1. 满足直接客户/间接客户的业务评估要求，提

2、升客户信心;2. 有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒；3. 作为自身内部管理的手段,提高环境管理的绩效, 减少废气/废水/噪音/危险废弃物的 排放, 提高能源/资源的使用效率,降低企业的生产成本,提升企业的竞争力;4. 通过实施EMS,可以持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/政府/工业区/员工的青睐和认可; 7ISO 14001改版的目的在接下来的10年或更长时间，提供一套稳定的精炼的要求。维持关注有效过程管理，获得期望的结果。 考虑自从上次2004版的变化后，环境管理体系实际操作及技术层面的变化。 应用ISO指令附录S

3、L，加强ISO14001标准跟其他ISO管理体系标准的一致性。 方便有效实施，及一方、二方、三方有效的符合性评审。 使用简练的语言及书写形式以便于对标准要求的理解、解释达成一致。 8 2012年12月： CD征求意见和投票表决 2014年5月：ISO/TC 207/SC WG5对ISO/CD 14001.2（委员会草案） 作最后意见决议和定稿，以便过渡到DIS （国际标准草案） 2014年6月：为DIS文件作最后准备 2014年78月：ISO启动ISO 14001 DIS过程 2014年912月：DIS三个月投票期 2014年12月：揭晓DIS投票结果，进行意见交流 2015年3月：ISO启动

4、ISO 14001 FDIS （国际标准最终草案）过程 2015年7月：FDIS 发布 2015年9月15日：标准发布1.标准改版计划9ISO14001：2015标准转换期： 转换期：自发布起3年内。即自ISO14001:2015标准发布后3年内，即至2018年9月任何ISO14001：2004认证证书不再有效。 在新版标准发布十八个月后，认证机构应停止发放新的ISO 14001:2004 证书。即是从2017年3月开始，所有的初次评审应是ISO 14001: 2015。1.标准改版计划10 ISO 14001:2015版标准的重要变化如下：版标准的重要变化如下：环境管理战略化环境管理战略化强

5、调领导力强调领导力力求保护环境力求保护环境关注环境绩效关注环境绩效引入生命周期考量引入生命周期考量关注外包活动关注外包活动强化紧急情况管理强化紧急情况管理注重过程管理，替代程序的概念注重过程管理，替代程序的概念加强沟通加强沟通文件化信息文件化信息通用的通用的ISO管理体系架构管理体系架构2. 重大改变113. 新标准条款结构ISO 14001:2015Scope (范围）Normative references (引用标准)Terms and definitions (术语和定义)Context of the organization (组织状况)Leadership (领导作用)Planni

6、ng (策划)Support (支持)Operation (运行)Performance evaluation (绩效评估)1.Improvement (改进)ISO 14001:2004Scope (范围）Normative references (引用标准)Terms and definitions (术语和定义)1.Environmental Management System (环境管理体系)12ISO14001ISO14001：20152015标准说明标准说明4513前言4.3确定环境管理体系范围 6.1.1总则 引言4.4环境管理体系 6.1.2环境因素1范围5领导作用6.1.3合

7、规义务2规范性引用文件5.1领导作用和承诺 6.1.4策划行动3术语和定义5.2环境方针 6.2环境目标和实现策划4组织环境5.3组织的角色、职责和权限 6.2.1环境目标4.1理解组织及其环境6策划 6.2.2 行动规划，以实现环境目标4.2理解相关方的需求和期望 6.1采取行动识别风险和机遇 7支持 目录目录147.1资源 7.5.2编制和更新9.2内部审核 7.2能力7.5.3文件化信息的控制 9.2.1总则7.3意识8运行9.2.2内部审核方案7.4沟通8.1运行的策划和控制 9.3管理评审 7.4.1总则8.2应急准备和响应10改进7.4.2内部沟通9绩效评价 10.1总则7.4.3

