经管系《劳动法》课程考试试题(A)

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动法课程考试试题（A）时量：120分钟 总分：100分一、单项选择题（每小题1分，共20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列权利主体适用于劳动法的有（ ） A、国家机关公务员 B、大型企业国务院稽查特派员 C、电脑公司硬件组装员 D、家庭保姆3、特殊就业群体人员不包括（ ） A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ） A、合法行为 B、合

2、法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为5、根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年6、根据中华人民共和国劳动法规定最低工资具体标准的机构是（ ） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位7、我国劳动法发生效力的时间是（ ） A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日 D、1993年7月1日8、我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ） A、48小时 B、60小明 C、36小时 D、40小时9、我国劳动法规定，未成年工

3、的年龄是指（ ） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁10、我国劳动法规定，女职工应享受的产假不少于（ ） A、70天 B、60天 C、90天 D、75天11、根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是（ ） A、降级 B、降职 C、留用察看 D、开除共4页，第1页12、工人杨某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但公司应提前以书面形式通知李某，提前的期限为（ ） A、3个月 B、5个月 C、6个月 D、30天13、根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，

4、给予探亲假一次，每次20天，具体间隔年限为（ ） A、4年 B、3年 C、2年 D、1年14、我国劳动保护的方针是（ ） A、预防第一，安全为主 B、安全第一，预防为主 C、安全第一 D、安全为主15、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（ ） A、1至12个月 B、12个月 C、3至18个月 D、3至24个月16、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有（ ） A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费17、劳动争议调解协议的执行主要是（ ） A、双方当事人自觉执行 B、调解委员会强制执行 C、请求人民法院强制执行 D、劳动行政

5、主管部门依法强制执行18、劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任 A、同级工会的代表 B、用人单位方面的代表 C、企业职工代表 D、同级劳动行政主管部门的负责人19、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）罚款的标准给予处罚 A、5千元 B、1万元 C、1千元 D、500元20、用人单位每月延长劳动者工作时间超过3小时，可按每名劳动者超过工作时间1小时罚款（ ）的标准处罚。 A、10元以下 B、50元以下 C、100元以下 D、100元以上二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

6、用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、地区之间经济发展水平的差异2、我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） A、被依法追究刑事责任的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的共4页，第2页C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。3、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（ ） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、以下各项不应计算在工资总额中的有（ ） A、单位支付给劳动者

7、个人的职工福利费用 B、加班加点工资 C、奖金和津贴 D、用人单位支付给劳动者的劳动保护费用5、不定时工作日主要适用人员为（ ） A、企业中的高级管理人员 B、外勤人员 C、出租车司机 D、矿山井下采掘工人6、中华人民共和国矿山安全法规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（ ） A、同时设计 B、同时施工 C、同时投入生产使用 D、同时维修7、企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ） A、患职业病的 B、患病或负伤在规定的医疗期内的 C、在企业连续工作满十年以上的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的8、我国劳动争议处理机构包括（ ） A、企业劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、人

8、民法院 D、人民检察院9、劳动行政处罚的种类包括（ ） A、警告、罚款 B、没收违法所得 C、责令停产停业 D、吊销许可证、执照10、我国现行社会保险项目分为（ ） A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险、生育保险三、名词解释（每个3分，共15分）1、劳动关系 2、集体合同 3、劳动安全卫生 4、职业培训 5、劳动争议四、简答题（20分）1、我国的非标准工作时间分为哪几种？2、什么是工资保障？工资保障包括哪些内容？共4页，第3页3、什么是养老保险？我国养老保险由哪几部分组成？国家基本养老保险采用哪种模式？4、简述劳动争议处理的原则。五、论述题（10分）试论述在社会主义市场经济体

9、制下，我们国家和政府对劳动就业的职责。六、案例分析题（15分）1、2000年10月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期5年的劳动合同。该合同约定，鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕，否则，宾馆有权解除劳动合同，当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。试分析：该宾馆的做法，有

10、哪些违反了我国劳动法的规定？本案应如何处理？2、李林与甲厂签订了5年期的劳动合同。一次在工作中严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住进了医院。甲厂立即解除了与李林的劳动合同，李林不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。（1）甲厂解除劳动合同是否合法？（2）李林应在什么时效内申请仲裁？（3）仲裁委员会人员怎样组成？（4）仲裁庭如何受理、审理和结案？共4页，第4页劳动法课程考试试题（B）时量：120分钟 总分：100分一、单项选择题（每题1分，共20分）1、根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年龄满（ ） A、14周岁 B、16周岁 C、18周

