贸易公司薪酬与福利待遇制度

1、【精品文档】贸易公司薪酬与福利待遇制度第一章总则一、目的使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。二、适用范围1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部、化工充填事业部、ISO 办。2、 营销部按营销部业务提成及分配方案执行。三、管理规则1、 公司的薪酬分配除营销部外由综合管理部统一管理。2、 执行顺德市政府规定最低生活保障标准（不低于生活。450 元/月），保障员工基本3、 薪酬分配包括奖金分配，按公司审批程序进行，最后须由主管总经理批准执行，未经总经理批准的任何薪酬项目的支付或承诺，

2、均视为越权行为，除追究有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。4、 各部门不得以任何理由私自提留工资另作其他用途。5、 公司实行月工资制度，具体规定见第三章工作时间规定。6、 销售业绩奖、加班费对员工都是起激励的作用，两项薪酬不同时享有。第二章薪酬构成及适用对象一、 定额岗位工资制： 综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部品质科与技术科、化工事业部品质科与技术科、 ISO 办、两大事业部车间主管采用定额岗位工资制。定额岗位工资制分为两种情况：1、无加班费人员工资工资 =岗位标准工资 +销售业绩奖 +特别奖 +各类津贴 +其他【精品文档】2、有加班费人员工资工资 =岗位标准工资 +加班费

3、+特别奖 +各类津贴 +其他二、计件工资制：印铁、制罐、化工车间员工实行计件工资制。工资 =计件工资 +特别奖 +各类津贴 +其他三、各类人员可享受的薪酬范围见附表一薪酬适用人员参考表。第三章定额工资实施细则一、岗位标准工资1、 岗位标准工资定义岗位标准工资 =基本工资 +职务工资 +考核工资按照员工从事岗位的工作难度、强度、工作环境、责任性、所含技术性、技能等因素，结合员工学历、经验、员工对企业的贡献度等制定岗位标准工资，见附表二：岗位标准工资定等定级对应表和附表三：岗位序列与工资级别对应表，特聘人才的工资定级主要结合市场与行业的情况而定，可不受限于本薪酬管理制度，特聘人才的待遇决定权属于总

4、经理。2、 基本工资、职务工资、考核工资占岗位标准工资的比例分别为：60%、20%、20%，其中保证基本工资不低于顺德市最低工资450 元，考核工资实发金额根据考核结果发放。 例：某文员岗位标准工资 1000 元，其中基本工资 600 元，职务工资 200 元，考核工资 200 元；某员工岗位标准工资 500 元，其中基本工资 450 元，职务工资 0 元，考核工资 50 元。3、 基本工资满勤可获得基本工资全额，如有缺勤按实际出勤天数计发实得基本工资，如有补休假期，按补休程序办理 (见考勤管理制度 )，补休假期间按出勤计。实得基本工资 =基本工资×实际出勤天数 / 当月满勤天数4、

5、 职务工资计算公式同基本工资。【精品文档】5、 工资结构见下图：二、 考核工资实施方法1、 综合管理部组织部门考评，考核结果决定部门考核奖金总额（详见薪酬考核管理制度）。2、 不同的岗位设置不同的考核项目，考评和审批按规定的程序进行，最后由综合管理部根据考评结果计发考核工资或做出其他处理（详见薪酬考核管理制度）。3、 实得考核工资 =考核工资×考核分数 /100 三、 销售业绩奖实施办法销售业绩奖由当月公司经营业绩以及员工考评结果决定，考核得分 70 分以下，取消当月奖金，详细规定如下：、 当月度销售指标的完成达到下列情况时，公司对与销售业绩奖直接挂钩的人员发放销售业绩奖金。、提取额

6、度 =当月岗位工资×提取比例×考核分数 /100 =（实得基本工资 +实得职务工资 +实得考核工资）×提取比例×考核分数 /100注：考核分数实行百分制，考核分低于70 分，取消当月奖金。【精品文档】、 提取比例规定如下：月销售额在 1100 万（含）以下时无销售业绩奖金分配；月销售额在 1101-1350 万时提取比例按10%计；月销售额在 1351-1600 万时提取比例按 20%计；月销售额在 1601 万及以上时提取比例按30%计。、 享受销售业绩奖的人员延时与休息日加班不计加班费，具体职位如下表：序号职位工作岗位1高层管理人员总经理、副总经理、

