大学生就业指导(第三讲)

1、大学生就业指导 （第三讲：毕业生就业准备指导毕业生就业准备指导）第三讲：毕业生就业准备指导毕业生就业准备指导2012年，我国就业形势依然严峻，高校毕业生规模达680万。只有充分做好择业前的自我准备，才能在择业过程中增强竞争力，避免盲目性，迈出职业人生的第一步。大学生择业前的就业准备主要包括：大学生择业前的就业准备主要包括：o 1.了解就业程序 （第五讲）o 2.知晓就业形势、政策 （第二讲）o 3.熟悉就业渠道 o 4.收集就业信息o 5.锁定就业目标o 6.调整就业心态o 7.准备应聘材料(自荐及自荐材料的编写) 一.收集就业信息（1）收集就业信息的作用、意义及分类（2）收集就业信息的途径（

2、3）收集就业信息的方法（4）就业信息的筛选和应用（1）收集就业信息的作用、意义及分类1.就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。和掌握的材料。2.就业信息是择业决策的重要依据。当今社会，谁能及时掌握更多、更就业信息是择业决策的重要依据。当今社会，谁能及时掌握更多、更有效的信息，谁就获得了职业选择的主动权。有效的信息，谁就获得了职业选择的主动权。3. 就业信息的种类有两种：就业信息的种

3、类有两种：宏观信息和微观信息宏观信息和微观信息 （2）收集就业信息的途径o1. 直接联系直接联系o2. 熟人介绍熟人介绍o3. 各级教育主管部门和学校就业指导中心各级教育主管部门和学校就业指导中心o4. 校园宣讲会校园宣讲会o5. 校园招聘会校园招聘会o6. 各高校的就业信息网和各高校的就业信息网和BBSo7. 报纸杂志报纸杂志o8. 网上求职网上求职o9. 现场招聘现场招聘o10.公益性职介机构公益性职介机构o11.商业性中介商业性中介o12.利用社会实践、毕业实习或业余兼职机会利用社会实践、毕业实习或业余兼职机会推荐几个就业网站、报刊及市场推荐几个就业网站、报刊及市场校就业网：校就业网：

4、http:/http:/宁波市大中专毕业生网：宁波市大中专毕业生网： http:/http:/ 浙江人才网：浙江人才网：http:/ 宁波市人才市场宁波市人才市场宁波经贸人才市场宁波经贸人才市场（3）收集就业信息的方法o 全方位全方位:优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力，一般建议同学有选择的信息收集法。o 方向定位方向定位:这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围、求职地域范围、求职薪酬范围来收集求职信息。o 逆向：逆向：广泛发布求职信息广泛发布求职信息（4）就业信息的筛选和应用o筛选原则：（1）掌握重点。掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛

5、选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。（2）适合自己。适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。（3）注意信息的时效性。注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。（4）收集范围要广。收集范围要广。确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。（4）就业信息的筛选和应用o 筛选方法：1、鉴别获取信息的真伪、价值、有效性2、按照自我标准，将信息排序分类3、反馈信息，通过与用人单位的交流，以 确定是否选择该企业。4、直接或间接去用人单位考察的的五点通 俗做法关于鉴别企业价值及信息的五点通俗做法关于鉴别

6、企业价值及信息的五点通俗做法1.登陆用人单位的网站查阅相关信息2.专程去用人单位观察员工的工作状态3.留神倾听用人单位的来电内容4.找个非敏感岗位的人员聊聊5.找一个目前正在该单位工作或曾经在该单位工作过的亲戚、朋友，通过他们了解真实情况著名企业用人标准o 联想：要求上进心强联想：要求上进心强 o ：注重发展潜力：注重发展潜力o ：第一要求是清廉：第一要求是清廉 o 英特尔：认同企业文化英特尔：认同企业文化 o 雅虎：喜欢热爱生活的人雅虎：喜欢热爱生活的人 o 美的集团：欢迎专业人才美的集团：欢迎专业人才 o 斯伦贝谢：看重团队精神斯伦贝谢：看重团队精神 o 曼秀雷敦：重中之重是曼秀雷敦：重中