8、外部沟通9.1监视、测量、分析和评价 10.2不符合和纠正措施7.5文件化信息9.1.1总则10.3持续改进7.5.1总则9.1.2 符合性评估 目录目录151.范围ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较范围 本标准规定了环境管理体系的要求，组织可用于增强其环境绩效。本标准可由组织采用，以便系统地管理其环境责任，有助于可持续的环境支持。 本标准可帮助组织达成其环境管理体系的期望结果，这对于环境、组织本身和利益相关方都是有价值的。环境管理体系的期望结果应与组织的环境方针一致，包括： -增强环境绩效 -满足合规义务 -达成环境目标 变化点：细微变化变化点：细微变化 162

9、 .规范性引用文件ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较本标准适用于任何组织，不管其大小、类型和性质，也可适用于组织确定的可控制或可影响的活动、产品及服务的环境因素。本标准没有阐明具体的环境绩效标准。 本标准可整体或部分使用，以便系统地提高环境管理水平。但是，除非本标准所有的要求被纳入组织的环境管理体系并且得以完整实施，否则不能声称满足本标准要求。 2 规范性引用文件 无规范性引用文件。 无变化无变化 173 术语和定义ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较3.术语和定义 新增一些术语和定义。这些术语和定义包括：组织，相关方，要求，管理体系，

10、最高管理者，有效性，方针，目标，风险，风险和机遇，能力，文件化信息，过程，绩效，外包，监视，测量，审核，符合，不符合，纠正，纠正措施，持续改善、生命周期、合规义务。 变化点：新的术语和定义如：风险、文件化信息、绩效、外包、监视、测量 184 组织的环境194 组织的环境组织应该确定：u能够影响其环境管理体系的内外部问题（4.1）u相关方的需求、期望和要求（4.2）u在确定EMS范围时，这些问题及其适用性；（4.3）u所需要的过程，包括输入，输出，过程的顺序和相互作用（4.4）u那些具有重大环境影响的活动、产品和服务（4.4）204 组织的环境ISO14001:2015与与ISO14001：20

11、04比较比较4组织的环境4.1 理解组织及其环境 组织应确定影响其达成环境管理体系预期目标有关的内部和外部因素，这些因素应包括能够影响组织、或能够被组织影响的环境条件。变化点：2004版无此项要素。组织不是孤立的，组织环境管理体系的建立必须考虑其所处的内/外部环境！21ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较4.2 理解相关方的需求和期望 组织应确定a)与环境管理体系有关的相关方；b)相关方的需求与期望（需要时）；c)这些需求和期望哪些将转变为合规性责任。变化点：变化点：04版基本无此项要版基本无此项要求求4 组织的环境22ISO14001:2015与与ISO14001

12、：2004比比较较4.3 确定环境管理体系的范围 组织应确定环境管理体系的边界及适用性以便确立环境管理体系的范围。当确定环境管理体系的范围时，组织应考虑：a) 4.1条款提及的内部及外部的环境；b) 4.2条款中提及的合规义务；c) 组织单元、职责和物理边界;d) 活动、产品和服务；e) 实施控制和影响的权利和能力。环境管理体系范围一旦明确，组织在所明确的范围内的所有的活动、产品和服务应包括在环境管理体系的范围内。环境管理体系范围应形成文件化信息并可为相关方获取。4.1总要求组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。 组织应界定环境管理体系

13、的范围，并形成文件。 4 组织的环境23ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较4.4环境管理体系组织应依据本国际标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需要的过程及其相互作用，以达成组织的预期结果，包括增强其环境绩效。组织应在建立和维护环境管理体系时考虑在4.1和4.2条款中所获取的背景知识。4.1总要求变化点：没有形成文件的要求。新版标准对文件要求的弱化！4 组织的环境245 领导作用255 领导作用最高管理者应该：u根据组织的战略方向建立方针（5.2）u通过下列方式展现其领导作用和承诺 确保获得所需的资源（5.1）沟通内外部环境要求，确保与组织的战

