考勤管理制度

1、1/6 上海市XXXX有限（责任）公司 考勤管理制度 为进一步规范公司员工劳动纪律、考勤管理、请假制度，根据劳动法相关规定，特将相 关内容修改如下： 第一节考勤 第一条工作时间 1、工作时间依据员工的工作性质和工作量而定。 2、对于定时制的员工，标准时间为周一至周五，及季度末（3月、6月、9月、12月）的 最后三周的周六： 夏季8:30-12:00/14:00-18:00（每年5月1日-9月30日）； 其它8:30-12:00/13:30-17:30（每年10月1日-次年4月30日）； 季度末（3月、6月、9月、12月）的最后三周的周六：9:00-17:00; 第二条考勤登记 1、员工上下班必

2、须打卡签到考勤。非公出情况下，一天中如未打卡一次，按事假半天计； 如一天中，上下班均未打卡，当日考勤以事一天计。 2、如上班时间忘记打卡，当日想起应立即补打卡，漏过的时间，半小时内的计迟到，超过 半小时的按事假计，否则依上述第1条规定处理。 3、原则上员工须先到公司打卡签到后，方能外出办理各项业务。如因公需直接外出办理， 应提前向上级领导说明，后续需及时补上申请，未按规定申请的，依上述第1条规定处理。 4、工作日需直接公出或公出后直接回家、无法准时签到者，需提前征得部门负责人的同意； 如遇特殊情况无法提前通知的，回公司当日即办理相应手续。否则依上述第1条规定处理。 2/6 5、严禁委托他人签到

3、。一经查实，对违反者给予书面警告及以上处罚。 第三条退到、早退、旷工 1、员工非因公务需要晚于8:30到达工作现场，即被视为退到；早于17:30（非夏季）或 18:00（夏季）离开工作现场，即被视为早退； 2、退到15分钟以内（含15分钟），扣10元；退到30分钟内（含30分钟），扣20元；如退到 超过半小时的，按事假计；事假最小单位时数为0.5小时。 3、未经部门负责人允许无故不来上班，按旷工处理，旷工期间工资按照3倍事假进行扣款， 并视情况予以书面警告及以上处分。 4、月累计旷工三日，可视情况予以开除处理。连续旷工3天，视为旷工自离。 5、考勤由各部门负责人、行政部和人力资源部共同管理。行

4、政部每周五将每周的考勤日打 卡记录以邮件形式发给人资部，人资部每月月初将考勤记录发给各部门负责人，部门核对完 成后，人力资源部进行整理、核算。（特殊情况按照当月沟通处理） 第二节假期管理 第四条请假程序 1、除国定假日以外，员工请假需事先在ERP上请假（ERP可实现手机端上网请假），经部 门负责人审批确认后报人力资源部，人力资源部审核后方可执行；无法事先请假者，需提前 征得部门负责人的同意，告知部门负责人至人力资源部报备，并于假期结束后上班当日立即 补办请假手续（新版ERP系统上补请假期的结束日期不能早于申请日期前1工作日，例如： 星期一补办请假，请假结束时间为上星期五及之后，无法申请结束日期

5、为上星期四的请假。 拖延请假时间的，将按未打卡处理或旷工，视具体情况而定） ；未请假、准假或假满未续假的，视为旷工。 3/6 2、除年假外，所请假期均为日历日，所谓日历日即包括双休日和法定节假日。 3、为保证薪资结算时间，每月5日之后，人力资源部不再接受上一月份的补假、补公出信 息，跨月份请假的员工需提前安排好请假事宜（例如：10月30日请假，请于11月5日前完 成申请并联系各审批部门完成审批）。 4、已提交申请，但未走完审批流程的请假和公出，不属于申请申请成功，不给予生效。员 工需主动跟进审批流程，确保流程申请成功。 第五条国定节假日 国定节假日为：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节