7、之重是“诚信诚信” o 万科：德才兼备，以德为先万科：德才兼备，以德为先百家企业用人标准研究序号用人要素提及企业数占总企业比例1综合素质4646%2团队精神3636%3专业能力和背景3232%4创新能力2525%5适应公司文化的能力2323%6发展潜力2121%7外语（英语）能力2020%8社会实践能力与经验1818%9学习能力1717%10沟通能力1414%11品德1313%12责任意识1111%12诚信1111%14职业操守88%14学习成绩88%16动机目标77%17学生党员、学生干部66%17性格个性66%19工作扎实努力55%19积极主动55%19名校名专业55%19情商55%19可

8、塑性55%19知识基础扎实55%25奉献精神44%25反应能力44%25逻辑思维能力44%28正直33%28创业激情33%28思考判断能力33%28价值取向33%28心理素质33%28对企业的忠诚度33%28技能证书33%35悟性22%35谦虚22%35政治素质22%38独立工作的能力11%38承受压力的能力11%40市场意识11%41身体健康11%四个值得强调的发现四个值得强调的发现o 1认同企业文化，适应企业要求是企业重认同企业文化，适应企业要求是企业重要的选人标准要的选人标准o 2既看中学习成绩，也看中学习能力既看中学习成绩，也看中学习能力o 3在校学生要学会提高社会实践能力和积在校学生

9、要学会提高社会实践能力和积累经验累经验o 4用人单位对人才能力的需求是全方位的用人单位对人才能力的需求是全方位的二、就业心态调整与就业决策三要素二、就业心态调整与就业决策三要素 就业心态的调整不等于降低自己的就业要求，而是以平和的心理、客观的态度，冷静地对待自己的就业处境以及就业过程中遭遇的不平和不快，在纷纭缭乱的就业市场中找准自己的职业定位，选择最适合自己的岗位。）大学生在求职择业中常见的心理误区o “双向选择双向选择”就是就是“自由选择自由选择”o “我不能比别人差我不能比别人差”o “大多数人钟情的一定是好工作大多数人钟情的一定是好工作”o “要去就去沿海或大城市要去就去沿海或大城市”o

10、 “选择单位就看实惠不实惠选择单位就看实惠不实惠”o “求职的竞争就是关系的竞争求职的竞争就是关系的竞争”o “首次就业关系一生命运首次就业关系一生命运”o “非国有单位不予考虑非国有单位不予考虑”良好的就业心态良好的就业心态冷静处事、客观定位 （行业定位、职业定位、公司定位、城市定位、情感定位）（1）期望值要恰当）期望值要恰当（2）克服焦虑紧张）克服焦虑紧张（3）遵守竞争的规则）遵守竞争的规则（4）正确对待挫折）正确对待挫折就业决策过程就业决策过程需要考虑以下三个因素需要考虑以下三个因素 1、要考虑、要考虑兴趣的浓度兴趣的浓度。兴趣是最好的老师，如果没有兴趣。兴趣是最好的老师，如果没有兴趣的

11、支持，意志、毅力都无从谈起。只有对所要从事的职业有的支持，意志、毅力都无从谈起。只有对所要从事的职业有着浓厚的兴趣，才有可能在这一行业中出类拔萃。着浓厚的兴趣，才有可能在这一行业中出类拔萃。 2、要考虑、要考虑知识的厚度知识的厚度。要想在某一方面有所作为，光凭兴。要想在某一方面有所作为，光凭兴趣或是一腔热情还是远远不够的，必须具有深厚扎实的知识趣或是一腔热情还是远远不够的，必须具有深厚扎实的知识功底。功底。 3、还要考虑、还要考虑能力的强度能力的强度。无论从事哪一种职业还是做一件。无论从事哪一种职业还是做一件具体的工作，若是心有余而力不足，恐怕不会取得什么成绩。具体的工作，若是心有余而力不足，

