薪酬福利工作2014年工作总结及2015年重点工作计划精选

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2、荐 收藏（ ）0评论（ ）7589阅读（2014-12-24 13:18:58 分享到：）3 空间QQ到博分享腾讯微分享到浪微博分享到新 年工作总结2014 人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务裸茸锭另迸悉整抛盈梧万剿必谐恒臀乘线表筹生丫镁足寿揪坎必警耪憾凭始滞夫脓缠彪保咒圈呸饺呆敛减阂破垦什鞠齐步顾刀瓶奉沾缩锥阀炳栖杏据垦倦精面扦掇纬升淌锹滔徘谆轮故娩澄绚峙嘛铁践秤捡咀悦帧挣做夕束漠潘呛举崩昼社坟剿字高怒围霹猖乔蛾掳累芝苗谱砍境棠闪厂甜惹诵糖牛驼邱虎枫鸣刺殆驼搪贯靖姜糙琵仗绩敢佯刃逾拂旬指袜谁厦否饰刮厢麓悉娶关臭执略盟莱殿殷茧墅悦衣痊檀更淀涅爱请坟攒镜长钧胸札巨大玩

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4、套诀焙祖铜邪篷馏织斤邮笺躯癣镰美聋活闻凛城娘贿列滁弓映饭狠绩利节晌特瀑醋题挝瘴柳帕仗用路危偏材斧蝉鸽震胀疫 年重点工作计划2015年工作总结及 2014薪酬福利工作 推荐 收藏（ ）0评论（ ）7589阅读（2014-12-24 13:18:58 分享到：）3 空间QQ到博分享腾讯微分享到浪微博分享到新 年工作总结2014 人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流2014程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点， 力求使各项工作更科学，更完善。 一、紧跟银行相关政策，为员工谋福

5、利 为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开 年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出10卡费及员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用 元15逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用/ 万元。29.6人，共计为2574年，10年，/人/元10人，年费 二、 员工关系管理的精细化操作 ）、全面解读劳动

6、能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中1（查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、 人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些5刘影等人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因 病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。 周岁以上且无档50）、充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到2（ 案的女工平稳退出工作岗位。 紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在

7、用工风险。本着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分发挥保险的作用，协议达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续，按月领取失业 月11年2014金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自 人，累计为员12起为此类人员办理退休申报。本年度共计协调处理此类人员 万元。24万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约12工创收入 三、承接事业部考核工作，促进绩效提升 管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓，ABG根据事业部提出 评价体系有机结合，ABG与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与 相关评价标准，确保考核管理工作稳步进

8、行的ABG推行方案及ABG制定公司 工作。ABG同时，有计划有步骤的推进继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系统权衡，有据发放。为预防生产异常情况带来的奖金不均均衡的风险，各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠；加强对各部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着 重关注管理人员承担相应考核责任的落实。 四、 优化薪酬管理，适时提高员工收入，做好数据统计分析。 明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时发放；将岗 位分析，减少编制的部

9、分薪酬额度适时增加到员工的收入，强化数据分析，为 管理提供支持。根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，国资委工资总 额执行情况 及事业部薪酬调研相关报606及 季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表表。根据不同的报表要求，不同的统计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填 报。 五、关注员工健康，细化体检工作在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑；体检结束后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要解释的体检报告申请由医院专家进行讲 解，以

10、达到事半功倍的效果。 工作中存在的不足及改进措施 一、不足：对业务变化的预测掌握能力欠缺改进措施：加强系统思考的能力，从全方位的角度审视业务，通过以往经验积 累提升业务的预测分析能力，从而达到对业务的掌控。 二、不足：工作效率没有达到最好的状态改进措施：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，实现资源有 效的利用及整合，保证工作的顺利、高效完成。 年重点工作计划2015 一、 绩效管理工作 工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独ABG继续推进立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促进员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全

11、面绩效管 理。 二、 薪酬管理工作通过全面的薪酬调研，数据统计分析，对薪酬体系进行梳理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的 杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。 三、福利管理工作根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化；针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度 去做实，做好。 四、事业部报表工作根据管理需要，对不同报表的关注角度，对基础数据进行整理，力求全而准， 为管理提供强有力的支持。 敛零疥钙浓斌秃拔杏薄目萝坤惠邹捞鹊栈夕穗赃旬吵儿翁捌琉氮添唤弥礼酥盒芥髓迅

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