金龙镇金龙小学绩效工资考核量化分配方案(正式稿)

1、精选优质文档-倾情为你奉上重庆市永川区金龙镇金龙小学2013年绩效工资考核量化分配方案根据重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知（永川府办200958号）、重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知（及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知（永教发200911号）文件精神，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，深入落实科学发展观，促进义务教育科学发展，充分调动广大教师的工作积极性和工作热情，完善公平、公正、合理的内部分配制度，着力构建学校科学管理的制度体系，激励广大教师为全面实施素质教

2、育，完成学校发展目标，办好人民满意教育而努力奋斗。二、实施范围：1、对象：金龙小学在编在岗教职工。2、考核时间：工作业绩时间为2012年9月1日2013年8月31日，绩效工资为2013年112月的金额。3、新分配大学生，按其岗位绩效、实际在岗时间按月计算其奖励性激效工资。三、考核分配原则：1、按劳分配、效率优先、兼顾均衡的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。 重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的工作人员倾斜，同时兼顾学校内部各类人员间绩效分配的均衡。2、客观公正、公开透明的原则。分配工作全过程实行阳光操作，广泛征求教师意见后形成方案讨论稿，经行政、教师代表大会讨论通过形成正式方

3、案，确保教师参与权、知情权和监督权，保证绩效工资分配的透明度和公信力。3、激励先进、简便易行的原则。方案要有利于调动广大教职工工作积极性，有利于激励教师加强师德修养、专研业务、教育教学，打破分配平均主义；计算量化方便易行，讲求实效。四、奖励性绩效工资总量：以区教委核定下拨的金额为全校总量。五、绩效工资构成及分配办法：奖励性绩效工资由职务津贴、班主任津贴、课时津贴、临时性工作津贴、出勤考核奖、教学业绩奖、年度综合目标考核奖等构成。具体分配办法如下。1、职务津贴享受职务津贴的对象为教研组长、教代会主席、村小主任教师、少先队大队辅导员、中层干部和副校级干部：教研组长200元/年，教代会主席300元/

4、年、村小主任教师300元/年、少先队大队辅导员500元/年。副校级管理绩效津贴=人均班津贴×1.2。中层干部管理绩效津贴=人均班津贴×人数。2、班主任津贴人均班津贴按2800元/班.年进行提取，具体分配按金龙小学班主任工作岗位目标及考核评价细则执行。3、课时津贴所有承担了学校工作任务的教职工均发放2000元。4、临时性工作津贴在教师正常工作外，由学校根据具体工作需要，安排相关人员进行额外工作（不包含干部和管理人员本职工作加班），则可享受临时性工作津贴，具体金额由学校行政按实际工作量发放，以校长审批的临时工作津贴发放单或行政会议记录为准，金额在50-500元/次.人，全年累计

5、金额5000元内。5、出勤考核奖具体按金龙小学考勤制度执行。6、教学业绩奖教学业绩按区教委要求（详见区教委文件）考核到各班级：语数学科均及格率、均优率、均平均分、巩固率都达标的班级，奖励3000元/人。有指标未达标的，将3000元按均及格率1500、均优率900、均平均分300、巩固率300的比例奖励语数学科教师达标的项目，如果均及格率、均优率未达标，则按均及格率500元一个百分点、均优率300元一个百分点扣钱，扣完该项为止。任教双班单科的，将所任教的学生视为一个班级考核各指标：如果双科都达标，奖励5000元/人；包班教学的，如果双科都达标奖励5000元/人。有指标未达标的，均将3000元按均

6、及格率1500、均优率900、均平均分300、巩固率300的比例奖励语数学科教师达标的项目，如果均及格率、均优率未达标，则按均及格率500元一个百分点、均优率300元一个百分点扣钱，扣完该项为止。各项指标按照区教委的考核办法，原则上，抽考年级以区平均为参照；其他年级若无区平均，则以镇平均为参照。如果出现教学业绩金额不足时，课时津贴按1000元/人发放。7、缺编补助的金额按在编在岗教职工进行平均分配8、年度综合目标考核奖教师年度综合目标奖金具体办法为：按区教委核拨的绩效工资总额，扣除前面各项后，剩余的绩效工资总额除以全校所有教师目标考核总分，得到全校教师每分的分值，再用该分值乘以教师个人的目标考核分，得到该教师的综合目标考核奖。教师综合目标考核得分按重庆市永川区金龙镇金龙小学校关于2012-2013学年度综合目标考核的办法执行。此方案经学校教师代表会议通过后生效，生效后全体教师必须无条件执行，不得无理取闹，否则按师德师风考核处理。本方案最终解释权属学校行政。附件（3个）：1、金龙小