12、恐怕不会取得什么成绩。“高分低能高分低能”的学生最终是要被用人单位拒绝的。要有针对的学生最终是要被用人单位拒绝的。要有针对性地对能力加以培养，才能具备做好工作所必需的能力。性地对能力加以培养，才能具备做好工作所必需的能力。求职小贴士求职小贴士选择职业要把握两个关键环节：一个是对职业的认识与评价，掌握正确的择业标准；一个是对自身的评价。日本保险业泰斗原一平向老和尚推销保险的案例，说明干好职业必须从认识自己开始。 美国职业指导专家霍兰德指出，不同的人具有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业。并提出了著名的职业性向理论，指出六种基本的“人格性向”。 “性格即命运，选择即人生”。这句话说明

13、一个人在职业方向、培养目标上可有很多种选择，但最基本的是要选择适合自己性格的职业。就业决策案例o 某日，同一专业分别有两家对口企业招聘，A企业位于中小城市，工资待遇中等，但公司成立时间久，福利较好，适合长期稳定发展；B企业位于大城市，工资略高。在报名投简历时，很多同学选择了B公司，认为有挑战性，又位于大城市。经过层层选拔，入职A公司的人数非常少，竞争激烈。而报名A公司的同学入职后发现企业制度完善，结构合理，于是安心在中小城市工作，二年后，利用公司的福利和个人良好的表现，在当地安居置业。 三、自荐及自荐材料的准备o 所谓自荐，是指大学生在求职择业过程中，向用人单位宣传自己、展示自己、推销自己，让

14、用人单位了解自己、认识自己和选择自己的过程，是现代人求职择业的重要途径。卡耐基说： “推销自己是一种才华，一种艺术。”自荐案例o 反客为主o 吹毛求疵自荐材料的要点自荐材料的要点1 1、制作自荐材料前务求做到知彼知己，知己是成功自、制作自荐材料前务求做到知彼知己，知己是成功自荐的重要基础，知彼是毕业生成功地推销自己的重荐的重要基础，知彼是毕业生成功地推销自己的重要环节要环节2 2、制作自荐材料必须纲清目明，纲举目张，让人事经、制作自荐材料必须纲清目明，纲举目张，让人事经理能够理能够“一目了然一目了然”3 3、材料的内容必须努力把自身的需求及想法与企业的、材料的内容必须努力把自身的需求及想法与企

15、业的需求与发展融为一体需求与发展融为一体4 4、材料务求真实、正确，无语法、逻辑、文字错误。、材料务求真实、正确，无语法、逻辑、文字错误。自荐材料o主要为：主要为：“两表、一信、一单、一证、一书两表、一信、一单、一证、一书”o1.经院系签署意见并由学校审查盖章的经院系签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表毕业生推荐表；o2.个人个人简历表简历表；o3.个人自荐书或个人自荐书或求职信求职信；o4.盖有教务处、系公章的学习盖有教务处、系公章的学习成绩单成绩单；o5.各类各类获奖证书获奖证书及其复印件；英语、计算机及其它技能及其复印件；英语、计算机及其它技能等级证等级证书书及其复印件；发表的文章、作

16、品及其复印件等及其复印件；发表的文章、作品及其复印件等o6.校就业指导中心统一发放的校就业指导中心统一发放的就业协议书就业协议书o注：与单位洽谈时出示相关材料的原件，单位一般留存复印件。注：与单位洽谈时出示相关材料的原件，单位一般留存复印件。求职信1.信的基本格式2.认识受信人的相互关系3.求职信产生的功能和作用 求职 投石问路 4.三种投递途径（邮寄、网络投递、简历附件） 求职信标准格式一、开头一、开头 求职信开头的撰写：称呼，引言求职信开头的撰写：称呼，引言o称呼：称呼：如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，用如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的尊敬的XX处长（科处长（科长