7、总经理助理2中层管理人员经理、副经理、主管、副主管、总秘3专业 /技术人员工程师、技术开发员、工艺开发员、技工4 高级职员5 一类普通职员非车间基层管6理人员ISO 专员、生产计划员、 生产调度员、 采购员、财务、会计文员、助理、统计品管组长、 保安队长、车队队长、后勤组长、电工房班长、 机修班班长、 金工班班长、油气库班长、水泵房班长、空压站班长、 享有销售业绩奖的人员无论何种原因离开公司，取消当月的业绩奖金。第四章计件工资实施细则一、计件工资实施办法1、 生产管理部对各车间统计和品管科提交的每月产、质、耗、投入生产工时统计报表进行审核，准确无误后制作车间产、质、耗考核计酬表和车间产、质、耗

8、考核实绩表（附件五： 计件项目及单价、附件六：质量指标及扣罚 、附件七：物耗指标及奖罚标准、附件八安全生产责任考核 、附件八质量事故的扣罚）。2、 综合管理部核准车间计件工资总额，制成统一的车间计件工资分配表（旺季时根据第二条计件工资调控办法提留部分计件工资总额作为淡季保底工资或年终奖基金），经副总经理审批后发至各部门经理。3、 部门经理确定最后可发放工资额度，交由车间主管根据考核方案计发员工工资。【精品文档】4、 各车间分配好的工资表经主管签名，部门经理审核，副总经理审批后交综合管理部制作工资总表。5、 计件工资计算方法如下：员工月薪 =平均工资额×个人工资系数×考核平均

9、分数/100 +各类津贴1） 平均工资额 =车间总收入 /工资系数之总和2） 个人工资系数 =个人出勤系数×个人岗位工资系数3） 个人出勤系数 =个人实际出勤天（班）数/ 车间平均出勤天数4） 车间平均出勤天数 =车间总出勤天（班）数 / 车间总人数5） 个人岗位工资系数：公司根据不同岗位的强度、难度、责任、重要性确定不同岗位的工资系数（见附件四： 车间岗位工资系数表 ）。6） 员工考核平均分数为一个月内员工每天考核分数的平均值，考核实施方法见考核管理制度。6、 各类津贴指伙食津贴、通讯补助等，具体规定见第六章。二、计件工资调控办法1、 为均衡车间淡旺季收入， 公司将根据实际情况提留

10、旺季工资， 用于淡季时补足，提留方法是根据车间人员情况控制人均工资。2、 人均工资的标准由综合管理部根据往年的人均收入，以及市场上的劳动力价值水平确定，由总经理审批执行。根据2004 年的收入统计，暂定冲压车间、制罐车间、化工车间每月平均工资不得高于1300 元，印铁车间每月平均工资不得高于 1500 元。提留工资用于淡季期间和年底发放。3、 当车间淡季计件工资少，当月收入加上提留工资后人均计件工资仍低时，公司根据车间不同情况予以补足， 补足办法为： 每月开工以 25 天为标准，不足的天数每天补助 15 元。第五章加班与假期一、工作时间规定1、 综合管理部、财务部、生产管理部，印铁制罐事业部技

11、术科、化工充填事业部技术科、 ISO 办科室人员实行八小时工作制，每周工作六天。2、 印铁制罐事业部和化工充填事业部品管科、生产车间工作时间根据生产任务和特点制定，经副总经理批准后报综合管理部备案执行。二、正常加班与超时加班【精品文档】1、以下部分人员可计发加班工资，但不享受销售业绩奖：序号职务分类工作岗位1二类普通职员仓管员、司机、保安员、品管2技术工人维修工、电工、铣工、磨工、车工、配料工非车间叉车工、搬运工、杂工、清洁工、宿3辅助工舍值班员、 油气库操作工、 气站操作工、 水泵房操作工2、加班须提前填写加班申请单，直接主管审核，由部门经理审批同意后提交综合管理部。3、延时加班时间超过半小

