管理会计师胜任能力框架

1、.管理会计师管理会计师职业胜任能力框架职业胜任能力框架.课程内容课程内容6.5.2.胜任能力框架的国际借鉴胜任能力框架的国际借鉴1.胜任能力框架概述胜任能力框架概述1.资格考试认证教育体系资格考试认证教育体系资格考试认证运营管理资格考试认证运营管理4.3.胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的构成内容胜任能力框架的构成内容.基本环境财政部2014年10月颁布财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见，明确指出：人才建设是关键，是其他各项建设的依托。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 基本环境我国已有超过1660万会计人员，但是，高端会计人才相对缺乏，其中：能够为单位管理

2、高层提供有效经营和最优化决策信息的管理会计人才尤为匮乏，力量较为薄弱，已经成为当前制约管理会计发展的突出瓶颈。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 关键问题：以短期培训为主，“缺什么、补什么”，培训内容以零散的管理会计工具方法为主，甚至“给什么、要什么”。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 关键问题：缺乏以管理会计胜任能力为导向，以系统课程体系为基础的深入而系统性教育目标、教育内容和教育组织运营体系，难以满足社会对管理会计人才广泛的、专业性需求。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 关键问题：因此，抓紧解决人才匮乏这一关键问题，通过改进和加强会计人才队伍建设，培养一批适应社会经济发展需要的管

3、理会计人才，带动管理会计各体系的整体发展，成为我国管理会计理论界与实务界必须面对的和要解决的重要问题。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 北京国家会计学院作为财政部直属机构，贯彻落实国家管理会计体系建设的战略要求，为社会培养、储备立足中国本土，具有国际视野的管理会计人才责无旁贷。 2016年1月，北京国家会计学院专门立项，研究我国管理会计师职业胜任能力框架以及资质考试认证体系。1.1.背景与意义背景与意义1.1. 框架意义：（1）为我国建立管理会计人才培养标准提供依据（2）为促进我国管理会计人才培养培训模式与内容创新提供基础（3）为我国逐步建立管理会计人培训体系、考试认证体系提供依据（4）为

4、我国建立管理会计人才测评体系及其信息化提供依据（5）推进我国管理会计职业化、国际化进程1.1.背景与意义背景与意义1.1. 以指导意见指导意见为统领，以管理会计基本指引和管理会计应用指引为具体指导，构建由“胜任能力结构、胜任能力标准、胜任能力知识体系、技能体系和职业道德”等要素构成的管理会计师胜任能力框架。1.1.框架思路框架思路1.2. 以胜任能力框架为指导，建立我国管理会计师资格考试认证体系，形成我国管理会计人才的评价体系和评价机制。 在北京国家会计学院体制下，建立我国管理会计师资格考试认证教育运营管理体系。1.1.框架思路框架思路1.2. 管理活动与管理会计的逻辑关系 管理会计师胜任能力

5、框架包括：管理会计职能层面标准管理会计师个人层面标准 资格考试认证教育体系 资格考试认证运营管理1.1.框架内容框架内容1.3.课程内容课程内容6.5.2.胜任能力框架的国际借鉴胜任能力框架的国际借鉴1.胜任能力框架概述胜任能力框架概述1.资格考试认证教育体系资格考试认证教育体系资格考试认证运营管理资格考试认证运营管理4.3.胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的构成内容胜任能力框架的构成内容. CIMA（英国特许管理会计师公会）作为专门的管理会计职业组织，2014年与美国AICPA（美国注册管理会计师协会）联合颁布全球管理会计原则（简称原则），定义了管理会计及其职能，提出

6、管理会计的具体原则，为管理会计职业活动的有效性、管理会计师人员的胜任能力以及管理会计实践能力等提供了判断的基本标准（资料来源：CIMA官方网站）1.1.英国（英国（CIMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. 原则认为，管理会计是为组织创造价值和保持价值而收集、分析、传递和使用与决策相关的财务与非财务信息 其基本职能是通过全面财务和经营分析，提供有效支持企业开展计划、执行与控制战略的信息，帮助企业管理者更好地做出决策，并对组织所面临的风险做出适当反应，进而创造价值并保持价值，以保证企业可持续发展。1.1.英国（英国（CIMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. 按照以上管理会计的职能定