14、略一致，并与组织经营活动结合（5.1）确保环境管理体系达成预期结果（5.1）促进持续改进（5.1）通过支持其他管理者来展示其领导力（5.1）指导和支持其他管理者为体系有效性做贡献（5.1）分配职责，确保体系符合性并获取环境绩效信息（5.3）26ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较5 领导作用5.1 领导作用和承诺最高管理者应通过以下方式表现出对于环境管理体系的领导作用与承诺：a) 充分考虑环境管理体系的有效性;b) 保证环境方针及环境目标的建立并且它们是与组织的战略方向和组织背景一致；c) 保证环境管理体系的要求与组织的经营过程相结合；d) 确保环境管理体系所需的资

15、源；e) 传递有效的环境管理和遵守环境管理体系要求的重要性；f) 保证环境管理体系实现其预期的结果；g) 指导及支持有助于环境管理体系有效性的人员；h) 促进持续改进；i) 支持其他相关管理岗位的管理者在其职责范围内的领导作用。注：此国际标准中指出的“运营”可以慨括的理解为组织存在的核心活动。无。新增内容5 领导作用27ISO14001:2015与ISO14001：2004比较5.2环境方针最高管理者应在界定的环境管理体系范围内建立、实施和保持环境方针，a）其适合于组织的目的和背景，背景包括组织的性质、规模和其活动、产品和服务的环境影响；b）为设定环境目标提供框架；c）包括对环境保护的承诺，包

16、括了防止污染和组织背景有关的其他细节；注：环境保护的其他详细的承诺可以包括：可持续资源的使用，缓解和适应气候变化，保护生物多样性和生态系统，或者其他相关的环境因素。d）包括遵守合规性要求的承诺；e）包括为增强环境绩效持续改进环境管理体系的承诺。环境方针应：-保持形成文件化信息；-在组织内沟通；-可为相关方所获取。4.2环境方针最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其： a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标

17、的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员； g) 可为公众所获取。 5.2环境方针28ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较5.3 组织的作用、职责和权限最高管理者应保证环境管理体系内相关岗位的职责和权限得到分配和在组织内交流。最高管理者应分配职责和权限，以便：a) 保证环境管理体系符合本国际标准的要求b) 向最高管理者报告环境管理体系的表现，包括环境绩效。 4.4.1资源、作用、职责和权限主要变化点：强调了最高管理者的责任-对体系的有效性负责，删除了管理者代表的硬性要求，展示了管理的灵活性。5.3 组织的角色、职责

18、和权限296 策划306 策划u 考虑相关方的要求（6.1.1）u 确定风险和机会（6.1.1）u 基于生命周期考虑，识别和评价环境因素（6.1.2）u考虑新开发，异常或紧急情况（6.1.2 a&b）u 确定重要环境因素 （6.1.2）u 在组织各层面沟通重要环境因素（6.1.2）316 策划u 识别和确定组织的守法义务（6.1.3）u 策划应对风险和机会的措施（6.1.4）u 基于重要环境因素和守法义务建立目标（6.2.1）u策划如何实现目标（6.2.2）u 将环境目标和组织的经营活动相结合（6.2.2）32ISO14001:2015与与ISO14001：2004比比较较6.策划6.

19、1 采取行动辨别风险和机遇6.1.1概述 组织应建立、实施和保持符合6.1.1至6.1.4的必要过程。 当策划环境管理体系时，组织应考虑： a）4.1 所提出的问题； b）4.2 所提出的要求； c）环境管理体系的范围； 并确定与下述有关的风险和机遇环境因素（参见6.1.2） 合规性义务（参见6.1.3）、4.1和4.2所识别的其他问题。 这些需体现为： 对环境管理体系能够达成预期的结果给出保障； 预防、或减少非预期的效果，包括潜在的影响组织的外部条件； 达成持续改善； 在环境管理体系范围内，组织应该确定潜在的紧急情况，包括哪些可能导致的环境影响。主要变化点：新增风险管理，在策划时就应考虑风险