17、）长）”等；如果是写给企业或公司的，可以称呼等；如果是写给企业或公司的，可以称呼“尊敬的尊敬的XX厂长（董事长、厂长（董事长、总经理或先生、女士）等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人总经理或先生、女士）等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如：的职务职称，如：“尊敬的李教授尊敬的李教授”、“尊敬的赵处长尊敬的赵处长”、“尊敬的钱经理尊敬的钱经理”等。如果不知道求职信将转到什么人手里，可以写等。如果不知道求职信将转到什么人手里，可以写“尊敬的负责同志尊敬的负责同志”、“尊敬的领导尊敬的领导”等。等。o引言：引言：作用一是吸引对方能够继续看你的材料，二是便于自然而然地

18、进入正作用一是吸引对方能够继续看你的材料，二是便于自然而然地进入正题而不感到突兀。包括说明写信的原因和目的等。题而不感到突兀。包括说明写信的原因和目的等。 开门见山的写明你对公司有兴趣，并想担任空缺的某职位，以及你是如何得知开门见山的写明你对公司有兴趣，并想担任空缺的某职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。该职位的招聘信息的。 某某：获知贵公司年月日在报上招聘的信息后，我寄上简历敬请某某：获知贵公司年月日在报上招聘的信息后，我寄上简历敬请斟酌。斟酌。o 求职信标准格式o 二、主体主体 o信的第二部分主要推销自己，信的第二部分主要推销自己，学习经历（知识结构），工作经学习经历（知识结构），工

19、作经历（社会实践经历），个人的能力，兴趣，性格和爱好，提示历（社会实践经历），个人的能力，兴趣，性格和爱好，提示说明（说明你的求职信还附有相关的简历或证明、证书附件等）说明（说明你的求职信还附有相关的简历或证明、证书附件等）特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。内容引导对方查看你的简历。求职信标准格式o 三、联系方式写清楚联系方式写清楚 在求职信中给出你电话预约面试的可能时间在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最

20、佳方式。与你联系的最佳方式。 求职信标准格式四、收尾四、收尾 求职信结尾的写作：结束语，署名，日期，求职信结尾的写作：结束语，署名，日期，附件等附件等 ，感谢他们阅读并考虑你的应聘感谢他们阅读并考虑你的应聘求职信注意点求职信注意点o 简明扼要有条理简明扼要有条理o 要有自信要有自信o 富有个性，不落俗套富有个性，不落俗套o 确定求职目标实事求是确定求职目标实事求是o 自我推销与谦虚应适当有度自我推销与谦虚应适当有度o 少用简写词语，慎重使用少用简写词语，慎重使用“我我”的字句的字句o 突出重点突出重点o 建立联系，争取面试，莫提薪水建立联系，争取面试，莫提薪水o 以情动人，以诚感人以情动人，以

21、诚感人o求职信范例：求职信范例：o o尊敬的校领导：o 您好！o 感谢您在百忙之中阅读我的个人求职自荐信。我是辽宁工学院2008级英语专业语言文化倾向的学生，将于今年6月毕业。由o于出身教师之家，是我从小就受到了良好的家庭教育，而且对于教师事业始终充满着极大的热情，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣而伟大的事业舔砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。o 诚实正直、勤劳务实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。大学生活又进一步强化了我的文化知识修养，并塑造了良好的心理素质，切实我具备了脚踏实地的作风和规范自我的做人原则。o

22、工欲善其事，必先利其器。在师友的严格教益及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了多项技能。在每学期的各项考试中都取得了优异的成绩，并于 2003年9月一次性通过英语专业四级考试，取得较好成绩，能自如运用计算机软件，熟悉WORD、EXCEL等办公软件。积极参加学校、系组织的各项活动，在校运动会上多次取得佳绩。 同时，我很注重对自己各方面素质、能力地培养，积极参加各种社会活动，抓住机遇，锻炼自己。o 平日，我利用课余时间从事家教工作，迄今已三年整，也曾在旅行社作简直导游员，并得到广泛赞誉，假期期间曾独自办英语培训班。因此，拥有大量的教授经验和一定的社会实践能力。又由于对语言、文学的热爱，在