7、位，2016年CIMA正式公布管理会计能力框架。 该框架以道德、诚信和专业精神为基础，由技术技能、商业技能、人际技能和领导技能四大要素构成，具体共计22项具体要素。 针对每项具体要素均按照“基础”、“中级”、“高级”和“专家级”四个能力等级定义能力词典，共88条。1.1.英国（英国（CIMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. IMA2008年对管理会计的定义和功能进行了新的修订： 认为“管理会计是一种深度参与管理决策、制订计划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。”1.1.美国（美国（IMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. 以定义

8、为基础，提出“领导力、战略与道德规范”、“科技支持”、“管理会计实务”、“战略成本管理”、“企业绩效管理”、“企业风险管控”六大主题。1.1.美国（美国（IMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. 2016年提出全新的管理会计能力素质框架。该框架聚焦于规划与报告、决策、科技、运营和领导力五个领域，具体能力要素共28项。 每项具体要素按照入门级、初级、中级、高级和专家级五个能力级别定义能力词典，共140条。1.1.美国（美国（IMA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. ACCA并没有专门针对管理会计提出胜任能力框架，而是提出了“财会全才”的十大能力框架观。 在此框架中，可持续的管理会计、

9、领导力与管理、战略与创新、财务管理、治理、风险和控制、利益相关方关系管理、专业素质与操守能力建设与管理会计密切相关。ACCA认为管理会师的能力建设应围绕这七方面进行设计。1.1.英国（英国（ACCA）的胜任能力框架）的胜任能力框架2.1. 国际机构均从管理会计职业发展与管理会计人才培养的角度，及时更新或新开发了管理会计（师）胜任能力框架 以管理会计的能力框架指导管理会计职业发展和管理会计职业人员即管理会计师培养与培训。 以上国内外的研究成果，为我们提供了可供借鉴的内容。1.1.总结借鉴总结借鉴2.1.课程内容课程内容6.5.2.胜任能力框架的国际借鉴胜任能力框架的国际借鉴1.胜任能力框架概述胜

10、任能力框架概述1.资格考试认证教育体系资格考试认证教育体系资格考试认证运营管理资格考试认证运营管理4.3.胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的构成内容胜任能力框架的构成内容. 为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入推进会计强国战略，全面提升会计工作总体水平，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展，2014年10月27日，财政部根据会计改革与发展“十二五”规划纲要，制定发布了关于全面推进管理会计体系建设的指导意见（以下简称指导意见），明确了管理会计体系建设的指导思想和基本原则，提出了管理会计体系建设的总目标，并围绕该目标部署了相应的任务、具体措施和工作要求。1.1

11、.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 指导意见是中国会计改革与发展工作新的里程碑，标志着中国会计改革与发展工作重心转向培育和发展管理会计，也是中国管理会计师胜任能力建设的基本环境。1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 指导意见明确指出（定义）管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位（包括企业和行政事业单位，下同）内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 把握指导意见定义的关键点管理会计的服务对象

12、是内部管理者。管理会计的终极目标是帮助管理者实现“向管理要效益”。其直接目标是通过相关信息和技术方法的运用，支持管理者更加有效地开展规划、决策、控制与评价活动或工作。 管理会计的服务领域（也可以理解为管理会计的工作领域）非常宽泛，涉及单位规划、决策、控制与评价的各个领域。1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 把握指导意见定义的关键点管理会计的服务方式是利用信息，服务路径或载体是管理过程，即以规划、决策、控制与评价等管理活动过程为载体，管理会计与这些管理过程的关系是伴生性关系，管理活动到哪里，管理会计的服务功能就应该跟着发挥到哪里，管理会计对改进这些管理起着支持、

13、辅助、参谋的作用而不是替代作用。1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 指导意见提出的建设任务：推进管理会计理论体系建设推进管理会计指引体系建设推进管理会计人才队伍建设推进面向管理会计的信息系统建设发展管理会计咨询服务市场1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1.n 指导意见指导意见提出的建设目标提出的建设目标： 指导意见分阶段地提出了中国管指导意见分阶段地提出了中国管理会计体系建设的宏伟目标理会计体系建设的宏伟目标：建立与我国社会主义市场经济体制相适应建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系。的管理会计体系。争取争取3-5年内

