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1、供水企业员工手册:考勤制度更多精品源自 方案 供水企业员工手册：考勤制度考勤管理：一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人，负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续，经部门负责人、分管负责人、总经理签字后，与月底交公司人力资源部汇总、备案。二、公司员工工作时间。日常工作岗位在工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午为3:00-6:30。（政府调整作息时间，工作时间顺延。）员工应在规定时间内签到，无正值理由不签到的，视为旷工；生产运行工作岗位工作时间为运行岗位规定时间，员工应在交接班时间签到，没有在规定时间签到的，视为旷工，处

2、理如下：1、迟到、早退超过1小时以上2小时以内视记旷工半天；超过2小时以上按旷工1天计算。2、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。3、迟到5-10分钟扣20元，月迟到3次者扣当月工资总额的30%，如遇特别状况迟到，经核实不做迟处处理；早退5-10分钟一次扣30元，月早退3次者扣当月工资总额的30%；早退10分钟以上视为旷工0.5天扣50元；旷工一天扣100元。三、公司员工上班签到后，因公需离开公司外出的，应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理。四、依据各部门所报考勤，月底公司人力资源部负责核对考勤，核发工资并备案。请假制度：员工请假类别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、年休假

3、。职工请假必需严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假批准权限及其它：一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗，否则记旷工。各类假别在半天以内（含半天），由部门班长批准；1天以内（含一天），由班长、部长批准；2天以内（含2天）由班长、部长、分管领导批准；2天以上需经逐级批准后报公司总经理批准。二、因特别缘由（不行抗力、生病住院等）不能返回工作岗位的，应准时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应准时办理销假手续。三、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。四、职工无正值理由，连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过7天，实行待岗处理。连续旷工时间超过

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