同济医院部门工会工作考核自评表

1、 同济医院部门工会工作考核自评表科室（签章）： 自评总分/等级： / 填表人： 部门工会主席（签字）：考核项目考核内容参考权重等级标准自评等级自评依据AC党政工关系与组织建设35分1、党政重视部门工会工作0.12 党组织高度重视工会工作，对工会工作给予指导（每季度至少1次）。 行政对工会工作提供时间上保证，经费上给予大力支持。党组织和行政关心工会工作，并给予指导，经费上有一定支持。2、党政工积极推进医院和科室民主政治建设0.12 党政工关系和谐，部门工会主动接受党组织领导，定期向党组织汇报工作（每月1次），主动与行政联系；定期召开工会委员会会议（每月1次）。 两代会召开前认真做好各项准备工作，

2、组织代表准时到会、参会，确保到会出勤率达到100%，积极参政、议政。 积极提交质量较高的提案（2件以上），配合党政推进本单位院务公开工作。 工会主席向党组织汇报工作情况（每季度1次），工会委员会定期召开会议（每季度1次）。 两代会召开前做好准备工作，组织代表准时到会、参会，确保到会出勤率达到100%。 积极提交质量较高的提案，配合党政推进本单位院务公开工作。3、工会建设与管理0.11 工会机构健全、制度完善、工作规范，工会委员会注重学习与研究，每年撰写论文1篇。 工会工作年初有计划、年终有总结，大事活动有记载。 建有职工之家，定期开放，为职工服务。有一批热心工会工作的积极分子；积极组建多支业余

3、文体活动队。 坚持工会经费独立管理原则，严格遵守财务制度、规定和纪律，用好、管好工会经费，做到钱帐分离、专人负责，账目清晰，随时接受院经费委员会的审查。 工会机构健全、制度完善、工作规范； 工会工作有计划，有总结大事活动有记载。 有工会工作积极分子和业余文体活动队。 坚持工会经费独立管理原则，严格遵守财务制度、规定和纪律，用好、管好工会经费，做到钱帐分离、专人负责，账目清晰，随时接受院经费委员会的审查。维权与扶贫帮困20分4、维护职工合法权益0.1 维护职工合法权益，积极参与涉及职工切身利益的政策、方案研究。 经常收集和听取职工的意见和建议。 及时从维护职工权益的角度向党政提出合理化建议。收集

4、群众意见和建议。5、扶贫帮困0.1 关心职工疾苦，建立困难职工档案，积极为职工排忧解难。 认真做好慰问生病职工工作，关心离、退休老同志，切实做好“送温暖”工作。开展帮扶济困和“送温暖”工作。宣传教育20分6、加强职工队伍建设，充分发挥职工在工作中的积极性和创造性0.1 积极配合党组织和行政开展“三育人”活动、学习先进典型活动和“评先评优”活动，注重提高职工思想道德素质。 积极主动关心、促进青年职工成长，组织各种教学及职业竞赛活动。 定期向院工会报送会员信息及宣传稿件，每年3篇以上。 积极配合党组织和行政开展“三育人”、评先评优、教学及职业竞赛活动。 定期向院工会报送会员信息及宣传稿件每年1篇。

5、7、参加部门工会主席会议并及时传达会议精神0.1能按时亲自出席工会主席会议，定期召开会员大会，将医院工作要求、院工会工作动态及时传达给职工，使职工及时了解医院形势与工会工作。参加工会主席会议并召开本单位会员大会。群体活动25分8、积极组织职工参加院工会开展的各项群体活动0.1积极参加职工运动会、乒乓球、羽毛球、保龄球、文化艺术节活动，并取得名次。参加各项群体活动。9、部门工会每年开展特色活动0.05能结合本单位实际情况，每年开展3次以上特色活动。开展特色活动（每年2次）。10、其他工作0.05能认真落实完成院工会下达其他各项工作（如院服订制等）。完成院工会下达其他各项工作。档案管理5分11、档案和文件材料的管理0.05科学运用档案、文件材料管理手段，归类清晰、完整；材料内容丰富、图文并茂。管理好会员档案及文件材料。获奖情况2010年获奖情况附加分院级奖励加3分，校级奖励加4分，市级奖励加5分，省级奖励加6分。说明：1.评估分数计算办法：评价介于A级、C级之间为B级，低于C级为D级；A级(取95分)优秀、B级(取85分)良好、C级(取70分)合格、D级(取50分)不合格。2.获