14、，在全国培养出一批管理会年内，在全国培养出一批管理会计人才；力争通过计人才；力争通过5-10年左右的努力，年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平使我国管理会计接近或达到世界先进水平。这一目标，是指导我国未来开展管理会计这一目标，是指导我国未来开展管理会计工作的总体规划。工作的总体规划。1.1.我国管理会计建设的总体部署我国管理会计建设的总体部署3.1. 管理会计基本指引（2016年6月）提出管理会计的七大应用领域：应用领域应用领域管理会计工具方法管理会计工具方法战略管理战略管理战略地图、价值链管理等战略地图、价值链管理等预算管理预算管理全面预算管理、滚动预算管理、作业预算管理、零全

15、面预算管理、滚动预算管理、作业预算管理、零基预算管理、弹性预算管理等基预算管理、弹性预算管理等成本管理成本管理目标成本管理、标准成本管理、变动成本管理、作目标成本管理、标准成本管理、变动成本管理、作业成本管理、生命周期成本管理等业成本管理、生命周期成本管理等营运管理营运管理本量利分析、敏感性分析、边际分析、标杆管理等本量利分析、敏感性分析、边际分析、标杆管理等投融资管理投融资管理贴现现金流法、项目管理、资本成本分析等贴现现金流法、项目管理、资本成本分析等绩效管理绩效管理关键指标法、经济增加值、平衡计分卡等关键指标法、经济增加值、平衡计分卡等风险管理风险管理单位风险管理框架、风险矩阵模型等单位风

16、险管理框架、风险矩阵模型等1.1.我国管理会计的应用领域我国管理会计的应用领域3.2. 管理会计应用指引（201年9月）以基本只因为统领，提出开展管理会计需要掌握的具体工具和方法：22项1.1.管理会计人才需要掌握的工具方法管理会计人才需要掌握的工具方法3.3.应用领域应用领域管理会计应用指引管理会计应用指引战略管理战略管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第100号号战略管理战略管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第101号号战略地图战略地图预算管理预算管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第200号号预算管理预算管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第201号号滚动预算滚动预算成本管理成

17、本管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第300号号成本管理成本管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第301号号目标成本法目标成本法管理会计应用指引第管理会计应用指引第302号号标准成本法标准成本法管理会计应用指引第管理会计应用指引第303号号变动成本法变动成本法管理会计应用指引第管理会计应用指引第304号号作业成本法作业成本法营运管理营运管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第400号号营运管理营运管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第401号号本量利分析本量利分析管理会计应用指引第管理会计应用指引第402号号敏感性分析敏感性分析管理会计应用指引第管理会计应用指引第403号号边际分析边际

18、分析1.1.管理会计人才需要掌握的工具方法管理会计人才需要掌握的工具方法3.3.应用领域应用领域管理会计应用指引管理会计应用指引-续续投融资管理投融资管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第500号号投融资管理投融资管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第501号号贴现现金流法贴现现金流法管理会计应用指引第管理会计应用指引第502号号项目管理项目管理绩效管理绩效管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第600号号绩效管理绩效管理管理会计应用指引第管理会计应用指引第601号号关键业绩指标法关键业绩指标法管理会计应用指引第管理会计应用指引第602号号经济增加值法经济增加值法管理会计应用指引第管理会计

19、应用指引第603号号平衡计分卡平衡计分卡管理会计报管理会计报告与信息告与信息（化）（化）管理会计应用指引第管理会计应用指引第801号号企业管理会计报告企业管理会计报告管理会计应用指引第管理会计应用指引第802号号管理会计信息模块管理会计信息模块1.1.管理会计人才需要掌握的工具方法管理会计人才需要掌握的工具方法3.3. 我国管理会计政策环境对管理会计人才培养带来的挑战和机遇挑战核心是财务转型不仅是迫在眉睫，而且是大势所趋机遇核心是管理会计人才培养的政策依据和职业化发展的必然1.1.机遇和挑战机遇和挑战3.4. 财务转型的方向：职能转型从从“数据分析者数据分析者”转向转向“经营预报者经营预报者”

20、，提供决策支持，提供决策支持1.1.机遇和挑战机遇和挑战3.4. 财务转型的方向：角色转型概括地说：从“理财管家”转向“管理策略家”和“战略规划家”1.1.机遇和挑战机遇和挑战3.4.n 转型方向：财务人员角色演进过程转型方向：财务人员角色演进过程1.1.机遇和挑战机遇和挑战3.4.课程内容课程内容6.5.2.胜任能力框架的国际借鉴胜任能力框架的国际借鉴1.胜任能力框架概述胜任能力框架概述1.资格考试认证教育体系资格考试认证教育体系资格考试认证运营管理资格考试认证运营管理4.3.胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的构成内容胜任能力框架的构成内容.1.1.胜任能力框架的关键