12、时以上才计算，按考勤卡的记录累计时间除以每班工作时间换算为班数，所在部门在“月份考勤统计表”中填报，经部门经理审核批准后交综合管理部。4、公司希望各部门提高工作效率，当天的工作当天完成，不提倡加班。所有加班（延时、休息日、法定假日）由各部门经理和综合管理部共同控制，综合管理部有权利对各部门进行巡查。如有发现员工在加班时间内做不恰当的事，公司将即时取消该员工当月加班费，同时追究相关人员的责任。情况严重者，公司将处以该员工当月加班费三倍的罚款，由班组长、直接主管和部门经理按责任大小分别承担。二、加班费计算方法加班费包含有延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费。加班费以基本工资为基数进行计算，如下

13、公式：延时加班班数 =月累计延时加班小时 / 日标准上班小时总加班班数 =延时加班班数 +休息日加班班数 +法定假日加班班数× 2 加班工资 =岗位工资×总加班班数 / 当月满勤天数三、有薪假期1、 病假员工因病请假，须凭直接主管和部门经理审批的请假单（附上区级医院有效医院证明），报呈总经理批准后方可作为病假处理。员工每月只可享受一天有薪病假，超过一天的病假按事假处理，重大疾病需请假半个月以上者，病假期间计发个人 225 元/月的生活费补贴。【精品文档】2、 补休补休期间当作正常上班， 按请假手续的程序执行， 只须在请假单中注明是补休，七天以内经部门经理审核， 副总经理审批

14、后可休假， 一次性补休七天及以上须由总经理加签方可休假。 累计补休时间必须在本年度农历春节初十前休完， 跨年度后补休时间自动清零。全年补休假期不得超过八天。3、 工伤假短期假期按正常上班处理，一个月以上假期，工资按基本工资计发。4、 生育假在公司服务满一年以上的女员工，可享受 90 天产假，凭孩子的出生证办理请假手续，按 450 元/月标准计发产假补贴。5、 婚假在公司服务满一年以上的员工， 可享受 6 天婚假。工作未满一年请婚假者按事假处理。6、 丧假在公司服务满一年以上的员工，可享受3 天假期，丧假视作正常上班。适用范围：夫妻双方父母、配偶、子女、直系兄弟姊妹、祖父母。第六章奖金、津贴和其

15、他一、 特别奖金对为公司做出重大贡献， 取得显著经济效益或社会效益的员工，公司给予特殊奖励（参顺莱雅奖惩规定）。人选由各部门提出，经部门经理评核审核，报公司总经理批准。奖励范围包括：1、本职工作超量无报酬的加班或兼职工作超量加班；2、近期工作表现优异；3、提出有关改善方案，对公司工作有突出贡献；4、在社会上有见义勇为等高尚行为，为公司赢得了社会声誉。二、主要津贴1、伙食津贴以员工考勤卡出勤天数计算，每天补助伙食费3 元。【精品文档】2、通讯补助主管级人员每人每月补贴 150 元，经理级人员每人每月补贴 250 元，特殊人员由总经理审批。实发数按出勤天数发放，计算方法同第三章基本工资。三、其他：

16、包括社保和节日利是等福利。1、凡参加了顺德市社会保险的员工，其个人缴费金额在月度个人薪资中代扣缴。2、 节日补助：传统节日（春节和中秋节） ，公司结合经营情况酌情发给员工节日礼品或利是，利是以现金发放或在工资中发放。 离职 (辞职或解雇 )适逢节日，不再享受节日补助；其他的所有津贴按出勤天数计发。四、 年终奖1、 根据销售业绩和经营状况，公司年底对在职员工发放年终奖金，具体分配方案另定。2、 已提交辞职申请、试用未转正、临时工、放长假、年累计旷工达三天、年累计事假达 10 天、病假达 30 天以上及以上的员工不参与年终奖分配。3、全年违纪经综合管理部通报批评达三次的员工扣罚个人年终奖金总额的3

