人才招聘网站商业计划书范文

1、导读：据报告显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群 1.87亿人，信息透明却仍旧存在招 人难招工难的问题，人人都是猎头的方案如何融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平台商业计划书范文，如有雷同，纯属巧合！1、项目名称人才招聘平台商业计划书范文> XJtWib 人才招聘平台"，商业计划书范文i2、团队介绍创始人北京科技大学学士，资深职业规划师，曾服务于 P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌 经理，擅长营销，管理过佳洁士、飘柔、护舒宝等品牌CTO清华大学博士，全栈型工程师，拥有 10年前后端工作经验和 5年团队管理经验，熟悉前端、 后端技术，精通Ja

2、vaScript Java Hadoop, 了解数据库和服务器COO3年Qcent产品经理经验，负责 Q聊和Q信两款产品的优化，7年互联网运营经验，曾任 国内知名母婴电商平台 pepe运营经理，后加入 Birbnb任中华大区运营主管，策划了多个 营销和拉新活动，实现了用户从 1w到100w佛始人清华大学堪士，全柱型工混 师，捕吞1。年前后端工作蛀曲 和5年团队管理捶监,话息前 端、后蜷技术，精通皿口ScH Pt« Java、Hadoooh 了第被据 库和修帚需3年4kMt产品坦理里睢，负责咖和Q 情篇戟产品的优化，7年互联脚运营 豌物，曾任国内如君母矍电育甲台M 股运营饺理,后加入冏

3、小丽任中华大 区运营主管.策划了举个菅箍和拉斯 启动.实现了用户从1到10（加团队介绍BLfilMtSS flJtt北京科技大学学士，资深职业 俄划陆，膻并于PM宝洁公 司，任朗帝塘部大中华区品牌 经理，撞怔誉捐，管理过住治 士，黑丞，护舒宝等品牌3、痛点分析费时费力：50人以上的公司需要配备一名以上的HR大公司更是分为 HR、HRD HRBP等，招聘周期比较长，包含信息发布、筛选简历、安排面试、反馈结果等流程，对于小公司而言，专门聘请一名资深HR成本过于高昂效率低下：HR不同于业务部门一线员工，对于职位的具体要求不够明确，发布的职位信息普遍含糊，针对性不够，导致大量投递是不符合要求的，90%

4、的人才都因不符合职位需求而遭淘汰覆盖率低：目前的招聘渠道分散，为了覆盖更大的人才范围，HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限 价格昂贵：25%,价格高对于一些高层的职位，招募的方式以寻找猎头居多，业内默认是员工年薪的痛点分析期I麻阴PL概威时费力】一般的公司需累配备一名以上的hr,招聘周酢比较任，国含信理发布.其送荷历.安捧面试、反携嫌盛等流程.对于小公司而育,专门晴请一档济赛HR成本过于品厚m不同于业务部门一微员工，对于职位的具修要求不善明at发布的职位法您曾落含靠，针对性不看.导致大投琏是不符合要求的.W的人才都因不将合飘值需求而£4汰目前的招璃柔道好城，为了ll

5、fi更大的人才建用.厢需要同时扯护和更新多个餐号.号管如此瘠盖率通品有限价格昂费：对于一当高层的职但,招募的方式以寻找矩兴居多,业内猷认是员工年葛的若£,陆横高4、解决方案经纪人：企业发布招聘信息后，由专门的经纪人进行一对一的服务，服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通人才推荐：平台集结大量的HR他们可将面试过的不符合要求的人才简历推荐给其他公司合适的岗位, 共享人才库 智能匹配：系统可通过标签化等手段完成第一轮的简历筛选，实现职位、技能、领域、薪资等维度的 初步匹配解决方案BUSIKSS PUUI螺纪人企业发布招眄信息后，西寺门的聂里人遂行* 的题更，置,包含福聘怡息完吉、傕历卿