21、术语胜任能力框架的关键术语4.1胜任能力胜任能力本研究所谓胜任能力本研究所谓胜任能力(competency)一词。它描述了工一词。它描述了工作任务和工作业绩之间的关系作任务和工作业绩之间的关系具体是指在完成工作任务（实务活动）的过程中反映和具体是指在完成工作任务（实务活动）的过程中反映和体现出的个人特性（知识、技能、体现出的个人特性（知识、技能、态度等态度等）、任务的执）、任务的执行情况或业绩表现。行情况或业绩表现。因此，可以从需要完成什么工作、如何执行工作因此，可以从需要完成什么工作、如何执行工作 (performance)这两方面，根据特定条件下特定任务的这两方面，根据特定条件下特定任务的

22、具体工作业绩（具体工作业绩（performance）来定义）来定义“能力能力”。用。用这种这种“能力能力”的概念，可以刻画管理会计职能，划分职的概念，可以刻画管理会计职能，划分职能作用领域及其业绩标准。能作用领域及其业绩标准。.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1胜任能力标准胜任能力标准胜任能力标准是指判别一项管理会计工作实务是否达到胜任能力标准是指判别一项管理会计工作实务是否达到有效水平的尺度。它可以从管理会计职能和管理会计师个有效水平的尺度。它可以从管理会计职能和管理会计师个体两个方面构建其具体内容：体两个方面构建其具体内容：前者是从有效的管理会计实务的角度，描述管理

23、会前者是从有效的管理会计实务的角度，描述管理会计职能所具有的特性，即胜任职能特性；计职能所具有的特性，即胜任职能特性；后者是指在上述胜任职能中，承担具体任务的管理后者是指在上述胜任职能中，承担具体任务的管理会计师个人所必须具备的实际工作能力（会计师个人所必须具备的实际工作能力（capability），即个人的胜任特性。），即个人的胜任特性。.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1胜任能力标准胜任能力标准.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1能力能力领域领域 能力领域即管理会计应用领域，是指管理会计职能能力领域即管理会计应用领域，是指管理会计职能活动以及

24、管理会计师活动以及管理会计师个人个人活动所适用的管理功能领活动所适用的管理功能领域。域。 根据基本指引和应用指引以及财政部未来根据基本指引和应用指引以及财政部未来拟继续颁布的应用指引的内容，本拟继续颁布的应用指引的内容，本框架框架将管理会计将管理会计能力领域划分为能力领域划分为8个领域，即公司治理、战略管理个领域，即公司治理、战略管理、管理控制与预算管理、管理控制与预算管理、运营管理运营管理（成本管理）（成本管理）、财务资源管理财务资源管理（投融资管理）（投融资管理）、绩效管理、管理、绩效管理、管理（会计）会计）信息系统、风险管理。信息系统、风险管理。.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框

25、架的关键术语4.1能力能力要素要素能力要素是指各个能力领域所开展的一系列工作任务（活动能力要素是指各个能力领域所开展的一系列工作任务（活动），这些工作任务（活动）的完成是达到特定能力领域业绩），这些工作任务（活动）的完成是达到特定能力领域业绩结果的充要条件。结果的充要条件。业绩标准业绩标准业绩标准是能力要素所对应的业绩标准，具体是指职业表现业绩标准是能力要素所对应的业绩标准，具体是指职业表现（包括管理会计职能表现和管理会计师个人表现）要达到的（包括管理会计职能表现和管理会计师个人表现）要达到的要求或结果，这些要求或结果可以表明能力要素是否胜任或要求或结果，这些要求或结果可以表明能力要素是否胜任

26、或实现实现个人特性是指管理会计师个人的认知技能和行为技能，这些个人特性是指管理会计师个人的认知技能和行为技能，这些技能是确定胜任管理会计师工作表现的必要条件。技能是确定胜任管理会计师工作表现的必要条件。个人特性个人特性.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1有效的管理会计实务有效的管理会计实务与胜任能力标准的关系与胜任能力标准的关系“有效的管理会计实务有效的管理会计实务”（简称有效实务）要满足如下（简称有效实务）要满足如下三个要求：三个要求：第一，通过完成一系列不同层次的工作任务（领域、要素第一，通过完成一系列不同层次的工作任务（领域、要素）实现管理会计职能目标，结果）实现