6、、中秋节、国庆节以及政府 临时规定的假日。国定节假日的具体休假时间，根据届时国务院及地方政府的有关规定执行。 国定节假日的放假方法按届时公司的通知为准。 第六条年假 1、自加入公司之日起满一年以上的员工可享受年假。第二年普通员工全年带薪年假为5 天； 从第三年起，每多工作一年可多享受1天带薪年假，最高不超过10天。 2、高级员工（总监及以上）为10天。 3、员工申请年假时，部门负责人应当以不影响到部门的工作为前提，在当年内安排协调本 部门员工的带薪年假。员工享受带薪年假必须提前3天向其部门负责人及分管领导提出申 请，经其部门负责人及分管领导批准同意后，在ERP上走完相关流程。 4、员工当次申请

7、年假的大数不得少于为1天，即年假最小单位时数为1天，如超出当前所能享受的年假天数，则多出部分视为事假。 5、员工的年假需在新的年假之前休完，如2015年3月27入职，2016年3月27日起（含2016年3月27日）可以申请年假，2017年3月27日前（不含2017年3月27日）需将年假休完。 4/6 第七条事假 1、公司不提倡员工请事假；如有必要，必须事先申请，事假为无薪假期。3天以内（含3 天）的事假必须经部门负责人、人力资源部批准，3天以上的事假必须经部门负责人、分 管总监及总经理批准，否则按旷工处理。 2、单次事假夭数不得超过15天，如有特殊情况需经总经理批准。 第八条病假 1、员工因突

8、发疾病无法上班的，须于当日上午以电话告知部门负责人或上级主管；病假结 束后于上班当日即补办请假手续，申请病假的须提供病历复印件。 2、员工全薪病假夭数为每年3天。 3、超过带薪病假部分，生病需休息的，应提供医院盖章的病假单；生病住院的，必须提交 入院通知单和出院小结，在本公司服务年限为5年以下的病假最长不超过3个月，5年以上的 病假最长不超过6个月。 4、病假期间的工资发放标准为：在本公司工作不满3年的发基本工资的80%,3-6年的发基本工资的90%,6年以上的发基本工资的100%。 第九条工伤假 1、员工因工负伤，按国家规定属工伤范围的，凭医疗证明，可休工伤假。 2、工伤医疗待遇，按工伤保险

9、条例的相关规定处理。 3、员工工伤员工本人或者上级应第一时间内报备至人资部。 第十条婚假 1、男性员工满22周岁、女性员工满20周岁的，可享受3天带薪婚假；晚婚员工（男性员工 满25周岁，女性员工满23周岁），可享受15天带薪婚假（包含公休日及法定假期），且须按规定一次性使用完毕。 5/6 2、婚假需在结婚登记后一年内申请，逾期视作自动放弃。 3、申请时须出具结婚证。 4、进入公司时已办理结婚登记者，不再享受婚假。 5、再婚的员工享受法定3天婚假，不享受晚婚假期。 第一条产假 1、凡符合国家生育规定的，女职员可以享受98天产假；难产的（含剖宫产）增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿

10、，增加产假15天;晚育并领取独生子女父母光荣证 的，女方产假为135天（难产、晚育并领证独生子女证的女职工夭数累加不得超过135天）， 且须按规定一次性使用完毕。 2、员工在怀孕第4个月后，每月可享受半天全薪产检假，需提供怀孕证明。 3、员工必须在怀孕期的头3个月内将怀孕情况通知人力资源部，以便公司安排工作。 4、怀孕未满4个月以内流产的，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假不少于42 天;婴儿分娩后夭折的，产假98天，需提供相应证明。 5、上述产假均包含周末及国家法定节假日。 6、凡符合国家生育规定的，配偶生育的男职员可以享受5天带薪陪产假，晚育且第一次生 育的男职工享受7天带薪陪产假，陪产

11、假应在孩子出生1个月内一次性使用完毕，且需提供出生证明复印件。 7、哺乳期是女职工哺育未满l周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工每天可以享受两次哺乳 时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。请 哺乳假需在邮件上跟部门负责人申请，说明具体哺乳假的休假安排，同时报备给行政部和人 资部，并提供出生证明复印件。 8、晚育的员工需提供晚育证明。（夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件） 6/6 第十二条丧假 1、员工的直系亲属去世，可申请连续3天丧假，直系亲属指员工本人的配偶、父母（含配 偶父母）、子女。 2、员工非直系亲属去世，可申请1天丧假（非直系亲属指祖父母、兄弟姐妹等）。 3、请丧假的员工