20、和机遇！6 策划33ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较 组织应该保持上述相关的文件化信息。 风险和机遇体现； 6.1.1至6.1.4所需过程，文件化程度依赖于按照策划执行的需求。主要变化点：新增风险管理，在策划时就应考虑风险和机遇6 策划34ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较6.1.2环境因素在明确的环境管理体的范围内，组织应当确定它的活动、产品和服务产生的环境因素，包括可以控制，影响和考虑产品生命周期所产生的相关环境影响。在确定环境因素时，组织应考虑：a）变更，包括策划的或新开发，新的或更改修改的活动，产品和服务；b）异常状况和可预

21、见的紧急情况组织应通过建立的评价准则确定这些方面具有或可能具有重大环境影响，即重要环境。 4.3.1环境因素组织应建立并保持一个或多个程序，用来： a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。6 策划35ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较组织应充分交流它自身的重要环境因素，在组织内各层次和职能间，适用时。组织应保持记录的信息：-环境因素和相关的环境影响；-用于确定重要环境因素的标准

22、；-重要环境因素。注：重要环境因素可以导致任何不良环境影响相关的风险（威胁）或有益的环境影响（的机遇）。4.3.1 环境因素组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 6 策划36ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较6.1.3合规的义务 组织应：a）识别和获取它的环境方面的相关规定的义务；b）确定这些合规义务适用于组织。c）通过合规义务去建立、实施、维持和持续改进其环境管理体系。组织应保持其履约义务记录信息。注：守法义务能导致组织的风险和机遇。4.3.2 法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持一个或

23、多个程序，用来： a)识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道; b)确定这些要求如何作用于组织的环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规和其他要求加以考虑。 6 策划37ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较6.1.4策划行动组织应策划：a）采取行动来解决1）重要环境因素 2）合规义务3）如6.1.1中风险和机遇的识别。b）如何：1）将这些行动结合和实施于其环境管理过程（参6.2，第七章，第八章和9.1），或其他经营过程这些行动2评估这些行动的有效性（见9.1）。在策划这些行动时

24、，组织应考虑其技术方案及其财务，运营和业务需求。4.3.3目标、指标和方案新增一些内容6 策划38ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较6.2 环境目标和实现目标的策划6.2.1环境目标组织应在有关职能和层次上建立环境目标：考虑到组织的重要环境因素和合规义务；并考虑机遇和风险。环境目标应A）符合环境方针；B）是测量（可行时）；C）被监控；C) 沟通传达；D）适当时更新。组织应保持环境目标的文件化信息。4.3.3目标、指标和方案组织应对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。 如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、

25、持续改进和遵守适用的法律法规和其他要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 6 策划39ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较6.2.2行动规划，以实现环境目标当策划如何实现其环境目标，组织应确定：A）将做什么；B）需要哪些资源；C）谁负责；D）何时完成；E）如何评价的结果，包括可测量的环境目标的达成的监控进度指标（见9.1.1）。组织应考虑实现其环境目标的行动可以整合到组织的经营流程中。4.3.3目标、指标和方案组织应制定、实施并保持一个或多个用

26、于实现其目标和指标的方案，其中应包括： a)规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； b)实现目标和指标的方法和时间表。 6 策划407 支持416 策划u 确定EMS体系建立、实施、保持和改进需要的资源（7.1）u 人的能力基于教育、培训和经历（7.2）u 所以人员知道并遵守方针和目标（7.3）u内外部沟通确保EMS 要求得到满足（7.4）u 文件和记录记录都并入“文件化信息”概念，并对其进行控制（7.5）426 策划u 文件化的方针（5.2）u 目标（6.2）u 本标准要求的文件化信息（7.5.1 a）u为确保EMS 体系有效性必须的文件化信息（7.5.1b）环境管理体系应该包括：