11、岁 D、20周岁2、国际劳工组织正式宣告成立于（ ） A、1990年 B、1906年 C、1918年 D、1919年3、我国劳动法第五章的内容是（ ） A、劳动合同和集体合同 B、劳动争议 C、工资 D、职业培训4、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ ） A、10% B、20% C、25% D、50%5、依照我国伤亡事故报告制度，发生（ ）事故，应当由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组 A、轻伤 B、重伤 C、死亡 D、重大伤亡6、大发公司安排职工（工人）刘晓春节期间上班，根据劳动法，该公司应

12、支付其不低于原工资报酬的（ ）的报酬 A、150% B、200% C、300% D、100%7、在劳动者享有的各项劳动权利中属于首要地位的是（ ） A、报酬权 B、职业安全权 C、劳动就业权 D、民主管理权8、劳动法律关系与劳动关系的联系是（ ） A、两者所属的范畴相同 B、两者产生的前提相同 C、两者的内容相同 D、后者是前者存在的基础9、实践中较为普遍使用的一种劳动合同类型是（ ） A、以完成一定工作为期限的劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、有固定期限劳动合同 D、全日制用工劳动合同10、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期

13、限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A、3年 B、5年 C、10年 D、15年共4页，第1页11、在集体协商中，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A、3年 B、5年 C、10年 D、15年12、集体协商代表每方为（ ），双方人数对等 A、27人 B、310人 C、511人 D、713人13、罚款的金额不得超过被处罚职工标准工资的（ ） A、70% B、50% C、40% D、20%14、社会保险与商业人身保险的共同点是（ ） A、属性相同 B、保险标的相同 C、对象相同 D、受益人相同15、依据我国有关下岗职工的政策规定，

14、下岗职工与原单位保持劳动关系的期限为（ ） A、1年 B、2年 C、3年 D、4年16、最低工资标准应当低于当地的（ ） A、社会救济金标准 B、失业保险金标准 C、平均工资 D、法定工资17、按照争议的标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ） A、权利争议和利益争议 B、个人的争议和集体的争议 C、个别争议和团体争议 D、合同争议和法律争议18、劳动争议案件进入诉讼前必须采取的方式，也是处理劳动争议的主要方式是（ ） A、调解 B、基层调解 C、和解 D、仲裁19、职工个人缴纳基本养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ） A、8% B、11% C、15% D、20%20、劳动法律关

15、系的核心和实质是指（ ） A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的变更及消灭二、多项选择题（每题2分，共20分）1、根据劳动法规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ） A、企业为了完成紧急生产经营需要经与职工协商同意 B、发生重大事故威胁劳动者生命健康急需处理的 C、交通运输发生故障必须及时抢修的 D、发生地震需紧急救援的2、下列用人单位可以解除劳动合同且不需要给予经济补偿的情形包括（ ） A、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任原工作的共4页，第2页 B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C

16、、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D、劳动者被依法追究刑事责任的3、工资支付应当符合法律规定，具体包括（ ） A、工资应当以法定货币支付 B、经营困难的企业可以实物或有价证券代付 C、支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单 D、工资至少每月支付一次4、以下各项关于劳动争议仲裁庭的表述，正确的是（ ） A、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制 B、仲裁庭由一名首席仲裁员和2名仲裁员组成 C、首席仲裁员由当事人指定 D、仲裁庭是向仲裁委员会负责的专门机构5、用人单位有（ ）情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 A、克

17、扣劳动者工资的 B、无故拖欠劳动者工资的 C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的6、关于用人单位缴纳养老保险费用问题的表述，正确的有（ ） A、是养老保险基金的辅助来源 B、是养老保险基金最主要的来源 C、一般是按照本单位职工工资总额的一定比例在税前提取 D、缴纳比例一般不得超过企业工资总额的20%7、关于未成年工的正确表述有（ ） A、用人单位招用未成年工是违法行为 B、用人单位要对未成年工进行特殊保护 C、未成年工是达到法定最低就业年龄的末年成人 D、我国最低就业年龄一般为14周岁8、根据劳动法的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的节日包括（

18、） A、元旦 B、春节 C、国际劳动节 D、端午节9、劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 A、年休假 B、探亲假 C、婚假 D、病事假10、劳动就业服务的主要内容包括（ ） A、失业登记 B、职业指导 C、职业介绍 D、就业训练三、名词解释（每个3分，共15分）1、劳动法律关系 2、劳动争议调解 3、工资 4、失业 5、职业病共4页，第3页四、简答题（20分）1、简述我国劳动法的基本原则。2、简述用人单位解除劳动合同的三种情况。3、简述我国多层次的社会保险制度。4、简述劳动争议处理的范围。五、论述题（10分）试论述我国工资立法的模式选择。六、案例分析题（15分）1、老杨是某市