27、管理会计职能目标，结果则则表现为达到一定标准表现为达到一定标准的工作业绩；的工作业绩；第二，在实现工作业绩的过程中需要称职的或具备第二，在实现工作业绩的过程中需要称职的或具备胜任能力的管理会计师个人参与，这些参与者要具胜任能力的管理会计师个人参与，这些参与者要具有一定的认知技能和行为技能；有一定的认知技能和行为技能；第三，所有这些理想的要求体现在规范的胜任能力第三，所有这些理想的要求体现在规范的胜任能力标准体系中。标准体系中。关系：关系：有效实务就是满足胜任能力标准的工作任务和个人从事的有效实务就是满足胜任能力标准的工作任务和个人从事的实际工作；胜任能力标准描述了什么是有效实务，有效实务则是实

28、际工作；胜任能力标准描述了什么是有效实务，有效实务则是胜任能力标准的综合体现。胜任能力标准的综合体现。.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1有效实务有效实务与胜任的管理会计师的关系与胜任的管理会计师的关系有效实务反映了符合胜任能力标准的管理会计师团队努力有效实务反映了符合胜任能力标准的管理会计师团队努力的综合结果，的综合结果，这一结果这一结果是由是由管理会计工作的管理会计工作的不同阶段成果不同阶段成果组成的。组成的。管理会计工作不同阶段成果是由多层次管理会计工作不同阶段成果是由多层次、不同的工作任不同的工作任务实现的，团队中根据能力、经验等的不同，参与务实现的，团队中根据

29、能力、经验等的不同，参与者被分配以不同的角色，承担不同层次的任务。者被分配以不同的角色，承担不同层次的任务。 因此，对于每个个体而言，也应有具体的能力标准因此，对于每个个体而言，也应有具体的能力标准要求，以确保其的工作符合管理会计任务的总体要要求，以确保其的工作符合管理会计任务的总体要求。求。“胜任管理会计师胜任管理会计师”是是与有效实务相联系与有效实务相联系的概念的概念，对两者，对两者的规定构成了能力标准的主要内容的规定构成了能力标准的主要内容.1.1.胜任能力框架的关键术语胜任能力框架的关键术语4.1关键角色关键角色根据胜任管理会计师所承担的责任、相应的权利以及对于根据胜任管理会计师所承担

30、的责任、相应的权利以及对于工作业绩的要求与期望，对管理会计师的关键角色进行界工作业绩的要求与期望，对管理会计师的关键角色进行界定。定。同时同时角色角色的界定的界定，还蕴涵着对理解力，还蕴涵着对理解力、知识的要求；知识的要求；这种理解力这种理解力和和知识是具备高效、卓越工作表现的必要条件知识是具备高效、卓越工作表现的必要条件。根据中国管理会计实践的特点，在管理会计任务完成过程根据中国管理会计实践的特点，在管理会计任务完成过程中主要有三种或三个层次的关键角色：初级管理会计师、中主要有三种或三个层次的关键角色：初级管理会计师、中级管理会计师和高级管理会计师中级管理会计师和高级管理会计师。这三者之间的

31、相互作用与合作，共同达成有效实务。这三者之间的相互作用与合作，共同达成有效实务。管理管理会计会计每一能力要素的每一能力要素的不同不同任务，要由不同的关键角色来承任务，要由不同的关键角色来承担担。.1.4.2胜任能力标准建立的逻辑基础胜任能力标准建立的逻辑基础n管理会计能力领域与要素的确定逻辑管理会计能力领域与要素的确定逻辑战略管理、成本管理、预算管理、运营管战略管理、成本管理、预算管理、运营管理、投融资管理、绩效管理、风险管理、理、投融资管理、绩效管理、风险管理、信息化信息化管理会计管理会计职能职能管理会计管理会计能力要素能力要素管理会计管理会计能力领域能力领域规划规划决策决策控制控制评价评价

32、管理管理活动活动管理管理职能职能.1.1.4.3胜任能力框架：标准结构胜任能力框架：标准结构.1.1.4.4 胜任能力框架：关键角色划分胜任能力框架：关键角色划分 胜任能力标准的制定可分为两个层次，即管理会计的职能层面（简称职能层面）和管理会计师的个人层面（简称个人层面）。每个层面的任务，都有不同能力或业绩水平的关键角色承担。 开展管理会计活动，完成具体工作任务的关键角色分为三个级别：初级管理会计师；中级管理会计师；高级管理会计师。.1.1.4.4 胜任能力框架：关键角色划分胜任能力框架：关键角色划分1初级管理会计师初级管理会计师 初级管理会计师初级管理会计师应具备独立处理管理会计信息，辅应具