27、43ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.1 资源 组织应确定和提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需要的资源。4. 4. 1 资源、作用职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。7 支持44ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.2能力组织应：a)确定在组织内从事影响环境绩效的人员和满足合规性要求的人员所必要的能力b）基于适当的教育，培训或

28、经验，确保这些人员具备能力；c)确定与环境影响及环境管理体系相关的培训需求d)适用时，采取措施获得必要的能力，并评价所采取措施的有效性注：适用的措施包括：例如：为现有员工提供培训，导师指导，重新分配，或雇佣或包给有能力的人。保持适当的文件化信息作为能力的证据。 4. 4. 2 能力、培训和意识 组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它

29、或代表它工作的人员都意识到： 7 支持45ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.3意识组织应确保在本组织的控制下进行工作的人员意识到：1）环境方针2）重要的环境因素及和他们工作相关的实际的或替在的环境影响3）他们对环境管理系统的有效性的贡献，包括有利于提升环境绩效；4）不符合环境管理体系要求的影响，包括未全部履行本组织的合规义务。4.4.2能力、培训和意识 a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b)他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c)他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责； d)偏

30、离规定的运行程序的潜在后果。7 支持46ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.4沟通7.4.1 总则组织应策划和实施内部和外部的环境管理体系相关的沟通过程，包括：a) 沟通内容b) 沟通时机c) 沟通对象d) 沟通方法当建立沟通过程时，组织应：-考虑合规的义务；-确保环境信息沟通与环境管理系统中所产生的信息的一致性，是可靠的。组织应负责在其环境管理体系中的相关的沟通。组织应保持记录作为其沟通的证据，适当时。 4. 4. 3 信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的： a)组织内部各层次和职能间的信息交流； b)与外部相关方

31、联络的接收、形成文件和回应。 7 支持47ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.4.2 内部沟通组织应：a）适当时，与环境管理体系相关的组织内各层次和职能间进行内部沟通，包括对环境管理体系的变更；b）确保其沟通过程使在组织的控制下的人员做的工作有助于持续改进。7.4.3 外部沟通按照组织的沟通过程和其遵守合规义务的要求决定，组织应进行与环境管理体系有关信息的外部沟通。4.4.3信息交流组织应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，则应规定交流的方式并予以实施。 7 支持48ISO14001:2015与与ISO14001：

32、2004比较比较7.5 文件化信息 7.5.1 总则 组织的环境管理体系应包括：a) 本标准所要求的文件化信息； b) 组织确定的为表明环境管理体系有效运行所必须的文件化信息。 注：一个组织与另一个组织的环境管理体系文件化信息的程度可以因以下方面而不同： a) 组织的规模、活动、过程、产品和服务的类型； b) 过程及其相互作用的复杂程度； c) 在组织控制下工作人员的能力。 4.4文件环境管理体系文件应包括： a)环境方针、目标和指标； b)对环境管理体系覆盖范围的描述； c)对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； d)本标准要求的文件，包括记录； e)组织为确保对

33、涉及重大环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。 7 支持49ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.5.2 编制和更新 当产生和更新文件化的信息时，组织应保证恰当的a) 识别和描述（如标题，日期，作者，或引用的数字）b) 格式（如语言，软件版本，图片）和媒介（如纸张，电子媒介）c) 对适用性和充分性进行评审和批准。 4.4.5文件控制应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊的文件，应按照4.5.4的要求进行控制。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以规定： a)在文件发布前进行批准，确保其充分性和适宜性； b)必要时对文件进

34、行评审和更新，并重新审批； 7 支持50ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.5.3 文件化信息的控制 组织环境管理体系和本标准所要求的文件化的信息应予以受控以确保a)在需要的地方和需要使用的时候，可获得的和适宜使用b)受到充分的保护（如，避免泄密，不当使用或缺失）。对于文件化信息的控制，适用时组织应强调以下活动，a) 分发、获取、检索和使用； b) 储存、保护，包括保持清晰； 4.4.5 文件控制c)确保对文件的更改和现行修订状态做出标识； d)确保在使用处能得到适当文件的有关版本； e)确保文件字迹清楚，易于识别； f)确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文

