关于计划生育管理的有关规定

1、关于计划生育管理的有关规定第一章 总 则 第一条 为做好学院计划生育管理和服务工作，根据中华人民共和国人口与计划生育法、内蒙古自治区人口与计划生育条例以及乌海市有关计划生育工作的规范性文件，结合我院实际，制定本规定。第二条 本规定适用于我院教职工、纳入我院计划生育管理的教职工家属和子女、各部门临时聘用的人员及在校学生等（户籍在本市的以居住地所在的居委会管理为先）。第三条 实行计划生育是国家的基本国策。 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在计划生育中负有共同的责任。第四条 学院实行计划生育管理目标责任制。学院每年与各部门签订计划生育管理工作目标责任书。各部门要把计划生育管理工

2、作纳入年度工作计划，完成学院提出的计划生育管理工作的目标任务。学院把计划生育管理工作作为对各部门和干部考核的一项内容。第五条 学院计划生育管理工作实行学院、部门两级管理。学院成立人口与计划生育工作领导小组，负责领导学院计划生育管理工作。下设计划生育办公室，负责学院计划生育的日常管理工作。各部门应设计划生育兼职管理员，在学院计划生育办公室的指导下，协助部门负责人做好本部门的计划生育管理与服务工作，保证计划生育的有关政策、规定在系部处室得到落实。第六条 除本院教职工外，凡户籍、居住地均属我院管理且无单位或下岗的教职工家属、子女，必须由教职工所在部门负责与教职工及本人签订计划生育管理合同书,到学院计

3、划生育办公室办理必要的手续，纳入我院计划生育管理。第七条 严格把好人员出入关。办理调入、调出人员手续时，均需持原单位出具的婚育证明，到学院计划生育办公室办理建档、迁移手续。第八条 学院鼓励开展计划生育管理工作的研究和对外交流。第二章 生育调节第九条 鼓励晚婚晚育，少生优生。提倡一对夫妇生育一个子女。不得违法生育第二个子女。严禁违法收养。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。第十条 生育第二个子女的必须符合有关法律、法规。由夫妻双方申请，按乌海市相关政策经规定的计划生育行政管理部门批准。第十一条 凡依法登记结婚的育龄妇女，应在领取结婚证

4、三十日内到居住地所在的居委会办理计划生育服务手册，并依据该手册妊娠生育。第十二条 各部门计划生育管理员应将本部门计划内怀孕妇女的孕情(三个月内)、新生儿出生(当月)、已婚育龄女教职工婚姻变化（离婚、再婚、丧偶、死亡）及节育措施等情况及时上报学院计划生育办公室。第十三条 严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠行为。第十四条 公民享有避孕方法知情选择权。女方生育满月后，应及时采取安全、有效、适宜的避孕措施，预防和减少非意愿妊娠。提倡已生育过子女的夫妻，选择长效避孕节育措施。第十五条 学院计划生育办公室及各部门计划生育管理员应当为教职工和聘用的临时工等人员提供安全、有效、方便的避孕药具，做好宣

5、传、咨询、服务工作。第三章 流动人口计划生育管理第十六条 按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁出租谁管辖”的原则，凡与流动人口形成劳动关系的用人部门，应当负责职责范围内流动人口的计划生育管理工作，并接受当地政府（街道办事处）计划生育行政管理部门和学院人口与计划生育工作领导小组的监督、检查。第十七条 学院与聘用流动人口签订计划生育管理工作目标责任书。各部门必须与流动人口本人签订流动人口计划生育合同书，及时汇总流动人口计划生育管理情况，报学院计划生育办公室。第十八条 各部门在聘用临时人员时，是育龄流动人员的，必须有身份证、暂住户口证及户籍所在地乡（镇）办理的流动人口婚育证明。凭“三证”由用工部门负

6、责到当地政府（街道办事处）计划生育行政管理部门及派出所办理计划生育相关手续。对无“三证”者，不予聘用。第十九条 我院学生毕业离校寻找工作期间，户籍挂靠在我院的，应由招生就业处负责与其签订毕业生缓派协议书，其中要明确“户籍挂靠期间不得违反计划生育政策”。如果需要开具流动人口婚育证明时或发生婚育时，必须办理户口迁出手续。第四章 在校生的计划生育管理第二十条 在校专科生应实行晚婚晚育，严格按乌海职业技术学院学生管理的有关规定办理。女大学生达到晚婚年龄要求登记结婚时，须符合国家有关规定，经学院批准，由所在院、系与其签订在校生计划生育管理合同书，到学院计划生育办公室办理必要手续，纳入学院已婚育龄妇女管理

7、。第二十一条 要求生育的已婚女生，必须达到晚育年龄,符合学院有关规定，经本人申请，所在系部同意，由所在系部与其签订在校生计划生育管理合同书。然后报学院计划生育办公室，纳入学院已婚育龄妇女管理。第二十二条 学院党总支、学生处、共青团、女工委等组织要加强在校女大学生的生殖与性健康教育和心理健康教育，安排一定的教育学时，宣传计划生育政策，做好学生计划生育管理与服务工作。第五章 奖励与保障第二十三条 男女双方晚婚的教职工，除国家规定的3天婚假外，婚假增加到15天。女教职工晚育的，除国家规定的产假90天外，增加产假30天，并给予男方护理假10天。生育多胞胎者每增加一胎增加产假15天。增加的婚假、产假、护

8、理假视为出勤，工资、福利不变，津贴按50%计发。在岗女教师如遇寒暑假生育时，假期可顺延。第二十四条 已生育的育龄夫妇，接受节育手术者，分别享受下列休假待遇：休假期间工资、福利、津贴待遇不变。放置节育环休假2天，取节育环休假1天。结扎输精管休假7天，结扎输卵管休假21天。因按规定采取节育措施失败怀孕而终止妊娠的，不满4个月流产的休假15天；4个月以上（含4个月）流产的休假42天。第二十五条 对已领取独生子女父母光荣证的教职工，从领证之月起至子女满十四周岁止，每月随工资发给五元独生子女奖励费。第二十六条 符合生育第二个子女政策，经批准生育或领养第二个子女的，从批准之日起，由发证机关收回独生子女父母

9、光荣证，停止凭证享受的各种待遇，并追回领取的各种奖励。第二十七条 学院根据上级有关规定，确保对计划生育事业经费的投入。第二十八条 学院对计划生育工作做得好的部门和相关人员，分别给予表彰、奖励。第六章 处罚第二十九条 对违反国家和地方计划生育有关法律、法规及本办法的部门和个人给予以下处罚：违法超生和违法收养子女的教职工，除地方政府按有关规定给予处罚外，学院给予相应行政处分。教职工家属、子女违反计划生育政策和本管理规定的，除地方政府按有关规定给予处罚外，同时按与学院签订的计划生育管理合同书给予处理。临时工违反计划生育政策和本管理规定的，一律辞退。第三十条 打骂、恐吓计划生育管理工作人员的，要追究责任。对后果严重，触犯刑律的，依法追究刑事责任。第三十一条 学院实行计划生育“一票否决”制