薪酬随堂考——答案.doc1

1、10.05322 P 66、股票期权属于（）。（A）基本工资( B )绩效工资( C )激励工资( D )员工保险福利325P67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。（A）内部一致性 ( B ) 外部竞争性 ( C ) 员工贡献率 ( D ) 薪酬体系的完备性333P68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。（A）折中，以绩效为导向( B )高弹性， 以绩效为导向( C ) 折中，以能力为导向( D ) 高弹性，以能力为导向344P69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。（A）有形支出( B )资本投入( C ) 无形支出( D )心理损失3

2、50P70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。（ A）跟随 (B)领先 (C)滞后 (D)混合352P71、（）属于保健因子。（A）成就感( B ) 更多的责任( C ) 认同感( D ) 工作的安全感368P72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。（A）G(B)S(C)Y(D)WX375P73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J379P74、股票期权的强制持有期一般为（）。（A）1-2 年( B )2-3 年( C )3-5 年( D )5-10 年406P75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助

3、属于（）。（A）非工作日福利( B )保险福利( C )员工服务福利( D )额外津贴2010.11322P66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。A基本工资B绩效工资C长期激励工资D 员工保险福利323P67、 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A效率目标B公平目标C）。合法目标D合理目标331P68、 一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A交易收益高， 关联收益高B交易收益低， 关联收益低C交易收益高， 关联收益低D交易收益低， 关联收益高344P69、 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A有形支出B实际支出C无形支出D 心理成本346P70、（）理论不属于对劳动力供给进

4、行修正的理论。A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D 工资效益355P71、（）属于外部激励。A工作挑战性B自我实现C参与感D 福利待遇365P72 、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。AFBBCYDN369P73 、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。ASBYCGDWX378P74、 一般来说，股票期权的主要对象是（A公司经理B科技开发人员员D所有员工）。D决策层成396P75 、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。法AD谈判法 B 自助餐法当地定价法C平衡定价11.05321P66、在实际业绩

5、达到之前不能确定的薪酬是（）。(A) 基本工资(B)绩效工资(C) 激励工资(D)员工保险福利325P67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）(A) 效率目标(B)公平目标(C) 合法目标(D)合理目标331P68、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。(A) 交易收益高，关联收益高(B) 交易收益低，关联收益低(C) 交易收益高，关联收益低(D) 交易收益低，关联收益高343P69、不属于工资决定理论的是（）(A) 边际生产力工资理论(B) 均衡价格理论 (C) 集体谈判工资理论(D) 人力资本理论344P70、（）属于人力资本的无形支出。(A) 教育费用(B)机会成本(C)

6、保健支出(D)学习导致的厌烦347P71、（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A) 信号工资理论(B) 薪酬差异理论(C) 保留工资理论(D) 劳动力成本理论351P72、（）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。(A) 跟随型(B)滞后型(C) 领先型(D)混合型366P73、采取“四位一体” 类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。(A)S(B)Y(C)G(D)WX374P74、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX378P75、一般而言，ESO的主要对象是（）。(A) 公司总经理(B)中层经理(C) 科技开发人员(D)全体员工多选201

7、0.05345P112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。（A）增加员工的工作压力（ B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控（ D）吸纳高素质人才（E）提高员工对企业的认同感349P113、跟随型薪酬战略（）。（A）是企业最常用的薪酬策略（ B）要确保员工在未来获得其他形式的收入（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略（ D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手355P114、外部激励包括（）。（A）自我实现（ B）监督（C ）工作具有挑战性（ D）惩罚（E）与领导的良好关系374P115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（

8、）模式。（ A）J （B）N （C）Y （D）G （E）WX382P116、股票期权和期股的区别在于（）。（A）购买的时间不同（ B）针对的人群不同（C）获取的方式不同（ D）约束的机制不同（ E）适用的公司范围不同391P117、员工持股的参与人员不包括（）。（A）试用人员（ B）监事会成员（C）短期合同工（ D）离退休人员（E）正式签约的顾问396P118、薪酬设计的平衡定价法适合（A）当地员工（ B）超过）。10 年以上的外派人员（ C）执行半年任务，然后回国的员工 （D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员（ E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性409P1

9、19、弹性福利制度（）。（ A）适合各种企业（ B）要求企业必须制定总成本的束线（ C）可以更好的满足不同员工群体的需求（ D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合10.11112、企业运用平衡计分卡的前提包括（）（ A）企业战略目标必须能够层层分解（ B）与平衡计分卡配套的其他制度比较健全（ C）企业必须遵守谨慎和规范经营原则（ D）企业的战略必须重点考虑利益相关考的满意和贡献（ E）财务、客户、内部流程，学习与成长四个方面指标相对独立113、下列说法正确的有（）（ A）薪酬结构会响应企业的变革（ B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的

10、思想（ C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大（ D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为（ E）短期激励彩喷能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作333P114、以投资促进发展的企业（）（A）薪酬水平高于市场（B）着重控制薪酬成本（C）薪酬结构的弹性高（D）薪酬结构以能力为导向（E）以精神激励为主要的激励方式115、效率工资理论认为（）（ A）高工资未必高成本（ B）高工资会导致高的员工流动率（ C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备（ D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况（ E）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来？

11、352P116、马斯洛的需要层次中， （）需要层次属于保健因子（A）生理（B）安全（C）社会（D）自尊（E）自我实现117、关于ESO，说法正确的有（）（ A）股票可以免费得到（ B）是一种可以确定的预期收入（ C）所需股票只能通过公司发行新股而来（ D）实现了经营者与投资者利益的高度一致（ E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本118、关于员工持股说法正确的是（）（ A）同股同权同利（ B）所有员工必须购买（ C）认购股份数量要有上下限限制（ D）参与人员要与企业有长期稳定劳动关系（ E）员工总股金至少要占总股金的 50%119、对福利进行监控要注意（）（ A）关注相关的法律法规的变化

12、（ B）确保企业内部所有员工的福利项目一致（ C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩（ D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力11.05112、绩效反馈面谈（）。（ A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果（ B）通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处(C) 与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D) 最好不要让被考核者发表意见， 以免影响核对考评结果(E) 针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标113、下列说法正确的是（）。（A）薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值(C) 工作岗位价值往往和员工的绩效

13、奖金密切相关(D) 竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高工资(E) 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值341P114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（ ）(A) 政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C) 每种生产资源的状况是未知的(D) 同行业人员具有多标准工资率(E) 同行业人员只有单一工资率379P117、关于下面说法正确的有（）。(A) 行驶期限一般不超过 10年(B) 强制持有期一般为 5-10 年(C) 能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D) 公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定

14、时387P118、福利分配型员工持股的形式包括（）(A) 合作制企业的员工持股(B) 年终时间向员工赠送股票或期权(C) 年终分享利润以股票形式发放(D) 向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E) 通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免394P119、一般而言，专业技术人员（）。（A）薪酬水平相对比较平稳（B）浮动工资部分的比例较高（C）固定工资和员工的能力水平相关（D）总体薪酬水品和公司的平均工资保持一致（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊

15、遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之