印刷厂绩效考核方案

1、精品文档员工绩效管理办法印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本

2、管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓

3、励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃三、各岗位的绩效目标见公司“岗位标准”，各岗位绩效奖金“分配系数”如下表：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼

4、诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃四、 全公司生产绩效奖金总额（按工资总额的27%核算）如下： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃。1欢迎下载精品文档五、 生产部员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，

5、确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、各组班组长按下属员工的工作表现，从“品质、产量、配合”等三个方面，每天给予评比公布。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状

6、况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、“产量”是指当天生产任务按定额指标的完成情况，以实际产量（按系数折合）达成情况表示。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢

7、腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、“品质” 是指员工生产产品的品质情况，以每天成品品检统计的不合格数量（按系数折合）表示。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、“配合”是指当天员工的工作表现和工

8、作态度的情况，按总分10 进行评比。比如员工上班迟到、早退、不服从生产调度，有扰乱生产秩序等行为时应扣分；当员工服从生产调度，主动配合加班，赶超产量，积极处理生产问题，做好作业环境整理、整顿工作应加分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、每月 5

9、 日前，各组按“岗位标准”的指标考核上月的每位员工的绩效得分，把绩效得分。2欢迎下载精品文档从高到低的顺序进行排序，并按规定的比例评定“优/ 良 / 中 / 差”四个等级，送生产主管审核。绩效得分的计算方法如下：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃

10、产量达成率（%）=月生产完成数量/ （作业总工时×每小时定额任务）×100%印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃生产消耗及品质不合格率（%）=（报废申请数量+不合格总数） / 生产总数× 100%印刷厂绩效考核方案员工绩

11、效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃配合得分 =当月总得分 / 考核天数× 10 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经

12、营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、生产主管按当月生产绩效的核算结果，根据组长的岗位标准考核当月各班组长的绩效得分（即考核系数） 。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲

13、震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃7、生产主管审核无误之后，知会每位当事员工考核结果，让其签字确认。最后由生产主管送交人力资源部核算工资。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃8、绩效考核连续

14、3 次全组最差者，由人力资源部给予辞退处理。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标， 每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃六、其他单位的员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立

15、各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、各部门主管按当月生产绩效的核算结果，根据“岗位标准”对本部门人员进行绩效考核。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定。3欢迎下载精品文档本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效

16、目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、考核结果知会每位当事人后，送交人力资源部核算工资。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃七、年度绩效考核规定

17、：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、本公司年终奖金实行年底双薪制，员工年度绩效考核是员工年终奖金和年度调薪的依据。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过

18、设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、年终奖金计算=（员工基本薪 +岗位津贴）×奖金系数×月份比例印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标， 每月考核其完成情况， 结合公司的经营状况， 以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公

19、司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、“奖金系数”按考核评定的等级确定。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、“月份比例” 是指本年度不满1 年的员工

20、按实际工作月份的比例发给，比如到公司5 个月的员工按5/12发给。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、员工的年度绩效考核分本部门工作考核和人力部出勤考核以及奖惩考核。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公

21、平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、员工本部门工作考核由各部门主管按“工作绩效、工作态度和技能知识”等三个方面进行考核。其中“工作绩效”占30%；“工作态度”占30%；“技能知识”占20%。具体考核项目见考核表。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管

22、理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃。4欢迎下载精品文档7、出勤考核（占10%）：人力资源部根据全年员工的出勤状况进行统计，并按下列标准进行考核（总分100 分，按扣分制） ：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经

23、营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃事假 1 天扣 5 分，超过 10 天部分每天扣10 分，扣完为止；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个

24、遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃病假 2 天扣 5 分，不足 2 天按 2 天计，超过15 天部分每天扣10 分，扣完为止；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃工伤休假按规定办理不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办

25、法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃婚丧假按规定办理，不扣分。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对

26、员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃公假、调休按规定办理，不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃有旷工记录，

27、 该项考核0 分。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃8、奖惩考核（占10%）：人力资源部根据全年员工的奖惩情况进行统计，功过相抵后按下列标准进行考核（总分100 分，按扣分制）：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工

28、作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃批评 1 次扣 10 分，表扬1 次加 10 分； 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其。5欢迎下载精品文档完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励

29、等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃警告 1 次扣 20 分，嘉奖1 次加 20 分； 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃小过 1 次扣 50 分，小功 1 次加 50 分； 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