员工劳保用品发放管理办法

1、员工劳保用品发放管理办法一、总则1、 为保障工人身体健康和安全文明生产，规劳保用品的管理，结合公司实际，特制订此制度。2、 围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。3、 本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。二、行政部职责1、 根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。2、 负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。3、 负责因特殊

2、原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用品审批。三、发放原则1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。2、 标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。四、劳保用品领用方法：1、 员工劳动防护用品配备种类及发放标准见附件一。2、 各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时，必须严格把关，确保按标准发放。3、 个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行政部劳动防护用品配备种类及发放标准执行，不得任意改动、扩大。4、1、以班组为单位到行政部领取彳亍政部负责发放和登记。2、班组长每周到行政部领用劳保用品，由班组长发放到每

3、位员工。3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。五、劳保用品的返还：1、工作帽:发放到每位生产一线女员工，离职时交由班组长，如有损坏照价赔偿。2、防尘口罩、劳保鞋：A:在公司工作时间6个月，费用由公司承担。B:3个月型公司工作时间6个月，员工个人承担一半的费用，在工资中扣除。C:在公司工作时间3个月离职时，员工承担全部费用，在工资中扣除。临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。4.7.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发的物品，否则保管员有权不予换

4、发。各单位回收旧物品时，要妥善保管，及时退交劳动保护用品仓库。4.7.8 各单位去寒冷地区或特殊地区的施工人员，其防寒用品或其他特殊劳保用品配置计划由二级单位提出申请，经公司设备材料部同意、公司领导批准后执行相关标准。4.7.9 凡无配发标准的工人，按照类似工种配发劳保用品。可由各单位提出意见,报送公司设备材料部批准后发放个人劳动保护用品。4.7.10 安全网、安全带、防毒（防电）用具等凡属于周转的劳动防护用品，各单位设备材料部门在保证施工的需要的同时，定期要配合安全部门对其进行必要的检查和鉴定，以确保其安全性。5、 员工因各种原因调离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，已经发放的则相应延长

5、使用期。6、 员工在车间部围调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。员工变更工种时，按新工种标准发放。7、 参加各类培训（一个月以上）的员工，可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。凡不属工作原因离岗的员工，超过一个月以上，必须延期和停发劳动防护用品。8、 参加生产劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准由各部门统一申报发放。劳保用品发放时间：以每年为基准申报的劳保用品，每年4月和10月定期发放；以季为基准发放的劳保用品，随月度发放次数发放，每次以一个季度标准量发放；以月为基准的劳保用

6、品，前一月底申报，当月月底前发放。9、五、劳动防护用品管理1 .各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护员工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2 .各科室必须严格执行劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关安全法规、劳动纪律和职业卫生相关规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3 .办公室负责事业部的劳保用品管理工作，结合实际情况制定修改本单位劳保实施细则，并会同相关科室检查劳保的使用情况，及时研究采用能增强防护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。4 .固定公用的劳保用品由科室统一保管，个人使用的物品由个

7、人保管。固定公用的劳保用品使用期满，由所在科室申报经办公室鉴定核实后方可换发。5 .劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪作它用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或弃用。6 .对特殊的安全防护物品，如安全帽、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报及时修理或停止使用。六、劳动防护用品使用1、 发放劳保用品时，领用人在个人劳保用品记录卡（见附件二）上登记（按季度、月度发放的一次性用品和洗化用品除外）。2、 员工在劳保用品使用过程中发现问题的，可及时向事业部或公司采购或安全部门反映。3

8、、 进入工作现场必须按要求穿戴劳动防护用品。作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。因未按规定使用劳保用品造成工伤事故的，不予报销医药费，误工期间按事假处理。4、 劳动防护用品发给个人使用，要正确使用和妥善保管，禁止变卖劳动防护用品。如因保管不当或使用不当而遗失、损坏，由个人按折后的60%价格购买，（物品价格-物品价格/使用期限*已经使用期限）*60%。由于工作等客观原因造成劳动防护用品损坏，不能继续使用的，经事业部领导签署意见，报办公室批准后可提前换发。5、 固定公用的劳动防护用品遗失赔偿：将该用品价格按标准周期等分成月平均价，责任人根据使

9、用不足月数乘月均价格赔偿；参加事故抢险等原因损坏的，所在科室和办公室核实后，经事业部领导确认，可免费更换。七、附则本规定自5月1日起施行，其他标准自实施之日起废除本规定由行政部负责解释2、3检查、考核与奖惩1.1.1 设备材料部负责制订公司劳动保护用品管理规定和标准，并对各单位执行情况进行监督、检查、考核。1.1.2 个人劳动保护用品是保护职工在生产中的安全和健康不可缺少的生产性装备。每个职工必须对个人劳保用品加以爱护和妥善管理，防止出现劳动保护用品转让、丢失、损坏等现象。若因个人原因造成的损失，按以下规定给予处罚：3.2.1根据规定实行以旧换新时，应交回的旧物品造成遗失的，赔偿按残值的20%

10、计算。1.1.3 属职工个人原因造成劳保用品损坏且因工作需要须重新申领的，由个人提出申请，报设材部批准，按原价值的80%k交费用后方给予配发。1.1.4 凡借用备用品而不交或遗失的，不论使用时间长短、新旧程度如何，均按70%S行赔偿。对故意损坏造成的损失，除按100%吾偿外，同时要给予适当的经济或纪律处分；1.1.5 对应赔偿而弄虚作假未按规定赔偿的，一经发现，将加倍给予处罚；1.1.6 赔偿事项由设备材料部门决定赔偿金额并出具收据，办妥相关手续后，方可领用新用品；1.1.7 各单位应按本管理规定发放个人劳保用品，不得擅自改变发放围和发放标准，如发现违反本规定或擅自提高标准的，按发放劳保用品的

11、原值从领用人工资扣除外，还要追究发放人责任，给予发放人两倍原值的处罚。1.1.8 凡不按本规定和要求进行登记发放的，将给予发放人及单位负责人每次不低于100元罚款。1.1.9 设备材料部将不定期对各单位劳保用品发放进行检查、考核，对先进单位和个人予以表彰奖励。4附则1 .1本规定自2012年4月1日起实施。2 .2本规定由设备材料部负责解释。编制：设备材料部审核：周志坚批准：传玉劳保用品的领用须由工序主管或部门经理领取，其余人员不得个人领取。3 劳保用品的发放登记由仓库负责，每次领用发放都必须完备登记手续。4 仓库在每年十二月底将劳保用品领用汇总后交财务核算。表1:项工种工作服（年）帽子（年）普通口罩（月）