17、0%。六、扣罚款1、个人所得税、社会保险个人支付部分、房租水电、罚款、其他代缴费等直接在工资中扣除。2、根据公司各项规章制度中奖惩制度（例：品管科质量奖罚制度、厂纪厂规等），个别人员将另外颁发奖金或扣除工资。第七章工资调整一、工资调控1、 公司每年 12 月份对各部门重新定编和定员，部门经理可根据工作需要或员工工作表现在岗位定级范围内申请调整岗位标准工资等级，综合管理部审核，申请调整一级由副总经理审批，一级以上者由总经理审批。2、部门月度岗位标准工资总额变更：1） 部门因工作需要增加其岗位标准工资总额（如增设全年性岗位、增设阶段性岗位、增加全年性定员、增加阶段性定员、员工职务上调等），由部门向

18、综合管【精品文档】理部提交申请， 综合管理部批准后，交由总经理审批后执行。属阶段性增加岗位或增加人员，在期满后由综合管理部恢复其部门原有的岗位标准工资总额。2） 因经营及生产运作的需要， 公司对某些岗位或部分定员撤消时，由综合管理部对其所在部门的岗位标准工资总额进行缩减。3） 部门暂时缺员（非公司规定减员） ，部门岗位标准工资总额相应减少，部门经理可根据部门工作量再分配， 建议给予个别人员一定奖励， 由副总经理或主管总经理审批后，综合管理部执行。二、薪酬监察1、综合管理部有权根据公司目前的经营状况， 参照周边企业及同行业的工资水平，全盘考虑，适当调整工资，局部调整薪酬管理办法，提交公司审议和批

19、准实施，以保持公司薪酬具有竞争性、激励性和合理性。2、综合管理部年底会同相关部门根据下年度销售目标和生产计划，组织各部门、各车间进行定岗、定员及岗位的调整。3、综合管理部年底编制下年度薪酬总额预算，报呈总经理批准。第八章试用工资一、试用期限新聘人员原则上一律为三个月试用期，具体期限由部门负责人（面试者）与受聘人员面谈约定，但在试用过程中可根据工作表现情况适当提前或推后，但最长时间不超过六个月，最短时间不少于一个月。二、试用期人员月度岗位标准工资的确定1、 由各招聘部门的经理依据应聘岗位，对照岗位标准工资定等定级对应表来确定试用期及转正后的月度岗位标准工资。一般的生产工、辅助工、技术工、普通职员

20、经综合管理部、副总经理审批后执行，高级职员、从事管理、技术及特殊的专业人员须报呈总经理批准后才交综合管理部执行。2、 试用期满（或提前），经考核合格转正后才享受正式员工所有的福利待遇（公司文件规定的个别人员除外） 。3、 试用期员工不参与销售业绩奖分配。4、 试用期不满一周离职者，不计发工资。【精品文档】第九章附则一、薪资发放如无特殊情况，每月25 日为薪资发放日，工资发放采取银行代发薪资的形式。二、相关职责1、 各相关部门于每月10 日前将本部门员工的考核、定级、调级建议、考勤统计表及考勤卡等工资资料报综合管理部。2、 财务部每月 13 日前将上月销售情况报综合管理部。3、 财务部负责薪资复

21、核及发放。4、 综合管理部每月 20 日前提交工资表给总经理审批。5、 综合管理部负责薪酬管理制度的审核、修订与监督执行。6、 总经理负责所有薪酬审批。三、薪酬保密规定1、 公司所有薪资必须保密，相互打听或告知工资者扣除岗位标准工资的10%作为罚款，并降薪一级。2、 薪酬知悉范围：1） 总经理、综合管理部经理、人力资源科、财务部经理、出纳。2） 部门经理了解本部门员工薪酬状况。四、各种异动薪资计算期间遇转正、转岗、中途任用、加薪、减薪、离职等情况发生时，薪资按日计算。五、本制度由总经理授权综合管理部负责解释，人力资源科是该制度的执行部门。六、本制度每年会定期修订完善，时间为每年12 月 25