35、件做出标识，并对其发放予以控制； g)防止对过期文件的非预期使用。如须将其保留，要做出适当的标识7 支持51ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较7.5.3 文件化信息的控制 c) 更改的控制（如：版本控制）； d) 保留和处置。 对于环境管理体系的策划和运行是必要的，组织确定的，由外部产生的文件化的信息应被恰当的识别和恰当的控制。注：获得可能表明针对评审文件化信息的许可的决定，或者查看和更改文件化信息的许可和授权。 4.4.5文件控制，文件化信息管控出现了较大的变化：合并了文件和记录, 二者不作区分;对文件化信息的管控不再有文件化的程序要求；强调适用性和实用性；明确

36、了04版未提及的文件化信息的保护保密内容7 支持527 支持4.3环境管理体系范围5.2环境方针6.1 在一定程度上，是对于所策划的应对风险和机会的措施已经实施的一种信息。6.1.2 环境因素和相关的环境影响6.1.2 用于确定重要环境因素的准则6.1.2 重要环境因素6.1.3 守法义务7.2 能力的证据文件化信息应该包括：537 支持7.4.1 沟通的证据7.5.3 环境管理体系策划和运行所需的外来文件8.1 一定程度上为了运行控制过程能够所策划实施8.2 根据过程按照策划实施的可信和必要程度保持文件化信息9.1.1 监视、测量、分析和评价结果的证据9.1.2 符合性评价的结果9.2.2

37、实施内部审核和内部审核结果的证据9.3 管理评审的证据10.1 不符合项和纠正措施的证据文件化信息应该包括：54ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较8.1 运行的策划和控制 组织应建立、实施、控制和保持为满足环境管理体系要求所需的过程，以便实施6.1和6.2所确定的活动，-建立过程的准则-依照准则，实施过程的控制注：控制可包括工程控制，程序等，可通过层次结构实施（如，消除，替代，行政）并可以单独或组合使用必要时，组织应控制策划的更改和评审非预期更改的后果，采取措施以便降低任何负面作用。组织应确保外包过程是受控的或受影响的。适用于这些过程控制或影响的类型和程度应在环境

38、管理体系中明确。4.4.6运行控制组织应根据其方针、目标和指标，识别和策划与确定的重要环境因素相关的运行，以确保其通过下列方式在规定的条件下进行： a)建立、实施并保持一个多个行成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而导致偏离环境方针、目标和指标的情况；8 运行55ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较8.1 运行的策划和控制 符合生命周期角度来看，组织应：a) 适当时，考虑在生命周期的每个阶段，建立控制以确保在产品和服务的设计与开发过程。b）确定产品和服务的采购环境的要求，适当时；c）与外部供应商，包括承包商相关的环境要求的沟通；d）在产品或服务的运输、交付、使用、报废

39、处理和最终处置过程中，考虑需要提供对潜在的重大环境影响的信息。组织对必须的内容应保持文件化的信息，以确信这个过程是已经按计划进行的。b)在程序中规定运行准则； c)对于组织所使用的产品和服务中所确定的重要环境因素，应建立、实施并保持程序，并将适用的程序和要求通报供方及合同方。8 运行56ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较8.2应急准备和响应组织应建立，实施和保持程序以准备和响应潜在的紧急情况（6.1.1识别的）组织应：a) 按照计划活动准备响应以防止或减缓紧急情况时的负面环境影响b) 对实际的紧急情况进行响应c) 采取措施防止或减缓环境紧急情况和事故的发生的后果d