33、备独立处理管理会计信息，辅助完成管理会计工作领域的某项管理会计的具体助完成管理会计工作领域的某项管理会计的具体任务的能力水平，要求较为系统地掌握管理会计任务的能力水平，要求较为系统地掌握管理会计原理和专业知识及其基本技能与方法，熟悉管理原理和专业知识及其基本技能与方法，熟悉管理经济学、管理学的基本原理，熟悉成本会计、财经济学、管理学的基本原理，熟悉成本会计、财务会计、管理会计、财务管理、税务管理、风险务会计、管理会计、财务管理、税务管理、风险管理与内部控制等的基本原理以及基本的财经法管理与内部控制等的基本原理以及基本的财经法律制度环境等。律制度环境等。.1.1.4.4 胜任能力框架：关键角色划

34、分胜任能力框架：关键角色划分 2中级管理会计师 中级管理会计师应具备独立负责并组织开展某一领域管理会计活动，完成相应的一系列工作任务的能力水平，要求较为系统地掌握管理会计各个应用领域所涉及的模型、技术、工具和方法及其应用流程与技巧，在完成管理会计工作任务过程中，能够整合运用经济学、管理学以及会计与财务专业等相关领域的模型与工具方法，按照绩效标准，解决支持管理决策与控制的实务问题。. 3高级管理会计师 高级管理会计应具备独立领导和组织开展本单位管理会计各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平，要求全面、系统掌握和熟练运用管理会计的高级方法，融会贯通经济学、管理学、会计与财务专业、财经法律制度等领

35、域的相关专业知识与工具方法，指导、指挥、组织完成复杂的管理会计任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。1.1.4.4 胜任能力框架：关键角色划分胜任能力框架：关键角色划分.1.1.4.5 胜任能力框架：职能标准胜任能力框架：职能标准 管理会计职能层面的能力标准主要包括8个能力领域，即单位（公司）治理与价值管理、战略管理、管理控制、运营管理、财务资源管理、绩效管理、风险管理和管理信息系统 每个领域都有若干关键工作任务；每项任务都有不同的关键角色对应的能力水平要求。 关键任务是告诉管理会计师具体做些什么，业绩标准是评价任务具体

36、完成情况的准绳，为能力评估提供了基础依据。 具体任务的承担者是上述三类具有不同能力、经验、权利、责任的关键角色。基于以上思路，管理会计职能层面的胜任能力标准。.1.1.4.5胜任能力框架：职能标准胜任能力框架：职能标准.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.4.6 胜任能力框架：个人标准胜任能力框架：个人标准n 个人层次的能力标准集中表现为个人层次的能力标准集中表现为认知技能和行认知技能和行为技能为技能这两个方面的个人特性。根据本研究所这两个方面的个人特性。根据本研究所进行的调查结果，个人特性具体细分为六方面进行的调查结果，个人特性具体细分为六方面

37、的技能要素，即个人能力要素。由于的技能要素，即个人能力要素。由于个人技能个人技能和职业道德和职业道德部分主要涉及管理会计师在职业部分主要涉及管理会计师在职业/执执业过程中的内在品质要求，以及法律法规、自业过程中的内在品质要求，以及法律法规、自律性约束等，因此，这两项技能不需区分等级律性约束等，因此，这两项技能不需区分等级，其他技能依然按照三个等级的管理会计师进，其他技能依然按照三个等级的管理会计师进行能力标准描述行能力标准描述。.1.1.4.6胜任能力框架：个人标准胜任能力框架：个人标准.1.1.1.1.1.4.7 胜任能力框架：知识体系胜任能力框架：知识体系.1.1.4.7 胜任能力框架：知识体系胜任能力框架：知识体系.1.1.4.7 胜任能力框架：知识体系胜任能力框架：知识体系.课程内容课程内容6.5.2.胜任能力框架的国际借鉴胜任能力框架的国际借鉴1.胜任能力框架概述胜任能力框架概述1.资格考试认证教育体系资格考试认证教育体系资格考试认证运营管理资格考试认证运营管理4.3.胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的政策环境胜任能力框架的构成内容胜任能力框架的构成内容.管理会计职业化是未来管理会计（师）可持续发展的可选之路成立管理会计的专业机构是管理会计职业化的基本环境