护理人员工作目标责任评分细则

1、精品文档护理人员工作目标责任评分细则（一）科室：项目工作责任心工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤姓名：考核内容工作积极认真、细心。完成岗位责任制，完成规定的夜班数。执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。着装整齐、仪表行为规范。解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。团结协作，有良好的团队精神。上下级相处融洽，善于沟通。节省物力，避免浪费。有安全意识，避免意外发生。全勤，遵守考勤制度。总得分：考核日期：年月日标准考评标准科室护长分评分8 工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2 分。每少一个夜班数扣

2、 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1 分。（以季度计算）5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2 分。5 违反一个项目一次扣 1 分5 病人提名表扬的护士加1 分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣 5 分，与病人争吵者扣10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2 分。5 同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 24 分。5 缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1 分

3、。5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因未做好病情观察和巡视， 未及时发现病情变化， 采取处理措施欠及时， 视情况扣35 分 / 次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。8迟到、早退每次扣1 分，离岗扣2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工1 天以内扣8 分， 1 天以上待岗。1欢迎下载精品文档护理人员工作目标责任考核评分细则（二）科室：项目病区或科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故科研教学科室护士长签名：姓名：考核内容协助护长管理，保持病区管理有序。工作落实，无发生褥疮。努力学习，不断更新知识， 考试合格。遵守操作规程， 操作熟练，考试合格。书写及时，准确完整，质量符

4、合要求。严格执行三查八对，严防差错事故发生。开展护理科研，积极撰写论文。总得分：考核日期：年月日标准考评标准科室护长分评分5当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1 分。8病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5 分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多， 每处扣0.5 分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1 分。可避免而发生褥疮的不得分。5理论考核不合格者扣2 分。第二次考核不合格者扣4 分。无故不参加业务学习者扣 3 分 / 次，因

5、事请假获准者扣0.5 分 / 次，参加本专业自学考试，每科合格者加2 分。5技术操作考核不合格者每项扣2 分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣 2 分，工作中违反操作规程每次扣2 分。8漏一份护理记录一次扣1 分，不合格每处扣0.5 分，涂改每字扣0.1分，眉栏、页码填写不全一处扣0.5分，页面不洁每页扣0.5 分。8一般缺陷每例扣 2 分，严重缺陷每例扣8 分，事故1 例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。讲课者每次加 1 分。论文 : 发表：市级加 1 分，省级加2 分，国家级加 3 分。科研 : 市级以上科技进步奖实施者加5 分，参与者顺排加 4、 3、 2、1 分。市级、科

6、研立项实施者每项加4 分，参与者顺排加 3、2、 1 分。责任人（护士）签名：年月日。2欢迎下载精品文档护士长绩效考核评分细则表（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分1、年计划达标率 90%。有年总结。2年计划达标率 90%，每降 1%扣 0.5 分，无年终总结扣 1 分。无计划扣1 分。2、月安排、小结、分析2无月安排扣 1 分，欠分析小结扣 2 分。记录不全扣 1分。3、周重点2无周重点扣 2 分目4、科内制度，资料填写符合要求，2资料填写不合要求每处扣0.5 分，保管欠完整、标保管完好整齐。整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1 分。管5、参加护理部

7、夜查房，完成规定3缺岗扣 2 分/ 次，无故迟到、早退扣 1 分/ 次。理的夜班数。(25 分)6、请示汇报制度落实3未及时请示汇报每次扣0.5 分，科内出现缺陷、压疮或其它意外事件、 损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报一项扣2 分。因发现问题未及时作出处理扣 1 分/ 次。7、质量评价落实4欠检查督促每次扣2 分，欠落实每项扣2 分，欠记录每次扣 1 分。8、会议制度落实3未召开护士周会每次扣1 分，无记录扣 1 分，护理部召集会议无特殊情况， 未请假迟到者每次扣0.5 分，无故缺席者扣1 分，因故缺席者 0.5 分。9、本科室护理人员能遵守医院各4本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行项规

8、章制度，无违纪行为及脱岗、为扣 2 分，出现 1 人次早退行为扣 1 分。旷工、迟到、早退等行为。3欢迎下载精品文档护士长绩效考核评分细则表（二）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分对新进入本科人员及专科培训科5无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣1 分，人内有计划。对科内人员未做好培训每人次扣1 分，欠落实视员情况扣分。培三基培训考核合格率 90%10合格率每低于1%扣 2 分（以护理部抽考为准） 。训各级人员年考核 90%5每低于 1%扣 2 分(25 分)业务查房有记录5无业务查房不得分，无记录扣2 分。带教任务按质按量完成， 学生满意5出现带教质量问

9、题或未及时反馈带教中出现的度 95%。问题和未及时解决扣 12 分 / 次，学生满意度调查，每低 1%扣 1 分。护理革新或科研立项。 积极撰写论（ 1）院内讲课者每次加 1 分。（ 2）科内论文发教文。表情况：市级加 2 分，省级加 3 分，国家级加 4学分，中华级加8 分。（3）科研：市级以上科技进科步奖实施者加5 分，参与者顺排加 4、 3、 2、 1研分。(5 分)。4欢迎下载精品文档护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分急救物品准备完好率100%。4常规物品灭菌合格率100%。3护特护、一级护理合格率 90%。4理病区管理合格率 90%。

10、3工作病人满意度 98%。6质护理文件书写合格率 90%。3量(30 分)事故、严重差错发生率为“ 0”。4安全有安全意识，避免意外发生。4意识成本节省人力、物力、财产避免浪费。5意识床位能根据病人需求安排好护理人力3使用资源做到分层次使用护理人员。效益实际占用总床日数。3考核标准护理部评一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1 分，过期物品仍使用扣2分/ 次；每降 1%扣 2 分；工作欠落实扣 1 分，因责任心问题致病人皮肤破损扣 2 分，由于可避免而发生褥疮不得分。病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位，制度欠落实，每处扣0.1 分；每下降 1%扣 2 分；科内有投诉经核实后属实的不得分。每周无检查扣0.5 分/ 次，检查后无落实改正每处扣 0.5 分；科内发生差错事故在要求时间内未报经发现核实1 例扣 3 分，