6、选址初步再通人才推荐平台集站大如Rd他Q可将面试过的不拧合费嵋的人才蜀历椎舜蛤苴他公司合法的岗位,共享人才库留曜迷配系挑可濡过标釜化等手段完成第T的舒丽贷送，实现总位、投怖.领域，#责等窜唐啊朝作厩配5、市场概况根据艾瑞咨询发布的2016年中国网络招聘行业发展报告显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，其中通过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数2029万,求职人数1859万，相比2014年有大幅下降，预计仍会继续呈现下降趋势。市场概况根据艾瑞咨谴独布的2016#中国网储 据履行业发展报告，显示.2015年中国网络招看摩房"羞人群1 亿人.其中通il公共就业服药机柳等

7、传 统疆道招需求人数2029万，束或人效1 前学万，相比2。14年育大幅下降,州计仍 会继续里现下降起外.6、产品介绍企业：企业在发布招聘信息的时候可以选择悬赏职位和直聘职位两种方式，悬赏职位可以设置悬 赏金额和推荐红包，推荐人才及成功入职的即可获得相应的奖金。企业发出信息后，将分 配专门的经纪人为其服务，经纪人提供的服务包括，招聘信息专业化、精细化和简历筛选猎头：对于专业的猎头或者企业 HR可以将自己手中的人才推荐给企业，成功推荐或成功入职的 可以获得相应的奖赏。另一方面，成功帮求职人员找到职位，也可获得收益人才：可以在线提交简历，让猎头帮忙找工作，可以设置推荐奖赏。本产品具有匿名推荐，推荐

8、 进展实时查看，省费用，推荐快，服务好，精准的特点。产品介绍企业上企业在发布招聃信息的时候可以选择悬常R拉和营聘职位两 神方式.息赏飘值可R设置悬赏金题和推吞匐包.推可人才 及成功入职的即可获得相应的奖金.企业发出悟奥后,将分 配专门的经纪人为具朋努，经纪A提俱的梅秀包括招熹佶 息专业化，精细化和断柄筒送篇头:对于专业的捐装强者企业版可以将自己手中的人才推荐管企 业，成功推蒋或成功入职的可以获网相向的奖ST.另一方 面，成功明来职人员找到职位，也可获收益 人才可以在线生交蔺历让猫头咖:找工作.两以粒推荐鬟贯 本产品具宿国名携舞.推舞进展实的森若，高盛用.ff# 快，服用好，精准的特点.7、盈利

9、模式佣金收入：人才入职后，可向企业和猎头收取双向佣金增值服务：平台提供职场规划、咨询等服务服务收入：平台经纪人为企业提供服务的收入广告收入：广告主投放广告的收入盈利模式hAirtss njfr平台提供职场规划.咨询等般为培俯蜃务；佣金收入F胭弱收入:r越主投放广告的收A人才入联后.可向企业和将头收取双向输金平音较圮人为企业提供朋弱的收入8、竞争对手竞争对手A：成立于2014年11月，创始团队团队有丰富的 HR经验，招聘服务涉及的行业 广，从传统服装行业到互联网均有 竞争对手B：倡导人人都是猎头的理念，用户可以推荐同事、朋友、亲戚，成功推荐可获得相应的奖励，目前用户 50w竞争对手C：专注互联网

10、行业的招聘，均由企业直接招聘，网站为雇主和人才提供平台， 并向企业客户收取会员费，成立于2015年2月，品牌较好竞争对手亮争对手必竟争对手生调导人人都是猫头的 理令.用户可以推瞽 同事，朋友.亲AL 成功推荐可解需桁住 的某就，目前用户5m竟争对手船述立于201佯11月， 时蜡团队团队T7车富 的H国典，恺横圈努 涉M的行业广，M传 统制装行受9mli均有号注亘*网行业的at,均的企业直接招建，网站为麻主融人才提供平台.祥陶企建客户收取会防费.成立于"15年之月，品博较好9、党争优势快：24小时响应，猎头及时推荐省：企业招聘的费用仅为传统猎头的1/5准：专业的职业描述，智能匹配，人才推荐更精准竞争优势M小酎南应.需WSW推耳省：叠蚯划屋用仪嵬传嫌去的心产品上堆5个月业第传胤麻的为10万份匹自成功300曾方,善惘3汪佃用户数约为皿0本 头130名运营数据BLAICSS hAH10简历 业务产品