劳动关系核心问题管理与风险防范

1、劳动关系核心问题管理与劳动关系核心问题管理与风险防范培训分享风险防范培训分享 人力资源部人力资源部 xxx xxx培训活动现场培训活动现场培训内容大体回顾培训内容大体回顾一、劳动合同法的功过是非评说一、劳动合同法的功过是非评说（一）劳动合同法出台的历史背景及意义（二）劳动合同法的功过是非（三）劳动合同法该不该修改或废止二、新政下女职工劳动关系管理二、新政下女职工劳动关系管理（一）新法解读及企业制度修改 新法内容：（1）取消晚育假增加奖励假； （2）增加了企业自主决定的产假；（3）增加了陪产假； （4）婚假做了改变。（二）核心问题管理 1、病事假的管理；2、工作岗位变更的管理； 3、劳动合同续订

2、、终止、解除管理。（三）女职工劳动争议处理培训内容大体回顾培训内容大体回顾三、违纪员工处理相关法律制度解读三、违纪员工处理相关法律制度解读（一）关于规章制度和严重违反规章制度（二）关于给用人单位利益造成重大损失（三）关于员工的小错误如何处理 纪律处分；赔偿损失；扣减工资；叠加处理（四）如何取证 原始证据；自书证据；录音证据；从第三方取证。（五）处理程序四、员工绩效管理与法律操作实务四、员工绩效管理与法律操作实务（一）绩效与劳动法律法规（二）绩效与劳动法律法规的衔接（三）绩效的法律实施（四）绩效与劳动关系处理培训要点分享培训要点分享20162016年生育新政策与原有政策差异对比年生育新政策与原有

3、政策差异对比项目项目20162016年新政策天数年新政策天数原有政策天数原有政策天数差异差异奖励假奖励假30天30天取消晚育假增加奖励假取消晚育假增加奖励假产假产假98天+企业可自主增加1至3个月98天增加企业自主决定产假增加企业自主决定产假陪产假陪产假15天无增加配偶陪产假增加配偶陪产假婚假婚假3天婚假+7天晚婚假10天取消晚婚假，婚假天数变更取消晚婚假，婚假天数变更培训要点分享培训要点分享新政下女职工劳动关系管理新政下女职工劳动关系管理 1.关于企业可自主选择增加1至3个月产假问题： 如企业准备适当增加1至3个月产假，可在员工手册中，对产假天数加以说明，也可以附加享受此增加产假待遇的条件。

4、 如企业不准备增加1至3个月产假，在公司任何规章制度中，对可适当增加1至3个月产假问题，不予提及。 2. 2.病事假的管理： 如企业怀孕女员工，因身体原因，需要产前长期请病假或事假的，企业都应予以批准，可以与该员工签订长期病假或事假协议，避免产生劳资纠纷。 培训要点分享培训要点分享禁止本单位员工在外兼职的处理办法：禁止本单位员工在外兼职的处理办法： 原则上劳动法律法规不禁止员工在外兼职，但在公司员工手册上可做相应的规定，员工在外兼职须告知本单位，单位有关于员工工作劳动关系的知情权。如未告知，一经发现，将定为严重违纪解除劳动合同。 依据法文劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者

5、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实说明。培训要点分享培训要点分享员工违纪后如何取证员工违纪后如何取证 1.第一时间取证，保留原始记录。 2.自书证据，文化程度较低员工，员工本人书写事 情经过、认识。 3. 录音证据，文化程度高、职位高的员工，会说，不会写，可以采取录音取证。 4.第三方取证，无法进行以上三种方式时，可以尝试寻找第三方机构取证。企业规避劳动风险的小建议企业规避劳动风险的小建议 1.员工手册规定条款中，可建立企业自己的诚信系统，可增加或修改企业及员工的诚信义务条款。 2.针对医疗期满，回本岗位工作，但此岗位已有员工，需要进行调岗的情况，为避免劳资纠纷。可在员工手册中增加相关规定：如无论任何原因，员工离开本工作岗位超过30天或60天的，员工本人认可，其他员工接替工作。回到公司继续工作时，须根据公司需要安排工作岗位。 3.员工手