22、日。七、本制度须结合人事管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核管理制度执行。附表一：薪酬适用人员参考表项目计 件加班费伙食通讯绩效岗位社保奖金工资工资节假津贴补助奖金职位延时周日日高层管理人员经理级中层管理人员主管级中层管理人员专业 /技术人员高级职员一类普通职员非生产基层管理人员二类普通职员技术工人辅助工车间生产工【精品文档】/备注：“”表示享受，“ /”表示不享受，“”表示视具体情况而定；各职位的所包含的工作岗位见 P4 和 P5。附表二：岗位标准工资定等定级对应表等1等2等3等4等5等6等7等8等9等10等11等级1 级6500500030002500200015001000700550

23、500450【精品文档】2 级70005500330027002200160011007506005304803 级75006000360029002400170012008006505605104 级80006500390031002600180013008507005905405 级85007000420033002800190014009007506205706 级90007500450035003000200015009508006506007 级950080004800370032002100160010008506806308 级10000850051003900340023001

24、70010509007106609 级10500900054004100360024001800110095074069010 级110009500570043003800250019001150100077072011 级1150010000600045004000260020001200105080075012 级1200010500630047004200270021001250110083078013 级1250011000660049004400280022001300115086081014 级13000115006900510046002900230013501200890840

25、15 级1350012000720053004800300024001400125092087016 级1400012500750055005000310025001450130095090017 级1450013000780057005200330026001500135098093018 级15000135008100590054003400270015501400101096019 级15500140008400610056003500280016001450104099020 级1600014500870063005800360029001650150010701020级差500500

26、30020020010010050503030【精品文档】附表三：岗位序列与工资级别对应表项 目岗位类别高层管理公司负责人部门负责人中层管理科室负责人专业 /技术人员高级职员一类普通职员基层管理人员二类普通职员岗位最低等级最高级别总经理1等 1级1等 20级财务副总3等 8级2等 20级生产副总3等10级2等 20级总经理助理3等 1级2等7级管理部经理3等 1级3等 20级财务部经理3等 1级3等 20级生产管理部经理3等 1级3等 20级制罐事业部经理3等 1级3等 20级化工充填事业部经理3等 1级3等 20级ISO 办经理3等 1级3等 20级人力资源主管5等 1级5等 20级财务主管

27、5等 1级5等 20级行政主管5等 1级5等 20级生产计划主管5等 1级5等 20级资材科主管5等 1级5等 20级仓库主管5等 1级5等 20级设备主管4等 1级4等 20级技术科主管4等 1级4等 20级ISO 主管5等 1级5等 20级品管主管5等 1级5等 20级制造主管5等 1级5等 20级工程师5等 1级5等 20级助理工程师6等 1级6等 20级技术开发员6等 1级6等 20级储备技术开发员7等 1级7等 20级色谱分析员（ IQC ）7等 1级7等 20级工艺员7等 1级6等 20级技工7等 1级6等 20级ISO 专员7等 3级7等 20级生产计划员7等 3级7等 20级采

28、购员7等 1级7等 20级财务会计7等 1级7等 20级总经理秘书6等 1级5等 20级文员8等 1级8等 20级文秘 /助理7等 4级7等 20级统计8等 1级8等 20级品管组长7等 1级7等 20级电工班长7等 1级7等 20级机修班长7等 1级7等 20级金工班长7等 1级7等 20级油气库班长8等 1级8等 20级水泵房班长8等 1级8等 20级空压站班长8等 1级8等 20级车队队长7等 1级7等 15级保安队长7等 1级7等 20级后勤组长8等 1级8等 20级搬运班长8等 1级8等 20级【精品文档】仓管员8等 1级8等 20级司机8等 1级8等 20级保安员9等 3级9等 2

29、0级品管员9等 3级9等 20等维修工9等 1级9等 20级电工9等 1级9等 20级技术工人铣工8等 1级8等 20级磨工8等 1级8等 20级车工8等 1级8等 20级叉车工9等 1级9等 20级搬运工10等1级10等20级杂工10等1级10等20级辅助工清洁工10等1级10等20级宿舍值班员10等1级10等20级操作工（生产工、供水工、空压工、10等1级10等20级油气库操作工）【精品文档】附件四：生产车间岗位系数分布表车间岗位印铁车间主管副主管班长组长统计员印铁工维修工晒版员叉车工涂料工打样员进料工收料工全检员清洁工冲压主管副主管班长副班长操作工注胶工清洁工岗位工资系数车间岗位2.5制

