员工请销假管理制度

1、。员工请销假管理制度1、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法2、适用范围公司全体员工（队员）。3、职责3.1 办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。3.2 各部门按文件规定程序执行请销假规范。3.3 保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。4、工作程序4.1 请假类别4.1.1 病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗； 凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在 3 天（含 3 天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。4.1.2 事假：（ 1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关

2、领导批准后方可离开工作岗位， 期满未到运管部办理销假或续假手续者， 视为旷工处理。（ 2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅。1。自离岗者，按旷工处理。（ 3）员工事假当月不允许超过 3 天，全年不能超过 1 个月，超假应向总经理批准。4.1.3 婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。4.1.4 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。4.2 请假程序4.2.1员工填写钉钉请假申请 ，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写请假单，按程序签批后

3、执行。4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。4.2.3 如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假， 3 天以审批：复核：拟稿：内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。4.3 请假相关规定4.3.1 公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写钉钉请假申请，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。4.3.2 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性

4、，否则相。2。关审批人员要承担相应的后果。4.3.3员工请假，应提前办理请假手续，填写钉钉请假申请，因身体不适等紧急原因请假， 事先无法办理请假手续， 须以电话方式向部门领导报知 ( 短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据, 否则以旷工论处。4.3.4 假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知行政人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。4.4 各类假别及规定4.4.1 事假（1）凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资100%，以此类推。（ 2）事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。（ 3）员工

5、因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。4.4.2 病假（ 1）员工因病请假。 须提供市、区级以上医院确诊， 由医院出具诊断证明，且需要和钉钉请假申请一并交由行政人事部。（ 2）员工班前患急病且需要住院多日的，应打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起。（ 3）日内持急诊病假证明补办请假手续， 超过送交期限按事假处理。（ 4）病假工资规定：病假期间每日扣除日薪资 50%，以此类推。（5）无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。（6）对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会。3。根据实际情况，对相关员工进行处罚。4.4.3 工伤假（ 1）因公负伤的员工，

6、应持有关部门的证明、医院检查证明和公司行政人事部出具的“工伤”休假证明。（ 2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。（ 3）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。4.4.4 丧假（ 1）凡公司员工，其直系亲属 ( 祖父母父母、配偶、子女 ) 及岳父母或公婆死亡后， 需员工料理丧事的， 可根据情况给予 1 至 3 天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。（ 2）丧假为有薪假 , 休假期间工资全额发放。4.4.5 产假和节育假（ 1）产假：重庆市人口与计划生育条例第二十六条：符合法律法规规定生育

7、的女职工， 在国家规定产假的基础上增加产假三十日， 即为 128 天。产假期间享受享受社保生育津贴。（ 2）流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假：怀孕三个月以下的 15 天；怀孕三个月至四个月的 30 天；怀孕四个月至七个月的 42 天；怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。（3）符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方护理假 7 日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。4。（4）哺乳期期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。4.4.5 婚假（ 1）按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 15天(含 3 天法定婚假 )。（ 2）申请婚假时需提供结婚证复印件和钉钉请假申请 （请婚假需提前 3 天向部门领导、主管领导、总经理审批） ，方可休假。（ 3）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。4.4.6 国家法定节假日（ 1）元旦，放假 1 天( 放假和调休 ) ；（ 2）春节，放假 3 天( 放假和调休 ) ；（ 3）清明节，放假 1 天( 放假和调休 ) ；（ 4）劳动节。放假 1 天（放假和调休）；（ 5）端午节，放假 1 天( 农历五月初五，放假和调休 ) ；（ 8）中秋节，放假 1 天( 农历八月十五，放假和调休 ) ；（9）国庆节，