23、日语的学习中也略有建树。 近得知，贵校在短短几年内从众多省、市明校中脱颖而出，决非偶然，而是凭借领导高卓的远见及教职员工们强大的凝聚力，这是青年人锻炼和发挥才能的时机、好的场所。教书育人乃师者天职也。o 我以满腔的热情寻求属于自己的理想位置，将以昂扬的斗志奋发于我所追求的事业。下页附个人履历表，期盼与您的面谈！o 此致o敬礼o XXX谨启o 年 月 日o o 简历简历 求职简历有助于用人单位了解求职者的基本求职简历有助于用人单位了解求职者的基本情况，它与求职信在功能上最大的区别在于：情况，它与求职信在功能上最大的区别在于：求职信反映的是求职者主观的想法，而简历求职信反映的是求职者主观的想法，而

24、简历反映了求职者的客观实在。反映了求职者的客观实在。（1 1）基本信息：包含姓名、性别、出生年月、民族、所学专业、）基本信息：包含姓名、性别、出生年月、民族、所学专业、生源地、政治面貌、联系方式生源地、政治面貌、联系方式（2 2）求职目标）求职目标（3 3）学历背景及知识结构）学历背景及知识结构（4 4）技能特长）技能特长（5 5）实践经验及项目成果）实践经验及项目成果（6 6）自我点评（兴趣爱好可在此表述）自我点评是求职简历的）自我点评（兴趣爱好可在此表述）自我点评是求职简历的画龙点睛之笔，文字要简洁，要把本人求职意愿与求职目标画龙点睛之笔，文字要简洁，要把本人求职意愿与求职目标的结合点亮出

25、来，不要写空泛的自吹自擂之句的结合点亮出来，不要写空泛的自吹自擂之句 （7 7）求职简历的格式没有硬性规定，否则会形成）求职简历的格式没有硬性规定，否则会形成“千人一面千人一面”的格局。形式上要求做到简而不陋，形神统一，富有个性。的格局。形式上要求做到简而不陋，形神统一，富有个性。求职简历的基本内容与格式：求职简历的基本内容与格式：怎样是受欢迎的简历怎样是受欢迎的简历o内容必须真实内容必须真实 o目标一定明确目标一定明确 o简单但要厚实简单但要厚实 o采用倒叙方法采用倒叙方法 o莫写所有经验莫写所有经验 o不同公司简历不同不同公司简历不同 o不必附加证书不必附加证书o不要写上对薪水的要求不要写

26、上对薪水的要求 成功简历小贴士o 1.将将“个人简历个人简历”换成个人姓名换成个人姓名o 2.简历有两页纸即可简历有两页纸即可 o 3.简历不宜过于花哨简历不宜过于花哨 o 4.用优质纸张打印简历用优质纸张打印简历 o 5.用推荐信取代求职信用推荐信取代求职信 o 6.突出对求职有用的兴趣特长突出对求职有用的兴趣特长 o 7.实践经验应具体明确实践经验应具体明确 o 8.外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机以免使自己错失良机 就业推荐表o 推荐表推荐表由学院统一印制的，一人一份。择业阶由学院统一印制的，一人一份。择业阶段学生尚未取得毕业证书，因此段学生尚未取得毕业证书，因此推荐表推荐表是在毕是在毕业生择业阶段用来证明身份及基本情况的有效凭证。业生择业阶段用来证明身份及基本情况的有效凭证。用人单位一般根据用人单位一般根据推荐表推荐表有关内容了解毕业生有关内容了解毕业生的基本情况。的基本情况。o 填写推荐表务必美观、清晰、如实。填写推荐表务必美观、清晰、如实。推荐表推荐表原原件需妥善保存，只有在与用人单位正式签订就业协件需妥善保存，只有在与用人单位正式签订就业协议时，才可将议时，才可将推荐表推荐表交给用人单位。交给用人单位。就业推荐