30、罐车间主管2.35副主管1.82.0物控1.51.6统计员1.2班长0.91.3组长1.4焊接工1.4统计员0.91.0切片工0.91.2封口工0.70.9测漏0.60.8包装工0.60.7化工主管0.65班长0.5机械维修工2.5副班长2.35组长1.8统计员 /物控员1.51.6配料工0.71.2叉车工0.65操作工0.6机长测漏工包装工射码工岗位工资系数2.52.3511.21.91.41.60.81.31.20.81.30.81.20.60.52.351.51.51.31.21.11.00.90.80.91.00.80.60.8附件五：计件项目及单价【精品文档】车间项目单位单价（元）正

31、品次品涂料铁张0.050.012罐身铁（包括日本瓦斯系列）张0.14印铁高档类2000 以上张0.252000（含）以下0.300.024印花铁2000 以上0.17中、低档类张2000（含）以下0.1845mm0.015空罐52、 65× 161mm以上0.013制罐52、 65× 161mm以下个0.0120.003 65 高顶盖罐0.015直身罐、高压罐、 65×298mm以上高顶盖罐0.02245、 52、 65 罐用普通顶、底盖0.00230.0005冲压65 高顶盖、凸字盖个0.0025重新注胶0.0020高速线充填气雾剂支0.030.007中速线充填

32、气雾剂支0.050.005手动线充填气雾剂支0.06非气雾剂罐装产品支，瓶0.07常规生产电热蚊片片0.0022电热蚊机检测及包装个0.0425化工退仓返修蚊片、蚊机盒0.03液体蚊香（含蚊机检测及包装）套、瓶0.10特惠装产品制作（含套热收缩膜）对0.034单支装产或盒装产品套热收缩袋支、盒0.02退货返工气雾剂成品、灌装成品全过程支0.02盒装成品 (蚊片、机、水、盘香 )全过程支0.03配件改造阀门改管支0.0035挑选阀门支0.0035包装售卖用顶底盖个0.0008制作盘香架个0.003其他气雾剂返仓喷底盖支0.08气雾剂返仓喷盖加收缩膜支0.15废罐裁成冲压用铁吨320杂务计时工资（

33、无法计时采用计时工资）人/班(10 小时 )25 元注： 1、印铁车间产品不分涂印次，以成品张数为计价单位；2、冲压车间月底应参考制罐车间月末盘点的顶、底盖盈亏数来调整当月产量；3、无法计件的产品按计时工资计算，每人每天每班10 小时为 25 元。【精品文档】附件六：质量指标及扣罚车间项目指标 A指标 B数量指标 %数量指标 %印铁涂料铁50000 张/月9999.550000 张/月98.599.5罐身铁（含瓦斯系列）100000 张 /月9798.5 100000 张/月96.698印花铁9698 65 气雾罐98.599制罐 52 气雾罐97.598.5 45 气雾罐9697.565 顶

34、盖9999.852 顶盖冲压45 顶盖98.599.565 底盖99.299.852 底盖45 底盖98.599.5750ml 以上气雾剂99.6099.85400ml-750ml 气雾剂400ml 以下气雾剂99.8599.90玫丽园系列化工金博蚊不叮99.5099.80金博蚊片99.8599.95日本产品充填98.8599.8非气雾剂充填产品99.999.98喷漆、雪种充填98.599.0%说明：1、统计数据以品管科当月减去外因的统计数据为准，考核指标以当月生产合格产品与投入量之比，合格产品中不包含入仓的次品。2、印铁、制罐、冲压三个车间的考核指标有效数为3 位，化工车间的考核指标有效数位