40、) 如果可行，定期测试程序；e) 定期地评审和修订程序。尤其在事故,紧急情况发生或演习之后f) 提供与紧急准备和响应的相关的信息和培训，适用时，包括在组织控制下的相关方组织应保留文件化信息以表明程序被按计划执行4.4.7应急准备与响应组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况和事故，并规定响应措施。 组织应对实际发生的紧急情况和事故做出响应，并预防和减少随之产生的有害环境影响。 组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。 可行时，组织还应定期试验上述程序。8 运行57ISO14001:2015与与ISO14001

41、：2004比较比较9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1 总则 组织应监视、测量、分析和评环境绩效组织应确定a) 什么需要被监视和测量，b) 监视、测量、分析和评的方法，适用时，确保有效结果c) 使用适宜的指标作为组织用来评估环境绩效的准则d) 什么时候监事和测量应被实施e) 什么时候监事和测量的结果应被分析和评估。4.5.1监视与测量组织应建立、实施并保持一个或多个程序，对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监测和测量。程序中应规定将环境绩效、适用的运行控制、目标和指标符合情况的信息形成文件。9 绩效评估58ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较9.1.

42、1 总则 适用时，组织应保证经过校验的或验证的监视和测量设备被使用和保持。组织应评估其环境绩效和环境管理体系的有效性。组织应按照沟通程序和合规性义务所确定的，将与它的环境绩效相关的信息进行沟通，包括内部的和外部的。组织应保持适当地文件化的信息作为监视，测量，分析与评估结果的证据。4.5.1监视与测量组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证，并予以妥善维护，且应保存相关的记录。9 绩效评估59ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较9.1.2 符合性评估组织应策划和实施一个程序以便评估其合规性义务。组织应：a)确定符合性评估的频率。b)评估符合性并且，必要时采取措施

43、；c)保持知晓及理解组织的合规性义务的符合状态。组织应保留文件化信息作为符合性评估结果的证据。4.5.2合规性评价4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用环境法律法规的遵循情况。组织应保存对上述定期评价结果的记录。 4.5.2.2 组织应评价对其他要求的遵守情况。这可 以和4.5.2.1中所要求的评价一起进行，也 可以另外制定程序，分别进行评价。 组织应保存对上述定期评价结果的记录。9 绩效评估60ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较9.2 内部审核 9.2.1总则组织应按照策划的时间间隔实施内审以提供信

44、息。信息是关于环境管理体系是否；a)符合-组织自己的环境管理体系的要求-本标准的要求；b) 有效地实施和保持。4.5.5内部审核组织应确保按照计划的时间间隔对环境管理体系进行内部审核。目的是： a)判定环境管理体系： 1)是否符合组织对环境管理工作预定的安排和本标准的要求； 2)是否得到了恰当的实施和保持。 b)向管理者报告审核结果。 9 绩效评估61ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较9.2.2内部审核方案组织应策划，建立，实施和保持审核方案，包括频次，方法，职责，策划要求和报告。审核计划应考虑到所关注过程的环境重要性，与危害和机遇相关的风险以及以前审核的结果；组

45、织应：a) 定义审核准则和每次审核的范围；b) 选择审核员何实施审核以保证客观性和审核过程的公正性；c) 保证向相关管理层面报告审核结果。组织应保持文件化的信息以作为审核计划的实施和审核结果的证据。4.5.5内部审核组织应策划、制定和保持一个或多个审核方案，此时，应考虑到相关运行的环境重要性和以往的审核结果。 应制定、实施和保持一个或多个审核程序，用来规定： 策划和实施审核及报告审核结果、保存相关记录的职责和要求； 审核准则、范围、频次和方法。 审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。 9 绩效评估62ISO14001:2015与与ISO14001：2004比较比较9.3 管理评审 最高管理者应按策划的时间间隔评审组织的环境管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。管理评审应包括以下方面的考虑a) 以往管理评审的措施状态；b)变更，包括1）与环境管理体系相关的组织外部和内部议题2）相关方的需求和期望，包括合规性义务；3）组织的重要环境因素4）风险和机遇； 4.6管理评审最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的环境管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的机遇和对环境管理体系进行修改的需求。包括环境方针、环境目