企业规章制度员工守则范文

1、Word文档企业规章制度员工守则范文 公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。企业规章制度员工守则范文1第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章 公司作息制度其次条 公司上班时间为9：0017：00.第三章 工作制第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、

2、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未

3、采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。第十五条 考勤计分方法。1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟

4、到60分钟以上扣20分。2. 早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。旷工一次扣20分。4. 请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为五级：优： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分第十六条 公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。第七章 附 则第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。企业规章制度员工守则范文2为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保平安生产，依据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。第一条公司总经理对生产管理负总责。

5、其次条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的详细工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，乐观指导科技创新，准时解决生产中遇到的技术困难和问题。4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实状况，准时发觉并解决生产中消失的问题，重大问题准时向总经理反映，提出看法和建议。5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成

6、。6、协调综合部做好生产工具、生产资料的预备和后勤保障工作，组织支配各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。7、制订培训方案，对工作人员进行岗前技术培训。8、严格落实平安生产责任制要求，准时发觉并订正生产过程中的违规操作行为。9、对公司工作提出合理化建议。10、完成总经理交办的其他任务。第四条生产作业应做好科学规划。要根据公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确详细的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术娴熟的工人，对

7、经反复培训不能把握生产技术的工人不得使用。第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。详细组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可依据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，帮助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。第七条要严格根据操作规程，留意平安生产。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。第八条应依据生产管理需要，合理支配阶段性生产作业方案。应至少提前一周支配好生产作业方案，并在开工前预备好生产工具，支配好人员配备和技术培训。第

8、九条依据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业方案和作业标准的状况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有根据技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批判训练或经济惩罚。生产技术部应依据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，准时发觉和订正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批判训练;对下一阶段的工作做好支配部署。第十条生产技术部要根据生产需要准时向综合部上报生产资料和其它物料的使用方案。生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同选购。第十一条生产工具和生产资料由综合部支配专人管理。生

9、产工具的领取和归还施行登记制度。根据谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。工作人员应疼惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料铺张或不能使用的，应对责任人批判训练并责令予以赔偿。第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物爱护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法。使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。第十三条对单元地块要实行"五统一'生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质

10、量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。第十四条生产技术部应建立工作台账，准时、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间管理措施落实状况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。企业规章制度员工守则范文3一、自觉遵守国家法律、法规。二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。八、员工应树立高度的工作责任感，保证平安生产，文明作业、服务，努力提高业务力量，保证工作质量，提高工作效率。九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，乐观主动完成自己的本职工作。十三、接听客户电话要讲一般话，