35、为4 位。3、印铁车间低于下限值0.1%，超出部分单价下浮5%；高于上限值0.1%，超出部分单价上浮3%。4、制罐、冲压车间，低于下限值0.1% ，超出部分单价下浮3%；高于上限值0.1%，超出部分单价上浮3%。5、化工车间低于下限值0.05%，超出部分单价下浮3%，高于上限有值0.05%，超出部分单价上浮3%。6、为了加大质量考核指标的考核力度，以上叁数可作累加。附件七：物耗指标及奖罚1、物耗指标【精品文档】车间项目损耗率（ %）涂料铁 0.03印铁车间罐身铁（含日本瓦斯系列产品） 0.65高档类2印花铁中、低档类 0.5565 喷雾罐 0.4552 喷雾罐 0.60制罐车间45 喷雾罐 0

36、.80直身罐、 298mm 以上高顶盖罐1顶盖 0.25底盖 0.25杀虫剂废损率 0.07罐损率 0.03清新剂废损率 0.13罐损率 0.15气雾剂产品废损率 0.40日本产品罐损率 0.20化工车间其它废损率 0.18罐损率 0.10大盖0.3防盗盖0.3阀门0.4连体喷嘴0.5蚊片纸片0.265 顶盖 0.0852 顶盖冲压车间45 顶盖 0.1565底盖 0.0652 底盖45 底盖 0.08【精品文档】2、奖罚标准：1）、实行节约有奖，超标扣罚。2）、损耗率：包括工艺损耗、非工艺损耗及含废品率。3）、电蚊香片的药液，以技术科工艺指标投放标准的偏差范围为准则。超过生产的上限（或下限）

37、值，每片奖或扣0.10 元。4）、每公斤铝箔应包装蚊片片数，由技术部科同生产部就每批铝箔的质量制订具体标准。超过标准时，每片成品奖或扣0.005 元。5）车间材料实际损耗指标。 损耗的增减，折算为计价单位， 对应下列材料金额奖罚。金额（元）材料单位奖额扣额马口铁张3.004.5带顶底盖的空罐个0.81.25无配顶底盖的罐身（片）张 /个0.51.00大盖及连体喷嘴个0.10.25顶盖个0.10.15底盖个0.070.10化工产品支2.008.00阀门个0.150.35防盗盖个0.010.05蚊香纸片片0.0030.005小纸盒个0.10.15大纸箱个/5.00地台板个/20.00电热驱蚊器个/

38、5.003、各车间原材料消耗定额【精品文档】1）印铁车间涂料、磁油消耗定额（单位：克/平方米）名称磁油± 10%底油± 10%光油± 10%内涂± 10%印花铁37122017罐身铁31131817顶底盖铁281019182）制罐车间原材料消耗定额： （单位：公斤 /万个）名称铜线±涂料±65× 240 以上4221.50.265× 180 以上3021.00.265× 157 以上2620.950.252× 195 以下3221.20.265× 210 以下3521.30.252&#

39、215; 228 以上3821.40.23）冲压车间注胶消耗定额（单位：公斤/万个）名称61 顶盖±63 底盖±48 顶盖±50 底盖±密封胶2.00.152.10.151.80.151.850.154）化工车间消耗定额名称技术部工艺指标灌装气雾剂产品料液±3%5）超过消耗定额，实行有奖有扣：a、 印铁车间磁油、涂料如超控制值克 /平方米，扣 0.001 元；低于控制值奖 0.0005 元。b、 制罐车间铜线、涂料、稀释剂如超控制值公斤 /万个以上，扣 0.5 元；低于控制值奖 0.25 元。c、 冲压车间密封胶如超控制值公斤 /万个以上，扣 0.3 元；低于控制值奖 0.15 元。d、 化工车间灌装杀虫剂、清新剂耗用料液，若超过生产的上限值或下限值时，则每支扣 3 元，只扣不奖。【精品文档】e、以上均不作累加奖扣。附件八：安全生产责任考核车间 /项目出现一宗大事故出现一宗重大事故印铁车间每张扣减0.01 元每张扣减0.02 元【精品文档】制罐车间每个扣减 0.001 元每个扣减 0.002 元冲压车间单价减 10%单价减 20%化工车间每支扣减 0.