印刷公司关于举办第二届职业技能竞赛的通知

1、某印刷公司关于举办第二届职业技能竞赛的通知各子公司：为持续激发员工学知识、比技能的热情和提高员工综合素质，集团公司决定举办第二届职业技能竞赛（以下简称竞赛）。现将有关事项通知如下：一、参加竞赛单位及竞赛工种参加竞赛单位为* 。竞赛工种为连线凹印机操作岗位和多色胶印机操作岗位两个工种。二、竞赛主题与目的以“竞技能，育人才”为竞赛主题，通过参赛员工技能展示和经验交流，推动企业优秀技能人才队伍快速健康发展，以便加快培养和选拔中高级技能人才。三、竞赛组织竞赛成立“第二届职业技能竞赛组织委员会”（以下简称竞赛组委会），全面负责竞赛的组织管理工作。竞赛组委会下设组委会办公室和裁判委员会，负责竞赛的具体组织

2、实施工作（竞赛组织机构名单详见附件1）。四、竞赛内容和方式竞赛分为理论知识考试和操作技能考试两个部分，其中理论知识考试成绩的30%计入总分，操作技能考试成绩的70%计入总分。竞赛采取逐级优选的方式，分两个阶段进行：第一阶段为操作技能考试；第二阶段为理论知识考试，由各印包企业第一阶段考试（即操作技能考试）成绩排名前6 名 （含第 6 名）的选手参赛。（一） 操作技能考试：满分100 分，考试内容及评分标准详见附件2：连线凹印机操作岗位技能竞赛操作技能考试说明及评分表，附件3：多色胶印机操作岗位技能竞赛操作技能考试说明及评分表。操作技能考试组织形式：统一考试模块、分开就地竞赛、类似难度产品、兼顾操

3、作异同、交叉裁判评价、合理运用结果。即各参赛选手在本单位相应设备上参赛，集团统一安排裁判评分，每台竞赛设备安排三名裁判，其中同一竞赛工种的两家参赛企业各一名、另一竞赛工种参赛单位一名，采取由裁判委员会临时抽取方式产生；竞赛产品选用比赛期间同一竞赛工种机台量产产品（由裁判委员会和各参赛单位根据竞赛时间前后生产安排及竞赛产品难度类似原则选取竞赛产品）；为便于同一竞赛工种的不同单位和不同设备之间选手成绩的比对，每家参赛单位的操作技能考试排名前六名选手最后得分按第一名70分、第二名67 分、第三名64 分、第四名61 分、第五名58 分、第六名55 分取值，直接与理论知识考试得分合并计算综合成绩（综合

4、成绩=操作技能考试最后得分+理论知识考试得分*30%），并按综合成绩从高到低排名，确定连线凹印机操作岗位、多色胶印机操作岗位各前三名选手。（二）理论知识考试：满分100 分， 78 道题（其中填空题15 题，满分15 分；单选题20 题，满分20 分；多选题20题，满分,30 分；判断题20 题，满分20 分；问答题3 题，满分15 分），考试时长为90 分钟，采取闭卷作答方式。五、参赛名单报送本次竞赛由各相关印包企业组织报名参赛，各单位分机型比赛，各机长、副机长均需参加比赛；鼓励能独立完成设备操作的其他岗位人员参赛。请各单位人事部门于 2017年7月17日前，将填写好的第二届职业技能竞赛参赛

5、选手汇总表（操 作技能考试）（附件 4）电子版（word格式）报送集团公司人力资源部六、竞赛时间与地点（一）操作技能考试时间与地点1、考试时间：2017年7月至8月没有安排生产期间。（具体时间由组委会办公室与各参赛单位提 前协调确定）2、考试地点：各参赛企业生产车间。（二）理论知识考试时间与地点1、考试时间：2017年9月上旬。（具体时间由组委会办公室协调确定并提前通知）2、考试地点：*酒店。（密封考卷、交叉监考人员等事项由组委会办公室统筹安排）七、表彰奖励（一）对本次职业技能竞赛中连线凹印机操作岗位和多色胶印机操作岗位综合成绩得分排名在各前 三名（含第三名）的同志，经公示无异议后，由集团公司

6、颁发奖状，并给予一定数额奖金，第一名奖励3000元、第二名奖励 2000元、第三名奖励 1000元。（二）对累计获得两届集团公司职业技能竞赛综合成绩得分排名在前三名（含第三名）的同志，经 公示无异议后，由集团公司授予“中级技工”职业资格证书（有效期三年），并自授予之日的次月起发放 为期三年的“中级技工”职业资格补贴（每月300元），但工作考核结果为称职以下等级（不含称职等级）的年度，不予发放上述职业资格补贴。已统计授予“中级技工”职业资格证书的职业技能竞赛成绩,不纳入下一次资格授予的统计范围。（三）对本次职业技能竞赛中综合成绩得分排第一名的同志，且2017 年度工作考核结果为称职或称职以上等级

7、的，由集团公司工会授予工会积极分子等先进个人荣誉称号。八、竞赛复习资料理论知识考试题库编制主要以各职业操作规范、凹版（胶印）印刷基础知识、凹版（胶印）印刷质量管理知识、凹印（胶印）设备操作、维护和保养、印刷培训教材内容、安全生产知识等为依据，并由组委会办公室于2017 年 7 月 25 日前发布给各参赛单位及参赛选手。上述题库编制各项目所占分值比例及理论知识考试题目由组委会办公室研究确定。九、工作要求（一）各参赛单位要高度重视职业技能竞赛工作，研究提高以赛代训和岗位练兵实效，并于2017年 7 月 20 日前根据本通知精神，向竞赛组委会办公室提报本单位竞赛实施细则，竞赛实施细则应当包括但不限于

8、组织机构、人员配备、物料准备、培训安排、竞赛产品、考核时限、评价内容、分值细项分布、评分说明、保障措施等内容。各单位负责人要亲自部署、指定专人、定期跟进，有机安排好日常生产经营管理工作和职业技能竞赛工作，协同推进年度各项重点任务的全面完成和不断增强全员比学赶超竞技意识。（二）裁判委员会应于2017 年 7 月底前根据附件2、附件3 内容和各参赛单位意见，提交更加具体的操作技能考试执裁规则、选手赛前培训教材和技术刚要及评分细则文件，并负责操作技能考试竞赛现 场的管控协调及相应竞赛项目的现场评分、成绩汇总和相关表单资料报送竞赛组委会办公室等工作。（三）组委会办公室应严格遵循客观公正原则和保密纪律要

9、求，科学组织制定竞赛方案、 考试题库、执裁标准、评分细则、培训教材、记录评分表等表单资料，规范有序开展竞赛裁判委员会人选确定、竟 赛规则审查及竞赛活动的整体运作和综合协调等工作，特别是要统筹做好竞赛所需设施、人员、工具、 场地等资源配置安排，并于 2017年10月15日前完成技能竞赛总结表彰及分析总结工作。（四）集团公司及各参赛单位党群部门负责做好竞赛项目的全程宣传报道工作，着力展示高技能人 才先进事迹，充分发挥优秀技能引领提升作用；综合管理部门负责做好竞赛项目的后勤保障工作；安全 保卫部门负责做好竞赛项目的应急预案制定和全程安全管理工作；人事部门负责组织做好参赛人员的赛 前培训工作，切实提高竞赛人员的实操技能和综合素质。（五）参与竞赛活动的相关各方要严格遵守竞赛纪律。对弄虚作假和违反竞赛纪律的，经查实后取 消相关人员的参赛和评奖资格，并按照集团公司员工违纪违